这是一个创建于 2204 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
情况是这样的：在一家小的软件公司 2 年多，接近 3 年了，是我毕业之后的第一家公司。公司是做管理系统的，技术比较老旧感觉自己没啥进步了，所以一个月前提了离职申请（我的合同还没到期）。
这一个月内期间领导也跟我谈过很多次，说要给我涨工资留我但是我坚持要走。领导比较生气，迟迟不给我离职证明。去找人事，人事说我的合同没到期，人走了给公司造成的影响要赔偿（合同里有一项说合同期内离职造成公司损失要赔偿），不给离职申请。这怎么办呀？ 劳动仲裁能走掉吗
其实领导待我还不错，涨工资都是自动涨的，一年前就想过离职，一直没有申请。我这次是真的想走了（还没找好新工作）
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carrieflint 2018-11-19 16:05:58 +08:00  2
劳动法规定提前三十天以书面形式通知公司就可以离职，不准离职是违法的，可以申请劳动仲裁，除非是什么涉密机构劳动合同上有特殊规定
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hyshuang2006 2018-11-19 16:07:39 +08:00
找好工作再走，且按照合同上的条款，提前多少天书面通知，如果人事不收，你就改为 EMS 快递给人事。
依照合同条款离职，怎么会造成公司损失呢？ 到期公司不安排交接，就不是你的问题啦！如果公司反过来不结算工资，你才走劳动仲裁解决。 |
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Mosugar 2018-11-19 16:08:20 +08:00
消极怠工
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751327 OP @carrieflint 签的劳动合同里有这样一条：在合同期内未经公司同意离职的，给公司造成经济损失的，支付违约金 50000~10000，这个有影响吗
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xkeyideal 2018-11-19 16:10:10 +08:00
书面申请提交一个月后，视为离职生效，不给离职属于违法，可以直接申请劳动仲裁或法院起诉
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carrieflint 2018-11-19 16:10:25 +08:00
@751327 那你离职到底能给公司造成什么损失啊😂
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ytmsdy 2018-11-19 16:11:23 +08:00 via iPhone
没有离职证明那又怎么样？！
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751327 OP @carrieflint 就是公司有个项目，我是核心开发，其实事情做的也差不多了
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carrieflint 2018-11-19 16:16:25 +08:00
@751327 那你把交接文件写好，邮件发送给上级和 hr，然后要求给离职证明，否则将对公司的违法行为予以追究。如果公司还不让你离职，你就把所有材料准备好申请仲裁好了，拖着不给离职证明影响下一份工作的正常入职，是可以要求给赔偿的
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751327 OP @carrieflint 好的，知道了，谢谢你
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jamfer 2018-11-19 16:18:24 +08:00
劳动者与单位签订的劳动合同与《劳动合同法》有抵触，需要以《劳动合同法》为准，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定变更相关条款，用人单位拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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jingyulong 2018-11-19 16:19:59 +08:00 1
重点是书面申请，你只要把这件事情做好就行。提收集好证据，以各种方式，比如说邮件，信件，短信，微信的方式，保证他们当时是收到你的离职申请的。然后，你就直接跟你老板和人事讲把，直接走法律程序，什么都别多说了，该我的钱你们也没那么容易扣。
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cherbim 2018-11-19 16:20:46 +08:00 via iPhone 1
给 boss 发个离职邮件，一个月后走人，要是不给工资，就仲裁，绝逼赢，
PS：至于人事说的，提前离职造成公司损失，这条是非法的，关于人员离职是否造成公司损失的判断，是根据一个月来判断，如果不提前申请离职，直接走，造成损失，公司可以合法起诉员工，但是员工已经一个月提出离职，公司有充分时间避免损失，所以起诉不合理，就是离职证明有点麻烦，他要是无赖卡着不给，你也没办法 |
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jamfer 2018-11-19 16:25:20 +08:00 1
首先以「书面形式」提出离职申请。
把工作交接的内容都准备好，并且「书面形式」要求对方配合交接，如果对方不积极配合，那你就收集好对方不配合的证据。同时收集好你的工作记录（打卡记录，或工作中的邮件往来记录和聊天记录） 30 天后，离职走人。 如果不发工资或者不给开具离职证明，走仲裁。 顺便帖一下《劳动合同法》第五十条（关于离职证明）：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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Faratv2 2018-11-19 16:30:23 +08:00
