[公司辞退] 公司取消岗位，但是未给出辞退通知，请问我应该怎么样保护自己的利益

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[背景铺垫]
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。

[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话，质问我为什么不签新合同，我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。

2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构

3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班，我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断

4. 会后，我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司

[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同

[疑问]
1. 我查询了一些资料，逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ，被迫离职是 N 。这个逻辑正确吗？

2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么，有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？

3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？

第 1 条附言 · 5 天前

谢谢各位的关注和支持哈~

看了各位留言了之后，我整理了下自己的思路，目前就是继续等到下个月发工资的时候, 走被迫离职的。

后面的细节是
1. 下周继续跟总经理沟通，再次希望公司能给出书面辞退说明。
2. 如果说公司给予书面辞退说明（大概率不会），那我就不继续耗着了。如果公司还是不提供，那我就找他们要一个他们承认的邮箱地址，后期将我的打卡记录都发送给他们，且我还会准备一份《限期恢复劳动条件通知书》当面递给总经理。
3. 继续每天水印相机打卡。等到下个月发工资(出工资条), 这个时候我再发送一份《补足通知工资通知书》，发送给公司之后，我再通过 EMS 给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》, 公司签收的时候，我就直接去劳动局申请仲裁了。

我在看回复的时候看见一些关于 N 的说法，我是这么理解的, 不知道对不对
我是从 22 年 6 月份进入工资的，现在是 24 年 11 月，这个时候不满 2 年半，N 应该是 2.5 ，到下个月 6 号，满 2 年半，N 为 3
如果公司出示了纸面的辞退通知，那么有可能能到 2N ，除此之外，就只能是 N 了(大概率就是这个结果)。具体是 2.5 还是 3 取决于我是不是坚持到了下个月 6 号

143 条回复 • 2024-11-26 11:47:27 +08:00

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heyjany

6 天前

1. 是的
2. 最优情况：继续“上班", 每天正常上下班打开，拍照记录。公司如果不让你进去，报警拿个回执，后面随便找个地方支个桌子”办公“。等月底发工资情况：不发，走劳动仲裁；发了继续耗。

pianjiao

6 天前

收集之前上班证据，直接仲裁，打卡要发送。现在就可以仲裁

InDom

6 天前

照常上下班, 保留打卡证据, 不让进门就在门口, 自拍证明来了.

每天要求公司给你安排工作内容(对方不安排是对方的问题).

尽快收集之前上班工作的记录,包括但不限于: 上下班打卡记录, 工作安排记录, 沟通记录, 工作完成记录等.

必要情况下, 看下公司加班、社保、消防等各方面是否都正常.

YVAN7123

6 天前

@InDom 消防估计不正常

ala2008

6 天前

还能打卡，问题不大

qianckjuan

6 天前

记得录音

Duanpei

6 天前

@heyjany 目前是这么考虑的。公司最开始很坚决表示不让我来，现在我每天上下班公司装作没看见，应该说他们之前是真的觉得这样辞退一个员工是对的，才这么有恃无恐吧。我目前剩下一些关于证据留痕的细节还不知道怎么把握，比如我是不是要继续跟公司沟通，比如恢复劳动条件之类的。

lizhitai

6 天前

首先要知道一点，没有书面辞退通知，则表示没有把你辞退！！！！千万要继续上班!!!!
你这种情况，我们公司还真发生过，并且也达到了目的。
重要的事情说三遍，千万要：“继续上班”，千万要：“继续上班”，千万要：“继续上班”。不要旷工！同时要保留证据，录视频。证明你来公司上班了！！
如果不让你进公司也要录视频，证明是他们不让你上班且无法进入公司的。坚持一段时间，同时收集证据。
首先要坚持了一个月，如果发现搞了一个月，他们没发工资，那就更好办了。更好找仲裁，你每天上班打卡，他们还不发工资给你，一告一个准，每天的录视频打开，也算上班。

Duanpei

6 天前

@ala2008 被踢出钉钉了，现在我是下载了水印相机自己打卡的。

gray0

6 天前

啥也别签，继续上班，保留证据，立即仲裁，干他娘的，谁怂谁孙子

Duanpei

6 天前

@qianckjuan 好的。我一直有录音，不过最开始的时候不太懂法律相关的细节，沟通起来东一块后一块。后续的一些沟通我也都会录音的。

Duanpei

6 天前

@lizhitai OK ，目前是准备这个样子的

Duanpei

6 天前

@gray0 是啊，最开始被人事主管叫过去的时候，人事主管开头就是 “为什么不签合同，你是个什么东西”，一下子我就上头了。其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了，她这么一描述，我就只能硬刚了

