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koujyungenn
V2EX  ›  职场话题

后端开发转区块链开发,陷入了迷茫,求大佬指点迷津

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  •   koujyungenn · 2022-04-07 16:08:34 +08:00 via Android · 4528 次点击
    这是一个创建于 968 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我是后端开发,用 Java 和 Go 都有,现在有个机遇让我转以太坊与智能合约开发,大部分流程是基于 solidity 这门语言,前期公司也提供带薪学习的机会,因为是跳槽,所以薪资也会上涨



    但是一年来的学习都是围绕 Java 和 Go 的技术栈进行,如果去这家公司的话,基本上只能围绕 solidity 这门语言了,感觉虽然精,但也相对变窄,所以很纠结,想了解这个方向的发展如何。
    24 条回复    2024-05-11 18:32:37 +08:00
    monster1priest
        1
    monster1priest  
       2022-04-07 16:31:25 +08:00 via iPhone
    咱公司叫啥
    qywings
        2
    qywings  
       2022-04-07 16:33:21 +08:00
    +1
    Yc1992
        3
    Yc1992  
       2022-04-07 16:35:37 +08:00   ❤️ 2
    solidity 文档 1 天就能看完,几乎没有第三方库 /标准库这些东西
    想写好合约,掌握 solidity 只是入门
    shyrock
        4
    shyrock  
       2022-04-07 16:46:06 +08:00
    说实话感觉路走窄了。。。
    l0ve1o24
        5
    l0ve1o24  
       2022-04-07 16:52:57 +08:00
    我还想转呢,没人要
    kkx
        6
    kkx  
       2022-04-07 17:12:07 +08:00
    这么好的机会。你真的精通 solidity 了和周边生态,比 java 和 go 又钱途多了
    FlyingDough
        7
    FlyingDough  
       2022-04-07 17:15:30 +08:00
    远程还是坐班?
    shenqi
        8
    shenqi  
       2022-04-07 17:28:15 +08:00
    solidity 只是智能合约的小部分,数据查询展示得结合 thegraph 等生态来查询数据,前端还得依照这些部分连接钱包和发送交易,前端查询的次数让你怀疑人生。
    一个 dapp 最简单的部分就是 solidity ,真的,情愿改写十遍 solidity 都不愿意改写一遍前端的东西。
    solidity 由于 size warning 限制,拆分成十几个类,代码量也不过几千行。
    wanacry
        9
    wanacry  
       2022-04-07 17:37:53 +08:00
    咱公司叫啥?
    expexp
        10
    expexp  
       2022-04-07 18:07:11 +08:00   ❤️ 12
    希望你这个不是一个钓鱼贴,我说下区块链行业的真实现况吧:

    市值在 10 亿到 100 亿美金的公司:基本上只会招资深 solidity 开发,薪资确实高的离谱,不是说 100W+ RMB 这样的级别,是 5-10X 甚至更高(还不包括代币),这类人才在业界少儿甚少,如果有这个资历的基本上自己已经财富自由或者另行创业了,所以这个工资范围的开出,是对行业的一个恶性抨击和讽刺(因为求远大于供),让非领头羊公司招聘造成极大的困难(就业者都觉得自己是那个 1%)。

    市值在 1 亿到 10 亿美金的公司:在招聘资深的同时,意识到招聘的竞争力和难点,所以愿意招一些只有 1-2 年 solidity 开发经验的工程师,用于培养和后期的技术支撑,这类工程师也是很稀缺的,工资虽然不能到达上述,但是用美金来说的话也是至少$300-500k 年薪,还不包括代币报酬。

    市值在 1000W-1 亿美金的公司:基本上大部分招聘的公司都在这个范围,估值客观(关于为什么大部分都在这个范围是个另外的呵呵话题),有用户,有盈利,有可持续性的发展目标。这类公司招人相对困难一些。对于几个月 solidity 工作经验的工程师看不上、不可信,但是对于 1-2 年的工程师又不可能付出上述那么高额的薪酬,所以这样的公司基本上是靠内部培训、内部推荐等方式提拔和创建更加有力的区块链开发团队。

