下午要协助主管面试两个人， Java 的，怎样用一个问题问出来对方是什么样的水平？
337136897 · 2019-01-26 12:38:37 +08:00 · 8688 次点击这是一个创建于 2133 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题如题，慌得一批。面试一般都问什么？
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UxCZbWShjEsL 2019-01-26 12:48:48 +08:00 via iPhone
协助啊，见机行事，补充下就 ok
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337136897 OP  1
@UxCZbWShjEsL 不太行，主管不懂技术
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hilbertz 2019-01-26 13:12:02 +08:00 9
问他怎么用 java 指针
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hellowes 2019-01-26 13:12:58 +08:00
钱给够就行了
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chinvo 2019-01-26 13:13:21 +08:00
让他说说 Oracle Technology Network License Agreement for Oracle Java SE 有哪些坑 [:doge:]
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woscaizi 2019-01-26 13:14:09 +08:00 via iPhone
面试几年经验的？
初学者的话问一下 1000 的阶乘如何计算。 三年左右的话问一下常用的框架，事务的理解，数据库锁吧。 再在往上我就不知道了。 |
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wj5868386 2019-01-26 13:15:07 +08:00
java 基本上就是多线程 jvm 源码 那些东西，随便一个深入都能问好久。
看一下网上相关面经，找一下对方回答比较好的深入问下去，即使问到你不懂的，也装作思考的样子，反问一句 还有没有更好的答案？ |
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gabon 2019-01-26 13:19:04 +08:00 via Android
多线程，各种锁区别，synchronized 和 lock 底层，volatile，内存，常用数据结构线程安全性，深入下去可以问很多。。
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codechaser 2019-01-26 13:22:46 +08:00 via Android
你可以试试问一下父类静态方法可以重写不，我上次被问到过
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Veigar 2019-01-26 13:22:52 +08:00 via iPhone 3
随便什么问题，连问 5 个为什么
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sagaxu 2019-01-26 13:23:16 +08:00 via Android 1
看一下头发还剩多少
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zhuawadao 2019-01-26 13:28:31 +08:00
什么场景下重写 hashCode 方法，为什么
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loveCoding 2019-01-26 13:29:42 +08:00
说说生产者消费者模型,具体实现思路
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aloyuu 2019-01-26 13:31:00 +08:00 1
看对方头发还剩多少 ,
剩的越少 , 技术越牛 |
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shawndev 2019-01-26 13:32:35 +08:00
你有 freestyle 吗？
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batman2010 2019-01-26 13:34:02 +08:00
Code review?
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hugsky 2019-01-26 13:34:50 +08:00
让面试者自己说：
之前的项目经验，遇到的印象最深的技术障碍，以及如何解决的。 |
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zr8657 2019-01-26 13:37:50 +08:00 via Android
考基本算法吧，我觉得有心的都能知道，比如 biginteger 的大数相加、红黑树的调整之类的。最主要是结合工资，避免被人觉得“这点工资还问的这么难”
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VoidChen 2019-01-26 13:38:46 +08:00
我说个靠谱点的，比方说，初学者就问你在什么时候用 linkedlist，什么时候用 arraylist，treeMap 和 hashmap 的应用场景，有没有用过 Concurrent 包。有经验的就问一下项目啊，设计模式啊，还有一些常见的问题处理，比如说实现一个秒杀功能，另外可以直接让他们手写 sql，熟练的绝对能写，不能写的估计是包装经验
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jacketma 2019-01-26 13:39:28 +08:00 via Android 4
明天应该会出一篇：遇到一个弱鸡面试官，慌的一比，我回答的问题对方根本听不懂
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mathzhaoliang 2019-01-26 13:42:57 +08:00 15
面试是考察对方擅长什么，看看他的长处能否为我所用，把人问倒不是面试的目的。所以我不建议事先想什么题目，去了好好聊聊，他说他会干什么，那就顺着说下去，问问他以前做了什么，做到什么程度。面试其实是很简单的事情。
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soho776 2019-01-26 13:43:03 +08:00
招他来做啥的，想让他实现啥功能的，让他现场手写。
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LU35 2019-01-26 15:01:40 +08:00 via Android
@mathzhaoliang 很有道理。
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lincanbin 2019-01-26 15:07:53 +08:00 via Android
面试的目的不是把人考倒，反正你是做一面的，随便聊，感觉对方水平还可以就推给二面的筛。
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wunonglin 2019-01-26 15:18:23 +08:00
请问 java 是不是世界上最牛逼的语言
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KgM4gLtF0shViDH3 2019-01-26 15:32:07 +08:00
