这是一个创建于 1982 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主去年毕业后加入华为，坐标中央软件院（没有听前人的劝告，放弃了互联网公司 offer ）
以下作出几点总结，致即将毕业的学弟学妹 （注：以下有较强的主观性，且受到部门具体情况影响，请酌情食用）
一 为什么不要来华为
- 华为内部工作效率很低，有各种考试开会拉通对齐烦你
- 华为每年招到的新人，普遍写代码水平比较差，会出现一个项目组几十号人能干活的人累死，闲人闲死
- 华为加班没有上限，中央软件院名义上周 124 加班 8:30 以后，周 35 正常 18:00，但是在指令下加班下有可能 9116，持续半年以上那种（部门主管和 PM 权力太大）
- 华为有种莫名其妙的博士崇拜症，我不否认不少博士同事确实很优秀（水比更多），但是华为的此类做法刻意忽视了本硕工程师对公司的贡献。在很多项目中如果能请到一位在工业界中耕耘多年的资深工程师要比一位应届博士有用的多，找了应届博士来搞技术攻关最后经常导致项目返工
- 主管是真的不懂业务（猜测 80%的主管是不懂的），所以不要指望你能力很强能得到迅速提拔，准备好熬日子吧
- 在华为大家都是流水线上的工人，不管你对技术有多么热爱有多少技术情怀，最终都会在无尽的加班下磨灭（现代大工业生产的必然选择，所有人都是螺丝钉）
- 缺少团建活动，喊口号现象严重（尤其是近期被制裁后部门大小领导慌啊，疯狂搞智障操作）
二 为什么要来华为
- 华为对新人比较有耐心，哪怕你真的一行代码都没写过，也可以来浑个工程师履历（前提 985 或海龟）
- 华为内部转岗机制确实有效，如果一定要转岗不会被 PLPM 卡住
- 华为不会轻易裁员
- 博士，来感受一人之下万人之上，来领钱
- 很多主管不懂业务，工作效率低，如果你手快能干完活的话可以划水
- 华为确实有很多互联网公司不做的项目，例如芯片和基础软件，有技术情怀的同学可以尝试
- 中软不会空降 PMPL，PMPL 通常是有行业经验的老华为，底线是不至于外行指导内行（但有行业经验不代表懂业务）
第 1 条附言 · 2019-06-30 20:26:18 +08:00
楼主统一回复：
3 楼，感谢 @windsage 为我们表演了标准的屁股决定脑袋，此人应该是某部门 PMPL，就是这种人带坏了风气，天天加班写 PPT 赖在公司不走还要指令性加班让小弟们陪着，自己拿加班费小弟们调休
8 楼，感谢 @styx 回复，兄弟保重
28 楼，@razertory 华为一般不裁员，如果有老哥出来通常是实在受不了内部氛围了，至少都是 985 本，能力绝对不差的，还望有权定 offer 的多多照顾
30 楼，@cstarnight 产品线加倍么。。。我草太可怕了
31 楼，@ladypxy，35 岁前确实不会裁员，不过有可能给你强行转岗，手动狗头，同事 35+的也有，内部主力是有家有室的 80 后
33 楼，@594kJ PHD 相对来说有更高的地位更多的选择权力，放心来吧。PHD 知识是否有用在下不敢妄评
37 楼，@hyfc 是的，加班费是靠领导上报才算，加班费通常分三种，1 完全没有 2 加两天班一次调休一次给钱 3 一个项目组有限个换钱名额先来后到（例如 20 人项目组给 10 个加班费名额）
39 楼，@Caan07 滑水呗
43 楼，@BIAOXYZ 前辈辛苦了，生活不易，保重身体
没想到这么多人回复盖楼，抱歉楼主没办法一一回复，愿各位安好
3 楼，感谢 @windsage 为我们表演了标准的屁股决定脑袋，此人应该是某部门 PMPL，就是这种人带坏了风气，天天加班写 PPT 赖在公司不走还要指令性加班让小弟们陪着，自己拿加班费小弟们调休
8 楼，感谢 @styx 回复，兄弟保重
28 楼，@razertory 华为一般不裁员，如果有老哥出来通常是实在受不了内部氛围了，至少都是 985 本，能力绝对不差的，还望有权定 offer 的多多照顾
30 楼，@cstarnight 产品线加倍么。。。我草太可怕了
31 楼，@ladypxy，35 岁前确实不会裁员，不过有可能给你强行转岗，手动狗头，同事 35+的也有，内部主力是有家有室的 80 后
33 楼，@594kJ PHD 相对来说有更高的地位更多的选择权力，放心来吧。PHD 知识是否有用在下不敢妄评
37 楼，@hyfc 是的，加班费是靠领导上报才算，加班费通常分三种，1 完全没有 2 加两天班一次调休一次给钱 3 一个项目组有限个换钱名额先来后到（例如 20 人项目组给 10 个加班费名额）
39 楼，@Caan07 滑水呗
43 楼，@BIAOXYZ 前辈辛苦了，生活不易，保重身体
没想到这么多人回复盖楼，抱歉楼主没办法一一回复，愿各位安好
