脑洞大开：假定技术足够先进，是否能够抹去 HR 部门和岗位存在的必要？

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 3488 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我来挖坑了：

假设：技术足够先进，可以做到无人职守自动招聘 - 入职 - 转岗 - 离职等日常流程，考勤，工资发放，纳税五险一金也是全自动处理，也就是说大概带AI一点的OA。

那么HR这个部门可以完全精简掉吗？

转岗

先进

职守

17 条回复 • 2015-05-14 18:16:53 +08:00

fo2w

2015-05-13 17:02:29 +08:00

那不行... IT公司妹纸得少一半...

blacktulip

2015-05-13 17:12:53 +08:00

應該可以，話說 startup 壓根兒就沒有什麼 HR 一說，都是規模增大了才開始設立 HR 部門，只是為了把繁瑣的流程工作給「外包」出去而已。如果有足夠先進的技術能搞定這些流程工作，HR 部門不但可以，而且應該砍掉，至少其設立時間應當儘量後移，比如現在 50 個員工就得開始設立 HR 部門，技術慢慢發展應該可以做到 200 員工才開始設立，500，.. 1000， ... 這樣子

jerryjhou

2015-05-13 17:15:26 +08:00 via iPad

脑洞明显不够大，技术足够先进可以精简掉所有部门和员工，因为机器人可以代替人类从事任何工作

zhuang

2015-05-13 17:28:25 +08:00 via iPad

严格来说与技术关系不大，决定管理形式的是成本。

有些公司花大钱上 SAP 之类的，并非因为它多好，而是因为即使花钱也比原来的形式便宜。

自动化 HR 如果实现成本低的话，应该有可能。不过像端茶送水这种事，估计机器人普及之前还得雇人来干。

bellchu

2015-05-13 17:41:14 +08:00

什么都有外包
https://wpf.ciicsh.com/CIICSH_Web/UserLogin.aspx
你找你的外包说：帮我招个人，给他岗位要求之后，他就帮你招了，然后入职转岗离职发工资什么的全给你做了。

很多公司都是没有HR没有Admin没有Finance，也没有IT！只有老板，和赚钱的人。
很多公司的所谓HR只是行政或者秘书，给老板订个酒店机票，然后给办公室买个文具什么的。当然还有联系外包的作用，给人的错觉就是--HR必不可少，没了HR，连公司电脑都不好了。其实嘛，事情都是外包做了的。至于招人招什么人给多少工资，那都是老板的决定，妹纸只是喊奉天承运的太监。当然太监上位了的话那肯定是可以左右老板决定的。

大型公司HR部门是必不可少的，人事管理事务过多，都外包的话会有麻烦，所以有一个自己的HR部门就能更好的管理人力资源了。但是一旦HR的权利大过生产力部门的时候，类似HR为了刷存在感或排除异己，有意扰乱公司人事关系挑起争端的话，那么这家公司的问题也就自然产生了。类似太监斩武将的事情职场有很多。办公室政治永远少不了HR。