这是一个创建于 2105 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
面试多了，感觉越来越不会面试
怎样能问出求职者的真实水平，怎样能了解是符合公司要求的
 |
1
moka20477 2019-02-26 11:41:57 +08:00  1
不要让面试者紧张，紧张不利于面试者发挥真实实力，尽量幽默一些，让气氛不那么紧张
|
 |
2
JesseHeisenberg 2019-02-26 11:53:53 +08:00
氛围轻松、从简单问起、说谎的面试者引导到正道就行啦
|
 |
3
sunny352787 2019-02-26 12:02:44 +08:00 1
我面试就是考察对方解决问题的能力，找一个简单但少用的算法或者某个功能，让他设计，不断地问细节，整个过程中可以反馈出很多东西的
|
 |
4
djFFFFF 2019-02-26 12:18:41 +08:00
赞同楼上，最重要的是能考察出对方解决问题的能力。算法题是个好方式但最好是不需要背景知识的算法题，比如动态规划如果没学过的话即使解决问题能力再好也有做不出来的可能。
然后就是要有"面试是双向的"这种心态，抱着交流的目的而不是考倒对方的目的。这样有利于面试者发挥，同时还能给自己和公司加分。 |
 |
5
0044200420 2019-02-26 12:19:47 +08:00
充分的机试题，show me the code
|
 |
6
ha2vex OP @0044200420 直接，不过也比较耗时，而且只能知道技能水平
|
Select Language