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Leonard 2021-01-26 09:14:43 +08:00  1
面试的时候各种算法，底层，编译原理，进去后就是 CRUD
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lixuda 2021-01-26 09:19:48 +08:00 4
很简单啊，肉少人多，自然就这样了。
你去去那些传统制造业，敢来就敢要，还要打预防针提早告诉你工作内容和生活条件，生怕你来了之后跑了。 再往下车间人员，你来还给你钱，3 个月不跑，再加钱。 |
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zhoushengyue 2021-01-26 09:25:08 +08:00
阴影火箭
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xingshu1990 2021-01-26 09:30:03 +08:00
@pushback 传统制造业，只要不和互联网搭边，或者尽量少的和互联网扯上关系，公司订单占比大多数是线下客户，那这个公司几年下来，都不容易倒。
这种公司对员工要求不会太严格，只要你每天完成工作任务就好了。 |
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andyskaura 2021-01-26 09:33:06 +08:00
没错 毕业做游戏 每天凌晨 2 点下班 周五周六通宵 人都要猝死了
现在转行到传统行业 只要工作任务不拉跨 没人要求你 第一次享受到年假一个月的待遇 |
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laminux29 2021-01-26 09:34:40 +08:00 1
这是典型的理科生偏科，不学哲学，没有社会常识的表现。
最基本的原理：如果你想在某个层次做到 90%以上，那么你需要在更上一个层次达到 60%。这就是为什么面试要考造火箭。如果你造火箭能及格，那么实际工作内容，把造火箭的部分模块丢给你做，你在不偷懒的情况下，质量水平应该能达到优秀。 最后，你们在被面试时，面试官也知道你们几斤几两。面试官问你们造火箭的事情，也都是走走过场。真让你们造火箭，你们有几个人能造的出来？ |
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zhongjun96 2021-01-26 09:37:10 +08:00
面试问几千万条数据咋处理，入职发现，数据就几千条
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Keyes 2021-01-26 09:38:11 +08:00
面试：我们要高并发、近实时、高性能、大数据秒级查询
入职：CRUD |
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lixuda 2021-01-26 09:39:40 +08:00
@laminux29 最根本是需要跟供应问题，人多的时候，需要筛选人，那自然需要各种能筛选人的办法，跟工作内容无关。那供应不够，那再差也招，在慢慢培养。
比如我们第一代造火箭时候，国内没有专业人才，也都是大学直接过去，现场那些大牛教专业知识。 |
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xuanbg 2021-01-26 09:40:01 +08:00
因为不会造火箭的，连螺丝都拧不好啊。
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shuntdown42 2021-01-26 09:40:17 +08:00 via Android
@andyskaura 你说的传统行业是什么行业啊
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jmyz0455 2021-01-26 09:49:32 +08:00
@andyskaura 我也想了解下啥公司啥行业，平时工作任务都是干什么的😲
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tikazyq 2021-01-26 10:00:43 +08:00 66
数据分析师岗位
面试时: 用 PyTorch 训练卷积神经网络跟 Tensorflow 相比有什么优势？ 入职后: 老板要我们今天出个报表，请你去数据库里导一份出来。 前端工程师岗位 面试时: 请解释一下 React 中时间分片的实现过程，以及如何渲染一千万行数据？ 入职后: 老板说网站的 Logo 颜色太难看了，麻烦你优化一下。 后端工程师岗位 面试时: 如何实现一个能支持 10w QPS 的高并发系统？ 入职后: 接口又挂了，麻烦你去检查一下。 DevOps 工程师岗位 面试时: Kubernetes 中为何采用 Etcd 用作服务发现，有什么优缺点，如何优化？ 入职后: 机房里的 09 机器连接不上了，你去看一下是不是网线没插好。 爬虫工程师岗位 面试时: 如何改造分布式爬虫框架 Scrapy-Redis 以支持上亿级抓取？ 入职后: xxx.gov.cn 的网页又改版了，爬虫抓不到数据，麻烦你看一看。 |
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zhuzhibin 2021-01-26 10:01:45 +08:00 via iPhone
哈哈哈 老哥们说的太真实了
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mypchas6fans 2021-01-26 10:07:01 +08:00
@tikazyq 真实！
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charlie21 2021-01-26 10:08:39 +08:00
首先，你不是人，你是一个东西
其次，买东西，就买性能溢出、续航溢出的 参考 劝大家想要第一批买 M1 处理器的谨慎点 v2ex.com/t/723891?p=1 就是让买家感到实惠的。一个买方市场，卖方是配合买方的（这里也就是 配合者 配合 被配合者，候选雇员 配合 雇主）。 如果是卖方市场，买方就要配合卖方了（ “不爽你可以走阿！” 结果 雇员真的批量走了 雇主是不愿意看到这发生的，雇主不乐意看到此发生，所以 雇主就要配合雇员了，作为雇主 作为一个人 对情况的反应。 —— 当然 雇员可以做得更过分，比如 潜在雇员之间口耳相传 专门针对此雇主，说此雇主的坏话，让后续潜在雇员来都不来了，雇主是更不愿意看到这发生的，就会有反馈 比如对车间人员的 cash 激励或全勤奖等） |
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txsgds 2021-01-26 10:47:45 +08:00
