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已经快是半停工状态了
公司裁人不肯给 N+1,甚至赔个 1 就算是不错了，所以就让你一直休息
然后让你受不了主动提离职
而且奇怪的是公司不直接出面，把裁人任务签给各部门领导
让这些个部门领导去和被裁员工交涉
只要这个部门领导把人裁掉，不管你用什么方法，只要他走了，N 就给领导了，而不是给被裁员工
所以现在我的领导想方设法的搞我心态（之前离职的员工的 N 赔偿已经进了他的腰包了）
整天在我耳边说公司不行了啊，每个月亏百来万啊，在那里给我卖惨
实在是受不了
我该如何给自己维权
第 1 条附言 · 67 天前
关于 N 的赔偿给部门领导不直接给员工，确实是真的，OP 和财务的小伙伴走的也很近，他们透露总不会有假，而且全公司就两个部门领导签了这个裁人计划的协议，其他的都不想签，觉得太不合理而且下不去手
20 条回复 • 2024-09-25 16:36:17 +08:00
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Jinnrry 67 天前 via iPhone  1
？？？你不听不就行了。
“我也惨啊，现在年纪大了，上有老下有小，还有几百万房贷几十万车贷，出门又找不到工作，公司不赚钱我也没办法，反正我也走投无路了，还是继续在这里呆着吧” |
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harryWebb 67 天前
工资正常发么？正常发就休息呗
不正常发就赶紧抓紧仲裁，抓紧告，趁现在时间多 |
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Jinnrry 67 天前 via iPhone 1
跟领导的沟通留好证据，留好录音，打卡记录每天拍照。然后躺平等 N+1 ，他随便怎么说，你跟他打哈哈不就行了。他硬来你就跟他刚，他软磨硬泡你就跟他磨，这边混着，同时出去准备面试，有好的 offer 就直接走，没有就一直耗
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DeWjjj 67 天前
跳槽准备肯定是要做的，开始找工作吧。
然后让公司主动裁掉你。 |
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jjianwen68 67 天前
"谁不给我活络，我也断他的活路"，言毕拿出抽屉里的🔪
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horizon 67 天前
「只要这个部门领导把人裁掉，不管你用什么方法，只要他走了，N 就给领导了，而不是给被裁员工」
这合理吗。。 |
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rouxi 67 天前
工资会有克扣么
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purewhite0 67 天前
（之前离职的员工的 N 赔偿已经进了他的腰包了）
这合理吗？ |
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processzzp 67 天前 1
你的话根本就不合逻辑，感觉你好像有点被害妄想症的症状了，建议趁着休息去精神科看看医生
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meteor957 67 天前
赔偿进领导腰包？？这什么操作
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coder01 67 天前
赔偿进领导腰包？我是不信，公司横竖都是要赔，为什么要给领导，给自己带来劳动仲裁麻烦？
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niboy 67 天前
只要发工资就好啊，哪怕天天休息，你可以干你自己的
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zerovoid 67 天前 via Android
你和财务很熟么，你怎么知道 N 到你领导口袋了？这种事就算要做，也不可能让你知道。
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uSy62nMkdH 67 天前
@coder01 我也不信
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yxb9511 67 天前
跟楼上说的一样，你这说的不合理，公司都愿意拿赔偿的钱出来了，还去折腾这些不是扯吗，花钱找罪受？
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K332 67 天前
都给 n 了为啥还让领导去做恶人，直接发员工不是高效多了，很离谱啊
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tairan2006 66 天前 via Android
公司难道是傻逼
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nanxiaonan 66 天前
公司是傻逼吗 想裁员不把钱痛快的给员工把钱给领导，这是什么脑回路有人对抗广进计划？？
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webfamer 66 天前 via Android
正常上班打卡，薪资发了和上月有差额的话，发个函要求补足，不补后发被迫离职函 走仲裁（不是律师，最近在仲裁，研究的多了）
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