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[内推][日本东京][HR Tech] 人手真的不够，大量职位缺人，大家快来吧
hoichallenger · 2019-03-07 13:55:07 +08:00 · 16010 次点击这是一个创建于 2095 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
好吧，作为一个理科生，我也不清楚内推帖该怎么写...
现在国内互联网寒冬，我们公司却真心是人手不足，所以想看看有没有伙伴愿意来东京一起工作的。
当然，现在就在日本的朋友同样欢迎。
准独角兽（日本的独角兽现在好像就一家？），没有 996，没有年功顺列制。
有兴趣的朋友可以发简历和自我介绍（日文英文均可）到邮箱：
Y2hpbnUuY2hvK3JlZmVycmFsQGJpenJlYWNoLmNvLmpw （ Base64 解码）
有什么问题，留言或者发邮件都行。
底下的内容是我照着公司的日文招聘信息手工翻译的，感觉翻译的不是很好，大家慢吐槽 > <
简介
BizReach 秉承“通过互联网的力量为社会提供更多选择与可能（インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく）”的使命，旨在使用数据与科技解决“人手不足”、“企业生产力提升”、“业务转让”等社会问题，通过创建新的市场与文化为社会带来新鲜空气。
作为一家创建仅 10 年的公司，BizReach 从 HR 领域起步，已快速发展至上千人的规模。拥有来自于中国、印尼、瑞典等国的优秀人才。如今刚刚进入第二创业期，正积极将业务拓展至更多领域。因此，我们急切地更多年轻优秀的成员一起，为社会注入更多新鲜能量。
荣誉
- 2019 Great Place to Work® JAPAN Award
- 2017 Good Design Award
- 2015 Red Herring Asia Top 100 Winners
业务
- BizReach：专为优秀的人才，成长中的海内外优良公司以及各行业的顶尖猎头提供，专业并高效的会员制招聘平台。
- CareerTrek：通过推荐算法和企业人才间的互动，让未满 30 岁的年轻人才认识自我价值、发现更多可能性的招聘平台。
- HRMOS：SaaS 模式的人力资源应用平台，旨在通过利用从招聘、培训到任命、评级等各阶段的数据，最大程度上提高员工的生产力。让企业基于客观数据管理人才，实现可持续性发展的目的。
- Stanby：对日本国内的 700 万件招聘信息进行整合，方便使用者找到适合自己的工作。
- BizReach SUCCEED：BizReach SUCCEED 是专注于股权／公司转让的在线平台。经营者可以通过登录企业信息了解公司的市场价值，探讨业务转让与 M&A 的可能性。
除此之外，还有 BizReach CAMPUS、BizHint 等共十数个服务。同时，BizReach 还设有特地用来孵化新服务的“ Incubation Company ”。这个独立组织由一流人才组成，旨在通过创新完成新的挑战。
招聘职位
因为正处于第二创业期，现在公司上下有多达上百个职位空缺。包括但不限于 PM、设计师、数据科学家、工程师、Scrum Master 等
所有职位一览： https://hrmos.co/pages/hrmos
工程师
工程师相关职位一览： https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs?category=1106899966166736896
＊包括工程师经理（ Engineering Manager ）、Tech Lead、前／后端、SRE、DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA 工程师等
Web Application 技术栈例
- 后端：Scala, Play Framework, Akka, Kotlin, Spring Framework, Java
