这是一个创建于 1833 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
那样的场景可真是有趣啊。
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kemikemian 2019-11-25 17:14:36 +08:00  4
经历过公司濒临破产，然后突然裁员，接近上百人的公司，除了财务和人事，只留了五个一线开发
裁员完成后，人事就被裁了，最后财务算好工资，也走了。 |
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weiruanniubi OP 2
@kemikemian 这些丧良心的 HR 怎么就不想想，现在自己造成这样的风气，以后自己的子孙后代面对的 HR 都是自己这样的，心不会痛吗？
自己又不姓赵…… |
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cheeto 2019-11-25 17:35:51 +08:00
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Acoolda 2019-11-25 17:43:43 +08:00 10
这跟 HR 关系不大吧，他也是打工的，他也是一个干事的，裁员这件事情是由老板决定的，HR 甚至都没有能力保证自己。就像古代的皇帝，皇帝昏庸无道，人们只会怪女人魅惑。现在是老板辞了你，你却说 HR 是混蛋，大家都是打工的，相煎何太急！
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weiruanniubi OP 12
@Acoolda 裁员是老板决定的，但是裁员的手段是 HR 决定的，HR 为什么不能依法办事？要用这种卑鄙的手段？
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weiruanniubi OP 1
@Acoolda 你说的“大家都是打工的，相煎何太急！”
HR 咋不这样想呢？ |
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Dawnki 2019-11-25 18:26:54 +08:00 via iPhone
@weiruanniubi 因为依法办事要老板的钱
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secretman 2019-11-25 18:32:18 +08:00 5
居然有人替恶毒的 HR 开脱
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hzgit 2019-11-25 18:33:48 +08:00
都坐下，基操（手动狗头
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eason1874 2019-11-25 18:38:33 +08:00 1
会。
HR 的工作绩效在日程管理中很难体现出来，主要就体现在招聘和解雇两个方面。所以 HR 宁愿用高工资去请新人也不愿意给老人涨多工资，所以在解雇方面必然会耍手段，如果完全按法律来走那有 HR 和没 HR 还有区别吗？ 说得直白点，HR 的工作除了招牌就是通过压榨员工来降低企业用工成本，干的就是脏活，本身就不干净，企业要考核 HR 业绩必然会导致 HR 越干越脏。 |
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VWWWWWWW 2019-11-25 18:57:00 +08:00 18
会啊
开发墙的人， 他们回家肯定也没法流畅看 youtube |
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minami 2019-11-25 19:00:15 +08:00 1
会的，参照”请君入瓮“的典故
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TypeErrorNone 2019-11-25 19:00:57 +08:00 3
嫁人不嫁 hr，娶人不娶 hr。
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sobigfish 2019-11-25 19:16:10 +08:00
前段时间不是有个华为 hr 炮轰她的领导么
《华为 HR 控诉：研发兄弟 1 月加班 160 小时却被说划水》 |
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l4ever 2019-11-25 19:22:02 +08:00
hr 只是个执行人啊.
总不可能部门总监说要留下, HR 坚持不要. 就真的不要了吧. |
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aliveyang 2019-11-25 19:34:15 +08:00
HR 不执行, 就换 HR, 总有一个会执行, 到头来矛盾依然指向 HR
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fengxianqi 2019-11-25 19:38:49 +08:00
虽说裁员是老板决定的，hr 只是执行。但希望 hr 的执行方法可以更人性一点，枪口往上抬高一厘米会好一点。
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weiruanniubi OP @VWWWWWWW 这个我不这么认为，它们肯定有特殊通道的。
