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之前，我做面试官，面试最后，我都会对应聘者实言相告，比如：
a、你更适合做 B 类项目，但我们需要的是 A 类人才
b、你的知识面不错，可惜项目经历不足，我们需要的是到岗就能做事的人，建议你怎么样
c、你做这份工作属大材小用，我们能给这个职位开出的工资也不能达到你的要求
d、我觉得你能胜任这份工作，但我需要请示老板。希望大概有几成。几天之后，没接到通知，就表示没成
诸如此类
现在，角色变换……
面试最后，往往是这样的：
a、你很出色，我相信你能胜任这份工作，今天谈了这么久，时间不早了，要么我们下回接着谈，几天内我会电话联系你。很感谢你专门跑一趟
b、你的能力符合我们的要求，你的薪资要求我们也能满足。这样，过几天我让人事通知你，你下周就来上班。
c、这样，你先回去等通知吧
a、你更适合做 B 类项目，但我们需要的是 A 类人才
b、你的知识面不错，可惜项目经历不足，我们需要的是到岗就能做事的人，建议你怎么样
c、你做这份工作属大材小用，我们能给这个职位开出的工资也不能达到你的要求
d、我觉得你能胜任这份工作，但我需要请示老板。希望大概有几成。几天之后，没接到通知，就表示没成
诸如此类
现在，角色变换……
面试最后，往往是这样的：
a、你很出色，我相信你能胜任这份工作，今天谈了这么久，时间不早了，要么我们下回接着谈，几天内我会电话联系你。很感谢你专门跑一趟
b、你的能力符合我们的要求，你的薪资要求我们也能满足。这样，过几天我让人事通知你，你下周就来上班。
c、这样，你先回去等通知吧
第 1 条附言 · 2018-03-29 14:57:39 +08:00
个人以为：
彼此都是技术人员，交流就不应该拐弯抹角
我也从来不用“能力不行”一说，更多讲的是“不合适”。不合适的原因主要是项目经验不匹配，相应知识不具备
说明不合适的原因，并给出建议，有助于求职者调整求职策略，早日找到合适的工作。所以，每位“不合适”的求职者被我送到门口时，都是带着感激离开的——纯粹因态度不好而被刷掉的除外
彼此都是技术人员，交流就不应该拐弯抹角
我也从来不用“能力不行”一说，更多讲的是“不合适”。不合适的原因主要是项目经验不匹配，相应知识不具备
说明不合适的原因，并给出建议，有助于求职者调整求职策略，早日找到合适的工作。所以，每位“不合适”的求职者被我送到门口时，都是带着感激离开的——纯粹因态度不好而被刷掉的除外
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javaYu 2018-03-29 10:05:50 +08:00
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samaxu 2018-03-29 10:13:07 +08:00
受每个人的思想观念影响，有些人就是如此“含蓄”
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whileFalse 2018-03-29 10:13:31 +08:00  18
因为实话实说的面试官经常被在论坛上挂。
感觉大家越来越政治正确了。 |
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shangshicc 2018-03-29 10:13:33 +08:00
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fzinfz 2018-03-29 10:18:11 +08:00 2
候选人太多被备胎了吧，如果排前面的拒了 offer 才会等到“通知”
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p2pCoder 2018-03-29 10:21:13 +08:00
这样，对于 hr，明显可以有很多选择的柔性
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rocksolid 2018-03-29 10:22:59 +08:00 2
你的实话实说会被挂:
a 你们 jd 为什么不说清楚,为什么电话里不先说清楚,浪费我时间? b 知道我项目经验不足,简历不看么还把我叫过来 c 给不起钱还把我叫过来,xx 公司!! |
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chroming 2018-03-29 10:33:29 +08:00 via Android
实话实说对面试官没好处
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Moorj 2018-03-29 10:39:54 +08:00 1
用我做生意常说的一句话，你店里好评率为什么不是 100%？
100 个顾客，不一定所有人都是好人 候选人同样如此，说实话，万一当场打起来呢？ |
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acthtml 2018-03-29 10:44:19 +08:00 3
1. 你是候选人中的一个。
2. 面试官没有最终选择权利。 3. 避免冲突，给公司带来不良影响。 4. 委婉的拒绝说辞都比较常见，职场人都明白。 |
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Microi 2018-03-29 10:46:03 +08:00
就算用到的几率是 0.01%，有几个不用成本的备胎总是好的。
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liujunsheng 2018-03-29 10:46:27 +08:00
谁知道候选人什么性格，实话实说万一当场打我怎么办？
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est 2018-03-29 10:48:08 +08:00
> b、你的能力符合我们的要求，你的薪资要求我们也能满足。这样，过几天我让人事通知你，你下周就来上班。
这个回复还不够好？？？ |
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rensuperk 2018-03-29 11:29:07 +08:00
因为不确定因素太多,所以把自己的结论也归类到不确定因素.