- 前端：JavaScript, TypeScript, Angular, React, Vue.js
- 云服务：AWS, GCP
- 容器化：Kubernetes, Docker
- DevOps：Terraform, Packer
- 监视：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog
- 数据分析：Fluentd, BigQuery, Google Data Studio, Logstash
- 效率化：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot
- 开发方式：Scrum + XP
其他职位
额，太多了实在翻译不完。麻烦直接查看这里： https://hrmos.co/pages/hrmos
制度／文化
- 提供 iMac Pro （仅限工程师和设计师）：为了让工程师和设计师更高效的工作，员工可以从 iMac Pro + MacBookPro 或 MacBookPro 13inch/15inch 的高配版中选择适合自己的硬件。（介绍导入背景的博客可以参照这里）
- 工程师书籍购入制度：公司收藏有 O'Reilly Japan 的所有技术书供员工借阅。新发行的书籍也会在每月及时添加。同时，还可以通过申请，添加 O'Reilly 以外出版社发行的书籍。
- Hands Up!（社内招聘制度）：体现 BizReach “拍手、握手、举手”思想中“举手”这一文化的制度。每六个月会在公司内部举行部门间的招聘活动，让公司员工可以自己实现自己满意的职业目标。
- New Bamboo!（新项目／新业务对决）：小组对战形式的新项目／新业务规划对战。不仅仅是新项目，针对公司内部的项目和制度也同样适用。与一般的 Business Plan Contest 不同，社长会当场进行裁决。裁决通过的项目一定可以得以实施。
- 昵称（ Nick Name ）制度：在 BizReach，员工以昵称互相称呼。不仅有助于拉近关系，也有助于构筑不拘于年龄的扁平组织。
- 1 On 1：在 BizReach，上司需要定期与下属进行 1 On 1 交流。员工可以通过交流认识到达成目标的途径，并得到相应指导。
- 交流午餐（社内交流制度）：在处于快速成长期的 BizReach，每个月会举行部门间的“交流午餐”活动。公司成员会被完全打乱，每 4 ～ 5 人组成一组，共进午餐。员工可以通过这项制度深化理解，方便日后的工作。
- My Choice （工作形式选择制度）：员工可以根据自己的情况，选择适合自己的制度。即便遇到生病或者需要照顾老人的情况也不需要慌张。员工可以自己选择出勤日与工作时间。
其他福利
- 完全周休（周六日／节假日）
- 带薪休假／周年假／婚假／丧假／暑假／年末年初假
- 特别假／产假／育儿假
- 各类社会保险
- 交通费（上限 5 万日元）
- 公司内咖啡馆
- 多显示器提供
- 社团活动
- 各类表彰制度
日语要求
日语能力考试（ JLPT ） N3 以上
年收
500 万～ 1500 万
＊职位众多，因此根据职位和能力浮动很大
链接
- 招聘页： https://www.bizreach.co.jp/recruit/
- BizReach Tech Blog： https://tech.bizreach.co.jp/
- BizReach Designer Blog： https://www.bizreach.co.jp/recruit/designer/
第 1 条附言 · 2019-03-07 16:15:00 +08:00
看到很多朋友关心薪水。虽然大部分情况下公司不会给到顶级 Package，但是我觉得在日本绝对算水准以上了吧。而且如果是大牛，是不会亏待的。另外因为法律的限制，在日本企业的工作基本属于铁饭碗。安心感要好很多吧。
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maslow 2019-03-07 14:29:11 +08:00
这个，会日语的太少了...
