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半个月前发帖说过项目经验太差找不到工作（/t/474202 ），当时心态真的要崩，明明背景不算很差，985 硕科班毕业，二三线互联网公司，面试也准备了很久，虽然之前是在边缘部门，但应该不至于找工作非常困难吧。面试前的预期是能去一家二三线公司的核心部门，如果能冲击一下 BAT 最好，结果发帖当时是二三线公司的面试全挂，BAT 的机会就没有再想过了。
结果这周等来 BAT 中两家核心部门非核心组的口头 offer，比我最初预期的结果要好，算是这个状态下的意外之喜。面试这几个月心态和想法上也成长了不少，面试表现也改进了很多。下面简单说说吧。
技术
这个没太多说的，我的感觉是大多数公司起码能扛住前两面，扛住的意思是相关领域的基础知识不说深度只说广度的话面试官问不死，个别点上有超出网上能找到大多数面试题深度的理解，如果有其他闪光点当然更好。一个比较容易评判的标准是一二线公司如果能拿到面试，至少一面基本都能过，过二面的比例也很高，如果对过不同公司的前两面比较有信心的话，基本上问题就不大。
话术
之前没有想过这对于技术面试会是一个很重要的问题，面试屡战屡败后认真总结了一把，结合之后面试的当面反馈和结果，我觉得这可能是最容易被忽略的问题。大多数公司大多数岗位想要的并不一定是能力爆表的人，需要的只是一个聪明自学能力强好管的人，不管是不是为了面试，我都建议很认真的考虑以下问题组织好回答：
- 为什么离职？
- 对未来的工作有什么期待？
- 职业规划是什么样的？
- 为什么选择我们公司？你能给我们公司 /部门带来什么？
这些问题看上去很空洞乏味，但对这些问题多考虑考虑，如果你洞察能力不差，对这些问题的思考会让对你成为一个工作中目标指向性非常强的人，对职业发展会非常有帮助。如果是针对面试准备，我个人的建议是不要单纯从微观的技术，甚至是收入（这方面可能是大忌），可以上升到整个业务的角度多聊一聊，你希望在之后几年成为哪个业务领域的专家，团队建设、工作协调安排的能力，预见性前瞻性的成长，诸如此类的角度。
运气
我面下来一圈才发现找工作真的很需要运气。当然实力在候选人中非常突出，背景非常匹配的可能不用考虑这个。某家面试官事后告诉我，候选人面试很累，其实面试官面人也很累，能进面试流程的 100 个人，最后能过终面的可能也就五六个，待遇谈完愿意来的可能也就两三个。这么一个严酷的筛选比例，对于技术水平达到及格线的候选人来说，运气很难说不重要。
坚持
这三个月过得确实不太容易，等面试结果时的焦虑，心仪公司岗位拒绝的失落，意向机会数量已经不够时对自己重新定位时的不甘心，基本上就是这三个月心态的主题了。找工作不易，希望每个同学都能在这个过程中坚持，如果我在第二个月的时候放弃当时的目标，选择去一家待遇还可以但不太知名的创业公司，可能就没有第三个月的 offer 了。
祝每个求职路上受挫的朋友都能找到理想的工作。
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qq976739120 2018-08-11 14:13:23 +08:00
求职面试真的跟相亲一样,运气真的非常重要,我之前面试准备充分,各种题刷的也不少,面试我感觉也没啥问题,广度深度感觉都还算可以(自我感觉,哈哈)但都因为各种问题没进..这家公司面试的时候就基本聊了聊天....很多时候,技术不是太菜的话,都是看面试官看你顺不顺眼...
