这是一个创建于 1906 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
讲道理，如果员工无重大过错，而公司要炒人，按照劳动法的规定，违约解除劳动合同是要赔偿 2N 的，N 是工作年限（不满半年算 0.5，超过半年算 1 ），如果没有提前 30 天通知，还要多付一个月的代通知金，即 2N+1。
但是实际上有多少人拿到过 2N 的呢？
是否有必要和公司硬碰硬力争 2N ？
但是实际上有多少人拿到过 2N 的呢？
是否有必要和公司硬碰硬力争 2N ？
 |
1
jatai 2019-09-11 08:11:02 +08:00 via Android
去年就拿到了次 2N，
入职 8 个月， 到手 7000 块， 心里美滋滋 |
 |
2
julyclyde 2019-09-11 15:34:52 +08:00
劳动法规定过 2N 吗？
|
 |
3
sunhangmail 2019-09-11 16:37:22 +08:00
劳动法支持 N+1
|
 |
4
zartouch 2019-09-11 19:44:41 +08:00 via iPhone
最近公司组织变动我选择走人拿的是 n+4， 反正对我来说比 2n 多。 而且是按实际工资而飞平均工资 3 倍计算
|
Select Language