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vibin 2019-03-07 14:37:47 +08:00
日语 N3, 但是口语不过关, 可惜了
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ViaSil 2019-03-07 14:37:48 +08:00
哇，N3 就行吗？
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charexcalibur 2019-03-07 14:40:34 +08:00
日语 N3, 但是口语不过关, 可惜了
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yokosovtoex 2019-03-07 14:43:43 +08:00
1.未来 30 年内，日本发生 7 度以上的地震概率在 60-70%
2.水果店太少，太贵 3.公寓普遍偏小，住的太憋屈 |
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silentsora 2019-03-07 14:54:56 +08:00
好奇技术部门国人占多少
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StvSun 2019-03-07 14:56:28 +08:00  1
国内拿着一般工资的看见 100 多一个西瓜觉着贵还正常
你去那边挣几十万百万年薪还差几顿水果？酸的莫名其妙。 |
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loveour 2019-03-07 14:59:36 +08:00
去日本很大概率不会比国内收入高，但是，可以选择另外一种生活方式，其实也蛮好的。
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jin5354 2019-03-07 15:06:04 +08:00
可否详细说明一下对日语、英语的运用要求，N3+ 很多人都有，但是多数人都没练过口语，日常工作用英语还是日语？
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PureWhiteWu 2019-03-07 15:06:20 +08:00
500 万是人民币还是日元。。。
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walkerliu 2019-03-07 15:07:38 +08:00
@StvSun 500 万日元也就是 30 多万人民币，这个工资水平在国内也不是很难，考虑到日本的物价。说实话，职位吸引力不大
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daquandiao2 2019-03-07 15:24:34 +08:00
@PureWhiteWu 中菠菜都不可能给一般工程师 500w rmb
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hoichallenger OP |
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darmau 2019-03-07 15:32:11 +08:00 via iPhone 2
@yokosovtoex 1. 未来 30 年内，中国绝大部分塔楼面临大修，但又没有足够大修基金。与其担心日本小木屋不如担心一下中国豆腐渣塔楼吧
2. 一线城市没资格嘲笑日本居住面积小。你说小城市，日本出了大城市房子也很大啊，最起码比中国含有公摊的 90 平大 |
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silentstorm 2019-03-07 15:32:47 +08:00
1000 多人真是不少啊，都是本社常驻吗？还是派遣到其他会社现场。
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hoichallenger OP @silentsora 感觉没几个人，可能百分之几... 为啥问这个问题呢？
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yoshiyuki 2019-03-07 15:37:46 +08:00
那一家独角兽是谁呀？
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hoichallenger OP |
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hoichallenger OP @jin5354 和日本人交流的时候是用日语的..
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hoichallenger OP @PureWhiteWu 是日元
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stabc 2019-03-07 15:43:14 +08:00
后端这些技术除了 JAVA 一个都没听说过，惭愧……
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hoichallenger OP @silentstorm 不是 SIer。没有外派。全是自己公司的服务。
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jin5354 2019-03-07 15:46:45 +08:00
@hoichallenger 额，请问面试时用什么语言
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hoichallenger OP @yoshiyuki 我在 36Kr 上找到了一篇文章，介绍的还是比较详细的。唯一的独角兽是做机器学习的 Preferred Networks。我们公司排在表里第十位。https://36kr.com/p/5167751.html
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hoichallenger OP @stabc 多数服务用的 JVM 系，但是也有用 Golang，Python 的。您是什么技术栈？
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hoichallenger OP @jin5354 日语...
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tilv37 2019-03-07 15:55:13 +08:00
虽然有 N2，但是估计交流也费劲
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ASpiral 2019-03-07 15:56:20 +08:00
没有年功序列，是因为公司成立没几年？
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yoshiyuki 2019-03-07 16:06:54 +08:00
@hoichallenger 我还以为是 indeed 或者乐天啥的
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chainchan 2019-03-07 17:09:20 +08:00
恩 800 是个坎
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ramnight 2019-03-07 17:51:22 +08:00
员工华人占比？或者各个国籍的占比情况能说明下吗？
工作交流使用什么语言？ 日语还是汉语？ |
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1mi8delaowang 2019-03-07 17:51:46 +08:00
没有移动端的岗位呀。。。
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katsusan 2019-03-07 18:04:50 +08:00
@hoichallenger GO 的岗位有除了 SRE 以外的吗，像 backend 里我看了都是 java/spring 那一套技术栈。另外如果考的是 Jtest 660 分也是满足日语要求的吧。
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Faiz555 2019-03-07 18:14:49 +08:00
@hoichallenger 日语 N2 的应届毕业生考虑吗
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khy 2019-03-07 18:26:31 +08:00
m 一下
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codeMan5495 2019-03-07 20:16:47 +08:00
正在考可惜了打算年底过去的
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cgpiao 2019-03-07 21:10:32 +08:00
今年没回国的话，明年试一试。
目前在日本。 |
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michaelzxp 2019-03-07 21:22:04 +08:00
致力于解决人手不足的公司人手不足，哈哈
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1oNflow 2019-03-07 22:23:03 +08:00 via iPhone
问下目前招实习吗？
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v2xiaolang 2019-03-08 00:39:51 +08:00 via Android
有年龄学历要求吗
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20015jjw 2019-03-08 00:53:27 +08:00 via Android
这工资真是少得可怜...
