这是一个创建于 1347 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
新 offer 国企可能比较忙，现公司 965. 新 offer 加了 5k，提离职时没有说是因为薪资原因，但现公司加薪挽留，和新 offer 持平。 不知道怎么选择了，V 友有什么建议吗？
 |
1
HiJony 2021-03-22 18:31:56 +08:00
具体啥原因呢
|
 |
2
0ZXYDDu796nVCFxq 2021-03-22 18:34:01 +08:00 via Android  19
加薪挽留不要留
|
 |
3
wzb0909 2021-03-22 18:34:29 +08:00 via iPhone
送分题，二楼标准答案
|
 |
4
FloatLost 2021-03-22 18:43:01 +08:00
2L 标准答案，话说你有没有试过走前要求加薪？
|
 |
5
skymei 2021-03-22 18:44:36 +08:00
留下来大概率会坑
|
|
6
wzb0909 2021-03-22 18:45:41 +08:00 via iPhone
补充说几句好了。
这公司也没什么诚意啊。 正常操作应该还包括：大领导一对一谈心，讲公司战略，帮你职业规划。 然后如果你答应，当然是找到接任者就把你踢掉～ |
 |
7
emSaVya 2021-03-22 18:48:26 +08:00
留下来 等半年 base 高了 再跳
|
 |
8
llcfays 2021-03-22 18:51:40 +08:00
走。
|
 |
9
fgk 2021-03-22 19:09:03 +08:00
很早之前要离职也是老板给涨薪了，就留了下来，而且把要离职的原因老板也给解决了（单独带项目组），又做了三年才走。
找准你的离职原因是什么，是为了涨薪呢还是要脱离舒适圈，然后再做决定 |
 |
10
ddoyou OP |
 |
11
touchwithe 2021-03-22 19:39:31 +08:00 via iPhone
如果你能确定现公司的领导不会因此心存芥蒂，留下来也不错。否则就走。
|
 |
12
foMM 2021-03-22 19:47:42 +08:00
绝对不留……
|
 |
13
jmc891205 2021-03-22 19:52:22 +08:00
当然留了 平薪干嘛要跳
|
 |
14
redtea 2021-03-22 20:00:01 +08:00
为了钱走了，为了钱留下，对老板而言，这就是不忠，以后别的公司给了更多钱还是会走，现在要你留下只是没人接手，怕别人接不了手罢了。
|
 |
15
flineqaq 2021-03-22 20:00:22 +08:00 via iPhone
你没提前申请加薪的话，说明你自己也没有多想留下。跟随自己的内心就好。
|
 |
16
luny 2021-03-22 20:20:17 +08:00
新公司，一般提薪 30%-50%或者以上，才值的，平跳没有任何意义。可以再呆 1 年，另外可以给自己定一些学习提升计划，一个是基数高，一个基础更好些。
|
 |
17
wd 2021-03-22 20:41:56 +08:00 via iPhone
如果和新 offer 持平 然后新公司还比较忙 那你等于降薪过去了 你可以现在这边呆个半年一年的 下次找工作就可以更高了
|
 |
18
JoStar 2021-03-23 09:41:20 +08:00
开弓没有回头箭，如果老板人真的不错既往不咎还好说，但一旦有什么争执、晋升，这旧账妥妥翻出来，风险很大。
所以不要直接提离职，你拿到新 offer 先找直属上司谈心，暗示暗示——这几年菜价都上涨了，我这进来干了几年好像也没个变动，是不是我能力还差点意思？如果直属上司懂了且给你加薪了，大家颜面上都过得去，也不会有什么旧账了。 |
 |
19
Lily0756 2021-03-23 09:52:56 +08:00
你要是还想待，离职前就应该先谈加薪，不然就别回头。
|
 |
20
gongshishao126 2021-03-23 10:47:30 +08:00
15 楼正解
|
|
21
gongshishao126 2021-03-23 10:48:17 +08:00
一般对旧公司内心失望透顶才不会想提加薪的事，既然失望离开是最好的选择
|
 |
22
M4rs 2021-03-23 11:20:07 +08:00
就上班而已，肯定选择工作方向满意的呗
|
 |
23
yyliuliang 2021-03-23 12:09:17 +08:00
一不做，二不休，既然你以及提了离职了，这家公司肯定没前途了
|
 |
24
newee 2021-03-23 12:22:39 +08:00
留下来你以后还是会想跳槽的
现公司估计也是处理这样的问题比较少 如果你加薪的事情其他人都知道，别人怎么想，以跳槽为威胁，人人要求加薪。 最后整个团队都加薪。 当然，实际上，就算现在留下来，半年之后一年后还是一样会有跳槽的想法的。 |
 |
25
wh1012023498 2021-03-23 13:42:03 +08:00
提了辞职就没必要留下来；
|
 |
26
wudila 2021-03-23 14:13:12 +08:00
提离职才加薪的公司不能留,开弓没有回头箭.留下来会慢慢弱化你的作用 直到找到代替你的人 然后把你一脚踢开.
|
 |
27
securityCoding 2021-03-23 14:15:41 +08:00
你是老板你会怎么做?
|
 |
28
daijialong 2021-03-23 14:49:51 +08:00
留下来小心被穿小鞋
|
 |
29
cyokvip 2021-03-23 15:14:01 +08:00
走啊
|
 |
30
Solace202 2021-03-24 10:56:12 +08:00
我觉得正常流程应该这样，找工作前先和老东家提加薪的事，一月之内不加薪就找下家，然后提离职。
等到离职时加薪的别留。 |
Select Language