这是一个创建于 153 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
薪资：涨幅有 30%，但是是低 base ，base 比我现在还低，构成是每个季度 0.5 个月绩效奖金 + 2 个月的年终绩效奖金 + 3 个月经营奖金；绩效奖金是根据绩效来的，HR 说 90%可以拿满
工作状态：听说很卷，995 是肯定的；现在工作虽然是一般来说是 9：30 - 20：00 ，但是工作不饱和，想早点走也没啥，很久都没有周末加过班了
工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；新公司团队很大，做方向会分的很细
担心的点：新公司低 base 怕被裁员，还有就是工作强度太多怕吃不消
想去的点：毕竟薪资涨幅还算可以，也投了一些简历，现在这种环境感觉挺难拿到这个薪资
要是你，你会选择继续苟着，还是勇闯新公司呢
工作状态：听说很卷，995 是肯定的；现在工作虽然是一般来说是 9：30 - 20：00 ，但是工作不饱和，想早点走也没啥，很久都没有周末加过班了
工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；新公司团队很大，做方向会分的很细
担心的点：新公司低 base 怕被裁员，还有就是工作强度太多怕吃不消
想去的点：毕竟薪资涨幅还算可以，也投了一些简历，现在这种环境感觉挺难拿到这个薪资
要是你，你会选择继续苟着，还是勇闯新公司呢
第 1 条附言 · 153 天前
早上又跟 HR 聊了一下，3 个月的奖金是跟绩效无关的，每年 7 月发本年的奖金（如果这个是真的，那感觉稍微靠谱一点），叫 HR 先把ｏｆｆｅｒ发下来看看吧
19 条回复 • 2024-07-03 18:04:25 +08:00
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once1mo 153 天前  1
现在的环境很难接受降 base ，年终可能说砍就砍了。
现司的说是 14 薪，实际只发了 12.5 。 前段时间聊 offer ，对方自称 16 薪需要降 base 过去，没同意。 |
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promontory123 OP @once1mo 我也是担心这个，虽然去年这公司利润还挺不错，但是后面谁说的准呢，就怕砍的不止是奖金，连人一起砍了
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coderluan 153 天前
不去，去了到时候奖金就是 PUA 你加班的手段。
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UG1u8zhQxhvqXNrk 153 天前
不推荐去 新公司新团队风险很大，前期一半都很混乱 奖金这个东西水分很大 HR 说的话不能全信
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egen 153 天前
工作方向：在现在公司做的比较杂，比较难在一个方向做的很深；
有业余时间想学点什么不行？ 新公司团队很大，做方向会分的很细 螺丝钉 降 base 是板上钉钉的，绩效奖是虚无缥缈的 995 其实从另一个方面反应了公司还处在激烈竞争的阶段，也许公司处在九死一生的边缘，你考虑去除非你能在这里真正解决公司的核心问题 |
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Davic1 153 天前
判断涨幅满不满意，多给 base 一些权重（我自己 80-90 ），bonus 就少一点（ 20-10 ）
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htxy1985 153 天前
新公司分工很细并不等于能让你做的很深吧，这是两个概念。你如果是为这个的话，大可不必。
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baoshijiagong 153 天前
别。90% 拿得到的意思是，你基本拿不到，除非你每天耗到那么晚，接受任何不合理要求。
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baoshijiagong 153 天前
换个思路想，假如他们是要真心给你加薪，为啥要设置如此复杂的绩效，而不把 base 提起来呢？
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aqw012 153 天前
不推荐，绩效、年终、经营奖金太虚了。我司之前也是 14 薪，去年全员 12 薪
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zhixiz1007 153 天前
我入职的时候号称 16 薪，入职 5 年半，不曾见过年终，赶着疫情和大环境加上自己菜 就苟了
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lucasj 153 天前
只要饼画的大，总会有人抵不住诱惑。
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lucasj 153 天前
老板：只要饼画的大，总会有人抵不住诱惑。
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Anshay 153 天前 via iPhone
写进合同里的尚且会鸽子，其他的口头画饼更不用说了。
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JunMemon 153 天前
HR 说的都是屁话
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Duanye7X24 153 天前
没写到合同里的都是屁话，另外年终奖能拖到 7 月发的估计也不是什么好鸟，下次跳槽的时候最少半年年终没有（下家公司）或者直接去年年终拿不到
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imokkkk 152 天前
说和绩效没关系的那部分能写进合同里吗 不能的话觉得还是不稳
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SanjinGG 152 天前
如果当前公司没有裁员风险，没必要拼这一把，毕竟如果他讲的是真的， 现在这环境这种岗位估计一周内就招到人了
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promontory123 OP @imokkkk 说是可以写进合同
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