为什么国企的工资是按年薪来算，并且是 70%平时发， 30%在年终发？

年薪

年终

工资

国企

33 条回复 • 2019-09-17 10:21:33 +08:00

1

minmini

2019-09-07 09:18:26 +08:00 via Android

嗯？？我呆过的两个国企都是说的月薪呢，不是一年总量固定分批发那种

2

mumbler

2019-09-07 09:20:38 +08:00 via Android

避税啊，年终奖税比工资低得多，让你拿到手的多一些不好吗

3

jasonchao

2019-09-07 09:21:47 +08:00

我们单位差不多就是按楼主这样发的

4

icekingcy

2019-09-07 09:24:15 +08:00 via iPhone

绩效啊，干的不好就炒了不发了

5

dlsflh

2019-09-07 09:35:06 +08:00 via Android

你重燃了我对年终的期望

6

dlsflh

2019-09-07 09:35:56 +08:00 via Android

宣讲会 17 到 19，实测到手 8600。我就等楼主说的年终奖啦！

7

VoidChen

2019-09-07 10:16:26 +08:00

你被骗了啊

8

allanzhuo

2019-09-07 10:20:12 +08:00 via Android

2

国企的福利已经不能和以前比了，各种砍

9

alw

OP

2019-09-07 11:17:38 +08:00

@VoidChen 估计也不假，是真的。

10

alw

OP

2019-09-07 11:17:47 +08:00

@icekingcy 就是怕这种情况

11

alw

OP

2019-09-07 11:18:01 +08:00

@allanzhuo 趋势正是这样的

12

wowodavid

2019-09-07 11:51:18 +08:00 via iPhone

@minmini 一般处级以上年薪制

13

583376938

2019-09-07 11:56:49 +08:00

@dlsflh 到手差太多了吧

14

napsterwu

2019-09-07 12:07:45 +08:00 via iPhone

想要高薪确实不应该选择国企。国企适合拒绝 996 也不影响生活质量的人

15

dremy

2019-09-07 12:08:35 +08:00 via iPhone

先问是不是，再问为什么

16

venster

2019-09-07 13:41:09 +08:00 via Android

@mumbler 以前可以。新税法后就不行了吧

17

mumbler

2019-09-07 13:54:51 +08:00 via Android

@venster 不知道新税法怎么处理年终奖的，去年年终奖税率就很低，3%好像，应该不会比之前交得多吧

18

reus

2019-09-07 14:13:02 +08:00

@mumbler 年终奖按照一个月工资单独计算

19

snw

2019-09-07 14:46:40 +08:00 via Android

@mumbler
个税修订后，年终奖优惠算法仍会持续三年，再往后就和平时工资收入一起计算了。

20

alw

OP

2019-09-07 15:02:03 +08:00

@napsterwu 老哥说得对，国企的确拿不了高薪，而且前 6 个月试用期还 80%打折，尝试的机会成本超高的....（我现在试用期公司不打折）

@dremy 有很多国企的确是保留这样的薪资制度。我个人觉得主要目标不是避税，主要就是想靠高额年终来稳住人，让人不敢跳，这才是我觉得坑的地方。

21

otakustay

2019-09-07 15:14:07 +08:00

这不就是个年终奖的玩法吗

22

mystrylw

2019-09-07 20:36:44 +08:00

国企央企都有工资总额限制工资不是想发多少就发多少的

23

limeng32

2019-09-07 20:56:15 +08:00 via iPhone

3

国企人解释一下，这样做主要是为了增加对离职员工的控制。
首先不存在克扣年终奖一说，无论你一月离职还是十一月离职都会在年底按比例把这份钱给你，至于这么做的原因是防止你做出对单位极为不利的事。相应的，从国企离职可以看成自然年结束后才真正脱离关系。
第二个想不到的是，提出离职后的一个月也是要记考勤的，这段时间可能你的工作只有交接，但想旷工缺勤？年终奖打折等着你。和私企离职迅速走人不同，国企要求你站好最后一班岗，甚至最后一天领导还可能参加你的散伙饭。
最后补充一点，比起钱，国企更重视体面，只要你不闹事什么都可以谈，比如离职时再给买张车票。

24

fan123199

2019-09-08 07:34:27 +08:00

同样，谈了年薪。到手一看，比原来公司的还少。只能等年终了

25

alw

OP

2019-09-08 10:02:18 +08:00

@limeng32 原来离职了还能继续发相应比例的年终？这比私企好多了。

26

dlsflh

2019-09-08 12:56:09 +08:00 via Android

@583376938 而且合同上没有写明金额…虽然是行业知名央企但我还是感觉我入坑了。

27

alw

OP

2019-09-08 14:29:02 +08:00

@dlsflh 其实你可以问一下同事看看年终是怎么发。

28

bigcat0

2019-09-09 03:53:37 +08:00 via Android

某 ct 设备大厂也是这样，离职了，还有一大笔补贴，收了后都惊讶不已

29

sun1719

2019-09-09 11:03:44 +08:00 via Android

国企，每个月工资含固定的基本工资和基本绩效，部分月份有季度绩效、补贴、奖金等，所以每个月工资都不一样，年终奖占比也挺大。领导可以调整奖金分配，大部分按年限资历来，特别优秀的可以稍微多些

30

leekafai

2019-09-09 12:05:54 +08:00

因为你们不会走。

31

agonizing

2019-09-16 14:55:25 +08:00

企业性质不同导致传统不一样，年终奖比例大，意味着你想变成老油条纯混，领导可以通过奖金来提醒你。行情不好的时候，通过缩水奖金也可以在一定程度上缩减开支避免裁员，大家一起熬一熬省得失业了再找工作。

32

alw

OP

2019-09-16 17:56:08 +08:00

@agonizing 就特别怕这种....

33

agonizing

2019-09-17 10:21:33 +08:00

@alw 有啥好怕的，国企比大部分民企靠谱的多，被裁风险也小很多