通知被裁员后，领导给安排了新项目（通知裁员到滚蛋有二十天左右），距离我走人没几天了，领导从别人那得知项目有延期风险，打电话过来骂了我一通。

94 条回复 • 2024-03-27 09:12:04 +08:00

1

M2K4

253 天前 via Android

17

自信一点，别把问题都往自己身上揽

2

dwu8555

OP

253 天前

@M2K4 被骂一通心情真的很糟糕，我都怀疑自己了

3

Mrun

253 天前

3

骂回去

4

pengpengpeng

253 天前

一切责任都在对方。

5

ChefIsAwesome

253 天前

22

sb 领导给离职的安排项目，脑子装的什么呢。他气急败坏，你高兴还来不及呢，难过个毛。

6

LiuJiang

253 天前

自信点，再打个电话，骂回去

7

Sosocould

253 天前 via Android

3

所以说国内大多数领导者都是废物，一点项目管理知识都没有，给离职的人安排新项目，嫌项目不够凉？

8

AstroNot

253 天前

安排还有不到一个月时间就要离职的员工进行新项目开发才是没有职业素养

9

6IbA2bj5ip3tK49j

253 天前

20

……

你这个心态就是你这个境遇的源头。

10

buf1024

253 天前

1

你就回复说：看你那么生气的样子，我真开心。

11

nulIptr

253 天前

5

人家都直接骂你了你这还琢磨影响背调。不说骂回去，你不会挂电话吗。。。

12

hefish

253 天前

我以前的单位，正常离职交接都交接了半个多月。这离职还安排新项目，这领导八成是吃错药了。

13

newtype0092

253 天前

1

我要是你老板看你这么能忍，高低等你离职后让你留下来自愿加班把项目搞完。
当然，虽然你已经不是本公司的员工了，看在之前的关系上，你自己产生的水电费、工位、办公用品的使用费会给你算优惠点的。

14

ST0RMTR00PER

253 天前

2

怎么有种被 PUA 习惯了的感觉。你是被裁员的那个啊！项目要延期骂你干嘛？不是应该你骂他们吗？

15

happy32199

253 天前 via iPhone

公司是做什么的啊？给他客户带走

16

gransh

253 天前

1

别慌，光延期还不行，给项目加点屎山进去

17

zooo

253 天前

@ST0RMTR00PER 确实

sb 领导其实挺多的

18

Felldeadbird

253 天前

骂回去啊，人才管理、项目管理做不到位，就怪别人。

19

xuzhongzhou

253 天前 via iPhone

通知离职了不就开始收尾结束手上工作，准备交接，消耗掉假期。哪还有接新任务的！

20

samli12

253 天前

1

上班上傻了

21

huluhulu

253 天前

搞笑吧，我们这边批量裁员都是提前一个月通知，通知第二天人就默认不来了（算在家办公），有事交接一下，没事最后几天来办离职手续就行了。
没做完的活，team 接着干，有问题就约当事人会议交接下。
你领导才是没有职业素养~怎么混上去当领导的？一点风险意识都没有。

22

DogeElon

253 天前

去领导工位上拉屎💩

23

euph

253 天前 via Android

你要开始怀疑自己，不就中了领导圈套了嘛，自己都觉得自己不行，最后是不是赔偿少一点也可以接受。资本家的圈套

24

shaoownwang

253 天前

感觉绝大多数领导都不适合当领导，是生活所迫（想挣更多钱）赶鸭子上架的，学点 pua 就上任了。这么多年我也就只认识一个大学同学，天生的领导气质，为人谦和幽默，但说话掷地有声，大家都服他，现在 30 出头已经是某国企副总。

25

user919lx

253 天前

不要怀疑自己，有错的是他。这种领导，不要怂，骂回去，这可以让你心里好受一点。

26

kingfighters

253 天前

通知裁员之后，你的职责就是交接手上的工作，其他的事情，都是友情帮助，可以做可以不做。。

敢骂你？骂回去！

27

mobpsycho100

253 天前 via iPhone

跟他说“有本事开了我啊”