直接问算法 lc 中等难度的就行。
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Felldeadbird 2019-01-26 15:36:43 +08:00
把你最近遇到一个工作最难但是解决了的问题 抛给对方。
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huruwo 2019-01-26 16:25:29 +08:00
就怕碰到厉害的把你自己问下去了 挑你擅长的 至少不会被反问到丢脸
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Cbdy 2019-01-26 16:42:48 +08:00 via Android
问一下扫码登录怎么实现，答出来之后问怎么禁止截图分享扫码
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Yoock 2019-01-26 16:43:48 +08:00
单链表的反转
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windsage 2019-01-26 16:45:57 +08:00 via Android
讲一下 threadloacl,讲一下 shennadoash gc g1 zgc,讲下线程调度算法，激进优化有优化了哪些东西
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windsage 2019-01-26 16:47:09 +08:00 via Android
正常的 concurrenthashmap hashmap string 这些肯定也要问的
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xiaoxinshiwo 2019-01-26 17:02:21 +08:00
问 GC
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wdlth 2019-01-26 18:08:30 +08:00
如果你用题目去面试的话，那你得到的结果和看他的学历证书没什么区别……
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kaedea 2019-01-26 18:14:56 +08:00 via Android 2
1. 按简历上写的问
2. 如果简历上写的没什么水分，再按照简历的水平确定对方的水平，这个比较好量化 3. 注意观察对方的表达能力，有些人很厉害只是不善于表达 4. 注意防范社交程序员个职业经理人 |
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refugeezhao2018 2019-01-26 18:18:40 +08:00 via Android
就拿自己的日常问题难他，给你灵感的自然是有想法的，面试很简单。。。你是怕自己露了底吧。。。。
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jingyulong 2019-01-26 18:31:12 +08:00 via iPhone
先检查简历，后考察水平。防止培训班速成的，检查简历是否造假，问下经历和之前的工作内容。剩下的问问自己平时工作中问到的技术。考察是否满足公司的需求。
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limuyan44 2019-01-26 18:37:20 +08:00 via Android
会反转二叉树吗
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yulitian888 2019-01-26 18:44:39 +08:00
所有语言通用面试题，一个问题直接问出这个人的上限
描述一下你遇到过的最大的一个技术难点以及是如何解决的 |
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tachikomachann 2019-01-26 19:04:02 +08:00
如果是为了打击他的进攻性问题，随便找一个知识点连续追问几个 why 就能达到目的。
并发工具包里面常用的类有哪些？跟直接用 Thread 类有啥区别？并发工具包底层时用什么实现的？ AQS 原理？基于 AQS 是怎么实现锁的？又是怎么实现可重入锁的？ |
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pubby 2019-01-26 20:57:22 +08:00 via Android
必须先上机写代码，过了再继续聊。
试题不用太难也不用偏算法，根据岗位日常工作抽象出几道简单题目能检验基本功就行了。 |
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qiumaoyuan 2019-01-26 21:32:49 +08:00 2
高要求招人，宁缺勿滥（基本没见过）：首先，自己水平要够。然后，看他代码，无论是个人项目、以前工作的代码还是现场出题，都行。
招个能做事的（绝大多数情况）：能独立完成功能，有过你需要的相关技术的经验，做事负责任，不因为自身技术水平质疑用户需求合理性，反对产品设计，够了。代码质量就别管了，谁真写得好还不知道呢，少出 bug 的同时及时出功能就行（同时满足这两个条件真的就够了，没一定水平也做不到）。 |
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encro 2019-01-27 10:36:58 +08:00
独立完成的最大（困难）的项目。
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xd314697475 2019-01-27 11:47:50 +08:00
1.问他在项目中遇到过的困难——了解能力上限
2.联系简历和沟通，让他讲讲自己最擅长的方面（与你自己这方面水平比较）——用人用长 3.代码基本功以及与人交往团队合作能力 |
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vjnjc 2019-01-27 12:26:03 +08:00
找一个你最近踩过的坑，把它包装成问题问他
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Yano 2019-01-27 15:07:14 +08:00
我也想面试别人，但是一直没有机会~我的想法是，不要拿你会的问题去问面试者，因为他实际工作中没有用到过，或者你问的是一些细节问题。重要的还是考察面试者的思维能力、沟通能力，或者可以考一些简单的算法。
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tilv37 2019-01-28 09:15:27 +08:00
我头一次面试别人的时候也是慌的一匹，当时就只能想到啥问啥。。
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lideshun123 2019-01-28 10:14:23 +08:00
@xlw92 人家五个为什么都答出来了,随手反问你怎么看，你还能下台？
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ahao99 2019-01-28 10:23:11 +08:00
出两道 leetcode 题目
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xlw92 2019-01-28 10:23:50 +08:00
@lideshun123 不丢脸啊，为什么要下台？谁规定面试官一定要比面试者强的。
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fumichael 2019-01-28 12:32:40 +08:00
下次我去面试我也问一个这样的问题，发现都没能回答得上来
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