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EricFuture 2019-03-08 07:17:25 +08:00 via iPhone
要是能远程就好了
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hoichallenger OP @tilv37 也不好说，有伙伴进公司的时候只有 N2。还是主要看沟通能力吧。沟通能力够了语法啥的都是小问题。
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hoichallenger OP @ASpiral 我觉得主要还是企业文化吧。上面那些制度一般日企都很少见的。
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hoichallenger OP @yoshiyuki 上市公司就不算独角兽了呀
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hoichallenger OP @ramnight 公司 1300 人中日本人以外大概 50 多人吧。今年 4 月份会入职一批海外招聘的毕业生，比率会增多一些。
社内公用语是日语，外国人之间直接交流的时候说什么语都行。 |
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hoichallenger OP @1mi8delaowang iOS/Android/React Native 都有的。要不要发一份简历过来？
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hoichallenger OP @katsusan 公司是有用 Go 的，但是现在没有在招人。。
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hoichallenger OP @Faiz555 考虑呀。可以看这里： https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/
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xusongfu5050 2019-03-08 08:51:31 +08:00
只会那几句常用日语，怎么破。哈哈
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suzic 2019-03-08 09:04:40 +08:00 via Android
倒是想去，目前做的业务关联性还挺强的。可惜日语水平不行…先收藏下
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joyhub2140 2019-03-08 09:07:17 +08:00 via Android
日本那边劳动力不足了。。。
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iffi 2019-03-08 09:20:12 +08:00
日语零基础，现在学还来得及吗
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15589826370 2019-03-08 09:32:00 +08:00
身为猎头看了一下，看了一下，正常水平，有兴趣的可以考虑，（为什么你的帖子没有说收入的，难受）
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hoichallenger OP @cgpiao 好的。在日本互联网行业工作的话，我们公司氛围文化啥的应该还是很不错的。
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hoichallenger OP @codeMan5495 没关系，估计到年底还没招完呢。
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hoichallenger OP @michaelzxp 证明我们的目标还没有达成啊，哈哈。
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hoichallenger OP @1oNflow 请问是什么职位的实习？
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hoichallenger OP @v2xiaolang 没有的。日本公司对大龄技术人员还是很友好的。
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bestv 2019-03-08 13:46:13 +08:00
@hoichallenger 很感兴趣，可否加个微信咨询一下 aHp3NjUyOTExMQ==
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yoshiyuki 2019-03-08 17:57:59 +08:00
已投简历，apply for 前端岗位
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hoichallenger OP @joyhub2140 是呀，少子化嘛。
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hoichallenger OP @iffi 哈哈，考过了记得联系我！
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hoichallenger OP @15589826370 辛苦辛苦，楼里也有很多吐槽薪水的呀...
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1oNflow 2019-03-08 19:21:41 +08:00
@hoichallenger 你好，实习的第一志愿是 AI Engineer ／ AI Technology Group，第二志愿是ソフトウェアエンジニア（ Backend ），一周最多出勤 3 天(如果周末也能实习我可以周末来)，实习时长 3 个月左右，可以不要报酬...
