求助，公司放产假天数与产假工资不符合国家规定，应该怎么办？
liuzeyan · 2021-06-03 12:24:05 +08:00 via iPhone · 2005 次点击这是一个创建于 1274 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
坐标深圳，目前在一家外包公司从事前端工作。即将临产，根据国家规定广东省实施《女职工劳动保护特别规定》是产假天数是：98+奖励 80 天（共 178 天），如果是剖腹产再增加 15 天。产假工资发放的标准是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假前 12 个月的月平均工资发给员工（本人已满足此条件，并且我们工资是基本工资，没有绩效的），生育津贴下来归企业。
但是公司却说产假天数只有 98+奖励 30 天（共 128 天），产假工资只能拿基本工资的 70%。
请问我是先按照公司规定的天数休产假，还是按照国家规定的天数休产假？还有我可以劳动仲裁吗？如果可以，应该准备什么？或者注意什么事项？
但是公司却说产假天数只有 98+奖励 30 天（共 128 天），产假工资只能拿基本工资的 70%。
请问我是先按照公司规定的天数休产假，还是按照国家规定的天数休产假？还有我可以劳动仲裁吗？如果可以，应该准备什么？或者注意什么事项？
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czfy 2021-06-03 12:50:14 +08:00
建议咨询律师吧，感觉这里问不出个所以然来..
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ideadisc 2021-06-03 14:12:16 +08:00
先按照国家规定休息，回来再算账
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alfchin 2021-06-03 14:17:16 +08:00 via Android
先去主管部门举报
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pkwenda 2021-06-03 14:17:39 +08:00
按楼上的做
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redback 2021-06-03 14:24:06 +08:00
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yuecheng320 2021-06-03 15:04:11 +08:00
这个很简单的，三期女员工受比较大的保护。
你直接呢，按法定的休。 然后不要同意和签署任何文件。 如果中间，公司给你发函，说你已经休完产假该回公司了，你就正式回复说，法定假期如何。 如果公司做不到呢，直接就去仲裁，哎呀，你这情况，一裁一个准，不要怕。 不过估计后面在公司也会被穿小鞋就是了 |
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Fizzyi 2021-06-03 16:03:33 +08:00
同一楼的，你在这里问不出个什么结果，直接找个律师问一问就清楚明了了
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lionseun 2021-06-04 08:28:36 +08:00 via Android
三胎政策都出来了，这公司胆子有点肥
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jiayong2793 2021-06-05 12:14:08 +08:00
职工，指的是体制内有编制的员工
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GGswitch 42 天前
最后如何解决的呢,有经验可以传授吗~~
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