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毕业两年一直在小公司混，最近面试某家大公司，两轮技术面后和 HR 谈工资，HR 一再说 offer 不能比上家超出百分之三十，问题是就是因为上家待遇差才准备跳槽啊，各位认为 HR 这样合理吗？
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w0000 2018-04-20 14:38:04 +08:00
应该是这样的
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2lecl 2018-04-20 14:39:40 +08:00 via iPhone
除非你有其他公司 offer …
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Luckyray 2018-04-20 14:45:41 +08:00 via iPhone
拒绝提供你的薪资呗
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dong3580 2018-04-20 14:46:01 +08:00
确实是这样的，我自己也是深有体会，陷入了恶性循环。
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MasterC 2018-04-20 14:46:34 +08:00
不用理他 按照市场价和心里预期 自己定一个底线 坚持好就行 除非这个岗位 或者团队特别吸引你
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lyb11232345688 2018-04-20 14:53:43 +08:00
开发跳槽涨幅平均水平是在 20 到 30 之间，如果某个公司有这么一个规定，说明他们对自己评估员工工作能力没有信心，所以不用理他们
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meathill 2018-04-20 15:04:25 +08:00  1
建议楼主站在对方的角度想一想：假设有个人过来应聘，说上一家公司是 sb，只给他月薪 X，其实他值 3X，为了照顾你的感受，只要 2X。你会怎么想？
实际上，应聘者和原公司，对于招聘方都是一张白纸，那么招聘方宁愿相信原公司的评价，也是自然而然的。 所以，楼主你要么就认了，要么就继续找吧。 |
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fredliu OP @lyb11232345688 我也感觉这种规定比较蠢，既然面试通过了，应该按照自己公司薪酬标准提供待遇，而不是按照上家公司定的薪酬
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tuding 2018-04-20 15:12:04 +08:00
那把上家工资报高点呢?
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earendil1412 2018-04-20 15:17:50 +08:00 via Android
多面几家咯
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cocobill 2018-04-20 15:18:11 +08:00
上一家公司是自己创业的怎么办
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fwee 2018-04-20 15:18:36 +08:00
不要妥协，继续收集 offer
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tvallday 2018-04-20 15:22:57 +08:00
出趟国回来，待遇不能比上个公司低。
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cocobill 2018-04-20 15:24:03 +08:00 1
@fredliu 关键是自己给自己开了 1 块钱的工资，所以去新公司的话预计工资涨幅 30%，我已经做好拿 1.3 元的打算了，哈哈
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daimazha 2018-04-20 15:25:12 +08:00
定级定薪，可能给的级别不高。
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fwee 2018-04-20 15:41:03 +08:00
如果你有多个 offer，有一份比较高就可以作为锚定价位，HR 也不懂技术，不懂人值不值得留，这样让她直观的感受到
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meathill 2018-04-20 15:44:09 +08:00 7
@fredliu 不是的，你会这样想还是因为不理解企业招聘。你带着这样的有色眼镜对你今后有害无益。
HR 的 KPI 只会跟招聘人数、各部门满意度之类的挂钩，怎么会和压多少工资挂钩？你想想，这根本没有可行性，完全无法考察。 成熟的市场，会假设每个人每个物的价值都充分发挥。比如一台 MBP 卖你 1w+，但是华硕 Dell 一台普通笔记本才 5k，你会觉得是前者乱定价么？不会的。所以，对于大部分理性人来说，都会假设应聘者之前的薪资能够充分说明他的价值。这里面不止有 HR，还有老板、各级经理、其他同事。 所以，如果 HR 随意给一位应聘者翻倍的工资，你觉得其他人会轻易认同么？这种时候，一定需要比 HR 更位高权重的人出来替应聘者背书，否则的话，几乎不可能。 所以，与其在这里埋怨 HR，或者怀疑他们的 KPI 跟压工资挂钩，不如多找几家公司，或者找到愿意为自己翻倍工资背书的大佬。 |
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blackjar 2018-04-20 15:48:33 +08:00
可以在小公司涨到一个满意的基数之后 再跳
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alexnevsky 2018-04-20 15:56:23 +08:00 1