28

just4id

253 天前 via iPhone

都要走人了，你还接新活儿？

29

0xfb709394

253 天前 via iPhone

为啥还难过？先天 pua 圣体

30

pansongya

253 天前 via iPhone

要么你没说清楚故事背景要么那位脑子不好安排将离职人员新项目？然后不到一个月就要交付一个项目？

31

tyrantZhao

253 天前

别被 pua 了，这不是你的问题。

32

crocoBaby

253 天前

越来越对管理层的水平产生怀疑

33

120qwer

253 天前 via iPhone

你都很难过，心情很糟糕，都这个局面了，还不敢骂回去，是自己活该吗？我是春节前被辞退了，不过他们没有骂我。希望你能开心点，哈哈。

34

czppgg

253 天前

能做好的项目也得往阴沟里带啊。职业素养在人的尊严面前算个屁。都叫你滚蛋了，还要你施展十八般武艺出来扛把子？

35

issakchill

253 天前

在注释里面写小作文吧

36

ttvv123

253 天前

都不骂回去，你让我们说啥？说你脾气好？

37

Sawyerhou

253 天前 via Android

别骂回去，不然下家背调有风险，把这事忘了吧，难得糊涂

38

windmoonwind

253 天前

@ChefIsAwesome 无法同意更多👍

39

gulugu

253 天前

离职申请批复后就是处理交接的事了

40

datocp

253 天前

看不懂，总不至于你一个人扛项目?都裁员了还安排项目，除非平时关系好，不然管它的。

记得上家公司离职，因为考试被拖了 2 个月，找一个和百度推广款项没结清的理由。最后呢，最后一个月基本工资，人事不作为也没有多发一个月的金，年休假也没算，真傻。。。
所以看开点吧，一旦离职他妈的你算老几，没给下逻辑炸弹就不错了，还唧唧歪歪。

这领导也是有毛病，一旦离职每天坐在那都是煎熬，和团队格格不入，会议也没你份，还派项目。。。

41

minami

253 天前 via Android

直接 @大领导，问他领导是不是有智力障碍，让要离职的人做新项目

42

lei2j

253 天前 via Android

这领导脑子有壳吧

43

2P99RQ7o4Lds0GaI

253 天前 via iPhone

骂回去，问候他祖宗 18 代

44

herorahmanhero86

253 天前

自信点，直接骂回去！都撕破脸了，还跟这种杂碎客气什么？！

45

niubee1

253 天前

2

你只需要淡定的问他，你想要什么？是解决问题还是发泄情绪？如果想要发泄情绪，我保留起诉你的权利并且马上回拿手机全程录像记录下来。如果是想解决问题，那现在给我道歉说不定还有得谈，不然......
当然他要真放得下脸道歉，是不是要谈也是看你自己高兴。这年头，他都不管你饭，你还要看他脸？

46

Rrrrrr

253 天前

1

你这种傻比，怕成这样。

47

Rrrrrr

253 天前

@Rrrrrr #46 不好意思，看你怂的样子上火

48

ac23

253 天前

一句话：骂回去

49

sniperhgy

253 天前

3

你以为忍气吞声就不用怕“背调”了？都已经骂你了，到时候说“这个人极不负责，缺乏担当 blabla...”都算轻的。

50

zapper

253 天前

窝囊！唉！

51

NoOneNoBody

253 天前

非蠢即坏！我怎么更觉得对方是存心的？他好像就想找茬，裁你是本来就看你不顺眼？
其实安排工作时我就会直接问：都要走了还安排工作么？

这种情况更应该留字，不用多想了，无论如何背调都不会有好话了，完全不是影响不影响的事，除非背调时没遇到这位“领导”

有部韩剧叫《猪猡之王》，有句台词：“他们出生就是让人喜欢的狗，我们出生就是任人宰割的猪，注定是打不过的”

52

laommmm

253 天前

玻璃心么？要是我，开骂第一句直接挂电话拉黑了。

53

SyncWorld

253 天前

俗话说的好该吃吃，该喝喝，遇事别往心里搁，泡着温泉带着表，舒服一秒十一秒！都要离职了，你就让他尽情破防，他这就叫做气急败坏

54

smilenceX

253 天前

别被 PUA 了，骂回去。

55

shakespark

253 天前

还有这种破领导，他脑子有病吧

56

Lsp

253 天前

看到大家这么刚，我很高兴

57

digimoon

253 天前

果然应该大力发展 ai ，让 ai 代替这些领导

58

07aPzknB16ui9Cp3

253 天前

老中人双向奔赴，老板官瘾上头把自己当皇帝往楼主头上狠狠地踩，楼主被踩了觉得是自己的错跑来 V2EX 跟其他老中人痛哭，实属非常中国特色了

59

ShadowWhisper

253 天前

就直接跟他说再 bb 抽你，真的，你别怕，然后如果担心背调就跟他说，如果背调说坏话饶不了你，光脚的别怕穿鞋的

60

ydpro

252 天前

哥们不太会安慰人，让 CHATGPT 安慰你吧
被通知裁员本身就是一件很打击人的事情，尤其是在你还在继续工作、甚至被分配了新项目的情况下。这种情况下，很多人都会感到困惑和沮丧，这完全正常。领导的反应可能是出于项目压力而非针对你个人的素质。有时候，领导可能会在压力下做出一些过激的行为，但这并不意味着你的职业素养有问题。

在这个转折点上，尝试把这视为一个学习和成长的机会吧。每个人的职业生涯中都可能遇到挑战和低谷，重要的是我们如何从这些经历中吸取教训，变得更强大。你有权利感到难过，但也别忘了肯定自己在工作中的付出和努力。