我哭了
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x2ve 2021-01-26 10:49:40 +08:00 via iPhone
哈哈 真实
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hanssx 2021-01-26 10:59:34 +08:00
@andyskaura 哥咋转的？
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calpes 2021-01-26 11:20:56 +08:00 1
也不是吧，我觉得还是区分度的问题
大厂真的有造火箭修火箭的需求，真的需要这样的技术能力 小破厂招人的时候肯定不能跟大厂对齐，但是面试题可以跟大厂对齐 说白了小破厂的面试题可能都是从网上找的 |
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yamasa 2021-01-26 11:21:48 +08:00
搞笑的勒，有些面试官他自己问的问题你反问他你以为他能答到第几层？潜的下去钻技术的终究是少数，面面俱到更是难上加难。
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zlowly 2021-01-26 11:22:55 +08:00
其实人才储备不是一种很正常的思路吗。老板招了这些人才，目前可能用不上这些技术，但日后就可以考虑接这类项目，投这类标了吧。总不能说看到网上挂出这样的标了，或者项目有这样的需求了，老板才去急忙招这些人吧？
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wanguorui123 2021-01-26 11:36:42 +08:00
各种算法、虚拟机底层、数据库分库与索引、高并发、缓存、微服务、前端框架。然后 CRUD 。
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danhahaha 2021-01-26 11:52:29 +08:00
拧螺丝还要背着火箭发射失败的锅
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fireSoil 2021-01-26 11:55:36 +08:00
我当过小作坊的面试官，就像我买东西的时候，总是喜欢追求性价比，同样的价格 有更好的技术，答的越多，得分越多。并不是说你一定要全部回答出来，只是想探探底。问更深入的底层原理有几个方面考虑：1.能更好更快的处理问题 2. 你有比一般人更好的学习能力和经历 3. 能更放心的给你更大的项目，因为你会考虑更多东西。
这是我的个人的想法 |
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andyskaura 2021-01-26 13:18:12 +08:00
@shuntdown42
@jmyz0455 @hanssx 现在是和建筑相关的吧 维护一些帮助生产或实施的管理系统 好几年都不用更新的那种。 并响应智能制造的口号 开发一些无人值守的项目 开发周期也是按年算的 |
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wakzz 2021-01-26 13:50:57 +08:00
当年面试造火箭，后来真把火箭送上天了
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zeropercenthappy 2021-01-26 13:52:23 +08:00
面试时：各种手写算法、底层原理、绘制原理、绘制优化、手写各种手势处理、多线程、锁、网络协议...
入职后：setText(); setImageResource(); setBackgroundColor(); |
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sonxzjw 2021-01-26 14:17:25 +08:00
真实，感概
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silerLee 2021-01-26 15:55:08 +08:00
我可以不用.但你必须要有.反着现在人这么多.
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kennnnnnnnnnn 2021-01-26 17:44:45 +08:00
@tikazyq 过于真实
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mingl0280 2021-01-27 00:53:03 +08:00
妈的，我面试的时候就写了个乘法表，然后进去有以后结果搞的是啥都有，甚至还有操作裸磁盘的……
工作内容包括且不限于算法优化（妈的公司代码居然卡常数你敢信？——其实是有个算法在 ARM 上的常数太高了，要降下来），多线程优化（某个图形算法正常情况下只使用一个线程连续算四张图，改成了四个线程的），CI 系统设计顺带开发，还有硬件调试（拿个示波器看 USB 电压是不是挂了），虚拟机底层研究（为了搞清楚为啥 VBox 死活连不上硬件）…… |
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q447643445 2021-01-27 01:13:55 +08:00
实话说很多人包括我自己.crud 都做不好.
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freelancher 2021-01-27 05:59:38 +08:00
同样的价格。 你也会买长得更好看的苹果。
招人也是一样。大家也是注重性价比。 |
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kerro1990 2021-01-27 08:06:32 +08:00 via iPhone
本来就是市场需求导向，程序员不过是一个工具而已，养兵千日用兵一时，公司投标竞标了的大部分项目基本都是可以 crud 实现的，用不着那些前沿或新技术
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ward56 2021-01-27 11:45:38 +08:00
还有，面试造火箭非常正常，这不还是面试时候提问的一些超过工作内容的知识技术有关？！
面试： 考验的是个人工作能力，工作经验，管理能力，团队协作能力，语言表达能力等，造火箭是必然的。 工作：就是和一群造火箭的人一起拧螺丝，攒出来一个又一个火箭。 |
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