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本人项目经历广度还行，但是不深，双 985,不过对计算机方向来说都是非主流，且混了 6 年小厂，所以背景其实只能算是很一般的。
最近想看看机会，投了几家，最近行情好像确实不太行，只有字节还在到处招人，其他不少地方投过去了看都没看。对比我三年前投简历，基本上都能约到面试。
字节有些 jd 写的比较简单，看起来好像匹配度没什么问题。
一面就是对着简历一条一条问，问完了后做题，最后第二天告诉我经历不太匹配，并帮我直接推到另一个部门去了。
然后有了第二次面试，这次面试直接让我自己对着简历一条一条介绍，中间偶尔有些问题，最后算法稍微卡了一下，但是应该还是写出来了，第二天收到邮件拒信。
接下来马上有 hr 打电话来说捞起来了，告诉我她觉得我简历还行，给我推了另一个面试。 我当时觉得就不太靠谱，hr 哪里看得出来匹配度啊，他们好像能直接评估简历然后就不经历面试官评估就能安排面试。但是我觉得怎么说也算一次机会了，就答应了。
重点来了，这次面试一开始面试官看完简历，就告知我他们做渲染图形方向的，好像不太匹配，问我要不要继续，我直接就拒了。全程持续 2 分钟。
回想起和几年前面阿里经历有点像，不断被拒，不断被捞起来，我当时还挺想进阿里的，前前后后面了得有小 10 次，最后也没成功。后来阿里来电话直接就拒了，再也不想去了。
有些时候也很疑惑，这些地方到底要什么人，本人算是连续 6 年都拿到优绩效的，我觉得自己完全能胜任本领域内的任何工作，但是面试经常碰壁。后来仔细一想，大厂应该是都不缺简历，估计几十比 1 的比例，导致大部分只能当 okr,kpi ，但是这种体验真的很差。
准备再总结一下，过年后再看看吧。
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jdz 2022-09-23 08:36:17 +08:00  1
以我的经验, 我觉得还是算法不够扎实. 或者感觉写出来了, 但是复杂度我猜也不是最优. 其实字节很简单, 力扣前 400 题, 刷 5 遍基本面试问题不大了 (我是这么做的)
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xsqfjys 2022-09-23 09:21:08 +08:00
给 hr 刷了经验吧
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GP1 2022-09-23 09:28:52 +08:00 1
不够优秀，好吧，就是不够卷，达不到他们的预期水平。
想去大厂的多如牛毛，凭什么是你呢？ 而且现在经济不好，供给大于需求，根本不缺人，有的是人可挑。 层层叠加导致现在这种状况。 最简单粗暴的方式就是卷，卷死别人，你就能进去了。 不过这一切值得吗？你为了什么那么卷呢？图什么呢？ |
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RealVic 2022-09-23 09:42:43 +08:00
有些小地方 HR 就是喜欢把别人当做免费 KPI 用
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pkwenda 2022-09-23 09:44:26 +08:00
反复被捞起来，应该是有意思的，还是不够匹配吧
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anonymousar 2022-09-23 09:44:51 +08:00
小厂背景 又不刷题 现在这行情挂你很正常啊。市场上优质简历挑都挑不过来。。
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amajia 2022-09-23 09:46:32 +08:00
大佬们会在简历上加 leetcode 地址么，目前刷了 700+题，周赛 Knight 水平。
虽然自认为水平还行，但主要是医药类专业+小厂，简历上写不出啥亮点。 |
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Light3 2022-09-23 09:47:44 +08:00 4
楼主吐槽的并不是面试不过
而是一直被推着去面 最后甚至非自己工作相关的吧.. |
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securityCoding 2022-09-23 09:50:59 +08:00
楼主关注一下今年校招、实习生的录取比例就知道有多卷了，说实话算法不过机会真的不大了
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NerbraskaGuy 2022-09-23 09:58:02 +08:00
按我的经历一般 HR 或者猎头说帮我捞简历我都谢绝了，知道多半又是刷 kpi 的
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zoyua 2022-09-23 10:12:22 +08:00
其实就是不缺人，可不是几十比 1 ，而是几百几千比 1 的比例
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minexl 2022-09-23 10:25:52 +08:00 via iPhone
现在大厂算法面难度如何呀？是 hard 吗？我刷了 200+道题，自认为目前还做不出来….
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janus77 2022-09-23 10:28:10 +08:00
第二次面试的时候就应该意识到你只是经验怪了……
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infun 2022-09-23 10:42:27 +08:00
作为字节其他线的二面面试官，我遇到了简历还行，基础还行，但是不是很匹配的，我也是会优先推到别的匹配的岗位去。 面试官是没有 KPI 的，只是惜才而已。
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shot 2022-09-23 10:46:30 +08:00
> 重点来了，这次面试一开始面试官看完简历，就告知我他们做渲染图形方向的，好像不太匹配，问我要不要继续，我直接就拒了。全程持续 2 分钟。
一方面，面试官在面试开始前竟然不读候选人简历不针对性预设讨论内容场景，极不专业； 另一方面，方向不匹配 HR 也要联系面试，极不专业。 感觉字节（或者该部门？）的招聘流程极其混乱与傲慢，浪费人才时间精力。 |
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byuan04 2022-09-23 11:32:54 +08:00
字节要算法的，我当时面试说深度不够，但是算法不错，基础强 就给我过了
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billzhuang 2022-09-23 11:51:29 +08:00
"本人算是连续 6 年都拿到优绩效的，我觉得自己完全能胜任本领域内的任何工作"
老哥，你的领域是哪方面的？ |
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hardwork OP @billzhuang 做音视频应用的，这个话细究有点吹 nb 了，我广度还行，深度确实有所欠缺。
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recall704 2022-09-23 12:15:34 +08:00 via iPhone
我也遇到了，后来看到字节的打招呼我不搭理了
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guanhui07 2022-09-23 12:18:42 +08:00 via iPhone
优质人才太多
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Inn0Vat10n 2022-09-23 12:33:41 +08:00 1
哪有那么多 KPI ，”不匹配"有时候就是不好意思说"在我这你过不了, 换个团队你可能有机会"罢了，很多时候是实在招不到符合要求的人，看你的简历觉得可能有机会就聊聊试试罢了，和 KPI 没啥关系
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stiekel 2022-09-23 12:44:47 +08:00
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whi147 2022-09-23 18:48:05 +08:00 via iPhone
非要去字节不可么…有加班丑闻的公司这么乐意去
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lzfnb 2022-09-23 21:00:57 +08:00
字节 HR 日常操作，我怀疑这些 HR 是外包或者实习生，给人感觉非常不专业
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Feiex 2022-09-25 01:31:27 +08:00
因为字节猎头费被砍了很多，现在负责招聘的 hr 都是外包的，成一单拿一单的钱，所以你会遇见这么多骚操作
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