然后说等通知吧 |
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HuHui 2018-03-29 11:31:45 +08:00 via Android
跟 hr 多沟通
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abmin521 2018-03-29 11:42:29 +08:00 via Android
楼上说的差不多了 我在补充下 看样子 楼主做事直来直去 我也是这样
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zhouyg 2018-03-29 11:52:29 +08:00
早些时间，那些实话实说的面试官会被挂在论坛里喷几百页，久而久之谁敢实说
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daniaoren 2018-03-29 11:57:14 +08:00 1
我和你说个事吧，好多年前了，刚开始学习面试，面过一个人。面完了我觉得这个人资质不错不过某专业能力上还达不到公司要求，就好心和他说了不合适，并且提了下这方面可以再加强一下。接下来这 B 先是和我争论了 15 分钟左右凭什么说他在这个专业能力上还达不到，我很客气地帮他解答了，回头还在面试网站上给我们公司一个差评。
从此以后我就非常非常理解为什么面试官结束面试都应该统一话术了：公平、效率、防奇葩。 |
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Graykite 2018-03-29 12:08:11 +08:00 via Android
然后回去之后就再也没有音讯
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AlphaTr 2018-03-29 12:22:55 +08:00
你是没遇到听到被拒当场哭了的。。。
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chenyu0532 2018-03-29 12:58:35 +08:00
我前两天刚面试了个游戏开发。问了我一堆 C++，因为很长时间没用了所以有的知识忘了，最后跟我说 我们需要肯钻研的人。。我以为没戏了。。隔一天给我打电话说我过了。。我都有些懵。。
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honist 2018-03-29 13:33:26 +08:00 3
从本科到硕士，从实习到校招。 面了几十家了吧。
一般来说，聊的时候就能感受到了啊。 比方说，二面的时候，就跟你说，那今天的面试到这儿吧，后面有消息再通知你--》就是挂了 面到最后，你大概什么时候能入职呢，然后把你送到楼下，问你要去哪儿，怎么走比较方便--》你是候选人之一了 b、你的能力符合我们的要求，你的薪资要求我们也能满足。这样，过几天我让人事通知你，你下周就来上班。 这个说法也太坑了。 另外，我作为面试者，如果我在面试中表现的不太好，即自己都感觉达不到人家的要求。一般我会请面试官直说，我还有哪些地方需要下点功夫。好在我遇到的大多是很 nice 的前辈，都跟我说，应该加强 XXX，在做项目的时候应该关注 XXX。这样，即使没通过，我也感觉有很大收获。。 |
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zj299792458 2018-03-29 13:46:30 +08:00 via iPhone
一个小时的面试你就能明白别人适合干什么项目，应该拿多少工资，有点草率了。
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maemual 2018-03-29 13:49:15 +08:00
我实话告诉你，我觉得你水平不行，你能接受么？回头一转脸就去脉脉上喷我们。
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nikubenki 2018-03-29 14:23:00 +08:00 1
我被当面拒过一次，说实话心里真的不好受，不是所有人心理素质都是那么好。从情商层面来讲，我也是支持含蓄点的。
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dko 2018-03-29 14:24:49 +08:00
一个人招还是不招，你一个面试官说了算？
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sammo 2018-03-29 14:49:28 +08:00 via iPhone
面试官给人实话实说，面试人接受不了
面试人接受不了，就在网上发个帖子 面试官看到如此 感觉酸爽，算了 人家也不好受 结果，面试官就说说客气话。 鉴于是面试人受益 （面试人想得到实话实说的回复），面试人应主动向面试官保证可以听得进去忠言逆耳，然后再请问自己面试哪里出问题。 |
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craftx OP |
