这是一个创建于 2033 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
hr 告诉我，公司领导决定要辞退我，原因在于我技术不够，修复问题不能完全解决问题，需要别人跟在后面擦屁股。
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？
第 1 条附言 · 2019-05-09 10:44:19 +08:00
感谢大家的建言
这里补充一下：
1. 关于补偿的事。HR 说是 2 个月，我问她为什么是两个月，她目前还没回复
2. 关于能力的问题。自己能力不是问题（他们说的要别人擦屁股。修 bug 的事情，很多情况是各方面因素引发的，比如我修复好了的问题，别人修复其他问题时，又影响了我之前修复的等等等一些原因。不过我自己也认为自己考虑场景或者情况不够全面），老板独断专权（什么事情一手揽下来），和我可能八字不合。
3. 关于劳动局的事情。我还要继续向 HR 问清楚
写代码写程序 每个人的思维方式不同，造成的代码逻辑也会不一样，但目的或者效果是一样的。但老板喜欢用自己的方式强加给别人
这里补充一下：
1. 关于补偿的事。HR 说是 2 个月，我问她为什么是两个月，她目前还没回复
2. 关于能力的问题。自己能力不是问题（他们说的要别人擦屁股。修 bug 的事情，很多情况是各方面因素引发的，比如我修复好了的问题，别人修复其他问题时，又影响了我之前修复的等等等一些原因。不过我自己也认为自己考虑场景或者情况不够全面），老板独断专权（什么事情一手揽下来），和我可能八字不合。
3. 关于劳动局的事情。我还要继续向 HR 问清楚
写代码写程序 每个人的思维方式不同，造成的代码逻辑也会不一样，但目的或者效果是一样的。但老板喜欢用自己的方式强加给别人
第 2 条附言 · 2019-05-09 10:47:36 +08:00
关于 HR 的事情。我不了解 HR 的为人，但她应该不会害我，我和她无冤无仇，她说过如果我选择辞退，离职证明上也不会写辞退，会说与公司解除劳动合同等。还说如果下家背调可以写她电话，她知道怎么做。
第 3 条附言 · 2019-05-09 11:48:31 +08:00
再补充一下，也为阁下们做点事
1.关于劳动局的事宜。刚找 HR 谈了，她说大部分公司没有去备案，公司备案是因为有员工要入户，需要这个证明。劳动局上面的信息其他无关公司看不到，除非那公司要彻查你。
2.关于补偿问题。公司没有标准的补偿方案，所以也就没有 N+1 了。
1.关于劳动局的事宜。刚找 HR 谈了，她说大部分公司没有去备案，公司备案是因为有员工要入户，需要这个证明。劳动局上面的信息其他无关公司看不到，除非那公司要彻查你。
2.关于补偿问题。公司没有标准的补偿方案，所以也就没有 N+1 了。
第 4 条附言 · 2019-05-09 17:56:44 +08:00
很感谢 vers 为我普及了很多知识，再次感谢.
已经和公司达成协议了，补偿 2 个月。不去折腾多少个月了。闹僵没有啥大好处，各退一步吧。
离职证明也给我了，我也看过了，写的很规范，没什么问题。
已经和公司达成协议了，补偿 2 个月。不去折腾多少个月了。闹僵没有啥大好处，各退一步吧。
离职证明也给我了，我也看过了，写的很规范，没什么问题。
 |
1
jinksw 2019-05-09 09:22:37 +08:00  4
当然选择补偿了 劳动法规定的
你傻才会选择自己离职 |
 |
2
wu67 2019-05-09 09:22:44 +08:00
离职原因还能写对员工造成负面影响的信息的?