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blueaurora 2019-11-25 19:50:59 +08:00
当年 Letv，hr 给多数人办好裁员手续后，然后自己先不见了。一问还早一轮被裁
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lonelygo 2019-11-25 20:11:19 +08:00
其实大多数 HR 还是知道自己的位置的，只是少数 HR 真以为自己是“资方的利益代表者”了，做事没水平。
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betulac 2019-11-25 21:21:10 +08:00 via Android
偶尔听到 hr 和离职的人锱铢必较，事后还洋洋得意得和其他 hr 吹说又省了多少多少钱就感到不可思议，公司是你家开得啊
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Acoolda 2019-11-25 23:17:04 +08:00
@weiruanniubi 感觉这主题是一棍子打死所有 HR，就算是离职员工，也有胡搅蛮缠的吧
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wangkun025 2019-11-25 23:21:25 +08:00 1
会。
一般来说，HR 比公司其他员工要 low 一个到几个档次 |
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cmdOptionKana 2019-11-25 23:33:27 +08:00
把矛头只对着 HR 不太公平吧，部门主管没责任？老板没责任？要批评就全都一起批评。
个别事件中 HR 特别恶劣，这是一个具体的人的行为，不应扩大到全体 HR。 |
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mamahaha 2019-11-26 04:35:23 +08:00 via Android 1
现在的 hr 大多不是东西，遇到好几个了，在招聘网站搜到了我的简历邀我去面试，我请假大老远的去了跟我说我的工作经历不能满足要求，你不看简历吗？不能满足要求还让我去面试？
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xiayebaibi 2019-11-26 07:43:28 +08:00 via Android
反正之前和我们谈话的 hr，现在和我们在一个群里面，准备仲裁公司。我真是替她尴尬
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way2create 2019-11-26 08:45:15 +08:00
看人吧 说到 hr 之前一个面试 同样试卷不同 hr 我闭卷 不能上网不能看文档 同行的随便查文档 甚至直接搜答案 我佛了
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inoizyz 2019-11-26 09:06:30 +08:00 via Android 1
逼不逼我不知道，我只知道只给 HR 付补偿比给人所有人付付赔偿便宜多了，说不定 HR 还有提成，每少付 100 赔偿，负责的 HR 提 30%？提 90%剩下也是净赚，出事就 HR 个人行为，反正铁打的老板流水的 HR，辞 HR 再赔能多过一个摸爬滚打上来的一线员工吗。
甚至都怀疑有一个公司间 HR 轮换规则，HR 个个试用期，踢完人直接带提成辞退给下家确保便宜 HR 的供应，公司顺便保护下士气，你看我把这个不要脸的给辞了，至于被坑的那个，他已经不是我手下了管我吊饰。🤣🤣 |
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cmdOptionKana 2019-11-26 09:11:55 +08:00
@Narcissu5 老板不需要直接参与决策，也不妨碍老板把自己的意志反映到一线。
外资公司（欧美、日本）多数情况下喜欢按法律办事，宁愿多花钱也不想留把柄给当地 zf （当地 zf 也不傻，外资犯事，也许不直接处理，但会拿来做筹码），那么他们的 HR 办事就相对比较规矩。同样不是老板直接参与决策。 |
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Woood 2019-11-26 09:17:00 +08:00
我之前遇到很恶心的 HR 最后赶走了运营和市场的老大，自己做副总，真的是恶心到家了
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turingcat 2019-11-26 09:18:21 +08:00
@weiruanniubi 领导给 HR 定了规矩呗。 自己擅作主张的 HR 毕竟还是少的吧
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4ark 2019-11-26 09:19:09 +08:00 via Android
@weiruanniubi 这个它们称呼得真对
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lagoon 2019-11-26 09:21:32 +08:00 1
不是，不声讨主谋，老声讨马仔是什么意思？
然后解释是：马仔也有错！ 做事得先惩首恶，抓主要矛盾吧。 |
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CallMeReznov 2019-11-26 09:22:50 +08:00
这跟工种没关系,这是赤裸裸的屁股问题,阶级和思想产生了偏差,让他产生了给资产阶级当狗可以升天的幻觉.
