这是一个创建于 315 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年 1 月初被裁员了，待了不到半年，只拿到了一个月的赔偿金，这个月 15 号发工资的时候，发现之前周末加班的 2 天，没有按照 2 倍工资计算，还有年假的工资都没有算进去。最恶心的是给的解除合同通知说我能力不行，问过公司，要求给我开离职证明，答复说给了解除合同通知，没有离职证明，另外周末加班的 2 倍薪资也没有，还有年假说还没呆满 1 年没有年假， 我该不该去直接劳动仲裁啊。
 |
1
8355 315 天前
可以仲裁啊，不到半年只要不是试用期就没问题。
n+1 = 0.5+1 少给你半个月，至于加班 2 天没按照 2 倍工资计算之类的就看你的想法了。 |
 |
2
brom111 315 天前
第三条
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 按理来说第一年确实是没有年假的 |
 |
3
brader 315 天前
分开处理，先解决离职证明的事情，离职证明不需要仲裁，你跑一趟劳动监察投诉，监察的人会天天找公司的。
然后关于加班费等等工资争议，也能找监察，但是希望不大，走仲裁的话，流程和手续多，你自己去衡量成本和收益了 |
 |
4
flmn 315 天前
你如果为了离职证明，可以试试打 12345
|
 |
5
isc 315 天前 via Android
你拿到离职证明了吗？
如果没拿到离职证明，公司这边收到了你的仲裁申请会故意拖延你。 你没有离职证明新公司不敢用你。 仲裁开庭加上一审，二审。大概得耗你 6-10 个月。 要是我就不为这点鸡毛蒜皮操这心了。不值得。 你自己看着办吧。 |
|
6
isc 315 天前 via Android
可以跟你现在的 HR 搞好关系，领领失业金。
|
 |
9
gongguowei02 315 天前
看起来公司是有钱不给，仲裁应该可以拿到钱。
没呆满 1 年，没年假，已经是小公司的常规操作了，我也不知道应不应该有，不过，入职有年假，已经属于福利了，例如微软。 |
 |
10
zoeliu 315 天前
@luck2023 #8 1 年具体怎么界定，这个完全看公司的良心，在劳动法中说明的也不是十分的明确。在仲裁/诉讼中一般不会支持入职一年内的年假的。在诉讼中也要看当时的调解员&法官的个人，我了解的一些案例基本都不支持。
|
 |
11
ZZ74 315 天前
解除合同通知说我能力不行
光这条 就可以仲裁了 然后过了试用期裁员没有提前一个月通知你的话应该 2 个月工资 顺带把加班 年假工资一起要了。 最终看能拿到多少 |
 |
12
JingXiao 315 天前
1. 不给离职证明 影响后续找工作 直接找当地劳动监察大队投诉就行了
2. 当然仲裁 劳动合同法你去找下看下 就一页纸，能力不行开除也是要按 n+1 赔的 |
 |
13
novaline 315 天前
做好事，提供公司名称，防止别人踩坑
|
 |
14
KgM4gLtF0shViDH3 315 天前
@luck2023 #8 卧槽，这个还是第一次听说，网上查了下还真是。
|
 |
15
Gaoti 315 天前
N 是超过半年不满一年按一年计算的
|
 |
17
Rache1 315 天前
@brom111 #2 年假是按照累计工龄计算的，只是大部分公司都是按照入职给你算
http://hrss.sz.gov.cn/ztfw/nxj/cjwt/content/post_2000076.html |
|
18
Rache1 315 天前
|
Select Language