|
 |
3
ada10yuan 2019-05-09 09:23:50 +08:00
劳动局还留这个记录呢，管的挺宽的啊
|
 |
4
jokeqf 2019-05-09 09:24:27 +08:00 10
一年多才发现技术不够？
 |
 |
5
qiuyun8m 2019-05-09 09:24:30 +08:00
你傻啊... 肯定选前者
|
 |
6
jinhan13789991 2019-05-09 09:24:58 +08:00
选俩月工资，然后反思自己为什么不能完全解决问题。技术差在哪里
|
 |
7
wildlynx 2019-05-09 09:25:23 +08:00 via iPhone
裁员，企业不能在离职证明写辞退这种词语的。明显吓唬你
|
 |
8
dangyuluo 2019-05-09 09:25:56 +08:00
后一个选项完全是唬你
|
 |
9
Flobit 2019-05-09 09:26:49 +08:00 2
前者啊，一年多了才技术不够么？
|
 |
10
zqx 2019-05-09 09:27:14 +08:00 via Android
hr 是傻逼呗
|
 |
11
sucai 2019-05-09 09:27:21 +08:00
一年多的话，n+1 应该是 3 个月啊
|
 |
12
frittle 2019-05-09 09:28:16 +08:00
就是不想给补偿，不然不会有第二个坑选项。
|
 |
13
cominghome 2019-05-09 09:28:20 +08:00 1
1. 拿钱走人
2. 看看领导说的是不是属实，是的话，有没有必要在下份工作前补强。打铁还需自身硬，他在你离职报告上写个辞退也没多大影响。 3. 劳动局备案？？多半是唬人的 |
 |
14
shuax 2019-05-09 09:28:40 +08:00
肯定要钱啊
|
|
15
jinhan13789991 2019-05-09 09:28:56 +08:00
对啊，如果超过一年半，就是 3 个月工资赔偿，不超过一年半超过一年，就是 2.5 个月赔偿
|
|
16
wildlynx 2019-05-09 09:29:06 +08:00 via iPhone
一年多如果是 1.5 年以上，是赔三个月
|
 |
17
unco020511 2019-05-09 09:29:08 +08:00
一年多应该是 2+1=3 个月啊 ,为啥是两个月
|
 |
18
fe619742721 2019-05-09 09:29:11 +08:00
选钱，其他无所谓
|
|
19
frittle 2019-05-09 09:29:28 +08:00
如果你当时录音了，或许还可以告 hr 威胁你。
|
 |
20
marsgt 2019-05-09 09:29:43 +08:00
如果你们公司没大到有档案托管资质（或者社保局公司委托也算）的话，下家得做详细尽调（尽职调查）才能知道你是被辞退的。当然，如果下家刚好和你老板或者你们公司的谁谁谁谁那谁谁比较熟，那另说。
|
 |
21
suckli 2019-05-09 09:31:00 +08:00
跟 HR 谈话要录音。。。
|
 |
23
clifftts 2019-05-09 09:31:37 +08:00
劳动局备案是个什么鬼
|
 |
24
shihty5 2019-05-09 09:33:03 +08:00
什么公司哦
|
 |
25
glaucus 2019-05-09 09:33:11 +08:00
根据《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果公司在离职证明上写了不利于劳动者找下一份工作的话，可以提出赔偿 |
 |
26
zwh2698 2019-05-09 09:33:27 +08:00 via Android
凭本事吃饭，怕东怕西。选择利益最大化
|
 |
27
merpyzf 2019-05-09 09:34:44 +08:00 via iPhone
你该想想真的是自己能力不够么？
|
 |
28
sunwei0325 2019-05-09 09:35:28 +08:00
工作 10 余年, 第一次听说劳动局这个名词
|
 |
29
jobscolin 2019-05-09 09:35:33 +08:00
当然是 2 个月
|
 |
30