Duanpei

6 天前

@InDom 好的。后面我就这么操作

coderluan

6 天前

虽然楼主这次没遇到，但是只要公司主体变更，即使有工龄延续协议，也尽量不要签。因为这个协议并不是属于劳动仲裁的管理范围，也没有劳动法这种具体的法条。合同往往无法涵盖所有情况，公司有无数的理由来不执行合同，最常用的就是甩锅给前公司，但是前公司已经不存在了。

m2276699

6 天前

建议发一封函给公司，要求继续履行劳动合同，提供相应的劳动条件

la2la

6 天前

哎，维权太麻烦了；
如果 OP 最后能成功，希望能说一下具体的过程；

4pmBaoZi

6 天前

打 110 报警说公司不让你上班了，这个报警是用于仲裁的证据，具有法律饿证据。报警完事后可以去仲裁了

Duanpei

6 天前

@coderluan 谢谢告知哈，我还没有想到这一层。找我们签合同的时候我就担心工龄的问题，查了有这么个东西，就跟公司说这个的。

Duanpei

6 天前

@m2276699 会的。我还要把我的打卡跟着几天的工作汇报也给发过去

Duanpei

6 天前

@la2la OK ，假如失败了我也会总结的。

Duanpei

6 天前

@4pmBaoZi 还没到不让我进公司，等哪天我人脸刷不进来的时候就得报警了

qq135449773

6 天前

搜一下《被迫解除劳动合同通知书》

evan1

6 天前

兄弟虽然我给不到什么好建议，但是我精神支持你。你正在做正确的事。

Ghostisbored

6 天前

怎么不断有这种秀下限的公司出来曝光它

Lexin914

6 天前

目前看还没形成“违法辞退”，所以 op 还是应该继续“上班”，收集证据，等待发薪日，到时候公司没发工资就可以提出劳动仲裁了。

多拍点视频，多弄点录音，到时候可以找媒体。

iOCZS

6 天前

违法成本太低，走法律途径解决的，应该一律再乘以 2 才行

euph

6 天前 via Android

@iOCZS 敢这样搞，营商环境不要啦！！！

iOCZS

6 天前

@euph 那怎么老老实实给 n+1?

xx841140091

6 天前

加油不要给自己太大压力

euph

6 天前 via Android

@iOCZS 我的意思是在政府角度，不可能支持这样搞。听说最近的冲裁都开始偏袒企业了，还有同事说末位淘汰可以不赔偿，真假未知

9956

6 天前

加油

Duanpei

6 天前

@qq135449773 嗯嗯，后面会给公司发的

Duanpei

6 天前

@evan1 谢谢！

Duanpei

6 天前

@Lexin914 好的

Duanpei

6 天前

@iOCZS 人事最开始的时候说我没有补偿金，尽管去仲裁。我现在是保证一切走按标准走程序心态来的。这几天下来，是有点感觉企业违法成本太低了。

Duanpei

6 天前

@xx841140091
@9956

谢谢哈！

zh584728

6 天前

加油，没遇到过，给不了什么建议，可以再去多找几个相关律师咨询一下

iOCZS

6 天前

@euph 那就是保就业不保赔偿

albert0326

6 天前

加油别放弃。作恶的公司太多了

johnnyNg

6 天前

加油，对打工人太不友好了，体面、尊严，时间成本，每一个都好难

hafuhafu

6 天前

希望能有个好结果

nieqibest

6 天前

每一个打工人建议收藏

0n2ynu

6 天前

这种，不妥妥 2n 吗

745839

6 天前

等待结果

cs3230524

6 天前

恭喜 op ，喜提 2n

JustdoitSoso

6 天前 via Android

加油老哥，你们部门都签了你没签，佩服你。要是我估计就随大流了，支持你兄弟

d3js

6 天前 via Android

花了九个月我仲裁赢了，一裁终局。要有耐心，步步为营

sillydaddy

6 天前

这人事真不干人事，干一份工作能把良心都干没了。

coderlxm

6 天前 via Android

花那么多时间精力，你们不觉得即便最后赢了也很恶心吗？

seedhk

6 天前

加油，期待一个好的结果！个人对公司来说，力量真的太单薄了

Seven711

6 天前

加油老哥

EchoWhale

6 天前 via iPhone

违法成本真的低，打工人一点尊严都没有

duanxianze

6 天前

加油，不能妥协

dko

6 天前

原本公司可以赔 N ，现在他们要 2N 了。

lurui45

6 天前

即使 2N 也只有 2 个月的赔偿金额，哎

Felldeadbird

6 天前

加油，争取 2N 赔偿。

perpetually

6 天前

其实也就 2 个月，公司太小气了，就是赌你不敢去维权

snail521

6 天前

最稳妥还是协商解决,把赔偿钱拿到然后找个下一份工作, 你一直耗着 ,其实对你不利,别看段子看多了,现实可不是这么简单的,就跟有的人啥时候都打 110, 现实打过 110 的都知道他们能来干啥呢? 自己有个底线(赔偿金)协商下差不多就可以了

