这是一个创建于 1056 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近经常听到"公司裁员了，有没有内推！",今年的形势这么不好吗？先前有某菇街裁员 30%，不管大厂小厂都有听到裁员的消息。大家伙怎么看？？？
 |
1
coderxy 2022-01-12 14:55:54 +08:00  8
你没发现吧？ 每年年底都会有一波裁员。 明年又会继续招。
|
 |
2
kop1989 2022-01-12 14:56:19 +08:00
1 、国内互联网进入存量市场。
2 、政策利空。 3 、疫情原因。 |
 |
4
Frindogmint 2022-01-12 14:57:31 +08:00
@fy1206 理论上是把效率低的淘汰了，招来效率高的
|
 |
5
JamesR 2022-01-12 14:57:43 +08:00
只要没房贷就没事，休息一下再重找呗。
|
 |
7
coderluan 2022-01-12 15:03:41 +08:00
国内形势很大程度是受政策影响的，而最近的政策风向很明显对包括互联网在内的一些行业并不友好，公司不傻就会怪怪夹起尾巴。
|
 |
8
Leviathann 2022-01-12 15:18:06 +08:00 via iPhone
小公司混了两年巴不得被裁拿补偿
|
 |
9
sogwsc 2022-01-12 15:23:52 +08:00
园区食堂的打饭阿姨貌似都被裁了 现在得自己打饭。。。
|
 |
13
luqingliang 2022-01-12 15:50:54 +08:00
361°你值得拥有
|
 |
14
MrZhaoyx 2022-01-12 15:50:57 +08:00
@Frindogmint 从而导致越来越卷😂
|
 |
15
bclerdx 2022-01-12 15:55:00 +08:00 via Android
@Frindogmint 也是理论上。
|
 |
18
BlackAndBlue 2022-01-12 16:28:48 +08:00
@Dogtler 深蹲是有什么说法吗
|
 |
19
hevi 2022-01-12 16:43:34 +08:00
@BlackAndBlue 深蹲让睾酮素的短期提高
|
 |
21
sgissb1 2022-01-12 17:42:07 +08:00 1
@fy1206 两个原因：
1 ，换能效比高的人。引入竞（ nei ）争（ juan ）机制，优（ juan ）胜（ dao ）略（ dui ）汰（ fang ） 2 ，管理手段，一群人在一起时间久了，就会形成小圈子，圈子建立时间越长就越稳固，老板想要推动什么事情，就很有可能容易出现阻力，破局一些有形和无形组织（具体可以参考体制内一些常年没有人员变动的部门，具体理论解释正在管理学原理里面）。 |
 |
22
pengtdyd 2022-01-12 17:42:18 +08:00
哪年不裁员？哪天都有企业倒闭！只不过媒体放大了影响而已，金融危机的时候不也是能找到工作吗
|
|
24
sgissb1 2022-01-12 17:54:30 +08:00
@hhjswf 这个可不好说哟，如果公司经营问题，那就正常咯，你说正常不正常。
但如果公司经营没啥问题，就非要干掉一个或若干个部门的人口数量，这事吧，大家慢慢琢磨。 |
 |
25
geekvcn 2022-01-12 18:01:43 +08:00
每年年底都会裁撤一批成本高效益低的，或者风险大的员工，重新招一批新鲜的毕业生。35 岁之后虽然经验更足，但是大概率有老婆孩子，工资没发低，加班精力不如年轻人，猝死概率更高，所以被优化掉。只是不同年份裁撤的规模和幅度不同罢了
|
 |
26
ezreal 2022-01-12 18:03:21 +08:00
经济下行，高端行业承压裁员释放顶尖人员扩散到其他行业，导致其他行业依次承压，最终底层的行业中落后的产能逐渐淘汰，大规律基本是这样。
|
 |
27
huruwo 2022-01-12 18:23:41 +08:00
没房贷就不用怕啊
|
 |
28
salmon5 2022-01-12 18:24:05 +08:00
每年年底不都是这样吗？资本家的惯用手段
|
 |
29
icyalala 2022-01-12 18:30:08 +08:00
各位光说每年年底都有裁员，那规模呢？
|
 |
30
Robertwhite 2022-01-12 18:48:12 +08:00
我司也裁了，有同事拿到了 5 个月，羡慕死了，回家愉快过个年，明年跳槽，简直爽歪歪
|
 |
31
xsen 2022-01-13 07:07:01 +08:00
对一些人来说，只要每年年底都有公司裁员，对他们来说都是一样的，只是裁员而已
他们不会关注裁员比例、行业、方向诸如此类，也不会关心为什么裁员 就好像某个段子那样，野外遇到一只熊，要怎么做？对他们来说，只要跑得比你快，或者踹你一脚让你跑不了，就可以 |
 |
32
x940727 2022-01-13 09:43:50 +08:00
@icyalala 19 年的裁员规模比最近的更大，不还是没啥波澜？
而且即使裁员了，GOV 也不会去怎么这些大公司的，因为他们本来就承担了很大一部分社会稳定的责任，你可以看看疫情后 BAT 的人员规模都是在急剧膨胀的，不然那些一流高校的学生到哪找工作去？公务员有那么多岗位吗？ |
 |
34
liudaolunhuibl 2022-01-14 10:34:36 +08:00
蘑菇街大概在 19 年还是 20 年就裁了一波了，的确业务到了瓶颈期了，而且现在可能连得物都干不过了。不过有裁员的还是好公司起码有赔偿，我知道的有些公司不裁员，就恶心你让你主动走，使用的手段包括不限于：不涨薪不给年终奖变相给你降薪，加班开始明目张胆的白嫖比如加 2 调 1 ，只给你分打杂的工作，开始抓出勤什么的，抓住一切机会 PUA 你等等
|
 |
35
jackbrother 2022-01-14 15:28:52 +08:00
@fy1206 你查查什么是鲶鱼效应
|
 |
36
mingtdlb 2022-03-29 15:24:15 +08:00
如果被裁了，下家公司问离职原因，瞎编还是实说？
|
Select Language