evagreenworking 2019-05-09 09:36:08 +08:00 via Android 3
告诉他你要录音录像，让他把话再说一遍。
|
 |
31
DAMNYOU 2019-05-09 09:39:17 +08:00
告诉 HR 你选择在劳动局备案，顺便跟她说 回头你会去查一下这个备案到底是怎么样的
看看 HR 怎么说 |
 |
32
fedfrank 2019-05-09 09:40:46 +08:00
这样的公司不爆出名字，让大家以后都擦亮眼睛吗
|
 |
33
18k 2019-05-09 09:41:36 +08:00 via iPhone
肯定选赔偿啊
|
 |
34
tcpdump 2019-05-09 09:43:36 +08:00 2
技术不行居然能备案？ 逗吧
|
 |
35
xuddk727 2019-05-09 09:44:07 +08:00
辞退需要走仲裁吗？需要的话劳动局应该是备案的，因为涉及到能否领失业金
|
 |
36
Felldeadbird 2019-05-09 09:53:16 +08:00
劳动局还留底？？？？第一次见到这么骚的操作。
|
 |
37
sgissb1 2019-05-09 09:56:22 +08:00 2
有备案好，可以拿失业金。一次收两笔钱。
当然，要求他们合理合法的写，而不是乱写。 |
 |
38
bzw875 2019-05-09 10:01:32 +08:00
第一次听说劳动局会备案辞职原因的，hr 是不是法盲，还是觉得你是法盲
|
 |
39
hpoenixf 2019-05-09 10:10:01 +08:00
如果离职证明写了辞退可以再要一笔赔偿的..
|
 |
40
reus 2019-05-09 10:11:38 +08:00
吓你的，肯定选补偿啊
|
 |
41
leafre 2019-05-09 10:15:44 +08:00
第二个根本没有这回事
|
 |
42
YoyoMa 2019-05-09 10:25:44 +08:00
一看就是没有经验的 HR 的离职访谈，不管选择那个，员工感受都不好！
|
 |
43
kvenux 2019-05-09 10:27:27 +08:00
好多公司就这样，不想补偿，走到时候都要恶心一下
|
 |
44
EasonCheng 2019-05-09 10:29:33 +08:00
呵呵，又是这一套，1 年多了才说不合适，这样的公司不该曝光么
|
 |
45
walkertuan 2019-05-09 10:33:07 +08:00
当然是选两个月补偿。按照正常是 2.5 个月，然后，被裁员，可以到社保那边申请领取失业金，一个月千把块。
|
 |
46
arctanx 2019-05-09 10:37:40 +08:00
要钱 兄弟。
|
 |
47
tangweiwownb 2019-05-09 10:41:00 +08:00
兄弟，肯定自己提离职，不然 hr 到处黑你，下家公司都不要你了
|
 |
48
fanhaipeng0403 2019-05-09 10:44:46 +08:00
要钱 兄弟。
|
 |
49
leon2013 2019-05-09 10:45:13 +08:00
HR 在忽悠你，要钱，一般 N+1，少一分都不行
|
 |
50
anypwx OP @tangweiwownb 怎么说？ HR 会到处黑人？ HR 说不会这样做，还说如果背调可以留她的号码
|
 |
51
ihipop 2019-05-09 10:47:12 +08:00 via Android
HR 可能会在你的离职证明上写：辞退。
|
 |
53
Damon4V 2019-05-09 10:49:53 +08:00
@tangweiwownb 你就是那个 HR 吧
|
 |
54
21ys 2019-05-09 10:50:01 +08:00
要钱啊，兄 dei
|
 |
55
liumxz 2019-05-09 10:56:02 +08:00
要钱 离职证明爱咋写咋写 大不了自己去刻个章做一个不就完事了
|
 |
56
yidinghe 2019-05-09 10:59:30 +08:00
这样的做法还算是比较正规的，辞退有合法补偿（也算是对公司的教训，招人不能乱来），劳动局备案的内容应该不会对下一家公司公开（这个确认一下）。
|
 |
58
dovme 2019-05-09 11:00:42 +08:00
💰
|
 |
