这是一个创建于 1610 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题，有个应届生师弟，由于实习临近结束，但工资和公司没谈妥（原先实习谈的是 8K，现在转正前变 6.5K ，又没签三方），所以不想留在公司继续干 原先签的实习协议是到 6 月 30 号，但因为项目原因所以在公司多干了几天， 现在办离职，人事表示实习协议是到 6 月 30 号，现在实习超出了几天，所以需要签新的劳动合同才能离职 师弟很困惑，之前就和领导说了想离职，为什么现在人事还要求再签一份劳动合同才能离职， 请问下各位这是什么套路，签了的话会不会影响之后求职。
 |
1
mooyo 2020-07-06 14:38:19 +08:00
感觉不会有什么套路吧...合规性要求？上一份合同如果到 6.30 你超了几天，这几天的工资怎么算呢?如果不签的话这可能涉及无劳动合同用工的问题吧，公司估计也怕被查，你让你师弟签合同的时候仔细看看，一句一句看过去，再决定呗。而且..公司卡一个实习生干嘛..
|
 |
2
kop1989 2020-07-06 14:38:52 +08:00
签劳动合同才能离职？？？
不签直接走他又能怎样？他是应届肯定也不涉及离职证明的问题。 |
 |
3
qiayue 2020-07-06 14:41:46 +08:00
有猫腻，不要签。
|
 |
4
whisper3032 2020-07-06 14:48:03 +08:00
不要签
|
 |
5
ZehaiZhang 2020-07-06 14:49:14 +08:00
如果师弟要 7 月份的工资，肯定是要签合同的，就相当于实习期转正，正常发工资
不过会不会公司反过来要求提书面离职，一个月后放人就不知道了 |
 |
6
aeon113 2020-07-06 14:49:28 +08:00 via Android
现在没有劳动合同了，理论上劳动者可以直接走人
|
 |
7
NoirStrike 2020-07-06 14:52:27 +08:00
难道多发那几天的工资? 看着不像...
|
 |
8
Kvip OP @mooyo 公司确实没理由会卡实习生，师弟也不在乎那几天工资，只是公司有这种要求，师弟担忧签了后会不会影响找工作，毕竟是正规劳动合同，应该是可以查出来的
|
|
9
Kvip OP @kop1989 人事表示流程上必须要走的，不然无法证明和公司的劳动关系，毕竟实习期已经过了。不签肯定可以直接走，不够师弟为人比较谨慎，希望还是能够走流程比较好
|
|
12
Kvip OP @NoirStrike 7 月到现在工作就 3 天，算实习工资也就几百块，公司和师弟都不差这点钱，只是现在公司不明白师弟为什么不肯签合同走流程，而师弟也担忧签合同走流程会不会影响后续再找工作
|
 |
13
richard1122 2020-07-06 15:41:14 +08:00
我觉得如果补签实习协议还可以吧，签劳动合同没道理
|
 |
14
reus 2020-07-06 15:50:20 +08:00 via Android
可以签一个延长实习期的协议，写清楚是因为项目交接延期，不用签正式劳动合同。
反正事实是怎样，就怎样写合同，不违法。 |
 |
15
linzhang 2020-07-06 16:35:31 +08:00
补一个实习期延长协议就完事了。这是最省事的，HR 估计是想要合理合法的支付那几天工资。
|
 |
16
Jie0zero 2020-07-06 16:44:01 +08:00
随便走，不影响
|
 |
17
KuroNekoFan 2020-07-06 20:01:55 +08:00
试用期不签劳动合同好像是计双倍工资
|
|
18
KuroNekoFan 2020-07-06 20:03:40 +08:00
要搞清楚到底是实习还是试用，就你描述的来看，事实上是试用，你理解成实习的话签了合同拿钱也行
|
 |
19
ochatokori 2020-07-06 20:12:24 +08:00 via Android
不在意那多出来的几天工资的话应该是随便走的
没有任何有效的合同难道还能强制你来上班？ |
 |
20
deplives 2020-07-06 20:57:56 +08:00
实习协议违约就违约了，有啥后果？又不是劳动合同
|
 |
21
ClericPy 2020-07-06 21:21:09 +08:00
感觉签合同后才能离职这个操作有点...
|
 |
22
noparking188 2020-07-06 21:26:09 +08:00
实习不是想走就走嘛，公司敢拦一下试试，最多唬下你
|
 |
23
ho121 2020-07-06 22:03:24 +08:00 via Android
猜测公司是想办法降低风险，因为无劳动合同在职了一段时间
|
 |
24
scriptertang147 2020-07-06 22:21:49 +08:00
公司招一个应届生，国家补贴 3000 元
|
 |
25
meathill 2020-07-06 22:21:50 +08:00
毕业之后就不能算实习了，所以补签一份劳动合同也正常，然后算七月份工作了几天，按 6.5k 结工资。我猜是这样。
大家也不用把人想得太坏，就一普通实习生，公司能怎么样嘛…… |
 |
26
bigShrimp8577 2020-07-07 01:21:22 +08:00
直接问人事，为什么要这样，如果是工资，不要了
|
 |
27
py2ex 2020-07-07 11:02:46 +08:00
应该是#24 提到的套路。
对你师弟来说，如果不在意那几天工资，直接走比较好。 公司可能是想再拖一个月，或者去领补贴。 |
|
28
Kvip OP 师弟已经拒绝了签劳动合同，现在重签了份实习协议，将实习日期延长到 7 月底。谢谢大家
|
 |
29
bojack 2020-07-08 09:27:08 +08:00
实习和试用期可以随时走
|
Select Language