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经过：本人非IT业，苦逼工程师一枚。
1.上周部门B主管找我谈话，他部门刚好有人离职，问我有没有兴趣加入。
我考虑后，认为的确是拓宽领域，提高能力的好机会。
故和本部门主管讨论，告知他我想抓住这次机会，但他以目前人力不足为由不同意，未来可以安排我到B部门学习。
实际本部门目前工作负荷不大，最近已经可以用清闲来形容，我觉得目前离开也不会有啥影响，况且少了谁都一样转。
主管说事情虽少但还是需要人去做的，并且未来会如何培养我们云云，仍不同意。
2.B部门老大以前也是我的老大，已经同意我过去，并说如果不放可以找他和我的主管谈。
但是我还是希望自己来处理这件事情(要办转移手续)，预计下周一再去谈。
请各位支招解惑，如何说服，也不至于闹僵。
感谢！
第 1 条附言 · 2015-04-21 10:18:42 +08:00
目前还是不同意转岗，以人力不足为由，僵持中。。。
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denger 2015-04-15 20:42:16 +08:00  1
公司没有内部转岗流程吗？
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juxingzhutou 2015-04-16 00:15:34 +08:00 1
@woochun 得先弄清楚现在的主管为什么不想放人，解决了他的需求自然皆大欢喜。
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randyzhao 2015-04-16 00:20:10 +08:00
离职，再入职，顺便涨薪
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woochun OP @juxingzhutou 还是人，公司短期不外招工程师。
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armoni 2015-04-16 10:12:42 +08:00 1
找个公司其他人来顶你的位置
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vjnjc 2015-04-17 00:18:24 +08:00 1
同意4楼不同意5楼，建议还是弄清楚为什么不放，然后让现主管认清他是留不住你的，不然一个公司搞的很僵不值得
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zcwsmile 2015-04-17 08:23:32 +08:00 via iPhone 1
有点巧，最近我想调部门，主管说那个技术岗位不缺人，之后缺了考虑我，，，换个岗位更有激情和进步啊，对公司也不错啊
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