Clannad0708

6 天前

@Duanpei #7 之前看到过，你的方案是继续上班，公司不让进就门口打卡+买当天的报纸（这个是写在法律里有时间效果的）然后主动的和你上司沟通“请求安排工作”一定要主动请求安排工作，表明你是想上班的，公司不给你安排工作是他们的过错（防止说你这几天没产出消极怠工啥的。）然后早中晚打卡，门口拍照大概是这种

egoistttt

6 天前

加油！

rxgg

6 天前

@lizhitai 问个问题，上班来了后报警回执之后，继续待到下班还是可以回去了，第二天再来？

snail521

6 天前

如果我是你结合我这么多年同事身边发生的案例, 你可以要求 12 月社保让公司给你买了, 然后工资这个月全部给你,下个月也全部给你,最差的底线也要给半个月的, 这样一共是一个月赔偿金到 1.5 个月+ 下个月的社保全部给你缴纳,我是你这样他们同意也可以 ,这样同意既不需要每天累死累活的打卡搞这些东西 .

DongW

6 天前

老哥加油

XuHuan1025

6 天前

# 主要是外企把风气带坏了,n+3 起步,伟大国企业必须要纠正这股不良之风
# n+3+0 /2

snail521

6 天前

有句话说 ,如果你已经在这家公司干了十年八年那就按照这些网友说的,跟他们干到底,反正还是听我的,钱也拿了,下一份工作也好找起来了,多好

location123

6 天前

OP 可以 B 站看下这个 Up 主里面有辞退仲裁的一些科普
44CQ54ix5rOV5o+055qE54yr5aS06bmw55qE5Liq5Lq656m66Ze0LeWTlOWTqeWTlOWTqeOAkSBodHRwczovL2IyMy50di9nc1dJMDc3

xxgzzzzzz

6 天前

对虽然段子很多但是时间等成本对于我们和公司来说不是一个量级，
当然依然要该做的都做，给公司要求工作并协商，当他们面打卡保留证据
如果能协商最好不过了稍微少一点也是可以的

EJW

6 天前

加油，期待美好后续

。

FanYD

6 天前

加油！

asdfasasdf

6 天前

我也仲裁过了的，花费了我 3 个月，最后我接受调节了。期间不要焦虑，要有耐心，希望有好结果。

snail521

6 天前

@xxgzzzzzz 是的, 最好协商下,方案我已经给过这个 up 了,拿这个去谈吧, 键盘侠就知道说一堆, 真的自己遇到早就协商了,搞定就走了,还傻兮兮的天天去打卡啊

seven123

6 天前

兄弟坚持住，加油

Configuration

6 天前

@snail521 #72 你眼神是不是不好？文中说了，公司根本不想谈

11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退

wangcongming

6 天前

2n 呀

xxgzzzzzz

6 天前

@snail521 该做的必须还是要做的打卡之类的因为公司想无成本解决这个（直接开）
你不做这些能做什么》？保障自己的利益也是需要证据的

JacksonC

6 天前

加油！干死这些目中无法的垃圾老板

DowneyLam

6 天前

@Duanpei #13 ' 你是个什么东西' ... 这是人说的话吗, 打工人何苦为难打工, 她无非也是别人的一条狗

loveuqian

6 天前

支持，加油

xiaofengchen

6 天前

老哥加油，仲裁赔偿的话要做好拖一年的心理准备

a1b2c3T

6 天前

我最近也是这个情况，8 月 1 号入职，合同上试用期三个月，按理说我 11 月 1 号就算是转正了，然后公司说可能不保留这个岗位了，暗示我自己走人。我说要么走转正流程，要么辞退我谈赔偿，目前还处于耗着的状态。。。

xiangbohua

6 天前

看起来公司不讲道理，但是重新签合同也不意味着工龄就减少了吧。
很多第一份合同签一年，第二份签三年，接下来签长期，然后工龄计算的时候按社保交纳来计算吧应该。
不需要专门延续吧？
至于其他的，我觉得直接劳动仲裁就好

