@laobingge #51 原文：“光脚不怕穿鞋的，只要有理有据，合理合法，就要拿回自己的合法权益！

相信劳动法，相信劳动仲裁！”
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回复：#51 谢谢你，已经录音。下一步等待公司的意见，是留我 30 天还是直接 2 个月让我走人还是让我去仲裁。本来疫情工作难找，还把我骗过来自离，还不想给钱，真是忍不了。

@tang123456 #52 原文：“垃圾公司太多，别有心理负担，该告就得告”
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回复：#52 好的，不怂。

@crist #57 原文：“试用期 6 个月？ LZ 真敢玩”
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回复：#57 有不少公司是这样的，我公司试用期不扣除工资，当然转正也不涨工资，也交五险一金，当然是最低额的。

@deepmindlab #62 原文：“初入职场，还有很多东西需要去面对，没什么觉得丢脸的，男子汉怕什么？疫情期间大批裁员和降薪的，大环境没有办法。记得一边在和现在公司协商同时，准备下一家，赔不赔偿看淡一点，当前最重要的是找到下一个落脚点。”
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回复：#62 工作还没开始找，但是也开始准备了。

@redford42 #67 原文：“反正不是你的问题，后面还要工作几十年，总会遇到奇葩公司的”
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回复：#67 我也在反思是不是真的自己太差劲了

@collery #68 原文：“别慌，就是吓唬你”
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回复：#68 谢谢你，已经录音。

@speculatorA #69 原文：“@hantsy 仲裁拖起来本身就是大半年；到手几千是你同事妥协了或者本身就低；不用多次，半年周期的仲裁约 5 次，半年请 5 次假并没有很过分。国家说延长假期，公司就能延长试用期？我拿法律说话。
半年低投入高收益的事情不做，非要 996，真是奇怪的人。”
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回复：#69 谢谢你，已经录音。应该有胜算。

@zhw2590582 #70 原文：“有时间的话，可以走仲裁，只是你的证据要准备充足，仲裁局一般都是人满为患，注意时间。”
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回复：#70 谢谢你，已经录音。

@jackrelative #46 原文：“非试用期员工，辞退需要给 N+1 的赔偿。这情况有点特殊。我只见过 3 个月试用期，不合格辞退给予 0.5 个月的赔偿。不知道 6 个月试用期辞退怎么赔偿。你要回 0.5 个月的赔偿是肯定可以的。可是你试用期又满了 6 个月，给 0.5 个月赔偿好像又少了点。”
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回复：#46 准确的说现在已经是 7 个半月了，接近 8 个月。按上面的老哥科普，超过试用期自动转正，除非公司有书面通知不通过。

@XuanFei990 #47 原文：“@hi543 背调这个，看情况，大公司是有的，一般中小公司可能都没有，我入职新公司，留的信息都是关系不错的同事的方式，根本就没有背调。听他吓唬人呢。哪天保不齐他也被裁了，却她善良。”
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回复：#47 明白，谢谢你，已经录音。就算背调我也可以辩解，即使新公司不听我辩解那么这种公司不去也罢。

@wednesdayco #48 原文：“没收到通知之前正常上下班，正常干活。不然他们有理由不给你赔偿赶你走……”
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回复：#48 明白，请问还要不要 996 ？哈哈哈，担心穿小鞋。

@Vegetable #49 原文：“试用期六个月的确不太好，但是也不易一棒子打死，因为有很多公司试用期工资不打折，也是比较有诚意的。”
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回复：#49 我公司试用期没有扣工资，有五险一金，不过是最低额。

@CismonX #50 原文：“@hi543

据我所知，这个“黑名单”在一些公司是确实存在的，在相对大厂尤其常见。我公司就有，签劳动合同的时候特意提到，而且在公司内网也能查到拥有这份“共享黑名单”的公司列表。这些公司多是和我司有密切合作的公司。如果进了这个“黑名单”，在某种程度上确实会对后续的求职带来负面影响。

但一般的求职者是轻易进不了这个“黑名单”的，只有诸如“简历造假”、“泄露机密”、“删库跑路”这种严重失信的行为才会。所以 HR 多半只是唬你，完全不必理会。但是为了避免被搞，后续求职可以避开和你老东家有密切合作的公司。”
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回复：#50 HR 也是 19 届的，年轻人说话也没个高低。

@labulaka521 #35 原文：“hr 来吓唬人了？还列入黑名单 ？ hrbp 是黑社会吗？还背调不好看？”
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回复：#35 原话是如此，辛亏我已经录音了，等我后续反馈。

@webs #36 原文：“@hi543 带上录音笔，再去套话试试。

去下家时，如果遇到背调啥的，把这个链接贴过去。”
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回复：#36 谢谢你提醒，HRBP 谈话的时候已经录音了。

@labulaka521 #37 原文：“记着录音或者保留聊天记录，曝光就好。”
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回复：#37 谢谢你，已经录音。

@RHxW #38 原文：“哈哈哈哈，放他娘个屁”
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回复：#38 你说的对。

@harde #39 原文：“@hi543 没事，你们现在是个对等状态，你要不要赔偿都是要离职的，所以真没什么必要去在意背调的事。
拿赔偿是天经地义的事。 而且就算你以后要去新公司，新公司做背调，你也可以跟新公司人事直接说明跟老东家离职时的状况。 新公司也不是傻子。”
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回复：#39 谢谢你，已经录音了。

@Zeonjl #44 原文：“什么公司这么绝情啊”
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回复：#44 早 8 晚 9 大小周不给加班费、不调休的公司。

@cgcs #45 原文：“背调也是有成本的，大部分都不做的，不是高级职位就别担心了

要合理的补偿就是了”
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回复：#45 谢谢你，我心里有底了。

@harde 谢谢你。3 年合同，6 个月试用，这个我知道，公司试用也给了足额工资，当然试用后也不会涨工资。现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
@arvinsilm 谢谢你，那这么算就是 2 个月工资了。不过现在主要问题是没有书面通知我希望自离。
@vincentxue 谢谢你，让我更深刻的理解了劳动法。
@steley 交了。
@ixx 好的，谢谢你提醒。
@RJH 谢谢你，你应该是对的。
@IMCA1024 是的，已经没有归属感了，感觉一切与我无关。
@hantsy 0769 知名企业，创业板上市公司，有钱也很抠。
@webs 谢谢你，现在主要问题是没有书面通知我希望自离，你有什么好的办法吗？工作现在是不想干了。
@XuanFei990 谢谢你，现在倒是很希望被炒了，人真奇怪。
@twor2 @hyyou2010 谢谢两位开导，第一回碰到这事，心里完全没底。
@collery 谢谢你，现在心里有谱了。
@TimeRain 还没有走到那一步，暂时先放放。
@speculatorA 谢谢你
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刚才 HRBP 沟通，告诉我自离以后背调会好看一些，要赔偿会如实说背调，会列入“黑名单”。
说是我还年轻，希望自己多考虑大局。各位前辈，背调说坏话 = 黑名单？