    市值在 1000W 美金以下或者没有市值的公司:这样的公司基本上都是在试点期间。如果有人愿意学习,或者做过几个月的简单个人开发,都可以招聘入内,再通过优胜劣汰的方式选取更加适合做合约开发的工程师留下,进一步发展。如果公司拿到下一步融资或者有更大的合作拓展,自然会招聘上述的资深工程师来代领团队前进。早期的工程师会依据各人能力,要不就是离职,要不就是上升至管理岗位。

    如果上述都不符合,连基本方向都没有的话,我建议还是继续做更加符合市场的 java / go 开发来的更加稳妥。
    Chism
        11
    Chism  
       2022-04-07 19:49:14 +08:00 via Android
    如果只写 solidity ,那工作饱和度不高,主要精力花在安全性上,毕竟发布了无法更改。
    一般 solidity 都是前端做 dapp 的人兼着写,大公司人力过剩除外
    Chism
        12
    Chism  
       2022-04-07 19:50:34 +08:00 via Android
    如果你 go 足够精通的话,何不怂恿公司用 cosmos 公链,毕竟 solidity 是好几年前的流行物,虽然现在也流行,但并不是最流行的
    um1ng
        13
    um1ng  
       2022-04-07 21:23:34 +08:00
    @expexp 中肯
    rickiey
        14
    rickiey  
       2022-04-07 22:34:20 +08:00
    说了半天也不说咱公司叫啥,钓鱼,绝对钓鱼
    a852695
        15
    a852695  
       2022-04-07 23:04:45 +08:00
    感觉路子更窄了,这块在国内发展空间很有限,考察了很多公司都发现不太能行
    3dwelcome
        16
    3dwelcome  
       2022-04-07 23:22:29 +08:00
    @a852695 梦想还是要有的,万一实现了呢。

    光写 solidity 肯定不行,现在 NFT 赋能都是在外围,给 NFT 周边加上足够的额外价值,比如和某某 VIP 视频 /网站长期会员绑定,公司当个中间市商就能赚不少钱。
    3dwelcome
        17
    3dwelcome  
       2022-04-07 23:30:08 +08:00
    @expexp “再通过优胜劣汰的方式选取更加适合做合约开发的工程师留下,进一步发展。”

    难怪 V2 一年 356 天,天天有人招聘区块链。原来公司是在养蛊,采用末位淘汰制。

    但这样一点都不人性化啊,我看大公司都是找优质毕业生从头开始培养的。

    而且 solidity 毕竟只是技术,毕业生总能学会的。但这圈子是大佬才足够的网络人气,才能转换为真正价值吧。
    3dwelcome
        18
    3dwelcome  
       2022-04-07 23:39:29 +08:00
    对了,今天在 B 站上看到有大 UP 通过 NTF 来收割粉丝。

    以前卖周边还有实体产品,现在收割都直接用虚拟产品,服气的。
    drackzy
        19
    drackzy  
       2022-04-08 07:14:41 +08:00
    只做 solidity 路走窄了
    a852695
        20
    a852695  
       2022-04-08 10:03:58 +08:00
    @3dwelcome NFT 具备流通性才好赚钱吧,而且现在 NFT 流通性和共识感觉市场都不够好,老哥有什么更具体的规划思路嘛
    3dwelcome
        21
    3dwelcome  
       2022-04-08 10:32:12 +08:00
    @a852695 国内 NFT 没流通性,只能做粉丝经济了吧。

    艺术品又不能转卖,你说谁来买?那只有真爱粉了。
    expexp
        22
    expexp  
       2022-04-09 16:40:14 +08:00
    @3dwelcome 嗯,主要问题是,资本的注入让这个行业必然大火,但是不良的培养方式(因为资深人员太容易财富自由而放弃对后辈的培养)让技术的延续造成了很大的短缺。。
    expexp
        23
    expexp  
       2022-04-09 16:41:11 +08:00
    @drackzy 是的,但是诱惑很大,所以竞争极其激烈。
    qsgy123456
        24
    qsgy123456  
       203 天前
    我也想转行。现在还有公司会带么?招聘全是要有经验的了。
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