59
marswu 2019-05-09 11:01:03 +08:00
第二个就是吓唬你的 不想出钱罢了，恶心公司
|
 |
60
yyjjolin 2019-05-09 11:02:34 +08:00
不管如何离开这家公司最重要的还是搞清楚自己在技术这块究竟不足在哪（当然如果是因为办公室政治原因就不说了），毕竟过去的已经发生了，未来的职业前途才是关键。
|
 |
61
Barca 2019-05-09 11:07:42 +08:00 2
@tangweiwownb #47 你应该去楼主公司 到时候直接辞退你的时候 HR 和和公司会很高兴你这么配合的员工
@ihipop #51 离职证明应当并且只能写 " 四要件 "，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。 除了 " 四要件 " 之外的其他内容，要符合不损害员工利益原则，而且必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。 |
 |
62
nfroot 2019-05-09 11:08:01 +08:00
应该是 N+1 才对
如果你工作时间是一年半以上不到两年，应该补偿 2+1 个月，如果超过一年未满一年半，补偿 1.5+1 |
|
63
nfroot 2019-05-09 11:08:26 +08:00
另外最好是别来这里问这种问题，直接问劳动局比较好点
|
 |
64
mcguffen 2019-05-09 11:11:51 +08:00
选钱，劳动局他家开的？
|
 |
65
i945 2019-05-09 11:14:05 +08:00
别想太多了，HR 就是用档案上不写辞退威胁引诱你不拿补偿，其他的都是无关因素。
|
 |
66
hekunhotmail 2019-05-09 11:15:13 +08:00
选两个月， 没必要为了多那 0.5 个月 导致全都拿不到， 赶紧扯乎
|
 |
67
polyanthusun 2019-05-09 11:21:04 +08:00 via Android
按照不胜任工作辞退，需要先安排培训、调岗，依然不能胜任才能解除。其中人力资源实务存在很多风险，比如如何证明不胜任工作，她所说的擦屁股很难找到证据。先拿钱走人，在仲裁他们违法解除，如果胜诉可以那赔偿金=2 倍补偿金。当然你要找麻烦赶紧抽身走人。
|
|
68
polyanthusun 2019-05-09 11:22:16 +08:00 via Android
劳动局备案怕毛，又不是违纪处分入档
|
 |
69
opengps 2019-05-09 11:22:19 +08:00 via Android
拿钱走人，他们需要一个背锅的，现在已经有了人选，lz 不幸被选中
|
|
70
reus 2019-05-09 11:24:58 +08:00
@polyanthusun 正解，不胜任这个很难举证
|
 |
71
bk201 2019-05-09 11:25:56 +08:00
@ylw 《关于民事诉讼证据的若干规定》，重新明确了非法证据的判断标准，即除以侵害他人合法权益（如违反社会公共利益或者社会公德侵害他人隐私）或者违反法律禁止性规定的方法（如擅自将窃听器安装到他人住处进行窃听）取得的证据外，其他情形不得视为非法证据。由于私自录音并不侵犯他人的合法权益，也不属于法律禁止的取证方法，所以在一般情况下，只要不是采取违反法律的规定取得的录音证据都是可以当做证据采用的。
==== 网上看到的 |
 |
72
527944441 2019-05-09 11:27:46 +08:00
选补偿就完事了
|
 |
73
luanluan 2019-05-09 11:27:47 +08:00
@tangweiwownb 曝光这个公司和 HR
|
 |
74
cxh116 2019-05-09 11:28:45 +08:00 via Android
离职不能领失业保险，辞退可以
|
 |
76
testplusplus 2019-05-09 11:57:17 +08:00
要是能力不足就不会等一年多了。其实就是公司处境开始紧张，进行“优化”裁人
|
 |
77
netherlanddennis 2019-05-09 11:58:11 +08:00
如果能力不够。试用期为什么不辞退？员工都工作一年了才说能力不够？
按照劳动法,工作满一年,赔偿 2 个月. |