试着跟信任的朋友或家人谈谈你的感受，有时候把心里的话说出来就会觉得好受多了。也可以考虑寻求专业的职业咨询，以帮助你规划接下来的道路和可能的职业转变。

记住，每个人都有面临困难和挑战的时候，这不代表你的价值或职业素养有任何问题。保持积极，相信自己，你会找到新的开始和机会的。

61

AntiFraud

252 天前

自我 pua 吗？你觉得你现在曝光并骂回去和不骂回去不曝光，背调会有区别吗？看的真来气，我都不敢代入你，这都能忍着？得多特么别去。只能说你配得上这样的遭遇。

62

easymbol

252 天前

有点意思，安排离职后主要责任是安排交接工作，至于安排的新活必然权重没有那么重要的，都已经要离了，安分磨洋工做完事情就行了

63

duluosheng

252 天前

都要离职了，你就不接这个活儿就行

64

superBearL

252 天前 via Android

都要被裁了，还管那么多干嘛

65

leewea

252 天前

这领导说实在估计是对下重拳出击，对上唯唯诺诺。媚上者必欺下。

66

hafuhafu

252 天前

你领导自己的问题，居然还骂你，你居然还觉得自己有问题...

67

u1dw

252 天前

套用小红书的话：网友的乳腺也是乳腺

68

jeffw

252 天前

曝，给我勇敢的曝，这你不曝等啥呢，都骂你了？！你若不坚强,懦弱给谁看？

69

kdwnil

252 天前 via Android

都离职了，不接这项目还能开了你不成？

70

nightRainAnnoy

252 天前

你领导懂 pua 就行了，你不用再自我 pua 了

71

ffffb

252 天前

这不是绝佳的锻炼骂人的机会吗

72

Manyin

252 天前 via Android

工作交接，少问自己为什么，多问别人凭什么，还新项目？

73

ww2000e

252 天前

这领导没眼力见

74

0Z03ry75kWg9m0XS

252 天前

离谱留个手机号我帮你骂回去

75

yogogo

252 天前

骂回去啊~要离职了还这么怂？

76

celeron533

252 天前

1

激进派：骂回去。
保守派：“好好好，我改”。然后疯狂摸鱼，任由项目或者老板爆炸。
改革派：开始 PUA 你的领导。

77

CruelMoon

252 天前

已经撕破脸了，客气啥

78

cwek

252 天前

那是项目经理和 HR 的问题，走人前才安排项目，这不怕项目搞垮了？

79

frankilla

252 天前

不好意思，你就是软柿子。不管三七二十一先是反思自己。客气啥啊。

80

cruzzz

252 天前

本想骂你，不是怕封号的问题，主要你都受伤了，我再 BB 也没什么用。
这位仁兄，哎~ 你何苦啊。

81

fengfisher3

252 天前

看到了吧，大家都支持你是没问题的。

82

defunct9

252 天前

你得开心才对，你这个领导就是个 2B 。人情世故狗屁不通，跟着他迟早倒霉。早走早脱身

83

wangzi168

252 天前

都裁员了，最多做到认真交接，新需求根本不需要做，直接骂回去

84

1StpKlosr2Me

252 天前

你这也太憋屈了，当初我被别人当面数落，没当场怼回去，后悔到现在！

85

simonkuang

252 天前 via Android

首先，二十多年职场经验的老油子告诉你，这就是你领导的问题，不是你的问题。yishang

首先，做下面几件事。保留好证据，特别是公司要开你的证据，你每天上班都在完成领导交代你的工作的证据，领导威胁你的证据（录音）。钉钉、飞书里面的聊天，趁这几天有登录权限，该去公证固定证据的就赶紧去固定证据。固定证据的方式以法院的解释和要求为准。这些费用拿好发票，万一公司要图谋不轨，可以要求由公司出。假设公司没有为难你，就按照裁员协议让你走了，从补偿里面扣，算是消财免灾了。

再不开心，保护好自己权益的行动要做。

当然，如果你有足够信心确保这位领导后面不可能使坏下绊，另说。那样的话不做也可。不过要是我，能干掉员工然后算准日子让马上要离职的员工做个新项目，这样的公司和领导都不能信。

然后，这事儿你要想不明白，还是觉得堵。你换到对方立场思考一下。

管项目的，延期是最最基本的项目风险，一点延期的预案都不做，显而易见的管理失职。

管理失职的重要一点，是用人不当。离职缓二十多天是交接工作用的，这是任何正常人都应当知道的。交接期不是用来做新项目的，否则新项目又何时交接？

你如果自己做领导，会做这种非蠢即坏的事吗？

如果答案是不会的话，那么显而易见是这位领导的错。

如果是领导有问题，贪，嗔，领导人品有问题，那你难受个毛线？！因为别人犯错（领导坏，他打电话骂了你），你就惩罚自己（心堵，怀疑自己），这是什么蠢逻辑？！