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jingyulong 2019-06-28 23:26:46 +08:00 via iPhone  36
楼主 ID 亮了
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ScotGu 2019-06-28 23:35:18 +08:00 5
字符总数：792 个
中文字符总数：673 个 中文标点总数：54 个 英文字符总数：19 个 英文标点总数：3 个 数字字符总数：21 个 英文单词总数：5 个 数据单词总数：9 个 行（段）总数：18 LZ 辛辛苦苦码 673 字， 而你们竟然关注他的 ID ！ 我已经把零食准备好了，快开始吧！ |
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windsage 2019-06-28 23:39:29 +08:00 via Android 2
中软的指令性加班大多在业务连续性中，比如 ARM 的，虚拟化的，加班费都拿到你手软吧，我多的时候一个月税后六万多，真没觉得加班是痛苦
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ChristopherWu 2019-06-28 23:43:26 +08:00
楼主写的很真切的样子
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windsage 2019-06-28 23:45:08 +08:00 via Android
楼主在 Z9 吗😂，在的话下周见
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nuw580 2019-06-28 23:48:28 +08:00
同 2012，吃瓜
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beanrobbie 2019-06-29 00:05:11 +08:00
太长了吧，甘拜下风 😳
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styx 2019-06-29 00:10:37 +08:00 4
2012 中软上研，楼主讲的 80% 我是同意的，但其实换到其他公司其实这些现象大多也能符合。确实如楼主所说，其实公司内部的情况随部门差异很大。我们部门有的模块很闲，同事几乎可以 965，而我最近就很忙差不多 9106，持续 2 周吧。而且我觉得楼主也很客观。
关于开会拉通对齐，我觉得其实挺重要的，明确部门间合作的边界，明确近期目标；但是如果太频繁确实有问题。 赞同楼主 2.6 观点，在华为确实可以做一些互联网公司不做的事情。有些事情很有意义，有些事情也是主管 YY 出来的。 有时候也回想为什么选这么累的工作，但是想想其他公司未必也就特别轻松，而且钱也没少给，而且回家后就确保不会软加班。其实说白了都是 tradoff，兴趣、健康、薪酬、工作地、发展。 大概是因为单身吧，所以还没有特别感觉到负担。。。有些顾家的男人即使工期忙也会 5 点半准时回家的，指令性加班也因部门而已，我们部门就很少。 |
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loryyang 2019-06-29 01:08:13 +08:00
感觉说的挺好的，顶一个
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icct 2019-06-29 01:24:14 +08:00 via iPhone
谢谢楼主分享
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loading 2019-06-29 05:58:19 +08:00 via Android
像我和楼主这样，这么闲的一般都不是专注做事的。
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ladychili 2019-06-29 06:07:14 +08:00
华为门槛还是高的吧，怎么会招一行代码都没写过的白板？
top985 不了解，据我所知海龟之间竞争华为还挺激烈的。 |
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Akiyu 2019-06-29 07:56:50 +08:00
我感觉你说的优点怎么还是在黑它...