pegasusz

6 天前

稳住

Anshay

6 天前 via iPhone

@perpetually #58 22 年 6 月，是 2.5 个月了。过了 12 月就是 3 个月了。2N 就是 6 个月，还是值得硬刚到底的。
然后想办法有法律依据后申请冻结公司银行账号的，我之前干过。

fengye0509

6 天前

老哥加油，等仲裁完了可以曝光一下公司名字

loopq

6 天前

@lurui45 #56 不是呀，OP 在公司两年多了，不到两年半，按 2.5 来算的，2N 是 5 个月。记忆中是这样

Rrrrrr

6 天前

违法成本可以说是 0 ，说不定你还不要这 2 个月呢？

unco020511

5 天前

继续打卡,拍照拍视频打卡,也可以报警说公司不让进入.直到拿到书面的辞退通知书,然后就可以去仲裁了

SayHelloHi

5 天前

没有其他岗位让你选或者有个岗位让你选但是要考核

这 2 种情况都有 N+1 的补偿（赔偿）

跟公司协商下兴许还可以拿个 N+1+0.5 （年终奖）

justtokankan

5 天前

哎，其他人没意义，有一个勇敢的，公司就抓着搞，真是欺负人啊

Configuration

5 天前

@xiangbohua #签的是不同的主体，社保也是由不同的主体来缴纳了，工龄事实上就是清零了

dcncy

5 天前

一定要像平时一样正常打卡上下班，否则是旷工，可以清退你。这就是他们的套路。
其他有关仲裁相关问题建议咨询一下律师。

pojer

5 天前

加油

abvatous

5 天前

违法成本太低了！！楼主加油！！

INBreeze

5 天前

加油, 这是很明显的为了规避工龄赔偿的换签协议. 亲身经历换签主体是有工龄延续的条款在劳动合同中的, 完全继承上一家公司的工龄计算.

我的操作逻辑
1.正常上下班-每日打卡拍照
2.通过短信,邮件请求当日工作安排, 留下想要工作的文字证据
3.直到有一天进不去公司, 报警拿到回执后, 去劳动仲裁庭提交仲裁申请, 向劳动监察大队投诉.
4.之后带个小板凳每日在公司门口打卡上班, 中间随便去旁边咖啡店坐着, 下午打卡下班, 记得短信沟通请求工作安排.
5.如果拿到了辞退通知书就不用去了

仲裁申请注意点
1.加班费用证据收集(这个比较困难)
2.年终奖证据收集(邮件, 工资条)
3.非正常工作证据收集
4.申请赔偿为 [2n + 比例份额的年终奖 + 1.5 倍加班费用]

Linuj

5 天前

违法成本太低了.. 我上家公司也遇到 OP 类似的情况，公司倒闭后被另一家公司收购。根据《劳动法》，公司主体发生变化时，员工工龄应该得到赔偿，才能过渡到新公司（具体规定我没有深入研究，不知道是不是哈，原谅我是个法盲）。当时，有部分同事拒绝签署三方协议，尽管协议中已明确保留工龄，但他们坚持要求赔偿工龄。

上家公司对此拖延了一周，随后周四晚上发了一封强制解除劳动合同的邮件，大致意思是：要求在周五下班前签三方合同，不签则强制解除劳动合同，但又不算正式辞退。果然，下周开始，这些同事的钉钉账号、公司邮箱、考勤系统权限全部被停用，甚至办公座位的主机和显示器都被收走。他们只能自己带笔记本电脑拍照留证，上下班拍照留证，以证明自己有来办公室上班。

就这样子又了一周后，公司周一开始在大门口安排保安(高大威猛)，要求每个员工通过指纹验证才能进入，否则禁止入内。同事们报了警，公司则拿出证明文件，声称办公室已不属于原公司，而是新公司的资产，他们无权进入。当天，这些同事找到律师说明情况后，律师表示他们已经没有必要继续去上班，并建议立即申请劳动仲裁。随后，这些同事委托律师提起了仲裁。而且有一点，上家公司仅按照强制解除劳动合同的日期结算了剩余工资(那一周拍照打卡公司算是不承认他们上班)，其中年假也被折算成了工资的一部分。经过半年多的时间，案件才完成一审，尽管他们胜诉了，但上家公司继续上诉。据说他们申请了财产保全，但仅冻结了约 200 万元人民币(200w 不够分，毕竟人数太多了)