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751327 OP @jamfer 能再咨询下吗，就是社会保险关系转移手续要在多长时间之内做好呀？就是还没找好下家公司，能一直到找到下家公司再转移吗
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TomatoYuyuko 2018-11-19 16:35:35 +08:00
应届生日常被骗，书面提好，留备份，一个月不让走，直接走人。重点是存档和时间
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jamfer 2018-11-19 16:39:01 +08:00
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liprais 2018-11-19 16:42:41 +08:00
发邮件宣布离职，等三十天不给离职证明去劳动大队申请仲裁
一般你说你要去仲裁公司就怂了 |
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gw1992225 2018-11-19 17:04:07 +08:00 1
如楼上 你这个合同的离职条款应该时违法的 可以申请劳动仲裁的 不过建议楼主找到下家再走
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envylee 2018-11-19 17:11:58 +08:00
你都知道他们只是在恐吓你，你还怕什么；
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Felldeadbird 2018-11-19 17:15:35 +08:00
楼主想想，你离职可以造成公司 运作不了。 这说明什么问题？
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66beta 2018-11-19 17:19:16 +08:00 via Android
HR 蛮蠢的，搜集好证据，走的时候仲裁一波，还能多拿点
email 也算书面通知，记得抄送自己私人邮箱 30 个自然日，拜拜 |
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Cu635 2018-11-19 17:50:15 +08:00
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Eric123 2018-11-19 17:59:14 +08:00
把仲裁想的那么容易，我碰到两个走仲裁的 现在还没结果呢
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kslr 2018-11-19 19:06:39 +08:00 via Android
真是年轻
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xiangbohua 2018-11-19 19:09:33 +08:00
能走
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xunmeng1325 2018-11-19 19:34:37 +08:00 via Android
劳工合同是用来保障你的权利的，合同期内不能开你，什么时候合同期内不让离职都能填进去了。
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yidinghe 2018-11-19 19:41:17 +08:00
有意思。因为公司技术老旧，于是打算离职，作为核心开发，应该有其他办法改善自己的境遇吧。
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reus 2018-11-19 21:13:32 +08:00
@751327 离职不需要公司同意，经济损失也要公司举证，不是他说损失就损失，损失多少就赔多少，不是它说多少就多少。这种条款就是吓吓没什么法律常识的人，它敢在仲裁时拿出来讲我就服它。
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HuHui 2018-11-19 21:58:47 +08:00 via Android
别把公司和自己太当回事儿了
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mingyun 2018-11-19 22:16:18 +08:00
什么年代了，还恐吓，之前我离职的时候老大也挽留我多次，想走就走了。
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angusdwhite 2018-11-19 22:51:19 +08:00
@Eric123 没结果的，多半是没证据或者找错机构的，或者打了个电话给地区监察大队就打退堂鼓的。就从我身边的人来说，实业，做家具的厂，三个人，证据确凿，三周内内仲裁完成。
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xiaoyang7545 2018-11-20 09:16:53 +08:00
合同条款本身就违法了。所以没有效力的。
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oyifan 2018-11-20 10:48:18 +08:00
年轻人，不要裸辞，除非家里有矿!!!
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jimrok 2018-11-20 10:57:36 +08:00
把交接文档写好，资料整理好。代码写好注释。
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julyclyde 2018-11-20 13:28:11 +08:00
没人接班不算损失，那是企业自己的经营风险
你想想自己平时有没有误操作删库之类的事就行了 |
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yc8332 2018-11-20 16:42:49 +08:00
最多 30 天。
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