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NerverLibis 2019-06-29 08:03:52 +08:00 via iPhone 15
955 10k = 996 23k = 9117 50k
955 20k = 996 46k = 9117 100k 955 30k =996 66k =9117 150k 请自行去掉加班费算自己月薪，富土康工人都知道说自己的不加班税后工资，唯独码农不同… |
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xingzw 2019-06-29 08:28:58 +08:00 via iPhone 2
现在情形下，能说真话的人，敢说真话的人，都要赞一个。
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askfilm 2019-06-29 08:32:40 +08:00
@NerverLibis 666 !
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yangzhezjgs 2019-06-29 08:53:36 +08:00 via Android
之前看到知乎上说华为无脑看学历，一般 985 毕业拿不到其他家 offer 的人，都能拿华为 offer 当保底，看楼主这描述应该是真的。。
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alw 2019-06-29 09:05:45 +08:00 1
听说华为就是这样，只认学历，特别喜欢学历高出身低的人（积极上进，奋斗），就算是小白，进来之后再将你培养成工程师。（这也可能是只需要重视学习能力而无需经验的原因吧）。
学历不足的应该只能给华为做外包，听说非核心代码比较差（可能是项目型的项目，做完一个就下一个，无需迭代吧） 一切都是听说.....我想起了我那个华工毕业去华为工作一年就跳出来小公司的同事.... |
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miao331 2019-06-29 09:10:37 +08:00
这就是我不去华为的理由[狗头]
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Asice 2019-06-29 09:28:33 +08:00
@NerverLibis 哪里的换算，955 996 差距这么大
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ymj123 2019-06-29 09:34:53 +08:00 via Android
985 硕士也不是那么好进华为的了。
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nsynet 2019-06-29 09:36:15 +08:00 via Android
华为有 40 岁部分保留股票，45 岁保留全部股票的退休的政策，大家都奔这个政策去的，但是 40 岁前公司就会赶人，所谓绩效平庸，走技术路线的和走管理路线的一起打绩效，绩效当然赶不上走管理路线的，管理路线的人只会“”拉通
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nsynet 2019-06-29 09:37:38 +08:00 via Android
华为有 40 岁部分保留股票，45 岁保留全部股票的退休的政策，大家都奔这个政策去的，但是 40 岁前公司就会赶人，所谓绩效平庸，走技术路线的和走管理路线的一起打绩效，绩效当然赶不上走管理路线的，管理路线的人只会“拉通资源”，其实不懂具体技术，所以有技术追求的别来华为吧，华为的 36 岁程序员了解一下。。
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NerverLibis 2019-06-29 09:40:33 +08:00 via iPhone 2
@Asice 工作日加班 1.5 倍 周末 2 倍 节假日 3 倍 每月加班不能超 36 小时 超出的至少三倍
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razertory 2019-06-29 09:46:57 +08:00
没有实际去过华为。不过参与了一些华为背景的候选人技术面试。总体上，大多数华为的同学基础比较扎实。主要体现在计算机学科的基础领域，部分的 coding 能力也还可以，不过应用能力就相对于同等经验的候选人偏弱了一些。当然，可能全能优秀类型的大佬我们还没遇到。。。
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cstarnight 2019-06-29 09:56:27 +08:00
老哥哪个 lab 的？ 2012 已经很好了，来产品线感受一下，你说的每一点都得加倍。
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ladypxy 2019-06-29 10:00:51 +08:00 via iPhone
华为不会轻易裁员？前段时间让 35 以上的混蛋的是哪家来着？
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EdwardL 2019-06-29 10:49:17 +08:00
@windsage 你们加班还有加班费拿的吗？我们日常加班都是没有工资的，只有特殊的周六啥的，主管才很少概率的帮你填加班电子流，所以百分之 99 的加班都是义务劳动的。。羡慕你们。。有加班工资我也愿意加班啊。。关键是没有啊。
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594kJ 2019-06-29 11:12:21 +08:00
谢谢分享
Permanent Head Damage 不是开玩笑的（指的是过程的摧残，不是指结果） 请问下华为工程向的项目，PhD 的知识真的有用吗？ |
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iden 2019-06-29 11:16:41 +08:00
谢谢楼主分享。
其实更想了解的是，这种情况下，待遇怎么样。 |
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dabaibai 2019-06-29 11:43:10 +08:00
这种体制下,混子永远比有能力的人多.