 |
78
winglight2016 2019-05-09 12:04:31 +08:00
按劳动法要求赔偿就对了，公司规定是不能越过劳动法生效的，这样算至少应该支付 2.5 个月工资，离职证明、背景调查都不用担心，跟下家说清楚就行了
|
 |
79
cubecube 2019-05-09 12:07:55 +08:00 via Android
反正别自己离职
|
 |
80
zhangdawei 2019-05-09 12:31:29 +08:00
该补偿要补偿，别的不要听 hr 忽悠，只要你不是有明显过失，劳动仲裁大概率是你赢。
|
 |
81
bojack 2019-05-09 12:34:08 +08:00
超过 1 年但是少于 1 年 6 个月的，1.5 + 1
|
 |
82
kuyuzhiqi 2019-05-09 13:01:01 +08:00
在职 1.5-2 年是 2+1，不应该是 n+1 （ 2 ）吗？
|
 |
83
persistz 2019-05-09 13:42:34 +08:00 via Android
n+1 是劳动法，没有标准还不按照劳动法执行？
|
 |
84
oneisall8955 2019-05-09 13:44:57 +08:00 via Android
吓唬你而已，离职证明要是写负面信息可以狙击反手告的。新东家要查也不是从离职证明和劳动备案查。假如现在东家是比较大的企业，新东家有人脉很容易得到你的信息而已
|
 |
85
redford42 2019-05-09 13:45:13 +08:00
上班八个月
怕了 human resource |
|
86
reus 2019-05-09 13:49:47 +08:00
N+1 是劳动法规定的，什么叫“没有标准的补偿方案”？
还是在忽悠你！ |
 |
87
ZehaiZhang 2019-05-09 14:01:27 +08:00
N+1 走人就是了，大家心里都清楚
|
 |
88
cat9life 2019-05-09 14:21:11 +08:00
拿钱兄弟 见过太多被辞退的 没见过所谓备案的 当然如果闹得太僵新公司做背景调查可能不太好看。
|
 |
89
missdeer 2019-05-09 14:21:16 +08:00
有赔偿当然拿钱啊，HR 由于自身职责的缘故很多时候是站在公司角度考虑问题，在这个大前提下才会看心情看良心帮员工争取一点利益
|
 |
90
xdlucky 2019-05-09 14:24:12 +08:00 via iPad
又到了喜闻乐见的 N+1 环节。
|
 |
91
shawshi 2019-05-09 14:26:14 +08:00
1. 若刚工作还是稳妥一点为好 2. 有很多公司是不做背调
|
 |
92
llopppp 2019-05-09 14:29:01 +08:00
拿钱，剩下的事情你去打点一下你离职前领导同事什么的好聚好散。
|
 |
93
1dian01 2019-05-09 14:35:11 +08:00
跟劳动局备案有个屁关系，瞎扯淡，要 money
|
 |
95
niboy 2019-05-09 14:53:56 +08:00
拿 2 个月工资补偿走人
|
 |
96
exonuclease 2019-05-09 14:55:36 +08:00 via iPhone
能通过试用期就不能用这个理由搪塞人了
|
 |
98
wang2018 2019-05-09 15:21:20 +08:00
n+1?忽然与那么一秒有种想被辞退的感觉，如果我这个公司按照法律规定办事的话，那样我可以 4 个月工资，嘻嘻，反正我也很不喜欢这个公司，不过我年龄大了，对于不太牛逼的 IT 从业者，没有什么好机会了，不过我想自己创业去了，嘿嘿，希望等我一切准备好的时候，正好说公司想开我的时候，加油！！！
|
 |
99
openbsd 2019-05-09 15:31:42 +08:00
如果可以一定要选择被辞退！！！ 这样才能满足领取失业险的资格
为什么要失业险，1K 多钱不重要。但是某些地区非本地户口不能自己缴纳社保，断缴很麻烦！但是申请失业险社保局就会给你缴纳！ |
 |
100
palxie 2019-05-09 15:32:29 +08:00
要 n+1 补偿, n+1 补偿不是你们公司的标准, 是劳动法的标准, 你们公司标准还能比劳动法厉害?
|
Select Language