用时薪解救程序员

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这是一个专门讨论 idea 的地方。

每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。

那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。

这是一个创建于 3555 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我觉得大家都应该使用时薪制来比较OFFER
月薪12000的996工作制和月薪10000的8小时5天
折算成时薪制:（996中午2小时吃饭时间）
12000÷（10*6*4）=50元/时
10000÷（8*5*4）=62.5元/时

企业压榨是员工是天性，程序员不要太善良

第 1 条附言 · 2015-03-19 19:36:27 +08:00

我觉得，如果时薪制比较变成行业潜规则，那么企业试图通过加班方式压榨员工，那么直接反应在时薪变低，到时候只有通过加薪的方式使时薪看起来不那么低，这样会使整个程序员群体受益。

程序员

工作制

月薪

24 条回复 • 2015-03-24 04:36:31 +08:00

Shazoo

2015-03-19 17:55:00 +08:00

于是在剩下的时候，大家打游戏聊天打屁……跳槽的时候找个12k的工作，而被压榨的找个15k的工作？

薪资差距就这么一点点积累下来的……

lazier

2015-03-19 18:13:11 +08:00 via Android

不敢苟同，薪资只能影响你入职时候的待遇，如果针对细微差别仅仅计较，反而对将来发展不利。对企业来说，最重要的不仅仅是薪资那么一点点的差别，而是态度

nealfeng

2015-03-19 18:15:04 +08:00

年终奖没法算。

zomco

2015-03-19 18:46:00 +08:00 via iPhone

这么算某不仅仅是世界500强的待遇连清洁工都比不上

ETiV

2015-03-19 18:58:24 +08:00 via iPhone

看到OFFER前你能知道入职半个月后天天加班到凌晨两点？

kirch

2015-03-19 19:18:09 +08:00

@Shazoo 并不矛盾，我是说拿时薪比较，你依然可以找15000的月薪的工作

kirch

2015-03-19 19:19:53 +08:00

@lazier 程序员群体应该自己掌握主动，企业永远是希望压榨你的

kirch

2015-03-19 19:23:27 +08:00

@ETiV 大家都这么比较的时候，某个公司的时薪很容易被透露在网上被大家做参考

kirch

2015-03-19 19:25:19 +08:00

@nealfeng 年终奖也可以折算进时薪，而且年终奖什么都太虚了，期望年终奖，又把主动权交给企业了

kirch

2015-03-19 19:29:20 +08:00

@zomco 当然主要比较程序员这个群体，如果一个月只给你5000，但是只工作4小时，时薪还是62.5元/时，你的工作性价比其实也差不多，另外4小时你甚至可能兼职拿更高性价比的钱。

kirch

2015-03-19 19:35:09 +08:00

xerxes

2015-03-19 20:55:42 +08:00

我覺得主要是，大部分人很難將其他時間變現

leemw

2015-03-19 20:56:49 +08:00

我只想说，国内现在的时薪就算压榨也比日本高。。。233333

kirch

2015-03-19 22:37:32 +08:00

@xerxes 对喜欢通过加班把时间变现的人，时薪高也不是坏事啊。。你完全可以要求多加班，想象一下，由于你喜欢加班，别的不喜欢加班的同事只好硬着头皮加班，但是整个公司的时薪被拉低了，传出去，这个公司的竞争力就下降了，势必需要通过加薪的方式保证时薪达到行业水平，这个时候你加班获得的收益不是更多？

kirch

2015-03-19 22:39:04 +08:00

@leemw 我们的目标是越高越好

incompatible

2015-03-19 23:30:09 +08:00

@leemw 是的前几天跟东京的朋友打听了一下4年经验的程序员薪水有多少答案是40w+
按照现在的汇率的话，还真的不如在北京。。。

sinxccc

2015-03-19 23:56:17 +08:00

外包和实习才会算时薪…

时薪就意味着要放弃休假，年终，分红还有其他的福利

yellowV2ex

2015-03-20 00:51:50 +08:00

10000 和 12000 意义上没有区别，10000 和 20000 才有区别，时薪差那么十块八毛整天纠结这个而不去想着如何提升自己人工翻倍没意思。每个月多 2000 和少 2000 对你的生活对你的物质水平有区别？

SharkIng

2015-03-20 03:19:15 +08:00

国外说薪资虽然很多都是月薪，但是拿出来比较的时候都是按照时薪来算的，去看一些工作评论的网站，很多人Po出来的都是一小时多钱。而且国外很多公司都对于上班没有特别固定的要求，一般来说你一天上8个小时就够了，多出来的时间可以算加班，当然你什么时候来不管你，你可以中午12点到然后晚上10点再走，很多这样的

idali

2015-03-21 17:06:07 +08:00

看重索取，永远只能向别人伸手；看重付出，才有机会成为给与别人机会和财富的人。产品狗表示，还是很容易辨识每个人给自己的定位的。

kirch

2015-03-21 21:14:07 +08:00

@idali 这话也可以试着说给老板听

monnand

2015-03-23 15:29:21 +08:00

@SharkIng 你这个国外是哪个国外？美国？英国？意大利？南非？俄罗斯？一个“国外”涵盖一大片，躺枪的太多了。

据我所知，美国普遍算年薪（报税，offer上写的都是年薪），不是月薪。按小时算工资的一般是合约工，实习生，还有就是餐厅服务员之类的。拿来比较的当时都是按时新算的，一般都是低收入者的工资，因为联邦有最低时薪的要求，所以才算时薪。你去GlassDoor里看比较计算机行业的工资，一般都是按年薪算的。

SharkIng

2015-03-23 23:46:26 +08:00

@monnand 大家说出来的多半都是年薪，因为北美一年报一次税的情况吧？

据我所知，虽说是年薪，公司是一个月发一次的，而且规定出来都是8hrs/天，一周40个小时，只要因为任何工作原因加班超过这个时间都是有加班费的，至少我了解的是这样，刚从Amazon面试回来他们那边给我说的情况是这样的。也许会有个别特例或者有些其他公司是不一样的算法那我就说不好了。

monnand

2015-03-24 04:36:31 +08:00 via Android

@SharkIng 不是一个月发一次，硅谷的公司一般是半个月发一次。亚马逊总部在西雅图，很多规矩和大多数硅谷公司不一样。

加班费当然是折算成時薪，因为一般也都四舍五入/估算成整小时，没人肯把加班时间规整成按月算的。不过加班其实并不常见，常见的是一天没上满八小时。

加上亚马逊是零售业起家，所以“勤俭(kou)持家(men)”是写在企业文化里的。