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qq976739120 2018-08-11 14:16:28 +08:00  5
补充一下,越是小公司,里面的 leader 心胸越是狭窄,问的问题也大都逃不开具体某个框架的使用经验,若果你的薪资要求稍稍有些高的话...很多时候都会被直接出言嘲讽,建议毕业时间短的同学跳槽时尽量选择避开这些坑
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daizongxyz 2018-08-11 14:28:10 +08:00
@qq976739120 深有体会，小公司的面试经常很不爽，大公司面试不管能进不进，基本都不会很膈应
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xiaoshenke 2018-08-11 14:30:05 +08:00
码字不易，支持一下楼主
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Yafeng043 2018-08-11 14:40:21 +08:00 via iPhone
能想到楼主三个月的坚持过程中的煎熬，感觉搞开发的特别是 java 基数太大了，求职的时候变成一片红海...应聘的人多了，招人的心态也变了，找到一个相互认可的公司太难了
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doubino1 2018-08-11 15:01:27 +08:00 4
上个月我也准备跳槽，疯狂面试。一开始各种不爽各种碰壁，拿到的 offer 都不是自己非常想要的，心态快要崩了。
后来调整心态，总结一下前面几次的面试，最后还是拿到 at 其中一家的 offer，同时也收获了好几个不错的 offer。 说一下感受吧。 千万不要裸辞，否则你和用人方就不是对等的关系了。 同时多点总结前面失败的经历，基本上面试官的问题都是差不多的。 大公司尽量内推，因为大公司业务线多，部门多，这个部门没过还可以马上面另外一个部门。 不要少看一些传统的公司，像 vivo，oppo 这些都是可以开到 at 待遇 double 的 package。 银行转型也是一个风口，像我最后拿到 at 的 offer，还有一个银行的 offer，月 base 的话，银行比 at 的 offer 多 6 到 8k，17 薪 |
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DreGD 2018-08-11 15:11:10 +08:00 via Android
学历差不多，裸辞后玩了半个多月找工作，投了几家二线公司简历都沉了，心态有点蹦，，，就接受了一家创业公司 offer。。
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xiaowangge 2018-08-11 15:19:34 +08:00
谢谢分享。
看到最后，居然没有放公众号二维码  |
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kingfighters 2018-08-11 15:26:58 +08:00
@doubino1 内资行还是外资行？
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lk0317 OP 3
@qq976739120 遇到过一个很知名的三四线公司面试官，给我的感觉是他特别喜欢找自认为很有深度的的方式考察候选人，结果是我不明白他想问什么，沟通了半天发现都是些很常规很简单的问题。当时觉得跟这样的人做同事怕沟通成本太高，待遇也不理想，就拒绝了后面的面试。
@doubino1 是的，千万不要裸辞，除非完全没经济压力，面试能力强无敌。 @DreGD 尽量找内推吧，另外简历比我想象中重要，我之前觉得学校公司都差不多剩下的经历包括自我简介不用写太细结果某些公司简历关都过不了，大改了一通之后就不存在这个问题了。 |
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zhangxian333 2018-08-11 16:17:47 +08:00
做个记号
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Terry05 2018-08-11 16:44:55 +08:00
不到万不得已，千万不要裸辞！！！
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kunluanbudang 2018-08-11 16:52:45 +08:00 via Android
mark
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dongisking 2018-08-11 17:10:40 +08:00 via Android
10 月份想到深圳发展，目前公司就我一个 PHP，现在这里的做事人都不太靠谱，后悔来了，目前在这公司呆了 5 个月，当初找不到合适的才来，真的后悔了，害怕再待下去就废了。分析了下，如果辞职肯定要 1 个月才能放人，要交接的内容真的多，而且目前距离深圳大概 60 公里，每次两边跑真的累啊。怎么办呢
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leonme 2018-08-11 17:39:20 +08:00 via Android
@dongisking 60km，老哥你是怎么坚持下来的~~
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dongisking 2018-08-11 17:47:27 +08:00 via Android
@leonme 不是啦，是我现在公司离深圳只有 60km，说近不近说远不远，如果偷偷去深圳面试累死了。目前还没去
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nl101531 2018-08-11 19:18:43 +08:00 via Android
最近等 offer 中，哎，心里很焦急
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ppyybb 2018-08-11 19:31:09 +08:00 via iPhone
想问下楼主工作多久了？
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nightSlient 2018-08-11 20:37:13 +08:00
朋友，行情这么不好吗，你是在哪里啊？北上广深？
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wangluofansi 2018-08-11 23:56:40 +08:00 via Android
裸辞最大的问题是议价能力不足，不然我起码还能多要个几 k ……不过上一家实在待得我快有抑郁症了，心理健康比几 k 重要
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er567 2018-08-12 01:39:25 +08:00 via iPhone
@wangluofansi 这个也是原因～ 自己舒坦才好
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pudgedoor 2018-08-12 09:49:07 +08:00 via Android
恭喜楼主，感觉真不容易。弱弱问一句，楼主是通过什么渠道投简历呢？两年的经验还会问算法之类的嘛？还是说都是项目和业务偏多？😁😁