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zhangdawei 2018-03-29 15:18:30 +08:00
会被打的
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shangshicc 2018-03-29 15:21:39 +08:00
@honist 面到最后，你大概什么时候能入职呢，然后把你送到楼下，问你要去哪儿，怎么走比较方便--》你是候选人之一了
然而我还是挂了，23333 |
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dong3580 2018-03-29 15:21:58 +08:00
如果没有亲身经历，我也不会相信，但事实就是这样。
想多敲一些，又删了，算了，懒得多说， |
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w4462358 2018-03-29 15:36:26 +08:00
面试官大部分都是有很高素质的. 要是大部分候选人都能控制情绪,且理性,我想大家也是很乐意说实话的. 面试官要是说了实话,一些本来就自卑,甚至脾气很大的.最后闹到投诉.对面试官来说没什么好处.所以面试官越来越模棱两可,不给正面回应了.
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zyqzyq08 2018-03-29 16:29:46 +08:00
感觉每个人的承受能力不一，保守方法就是那样说。也不排除让你做备胎。。。
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domty 2018-03-29 17:30:40 +08:00 via Android
这事和 hr 从来不通知面试失败者一样,费力不讨好的事谁都不愿意干。
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xhyzidane 2018-03-29 18:01:36 +08:00
我不喜欢当面评价面试者，不管是好的还是坏的
面试完等通知也很正常吧，但前提是要给一个明确的答复时间 同意#31，在我经历里，面试录用与否不是一个人、一轮就能决定的 |
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Autonomous 2018-03-29 19:23:38 +08:00
当然是避免正面冲突啊
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weidan 2018-03-29 21:25:59 +08:00 via iPad
要有女的跟你相亲，刚吃完饭完就说咱们成不了，你脸上也挂不住吧？不都是等回去了把再一半饭钱转过来。
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Wicked 2018-03-29 22:28:52 +08:00 via iPhone
除了明确不合适的可以当场告知之外
还有自己觉得合适，但需要二面，三面的 还有不算完全满意但可以当备胎，跟其他人选比对或跟同事交换意见之后再决定的 除了第一种情况，其他确实无法给出明确意见 可能是我 level 太低，boss 的话确实可以立即决定… |
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daimao 2018-03-30 02:50:48 +08:00
因为实话实说 最好的结果是会被喷 最差的就是吃官司
所以对于公司和面试官来说，多一事不如少一事 |
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hdhuang 2018-03-30 09:31:25 +08:00 via Android
前天 hr 来电话，告诉我凉了，这么说的，xx，我们答应你周五前给你答复的，我们经过综合考虑，您现在不太适合我们的岗位，祝你在日找到好工作，拜拜；
虽然我知道一定是凉了，我很少很少收到电话通知我凉了的，以前有收到邮件的凉了，放下电话还是深深的挫折感，我在想，可能没有消息的拒绝的才是最好的拒绝吧 |
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fanhaipeng0403 2018-03-30 23:37:23 +08:00
我周 4 面试了一家公司, 持续了 3 个小时, 然后说老大在开会,再联系.
估计凉了 |
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hutuyi 2018-03-31 10:15:46 +08:00
面试就是完犊子 都是老板的党羽 然后继续呗抛弃 自己作为面试官一样被弃之如敝履
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50
wisetc 2018-03-31 13:23:12 +08:00
现在为什么评价这么的模糊呢
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