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windsage 2019-06-29 12:12:10 +08:00 via Android
@EdwardL 上半年有加班费的，每天都有下午茶，现在没有了，但是周末加班都是报上去调休的，中间还加过薪，发过不是年终奖的那种激励奖金，我有妻有儿，但是我觉得我做得有意义，家里还算支持，平时工作日加班没加班费大家也都照常加班
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hyfc 2019-06-29 12:21:12 +08:00 via Android
刚从华为离职，在华为工作了两年多，从来没听过加班费这回事
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liuzhiyong 2019-06-29 12:24:31 +08:00 1
感谢楼主分享干货：“可能 9116，持续半年以上”，只能说大家都很强，我估计扛不住。
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Caan07 2019-06-29 12:29:16 +08:00
如果加班没有上限身体能熬得住吗楼主？
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sunjourney 2019-06-29 12:53:37 +08:00
基本一个班上，但凡有的选，没几个去华为的
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gavinjou818 2019-06-29 13:57:14 +08:00
能去感觉都很不错了啊。。
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Simson1996 2019-06-29 14:21:05 +08:00
@windsage 老哥你一个月 6w 多是怎么加来的。。
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BIAOXYZ 2019-06-29 15:24:20 +08:00 11
本来并不想多说什么的，但是突然责任心上来了，暂时放下加班的活，简单回几句：
1.lz 说的基本属实，华为在软件方面整体的管理，效率和水平真的不咋地（当然 BAT 也就那熊样，类似百度的 gcc 版本被三体锁死之类的梗，其他公司也都有）。但是他不是博士，所以看不到博士苦逼的一面：实际上博士不过是领导手里的牌而已。我们部门被安全相关的部门搞，派别人去讲不行；然后领导让我上，直接去深圳总部给他们讲（实际的含义是：我们他么对你们的指令也给够面子了，来来回回弄了好几次，这会专门派个安全专业的博士去了，你们见好就收，也给我们个面子，大家后面都好办——结果当然是达成一致鸟，但是实际讲的东西一个鸟样的）。所以，不是只有本硕苦逼的，博士实际上更苦逼——本身年纪大，而且经常跨领域。当然，有些会混的博士（这种反而在自己过去的领域里没啥真才实学）过得也还可以，反正就是做做 ppt，给更大的领导汇报汇报，出（非技术的）事了，顶一下。 2.关于下面回复里有人说加班没加班费，有人说加班费钱很多：华为各个部门差别非常之大，我们部门属于中庸型的，加班给记加班时间，可以请假时抵扣（离职时可能能换钱，但是具体行不行不知道）。但是有些好的部门确实可以直接给加班费，至于不好的部门，呵呵，要不根本不记入加班，要么强制休掉（无线出过这个事）。 3.华为招聘要求高还是低。说实话，至少我可以肯定比 AT 低，而且 HR 之类的不懂，反正就按学校划呗，所以 lz 说的有些人代码能力不行还进去很正常。反正干活就靠老黄牛，毕竟全营（就）一杆枪 [手动狗头- -] 。 最后也是最关键的，校招新人去不去？有 AT 的 offer 还是别去华为了，其他的衡量一下，发展良好的小巨头（字节跳动之类的）也基本可以认为大于华为。此外，请充分考虑公司的部门之间的差异带来的影响（比如华为就是终端了！）。最重要的一点，不管去哪，一定要多写代码。希望对新人有些帮助，加油。 |
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hbolive 2019-06-29 16:17:30 +08:00
楼主你有这异能，为何还要去华为。。
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HumbertHumbert 2019-06-29 16:30:20 +08:00
华为部门差异非常大，一个部门一个风格。毕竟人多。
同学在 2012 都没怎么狠加班 。 |
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axeojpwt 2019-06-29 16:53:37 +08:00
海思有些部门还可以，做的事情 ok，这几年钱也到位。
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cabing 2019-06-29 17:07:09 +08:00
小板凳+🍉
