写的乱，今天经理联系希望多留个两周

今天经理联系希望多留个两周，明知是难为别人的事情还是说了出来。毕竟事在人为，还是得争取下。万一呢!!!想起期间面试成功一家驻场服务器测试，对方着急月底入职，我这边最终拒了(真要硬走公司也没法，假如真不给离职证明之类的，淘宝刻章 50 包邮，明确了外包公司不会查的那么细，学信网都可查了，客户现场面试都过了。仓鼎实才好知礼仪，饱暖了才好思淫欲。)，结果公司和我说希望能多留两周。

突然就想起了之前经常想的问题，如果工作是优先为了赚钱，要么做的是啥工作只要钱足够多是不是就可以心无旁无了。毕竟院里保安小哥工资都比我高个几千了。dog 。

又想到了吾欲使汝为恶，恶不可为，使汝为善，我不为恶。现有的一些道德观念，意识约束着自己的言行，现有的也是某种程度上别人希望你现有的并精心调教。那我是不是换个约束条件不就好了(还真不一定，好比有些人想肉翻，我是觉得如果你在国内都很不如意，很有可能换个会更不如意。但事在人为，谁知道呢)。奈何有贼心没贼胆没工具。滑稽保命。这个想法是受 某公交司机停车跳桥了 刺激。不知道这里有没有在那辆车的人。

北京某法院驻场，终端运维。

7 月份就提的离职，当时公司表示特殊时期招人不宜，公司也有个离职规范奖-_-提前三个月提离职给 3K 。期间安排过人来面试，整了个面试题。比如:

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下列哪个跳线是控制电源信号灯的？（ ）

A: Power Led B: Power SW C: SPEAKER D: hdd led

当前主流个人计算机用于连接硬盘的接口是？（ ）

（ A ） SCSI （ B ） IDE （ C ） SATA （ D ） SAS

HDMI 接口可以同时传输视频和（ ）？

（ A ）键盘鼠标信号 （ B ） USB 信号 （ C ）音频 （ D ）打印数据

计算机网络使用的协议有很多种，苹果系统的电脑访问互联网主要使用的协议是：（ ）

A：IPX/SPX B: NETBEUI C: TCP/IP D: AppleTalk

客户报障了一个你不会处理的问题，怎么办？

客户现场处理问题，领导打电话要你去拿快递，你怎么办？

你认为要想做好桌面支持的工作是技术更重要还是服务更重要？为什么？

同学乱放重要文件，导致领导向你要的时候没找到，领导批评了你，你怎么看？

单位有个老同志看不惯你的工作风格，当面不说，背地里却经常同其他同事说，引起议论，你怎么办？你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？==============================

题可能不严谨，但这题其实是公司面试题，来公司面试这个岗位，简历交了之后就是直接一份面试题，根据答题结果和面谈来确认项目组。(老实说我觉得选择题很基础，简答题也很接地气，驻场确实很可能遇到这些情况。)

第一次安排了两个人过来，一个 93 的选择题只对了一个(这个人的 word 简历布吉岛为什么在内网电脑 msoffice2007 和 WPS 政企专业版打开都看不到照片，我给他调了下导 PDF 打印出来。发现这种单位驻场都会要求提供面试者照片)，另一个 98 的应届毕业选择题只错了一个(最终要了这个人，试岗了几天他微信问我些问题。

比如发展方向之类的，我中规中矩的说无非就是横向或者纵向发展。

他说感觉工作量很大完全不局限于终端运维，我说别看现场客户是公检法单位，书记员法官助理法官照样得微信投票转发朋友圈，赶上月底结案照样得加班，和当事人沟通被骂是常有的事情还不好还嘴骂，指不定对方录音就盼你回骂，还真没多少是一份报纸一杯茶，一坐就是一下午的，毕竟是北京某区的基层法院。不管是开发还是其他岗位，要是人为划分初中高级，只要运气足够差或者自己足够菜，不出意外刚开始都很苦逼。

他说公司说的是八点半上班，但没想到现场客户要求八点一十到岗，每两周轮到一次早巡检还得 7 点半之前到，我只能说没有更好的选择你可以先做着能做的，然后再自己学习学习补补，谁也不是一开始啥都会的。后来他就没来了，或许应该先把他忽悠留下来我好尽快脱身。)

后来又安排了一个简历上写有五年运维经验的人 93，今天和我说他和公司说了不待这个项目组了。

公司和我说上一个人走是因为实际工作量远超面试聊的终端运维(比如给领导取快递，协助弱电实施，爬梯子站高处，钻进吊顶穿线，卸货搬货等)，这个人走是觉得做的活没啥技术含量(大哥你是做了五年桌面运维的人，院里的实体服务器 winserver, CentOS, SUN Solaris，docker 服务，路由交换配置，防火墙，上网行为管理，安全，无线 A P，弱电门禁，电话调号，音视频会议保障，调音台，图片视频编辑剪辑，摄影摄像等，当真是麻雀虽小五脏六腑俱全。这些你要会带你参与也不是不行关键是你不会啊，刚开始愿意带你围观就算不错了。)

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旁边甲方负责应用的同事加班累计的调休都一个月了，原本是想趁国庆节把婚假和调休都给休了，公司推三阻四，今天埋怨公司安排个人过来顶班还想要让他负责这期间对方的食宿，每个月的零食都还要他先垫付然后再走报销流程。已经当天下午在用外网本刷智联 boss 直聘查招聘了。婚假以结婚证日期为准，并不是你当时不想休后续过了一定时间可以在休了，这样的吗？