这是一个创建于 1888 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景: 公司小作坊, 问了几个同事都被降薪了 20%-40%不等, 基本上都准备离职了没有打算硬刚的.
镰刀暂时还没落到我头上, 不过感觉也快了, 已经在准备简历了.
目前有几个想法, 咨询 v 友意见来了:
- 人事提出降薪->马上填辞职申请, 并请一个月长假, 一个月后回来办理离职手续.
- 趁着年前如果还没轮到我, 年前半个月提出辞职, 早回家过年, 年后回来办理离职手续.
- 人事提出降薪->不接受->劳动局仲裁见.
1,2 两条均为不愿意配合交接工作或报复性的敷衍交接, 惹急了就执行 3.
各位 V2er 意下如何?
第 1 条附言 · 2019-10-12 09:37:41 +08:00
有提到合同的, 入职的时候签了合同的, 但是当时人事以没提交完整资料(离职证明, 体检报告等)为由说补充完材料给合同. 后续材料交齐以后管人事要了几次, 都以各种理由不给, 其他同事情况不太清楚.
请问这种有什么坑吗?
请问这种有什么坑吗?
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aogu555 2019-10-11 19:57:48 +08:00
我也蹲一下其他人意见做参考
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hemingway 2019-10-11 20:25:51 +08:00
建议还是搞好交接吧，如果想离职的话
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Antidictator 2019-10-12 02:41:29 +08:00 via iPhone
没人回复，捞一下
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kyuuseiryuu 2019-10-12 08:14:19 +08:00 via iPhone
降薪要重新签合同吧？建议直接三。
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shyrock 2019-10-12 08:41:10 +08:00
如果人事提降薪，你不同意不签字，同时也不主动提离职，会怎么样？
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meathill 2019-10-12 08:41:38 +08:00  4
这件事要分几方面看。先看楼主的情况和选择：
1. 直接降薪不合法。薪资不能说降就降，公司要给出说法，比如工作能力不够；并且要给出明确的限期改正方案，到期还是不够格才可以降。 2. 但是，公司有手段可以规避。 1. 合法的，比如签合同的时候，把工资分为基本工资，比如 4k ；绩效工资，比如 16k。这样正常都按 20k 发，但是到现在要降薪了，就按 15k 发，说你绩效不够。你不服，翻出来合同一看，绩效跟公司业绩挂钩，也没什么办法。 2. 不合法的，那就是硬赖。哪怕你申请仲裁，也是要时间的，慢慢拖呗。 3. 请长假要有理由。比如年假，或者病假，明确的调休假（多半没有）。强行请事假？一个月事假公司直接开除你，你一点办法都没有。好好看下你的员工手册，上面应该有规定。所以不要强行长事假。 最后提出建议： 1. 尽快开始找新工作 2. 收集证据准备仲裁——主要针对非法降薪的部分 3. 正常交接。我看不出你不交接对你有什么好处，但是无论仲裁还是下一家背调（如果有），对你都会造成伤害 4. 优先级：仲裁 < 找新工作 < 找好工作。没办法，现实如此 |
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deorth 2019-10-12 09:21:09 +08:00
违法成本太低而维权成本太高
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subAccount OP |
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mcfog 2019-10-12 09:52:02 +08:00 via Android
什么不仁不义的没意义，你要做的是收集更多的情报、证据和法律知识，结合自己的情况来看下一步，而不是在有一百种更好的做法的时候就直接考虑双输的报复性手段
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