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zpxshl 2019-06-29 17:14:53 +08:00 via Android
面过华为就知道多水了。。。。
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bluecube13 2019-06-29 18:30:49 +08:00
@BIAOXYZ #43 华为哪些部门比较好呢？老听人说终端，但是在终端的同学说也有很多部门很坑
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ayyll 2019-06-29 21:24:51 +08:00 via Android
20cm 吹吧 我不信
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shijingshijing 2019-06-29 21:30:35 +08:00
@bluecube13 神无线，圣终端，海屌丝
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alsas 2019-06-29 22:00:52 +08:00
@shijingshijing 现在不能叫海屌丝了 去年海思营收 500 亿了
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charlie21 2019-06-29 22:04:40 +08:00
我觉得这是一个有稳定盈利的公司的正常现象 —— 人家烂，固然，然而，人家烂得起
如果能进还是进。大不了进去了之后再内部转岗 至于能力锻炼，反正都是工作场景里接触的东西到位了，才去研究。全营一杆枪，为什么不能是你呢？ 扛把子也曾是小白，有志为始、踽踽前行、借着经历和责任心得志为终，你也可以，你争取做到那一杆枪就可以了，受到同侪钦佩的眼光。指望全营一杆枪，你不如就做那杆枪，夫复何求？这不是很好嘛 |
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charlie21 2019-06-29 22:08:21 +08:00
就像当班长一样，当班长 当排头兵，这才能往上走阿 是不是。主要还是责任心，其实再烂的公司也有大牛，再好的公司也有划水的人，二八定律这很正常
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dalieba 2019-06-29 23:09:47 +08:00 via Android
这可以理解，华为任总当过几年💂，还是个老☭员，所以他经营管理那一套都直接从那来的。
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helloworld000 2019-06-29 23:23:15 +08:00
从华为出来，还好去其他大厂么？
我所了解的博士进去基本不写代码了，感觉在里面技术得不到提高。。。时间久了估计就废了 |
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peneazy 2019-06-29 23:26:35 +08:00 via iPhone 1
去华为，无疑是饮鸩止渴
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gitgabige 2019-06-30 10:17:57 +08:00
总结的差不多是正确的
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tourist2018 2019-06-30 11:47:37 +08:00
总结 是博士去华为还是不错的
本科硕士能去 BAT 之类的互联网公司就去 |
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zclHIT 2019-06-30 13:34:47 +08:00
刚从华为离职，楼主说的基本属实，楼下 6 万加班费应届生就别想了，除非你 9 11 30 而且还得遇上开明的领导加班给你钱，像 CBU 这种国庆过年加班都不给钱的穷逼部门想都不要想。
总结： 想要钱，去华为，不差钱的同学，对技术有那么一点点追求的同学，不要考虑了：—） |
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lucascn 2019-06-30 14:03:25 +08:00
去华为的培养的体系，技术倒是其次了
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BIAOXYZ 2019-06-30 15:26:53 +08:00
@bluecube13 是的，终端也是有坑的不假。但是你去个什么 xxx 网坑的比例更大。如果还是不太确定，尽量选跟自己专业方向近的，至少有知识 /经验储备，到了部门上手快。
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tyrantZhao 2019-06-30 15:35:44 +08:00