当然了,最后虽然升不了天,但遇到不错的主子好狗粮是少不了的. 这些人最后就奔的这一生.无论是身心,都卖给资本家当狗. |
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darmau 2019-11-26 09:29:01 +08:00 via iPhone 1
这时候就骂 hr 当狗了？
我记得这个站之前说起给钱会不会去做防火墙，相当多的人说“钱给够就干”。 你怎么知道 hr 没说“钱给够就干”呢？ |
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zpxshl 2019-11-26 09:29:14 +08:00 via Android 9
程序员做恶心用户的需求，就说技术无罪，都是 pm 领导逼的，自己根本没选择权。
到了 hr 就变成了。。。 |
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nellace 2019-11-26 09:33:06 +08:00 4
1992 年 2 月，柏林墙倒塌两年后，守墙卫兵因格·亨里奇受到了审判。在柏林墙倒塌前，二十七岁的他射杀了一位企图翻墙而过的青年，克里斯·格夫洛伊，二十岁。几十年间，在这堵“隔离人民的墙下面”，先后有三百位东德逃亡者被射杀。……亨里奇的律师辩称这些卫兵仅仅是为执行命令，别无选择，罪不在己。然而法官西奥多·赛德尔却不这么认为：“作为警察，不执行上级命令是有罪的，但打不准是无罪的。作为一个心智健全的人，此时此刻，你有把枪口抬高一厘米的主权，这是你应主动承担的良心义务。这个世界，在法律之外还有‘良知’。当法律和良知冲突之时，良知是最高的行为准则，而不是法律。尊重生命，是一个放之四海而皆准的原则。”最终，卫兵亨里奇因蓄意射杀格夫洛伊被判处三年半徒刑，且不予假释
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killeder 2019-11-26 09:34:43 +08:00 via Android
干人事的不干人事
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hoyixi 2019-11-26 09:48:34 +08:00
狡兔死，走狗烹
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charlie21 2019-11-26 09:52:14 +08:00 via iPhone
> 这跟 HR 关系不大吧，他也是打工的
> 裁员是老板决定的，但是裁员的手段是 HR 决定的，HR 为什么要用这种卑鄙的手段？ > 居然有人替恶毒的 HR 开脱 整得跟宫斗剧似的，你是容嬷嬷还是还珠格格阿？ 哈哈 |
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morphyhu 2019-11-26 09:53:51 +08:00
主要是 HR 不按劳动合同法来非法裁员。你按劳动合同法 N+1 标准来操作我想大家都无活可说。
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CallMeReznov 2019-11-26 09:54:33 +08:00
呵呵,同样的事情,HR 可以选择同时准守领导与公司的规则,并在自己职责范围内帮助患病的人员争取最大的利益,而不是闹成现在推波助澜,杀人诛心.
甚至最后还有其同仁为其开脱,洗地,那请问,再次之前,他们有一丝的想法给那个患病之人一个生路吗? 连这种最简单做人的道理都想不明白,还寡廉鲜耻反指着别人. 如果说那些 HR 是工贼的话,说这些话的人都不配叫! |
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loveour 2019-11-26 09:56:50 +08:00 1
@weiruanniubi #5 老板让 HR 省钱，HR 就会不择手段。要我说啊，人，始终是要有原则的，要有所为有所不为。为了那点工资干没良心的事，说实话，我是做不出来。可惜这个世上太多人能那样做。
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roy319 2019-11-26 10:07:37 +08:00
其实看看这个事件 HR 的下场就知道了，都闹成这样了目前也没有要 HR 背锅，大胆猜测这不只是 HR 的问题，估计最后都不敢开了这个 HR，毕竟 HR 手里可能黑料更多
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IGJacklove 2019-11-26 10:14:17 +08:00 1
@secretman 如果你觉得错的是 HR 那就真的没救了，这个 HR 不干肯定有其他 HR 会来干，就像加班一样，你不加班你同事加班你加不加？你这想法就像房价高就是房地产商的锅一样，等你当上房地产商 你就会发现房价不是你想降就能降的，就像这个 HR 一样，你以为把这个 HR 开了，以后就不会出现这样的问题了吗？明明就是土壤的问题，你却在骂你为什么不生橘子啊
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august1122wq 2019-11-26 10:30:12 +08:00
换个角度想想 如果人人都自危的话 都不愿意百分之百付出 做成大事 总归要牺牲的，所以中国没多少大的公司和企业 或百年企业
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zppass 2019-11-26 10:42:27 +08:00
之前不是有文章说前段时间锤 X 科技遇到事情，人事那帮人先把自己转到另一家相关的公司，工资正常开。
之前的公司也是，人事那帮人掌握几乎所有优惠福利，不管是 zf 的廉租房什么的，还是公司的福利政策团队旅游可不可以带家人，标准是什么，人家肯定是少不了的。好的人事会告诉你，有的就不管了，你不问我就不说，你问多就恼了。 |
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openbsd 2019-11-26 11:10:13 +08:00