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doubino1 2018-08-12 12:14:23 +08:00
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lk0317 OP @pudgedoor BOSS 直聘和猎头。算法题被问过，项目也是考察点，不过工作两年主要还是基础吧，覆盖面跟校招差不太多但要求可能高一些。
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hijkzzz 2018-08-12 15:41:10 +08:00 1
985 本 BAT 工作一年裸辞
找工作 遇到的面试题都是 leetcode hard 有一家创业公司过了 然而 996 不想去 这年头找工作真难 实力+学历都很重要 |
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yumumu 2018-08-13 00:11:07 +08:00 via Android
楼主简历能分享下吗？
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Anshi 2018-08-13 00:45:33 +08:00
不裸辞的话。。不就要经常请假去面试吗？这个就装有事情的各种请假吗。。。
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he583899772 2018-08-13 10:09:52 +08:00
兄弟，可以的，感同身受，不过我是 2 个月裸辞
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lk0317 OP @Anshi 有些公司会周末组织专场，有些公司有时会周末上班（比如头条），有些公司支持电话或者视频面试，还有些公司可以在下班时间面试。这些都没有的话只好请假了。
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vix 2018-08-13 15:47:23 +08:00 via Android
楼主方便透露下拿到 offers 的薪资范围吗？😁
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1069401249 2018-08-13 17:04:37 +08:00
@dongisking 兄 dei，求个简历
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gg5d 2018-08-13 21:35:14 +08:00
mark，楼主厉害的
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KuroNekoFan 2018-08-14 10:27:10 +08:00
@Anshi 电话面试可以考虑一下
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lvlv 2018-08-15 22:47:21 +08:00
楼主，面试中关于职业规划的问题一直不知道怎么回答，看了你这句 “可以上升到整个业务的角度多聊一聊，你希望在之后几年成为哪个业务领域的专家”，新生疑惑：难道不是成为技术领域的专家，而是说要成为业务领域的专家吗？比如所在公司在银行，就说成为金融领域 JAVA 专家，这样的嘛？感觉说不太通啊
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luochunji 2018-08-20 09:02:53 +08:00
楼主分享一下学习经历，学习学习，二线城市各种小公司的面试都过不了
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lk0317 OP 1
@lvlv 在国内这种不欢迎 individual contributor 的大环境下，除非你的技术替代性很低，比如这个东西只有你会写别人写不了，想升职意味着懂业务能推动业务，技术只是工具，你要跳出技术视角更多观察业务的需要。
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lvlv 2018-08-20 16:06:20 +08:00
@lk0317 业务领域的专家是体现在对某个行业的业务需求的特点有深入的了解，并对这些需求特点提供成熟的技术方案吗？例如银行业可能要求安全，那么就要对项目各个模块的安全问题有深刻研究。
还是说要对产品经理、设计师、用户体验、测试等这些上下游工种的工作内容有所了解呢？ |
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lk0317 OP 1
@lvlv 对于国内的互联网公司，再高深的技术只是为了解决现实问题，你的核心竞争力是解决现实问题，而不是掌握业务无关的高深技术。技术只是工具，工作不是学校里的考试，不是说你会了某一项或几项极难掌握的技术你就能拿高分就能升职，但如果你用种技术解决了工作中的痛点，那学习这种技术对你的工作就是有价值的。
如果你想往上走，那你需要考虑的是如何发现现实业务中的问题痛点，如何找到业务场景的演化方向并推进目前公司业务体系的完善。你的职级跟你的技术能力往往不是严格正相关的，跟技术能力业务能力的乘积关联性更大，而且越往上业务的占比越高。 你说的两个方向，对解决问题都是有帮助的，至于选哪个更好我觉得没有标准答案。 |
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lk0317 OP @luochunji 具体的学习路程没太多可说的，我觉得跟背书很像，展开说篇幅太长了，你或许可以参考一下别人的经验？多出去面面并加总结你就知道你的知识点缺陷在哪里了，面的多了你会发现套路还挺明显的。
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lvlv 2018-08-20 17:38:00 +08:00
@lk0317 感觉说到了我一直以来的一个误区，之前一直以为大家真的就只是凭技术能力往上走，之前还总是觉得当比别人有了更高职级但是技术罩不住别人会很尴尬，所以之前在工作中对业务都不怎么重视，天天只想尽快写完业务代码然后空出时间去学习技术。
很感谢！ |
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Doggi 2018-08-20 17:59:04 +08:00
大公司是不是会接受一个月之后才能离职的问题・_・?不然，只能裸辞了
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lk0317 OP @lvlv 凭技术能力往上走也不是不行，但真的得是那种替代性很低的才行，此外国内公司的文化对这样的人不太友好，凭技术可以升职估计得去美国了。
我说技术不重要也是相对来说的，至少得达到一二线公司技术面试难不倒你的标准吧，不然想找个适合做事的大环境可能有点难。 |
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lk0317 OP @Doggi 入职时间都是可以商量的。一个月是挺常见的间隔吧，我入职时间还刻意多拖了半个月，准备离职后出去转转。
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lvlv 2018-08-20 21:19:23 +08:00
@lk0317 嗯嗯，但是业务方面很难谈规划，至少在面试的时候，面试的公司可能属于不同的行业，而且对入职后要做的事情也不清晰，以这个角度谈职业规划感觉也谈不好，除非谈一些沟通能力、领导能力、推动力等等的软实力成长，这些您前面文章里也说到了。
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