华为盲目认学校，崇拜学历，基本好学校的都有华为的 offer，但这些人也未必愿意去，华为和互联网差距还是很大的。
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YzSama 2019-06-30 17:27:20 +08:00 via iPhone
这看起来像极了我们公司。虽然不是华为，只是一般的民营小公司。但是，老板就是想我们天天加班。经常 896。基本一周，3-4 天。完全不明白为什么，可能是听说业内公司都这么玩命，老板也是这么想。工资没一线，加班倒是不少
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dick20cm OP 3
楼主统一回复：
3 楼，感谢 @windsage 为我们表演了标准的屁股决定脑袋，此人应该是某部门 PMPL，就是这种人带坏了风气，天天加班写 PPT 赖在公司不走还要指令性加班让小弟们陪着，自己拿加班费小弟们调休 8 楼，感谢 @styx 回复，兄弟保重 28 楼，@razertory 华为一般不裁员，如果有老哥出来通常是实在受不了内部氛围了，至少都是 985 本，能力绝对不差的，还望有权定 offer 的多多照顾 30 楼，@cstarnight 产品线加倍么。。。我草太可怕了 31 楼，@ladypxy，35 岁前确实不会裁员，不过有可能给你强行转岗，手动狗头，同事 35+的也有，内部主力是有家有室的 80 后 33 楼，@594kJ PHD 相对来说有更高的地位更多的选择权力，放心来吧。PHD 知识是否有用在下不敢妄评 37 楼，@hyfc 是的，加班费是靠领导上报才算，加班费通常分三种，1 完全没有 2 加两天班一次调休一次给钱 3 一个项目组有限个换钱名额先来后到（例如 20 人项目组给 10 个加班费名额） 39 楼，@Caan07 滑水呗 43 楼，@BIAOXYZ 前辈辛苦了，生活不易，保重身体 没想到这么多人回复盖楼，抱歉楼主没办法一一回复，愿各位安好 |
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hardwork 2019-06-30 23:51:53 +08:00 via Android
对华为的感受和 lz 基本一样
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hardwork 2019-06-30 23:59:25 +08:00 via Android
招人看学历其实保障了公司下限，且简单粗暴，高学历的一堆总会有好用的，不像小公司价钱给不起，招个好用的人精挑细选，真挺难的。
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windsage 2019-07-01 00:02:43 +08:00 via Android
@dick20cm 是加班费还是调休考勤平台里你不会自己看吗？自己没进个好部门把所有人都喷了一顿，华为里的人素质真的参差不齐，据我所知欧拉，分布式都有在连续性业务中的吧，你是高斯？
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helloworld000 2019-07-01 00:39:32 +08:00
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Oz2011 2019-07-01 11:36:59 +08:00
@helloworld000 这当然要看部门了，我有同学去了智能网的。他们就使用着内部工具，和做 Windows UI 一样拉着一个个控件。这技能出去了哪还能找工作。而且华为是做通讯的，和你口中的大厂有重合的业务 /技术栈吗
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lamada 2019-07-01 13:24:16 +08:00
看部门和岗位吧。对任何公司都是一样的。也有舒服，不怎么加班的部门。有的部门虽然加班，但习惯了就还好，比起某些 996 说不定还好很多，另外老板还可以的话，离职的时候算加班费也能拿到不少。
说是和互联网公司比的，本来就不是一个类型的公司，所以对待技术、以及做事的方式上肯定有很大的不同。 @helloworld000 换工作最终还是看你的个人能力吧，BAT 里也有很多是华为过来的。 |
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75
kcojkcnw 2019-07-01 23:05:57 +08:00 via iPhone
感谢分享，刚入职第一天，怀着忐忑的心情😂
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76
feather12315 2021-03-17 12:30:28 +08:00 via Android
大哥还在华为不？
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dick20cm OP @feather12315 跑路了
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