这是一个创建于 4527 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不好意思 套个小马甲来提问的
应届毕业生，设计类岗位，面试总是失败
之前试过圈内不少大公司
从当当，搜狗到百度，人民搜索
最好的战绩也就冲到二面
从来没到过HR面 很悲催
一开始还安慰自己说是和公司或者面试官的气场不match
但这么多家都被拒了，也知道不能再自欺欺人了
自我盘算下来原因是：
1.应届生，经验不足（但是简历上都写了所有经历了，如果不要应届生，简历关都应该过不了啊）
2.能力不足（基本是这个原因吧，但是还不知道自己究竟差在哪一方面，该怎么在今后的工作学习中弥补）
3.面试谈吐有问题，不够自信（这个还真有，但是也不知道在自己的面试失败原因的比重中占多少）
哎 面到现在，内心有点着急；也摸不着头脑了：求大家的意见
反正这个是个马甲 回帖的都给感谢。。。
应届毕业生，设计类岗位，面试总是失败
之前试过圈内不少大公司
从当当，搜狗到百度，人民搜索
最好的战绩也就冲到二面
从来没到过HR面 很悲催
一开始还安慰自己说是和公司或者面试官的气场不match
但这么多家都被拒了，也知道不能再自欺欺人了
自我盘算下来原因是：
1.应届生，经验不足（但是简历上都写了所有经历了，如果不要应届生，简历关都应该过不了啊）
2.能力不足（基本是这个原因吧，但是还不知道自己究竟差在哪一方面，该怎么在今后的工作学习中弥补）
3.面试谈吐有问题，不够自信（这个还真有，但是也不知道在自己的面试失败原因的比重中占多少）
哎 面到现在，内心有点着急；也摸不着头脑了：求大家的意见
反正这个是个马甲 回帖的都给感谢。。。
 |
1
dagon 2012-07-13 13:18:38 +08:00  2
没有技术在手，当你自己有足够好的技术了，其他什么自信的问题就不是问题了
|
 |
2
bigporker 2012-07-13 13:21:04 +08:00 1
招聘应届生，一般还是看基础和学习能力，以及对这个行业的热情
你可以在简历中对这些方面强化下，另外面试的时候多侧重这些方面 |
 |
3
Coda 2012-07-13 13:23:33 +08:00 1
要经历过一个阶段的, 我刚毕业时候也整天的出去面试~ 虽然现在还是在一个小企业... lz不要灰心. 一定要有自信, 努力学习吧, 充实自己! 前期适当的去个企业练练手也不错, 之后有经验了在跳槽~
|
 |
4
Just1n 2012-07-13 13:24:13 +08:00 1
应届生对能力要求应该不是很大吧？我觉得一个公司对应届生看中的更多的是『可塑性』。
|
 |
5
ruochi 2012-07-13 13:27:04 +08:00 1
没事多兼职，或者参加一些项目，不一定要收费，要的是经历
|
 |
6
eric_q 2012-07-13 13:36:25 +08:00 1
其实你也可以直接问 HR 或者面试官，你的短板在哪里，一般来说对方都会给你一些中肯实用的建议。
或者你把你的一些面试经历写一写，大家可以帮忙分析，也可以给后来人以参考价值。 设计的话，你可以贴一些作品上来。 |
 |
7
vanemu 2012-07-13 13:38:56 +08:00 1
有拿得出手的作品很重要。
|
 |
8
ElmerZhang 2012-07-13 13:52:17 +08:00 1
直接问面试官，你到底哪里不足
|
 |
9
eyeplum 2012-07-13 13:56:26 +08:00 1
我觉得不一定都是能力是否“足够”的问题，很可能是能力是否“匹配”的问题。换句话说不一定是程度不够，很可能是方向不同。是不同，不是不够，没有高下之分，只是选择不同。当然，作为求职阶段，你和用人单位的选择不同，显然你应该迁就单位（除非你觉得可以自己创业）。从这个方面来看，我觉得你可以尝试再多了解一下想进的行业和公司的细节。
另外一个方面，面试虽然分一二三四五面，但是不一定到五面的战绩就好过一面，因为不同场次的面试并不一定是按照考察深度来排列的，好比学校考试第一场考数学，第二场考英语等等，仅仅是基于考察内容的不同，因此不要太在意“战绩”。 这是我刚毕业找工作时碰壁后的体会。 |
 |
10
zxwind 2012-07-13 14:05:17 +08:00 1
经验应该不是对应届生有很强的要求，能力问题可以问面试官，至于谈吐什么的我觉得在终面或HR面才起作用吧
|
 |
11
Xiaomajia OP |
 |
12
benzhe 2012-07-13 14:19:53 +08:00 1
最近我也在面试，有些小经验。每次面试都是学习，从交流中能让你了解到公司更在意应聘者的哪些能力（基本上每个公司对这些基本能力都有要求），并且在下一次面试前赶紧补习；开始先选择小公司，后面再选择规模较大的公司，因为积累了前面的经验可以让你更得心应手。
然后接到二面通知的时候还有一件事必须做，就是根据一面对方的描述，去找这家公司相关业务的详细介绍。 如 @ElmerZhang 所说，对于一些靠谱的公司，在面试完之后记得留下面试官的联系方式（最好是邮箱），待确定对方放弃你的时候，联系对方问自己的不足。 另外，大多数公司招人，一般他们会面几个人，综合评估后再选择最优秀的那个，也就是说可能并不是你不够优秀，而是同时比你更优秀的人。这也是他们说不能给你准确答复时间的原因。 |
 |
13
thinkinnight 2012-07-13 14:22:19 +08:00 1
有没有问题回答不上来的，还有针对要求一条条比对看看还有哪些不符合的
|
 |
14
ahu 2012-07-13 14:33:07 +08:00 1
@Xiaomajia “我的直接联系人基本都不是面试官”这个说法不对，说明你很看不上面试你的人呀！你不信任他们，你又怎么能指望他们让你过呢？我所谓的“信任他们”是说，你完全可以真诚的请教他们指点你
|
|
15
Xiaomajia OP @ahu 不是很懂你说的这个逻辑是怎么回事
我要表达的是“每次电话，或者邮件通知我面试的，见面后就把我领给其他面试官了，而我并没有这位直接面试官的联系方式” |
 |
16
nigelvon 2012-07-13 15:01:17 +08:00 1
大公司面试都会把面试反馈做成报告的，你尝试看能不能让和你联系的那个人帮你看一下为什么。他如果是hr的话一般会经手这些反馈。
|
 |
17
lcxz 2012-07-13 15:07:36 +08:00 2
@eric_q
@ElmerZhang 一般情况下，如果你问面试官自己不足之处，也不会正面回答你或者会反问你。 @Xiaomajia 面试之前还是做足功课，面试尽量要表现你自己特长，不要被面试官的问题牵着走，最重要还是你的自信. 机会人人有你是否已经准备好了. |
|
19
ahu 2012-07-13 15:15:13 +08:00 1
|
 |
21
lww 2012-07-13 18:26:47 +08:00 1
最近也疲于面试中，同感，我是真受挫了。。但我觉得大多是因为自己没有公司实习经验的原因，即便没有实习经验，自己亲自开发过一些小项目也是可以的。毕竟如果公司招应届生，还是有点经验比较容易上手。我想我不能盲目地去面试了，只能多学习，提高自己的能力了。Good luck!
|
Select Language