@blackjar 小公司很难涨的。。。
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loopback 2018-04-20 15:56:35 +08:00 1
我想教大家一个刷流水的方法。
办一个中信银行或光大银行的，然后随便找个人每月按时给你打钱，备注代发工资。 打流水的时候隐藏转账方的。 不知道这个有没有道德问题，但是确实没有伤害到别人。 |
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kefengong 2018-04-20 16:42:34 +08:00 via Android
你可以如实报工资 然后说但是手头有个 xx k 的 offer， 看他怎么说😁
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kefengong 2018-04-20 16:43:43 +08:00 via Android
伪造流水假如有背景调查就比较尴尬了😁
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XOXO360 2018-04-20 17:53:01 +08:00
@meathill 不好意思，企业肯定有员工预算的。某个岗位的预算可能是根据某咨询公司给的评估报告。自然不会给高，hr 的职责是开源节流，除非是不可替代岗和高精尖人才，不然公司不会为你破例。这也是为什么很多公司招不到满意的人，而且这个岗位工资范围也要照顾在职员工考虑。如果干了五年的员工。还不如刚进来的工作 1 年的员工工资。这不是逼人跳槽嘛。。所以 hr 不压工资不属于考评，纯属 yy。如果岗位工资上去。意味着编制要砍。花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的事情。这是目前的行情。
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RubyJack 2018-04-20 20:10:00 +08:00
hr 傻逼而已，这种公司不去也罢。
我是觉得跳槽不涨个 50%根本没有跳的意义 |
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bluenoise 2018-04-20 20:33:26 +08:00 via Android
哪家公司？还要银行流水啊
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Tarkky 2018-04-20 21:36:28 +08:00 via Android
这种 HR 都是 sb。凡是问上家公司薪资的公司都是耍流氓
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wweir 2018-04-20 21:37:18 +08:00 1
对于刚毕业两年还没跳过槽的新人，涨 50% 完全不算过分。
新人涨幅本来就应该高，因为基数低，成长快。 两年，相对来说，也是比较稳定的了，这个需要再次上浮上涨空间。 上次 hr 嫌我涨幅高就是直接据理力争，我这两三年没跳槽，一次跳槽的涨幅必须高，这事不能和一年一跳的那帮人比 |
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wweir 2018-04-20 21:38:46 +08:00
@Tarkky 这倒不是，问上家公司的薪资，也是一种对个人能力的考核。
如果在上家薪资很低，并且没有合理的理由，那很大可能就是这个人自身能力低。 |
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LZRng 2018-04-20 22:08:06 +08:00 via iPhone
我上次还看到一个鸡汤文说不超过上家公司百分之三十的薪资，你没必要跳槽！？这是哪个营销号干的。
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neoblackcap 2018-04-20 22:14:24 +08:00
大公司不是靠定级的吗？定级之后才能谈工资，工资只能在范围只内谈。
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LichMscy 2018-04-21 00:24:09 +08:00
正常情况正如 26 楼所说，涨超过 30%的还是比较少的，除非是前一家工资太低，或者成长非常大。
HR 没必要压你工资，大公司不是出不起钱，而是为了稳妥，就涨 30%而已，差不多成为隐形约定了 |
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meathill 2018-04-21 00:35:08 +08:00 1
@XOXO360 我没有说 HR 不会压工资，我是说 HR 的考核里不包含“压工资”，因为这个根本没法考核。至于你说的其它情况……工资倒挂太常见了，不然也不会有“不能讨论工资”之类的规定；花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的活儿，只在传说中的华为里存在，不信你问下论坛里的人，看看谁拿着 150%的工资干 200%的活儿（大家都觉得自己最多拿了 60%，最少干了 150%）。
不过这些其实不是焦点。我希望告诉大家，HR 和应聘者，很多时候看起来似乎是斗争关系，其实不然。HR 只是有自己的规范和要求；与其抱怨甚至猜忌 HR，假设他们是老板的狗，不如找到他们真正关注的点，然后寻求突破。 |
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oska874 2018-04-21 11:58:17 +08:00
银行流水 —— 直接说卡消了，或者说给的现金。
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wdong 2018-04-21 13:13:47 +08:00
不能按招聘页面上的薪资范围来谈吗？
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mingyun 2018-04-21 23:06:13 +08:00
压价手段吧，如果有更好的选择肯定选工资高的
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