不过有一点想吐槽的，AI Engineer，AI Researcher，Data Scientist 这三个职位的要求完全一样，复制过来的。 |
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hoichallenger OP @bestv 已加！
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hoichallenger OP @yoshiyuki 看到啦，谢谢！
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hoichallenger OP @1oNflow 职位 100 多个，HR 难免偷懒。。
话说现在公司好像没有长期实习的职位，我可以帮你问问。你的日语大致什么水平？ |
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1oNflow 2019-03-08 21:07:21 +08:00 via iPhone
@hoichallenger 好的，麻烦了，目前有个 n2 的证书，但是口语估计和 n3 水平的人差不多。
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cczero 2019-03-08 21:36:51 +08:00
请问面试时远程的吗
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hoichallenger OP @cczero 对的，用 Skype。
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hoichallenger OP @1oNflow 好的。
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l917716606 2019-03-10 21:42:20 +08:00
很想去，但日语不 OK 啊。。。
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akayuki 2019-03-11 09:08:55 +08:00
非常动心。。。但是点进去一看，后端里除了 HRMOS 之外全部都要 5 年开发经验或者项目 leader 的水平，好难（
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hoichallenger OP @1oNflow 目前暂时没有长期实习，不好意思。。
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hoichallenger OP @l917716606 等你过了 N3 记得联系！
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hoichallenger OP @akayuki 感觉也不是硬坎，主要还看能力吧。不妨发份简历让我帮你问问。反正也不会吃亏。
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1oNflow 2019-03-12 09:23:30 +08:00 via iPhone
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yoshiyuki 2019-03-12 22:36:32 +08:00
邮件回复了一版改进简历之后就没信了，是初筛不过吗？
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hoichallenger OP @yoshiyuki 诶？我应该回复了呀。你再查看一下邮箱？
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yoshiyuki 2019-03-13 21:07:01 +08:00 via iPhone
@hoichallenger 我在上周六收到一次回复，然后发了一版补充简历，请问这个收到了吗？
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hoichallenger OP @yoshiyuki 对呀。你不是周六发过来了 3 封么。我回复了诶。
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yoshiyuki 2019-03-14 10:25:13 +08:00
@hoichallenger 嗯，确定没收到，麻烦再回复一次吧，亦或者换用微信 QnJvdGhlcnpob3U=，考虑到邮箱通信发生过问题
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Faiz555 2019-03-15 14:20:35 +08:00
@hoichallenger 你好，我昨天发了一封应届生的邮件，请注意查收
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hoichallenger OP |
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yoshiyuki 2019-03-15 16:41:33 +08:00
@hoichallenger 确认收到，微信也加上啦
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mikulch 2019-03-19 16:58:13 +08:00
日语 N1 的大佬笑看上面的 n2 + n3
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Melopia 2019-04-04 16:46:34 +08:00
@hoichallenger 发了一封邮件，烦查收，谢谢~
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han1988 2019-06-03 10:17:37 +08:00
已发送邮件，不知道还有没有机会。
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hoichallenger OP 经常收到邮件问公司是否还在招人，答案是肯定的。中途和新卒都在招的。
另外，我们公司刚刚被评为最受东大京大生支持的创业公司。 https://www.onecareer.jp/articles/1907#c3 |
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tangyibo10 2019-07-16 23:14:55 +08:00
新卒面试大概考什么啊，算法吗，我看到好像项目经验也很重要。。打算下半年去把 n2 考了再试一试，不知道明年还招不招
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hoichallenger OP @tangyibo10 新卒肯定每年都招的。最近对新卒招聘进行了改革，添加了 10 月入社的选项，面试中算法和项目经验都会涉及到，最低年收会给到 600 万。你可以看一下下面的链接。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2019/0529.html |
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viewweiwu 2019-07-18 15:17:52 +08:00
@hoichallenger 方便加个微信了解一下吗
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viewweiwu 2019-07-18 15:18:56 +08:00
@hoichallenger 方便加个微信了解一下吗 dmlld3dlaXd1
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caliburn1994 2019-07-29 20:15:14 +08:00 via Android
招一年半工作经验的后端吗。。在国内非对日 java 将近一年，在日本半年 shell 经验。。
会 shell 编程，会点 go 日语一级，英语能看得懂文档。 |
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hoichallenger OP @caliburn1994 关键还是看能力。不过公司现在的主要方向是招毕业生和 Senior，1.5 年确实有些尴尬..
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caliburn1994 2019-07-30 19:05:56 +08:00 via Android
@hoichallenger 嗯嗯，很尴尬，想换个有趣一点工作玩
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caliburn1994 2019-07-30 19:29:16 +08:00 via Android
感觉咸鱼下去，可能日后就废了，题主有没有一些建议。
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