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事情背景：
公司是做教育公司，今年裁员，经济补偿金只给半个月。仲裁要求 n+1 失败
事情经过：
- 9 月 13 日老板把技术部 20+人召集在一起，称公司经营不利项目要解散，没有提有关辞退补偿金的问题。之后公司副总说给大家工资结算到 9 月底(相当于是半个月补偿)。(已录音)
- 9 月 15 日因为我还没有得到协商补偿的方案，继续来上班，发现公司删除了技术部所有人的指纹（我们考勤是指纹打卡）.之后报警，警察和稀泥转交劳动部门.Hr 表示当天会记录我们诉求并反馈给老板，两天之内出结果，并且明确表示我们不用继续来上班了，不会记我们旷工。(已录音)
- 9 月 16 日被移出了公司员工群。
- 9 月 17 日 HR 给我们的答复是入职 1 年以内的补偿半个月
- 9 月 22 日申请了劳动仲裁
- 10 月 21 日仲裁开庭，公司方没有人到场，但仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们
- 10 月 26 日仲裁员说很难支持我们的补偿金要求，希望继续和公司协商，但老板坚持半个月补偿
- 至今我们没有收到 9 月份的工资。
现在有几个问题想问：
- 公司就是故意不出具解除劳动关系证明，我们要怎么证明自己是被裁员辞退的？目前手上有的证据分别是：①9 月 13 日老板开会录音②指纹被删除无法打卡视频③微信被移除公司员工群截图 ④hr 说不用来上班的录音。 这些是否会被对方律师质疑真实性和关联性？
- 如果这次仲裁失败后，还能重新再申请仲裁吗？（主要是仲裁比诉讼快很多，诉讼会作为最后的手段） 3.诉讼的话，现有证据是否有机会胜诉
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v2hh 2021-10-27 17:35:13 +08:00
那现在算在职吗
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aogg 2021-10-27 17:39:58 +08:00  1
一般仲裁的只有一次，仲裁失败之后是一审，一审是重新审理的，所以不用考虑仲裁是否失败继续上诉即可。
我是觉得不可能败诉的，这里的证据应该由公司方提供才对，你申请的理由是什么，不行的话多咨询律师。 还有可以多人集体申诉的，其他人怎么说 |
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aogg 2021-10-27 17:43:02 +08:00
已 经济补偿金只给半个月 作为证据，证明对方非法辞退也是可以的。
说来这里最重要的是，你们离职时没有签什么不平等条约吧 |
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triangle111 2021-10-27 18:10:12 +08:00
可以仲裁拖欠工资吗？
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wolfie 2021-10-27 18:35:26 +08:00
仲裁受理员 业务能力不行吧。
移除指纹、踢出群、不让继续上班，这个是要赔偿 2n 的。 要说能难拿到赔偿我信，什么叫很难支持补偿要求。 |
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paradoxs 2021-10-27 18:36:48 +08:00
找律师。
快点儿的。 |
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pooorguy 2021-10-27 19:06:47 +08:00
在职年限多少
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OnlySeePost 2021-10-27 19:11:24 +08:00 via Android
你这情况，可以直接起诉，要求 2n+1 了
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efaun 2021-10-27 19:18:34 +08:00
起诉公司，顺便起诉仲裁机构
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Borden 2021-10-27 19:28:33 +08:00
劳动仲裁庭那里不都有免费咨询的律师吗，直接去仲裁大厅找他们问问不比在这里发帖来的快？
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WhoMercy 2021-10-28 02:51:10 +08:00 via Android
没有出具解除劳动合同，就不按时发工资，已经违反合同，这条去仲裁胜率应该会高。
无法指纹打卡记录的视频，可以用于反制对方可能会提出的矿工。 |
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yelc668 2021-10-28 09:21:03 +08:00
主要公司赖皮，老板也是真的没有钱话，就很难搞
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h1104350235 2021-10-28 09:52:32 +08:00
起诉，要求 2n+1 。
这种不是非法辞退吗？ 建议找个律师委托和咨询一下 |
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internelp 2021-10-28 10:03:29 +08:00
正常辞退 n+1 ，非法的 2n+1 吧，建议找律师咨询一下。
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madlifer 2021-10-28 10:04:55 +08:00 1
“仲裁员表示我们赢的可能性不大，因为证据不够充足，说要有公司出具的解除劳动关系证明，或者需要对方在开庭当场表辞退我们” 这就是问题 1.
仲裁员是和稀泥，他跟你说的意思是 你现在没有被强制解除劳动合同的证据，所以不好打，这种情况特别好弄，只是她不愿意告诉你。 你们通过 EMS 给公司注册地址发一份自动解除劳动合同告知书，写明“因为公司方面无法提供工作条件，我方和公司的劳动关系于送达日被迫中止” 然后 EMS 会有一个送达截图，送达截图和内容拍照可以作为已解除劳动合同的证明。 问题 2. 仲裁失败后是否还能重新进行仲裁， 应该是不行了，但是可以通过起诉的方式来走，我建议你们打 12345 和市长邮箱，让工作人员指派一个法律援助律师全程来办，也不用花钱。自己该找工作找工作，不受影响，如果公司那边对“没有离职证明”有疑问，可以让公司找法务问一下，对于公司来说是没有风险的。 “中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”，在劳工关系上不要有疑虑，自己占理情况下一定能赢。 |
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Jaosn 2021-10-28 14:47:49 +08:00
非法的情况只有 2N ，没有+1 ，已经违法，不需要再给予代通知金了
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seeyisee 2021-10-28 15:26:05 +08:00
有没有一种可能，劳动部门对教育公司放宽政策了。
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violetlai 2021-10-28 15:35:33 +08:00
仲裁员是想和稀泥 叫你们和解 就是糊弄你们，直接起诉就行了，等
不支付工资->国务院小程序 ->讨薪板块投诉比劳动局有用 叫公司提供证据 |
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AngryPanda 2021-10-28 19:32:55 +08:00
1. 邮寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司法人或者 HR 负责人，一定要使用邮政挂号信或者 EMS ，且保留好回执单
2. 收到妥投或拒收的回执后，要求公司配合办理离职手续（注意：辞职理由不能写你的原因。要么写因为拖欠劳动报酬，要么不写原因） 3. 带着上面的证据去仲裁，100%赢。 |
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neiltroyer849 2021-10-28 20:22:54 +08:00 via iPhone
莫非是英语流利说
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xuelang 2021-11-29 13:01:23 +08:00
违法解除，直接 2N ，找个律师帮你吧。 广州的话，我认识靠谱律师可以介绍给你
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WY8MIoS16xS4oB6w 2023-10-20 17:21:54 +08:00
后来结果怎么样了
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xuelang 2023-10-23 13:02:23 +08:00
可以参考专业律师的文章
被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤 https://selfboot.cn/2023/06/06/gpt4_lawer_helper/ |
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