大家都读过不少书看过不少电影，下作的手段谁还不知道一些 ？
至于是不是用在工作中......这个真的只能靠 良知 /道德 来约束 不过 “侩子手”是否有罪，这个真的很难界定 |
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Acoolda 2019-11-26 11:12:08 +08:00
@Narcissu5 老板不一定就是大老板，有可能就是上司，你上司让你滚蛋，执行操作的还是 HR。反正大家都是怪 HR，就像这次网易事件，我看完觉得最大问题的是那个 SB 主管,HR 顶多就是一个帮凶
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BlackRem 2019-11-26 11:38:03 +08:00
大家都一样的自私而已。
离职的时候也没见很多员工，准守合同啊。 裁员的时候就要求公司，准守合同了。 双标很六 |
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rizon 2019-11-26 11:41:38 +08:00
工作是工作，道德是道德，就算是工作也应该不违背本心，不违背道义，你种下的恶必然会产生一系列的连锁反应，轻则影响几个人，重则影响整个社会，覆巢之下无完卵。
--- 以前的时候就感慨，压榨的自洽机制真的是很完善的，领导要赚钱要 kpi 就要压榨小领导，小领导就压榨小组长，小组长便压榨员工，这是一个最基本的金字塔结构，但是除此之外还有一个完善的互相监督机制， 员工 A 想要赚钱便努力加班努力讨好，于是员工 B 为了不被淘汰便也努力加班讨好，员工 B 的奋斗行为则导致员工 A 也得更加努力， 所以一个公司有一个人加班就会导致其他人被迫加班，所以加班不是你一个人的事不是你的自由这么简单的，你在破坏其他人的工作体验，同样一个公司的加班行为导致其他竞争公司也必须跟着加班。 让员工之间互相压制驱动鞭挞正是这个结构最完美的地方。哪怕知道自己也要挨鞭子，但还是会对其他人挥鞭子。。 |
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lingy0707 2019-11-26 11:58:21 +08:00
关注点怎么都在 HR，主要还是网易自身的氛围吧，帖子里说找了老板后，更变本加厉。
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sobigfish 2019-11-26 12:03:10 +08:00
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BlackRem 2019-11-26 14:10:59 +08:00
@sobigfish 笑死我，你签合同的时候不看？不读？有异议你不提出？
别闹了。我只是针对题主的问题而已。（你自己给自己加那么多戏干嘛？） |
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clives 2019-11-26 14:20:38 +08:00
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dosmlp 2019-11-26 15:27:11 +08:00
HR 就是个执行人，干脏活的那种，都是上面授意的，不然他们哪有那么大权力
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KCGOR7 2019-11-26 15:46:08 +08:00
一般会结合公司法务一齐搞你。
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winfield 2019-11-26 15:59:09 +08:00
@IGJacklove 这个东西，怎么说呢，HR 枪口可以抬高一点。
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slanternsw 2019-11-26 16:19:49 +08:00
@nellace
> 1992 年 2 月，柏林墙倒塌两年后，守墙卫兵因格·亨里奇受到了审判。在柏林墙倒塌前，二十七岁的他射杀了一位企图翻墙而过的青年，克里斯·格夫洛伊，二十岁。几十年间，在这堵“隔离人民的墙下面”，先后有三百位东德逃亡者被射杀。……亨里奇的律师辩称这些卫兵仅仅是为执行命令，别无选择，罪不在己。然而法官西奥多·赛德尔却不这么认为：“作为警察，不执行上级命令是有罪的，但打不准是无罪的。作为一个心智健全的人，此时此刻，你有把枪口抬高一厘米的主权，这是你应主动承担的良心义务。这个世界，在法律之外还有‘良知’。当法律和良知冲突之时，良知是最高的行为准则，而不是法律。尊重生命，是一个放之四海而皆准的原则。”最终，卫兵亨里奇因蓄意射杀格夫洛伊被判处三年半徒刑，且不予假释 还有人信这个啊： https://www.zhihu.com/question/20102444 |
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Dex7er 2019-11-27 09:32:43 +08:00
现在的知乎是五毛集散地了吧...
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secretman 2019-11-27 10:03:52 +08:00
@IGJacklove 你看看 45 楼吧辣鸡
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IGJacklove 2019-11-27 10:23:56 +08:00
@secretman 你说的对，就是 HR 恶毒，就是 HR 想赶你走，就是ＨＲ不想多花那几个钱，只要把这种 HR 都开了，就再也不会发生这种事情了。
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SY413927 2019-11-27 10:58:33 +08:00
我想请问各位一个问题
你是 HR 当老板明确告诉你，裁了这个人，没有赔偿 你怎么做？ |
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