scala 在这一块做得很好，你可以为所欲为

低学历者（我也只是个普通全日三本）如果你觉得自己很不错的话，抵御这种筛选成本的办法，1.多投增加基数（头部前十的公司每年头一轮，总能有机会的），2.内推，3.早点加入队伍，进初创公司。随着你真正进入了一家头部公司，其实你的履历相当于得到了提升，例如你在百度工作，你去投阿里，这时候虽然你学历低点，但是履历有亮点，机会就会增大，另外说一点其实要学会选行业，互联网行业是有聚集效应的，你可以先去一个好前景行业，随着行业兼并挖人，其实你会发现只要在好行业里面，有能力的人总体也是向头部公司聚集的，这就是我说的加入队伍的时间早，就算你所在的公司不咋地，只要行业 ok，随着你能力变强，自然可以升级到同行业的好公司，会有同事帮你内推，或者直接挖人的，我有不少同事就是这样进了头条阿里腾讯的。

@coderluan 其实更加贴切的是筛选成本的问题，高学历的，平均素质不会太差，hr 和面试官也是有时间成本的，我当过面试官，感觉很多时候，就算不面试啥技术，就和选手聊聊天，都感觉有些面试者话都说不利索，这还怎么办啊

完了，这是牛市要到头的明显信号------人人都觉得自己是股神

安卓平板加键盘鼠标，有没有那内味？？？？？？？