[长期分享贴] 内卷到头秃？兄弟萌需要知道的不同路子~

Hello 大家好，我是十三月。周末和久未见面的老朋友 A 哥聊了聊天，A 哥刚从某大厂毕业不久，闲赋在家，也难得有了些聊天的时间。聊起过去，神采飞扬；说到当下，长吁短叹；到畅想未来时，一向乐天派的 A 哥却有些尴尬难言，最后只憋出一句话：

嗨，就是太卷了呗。

轻飘飘一句话，包含了太多的莫名情绪。似乎我们一生下来，就像掉进了一根黑黢黢的管道。只能拼命地往那唯一的亮光处爬行。

在整个社会价值观趋同的情况下，如此惨烈的结果就是必然。

但我们并非只有这一条路走。

东头不亮西头亮：不如试试远程工作？

由于众所众知的原因，在过去我们经历了一段至暗时刻。于此同时，也出现了一种新的工作方式的革新趋势：

远程办公

由于口罩问题的影响，打工人多多少少有过被隔离在家工作上班的经历。尤其 IT 互联网行业的打工人体验更加深刻。当公司被迫采取这种工作方式之后，有一些公司突然意识到，好像在家工作也没什么大不了的：

• 各种网络、协同办公软件层出不穷，在家协同已经不像几年前一样严重影响效率，反而会倒逼员工提高自己的沟通效率，减少冗长的会议。

• 员工们不用通勤了，特别是在大城市，动辄往返两小时的通勤让原本已经精疲力尽的打工人更是雪上加霜，远程就没有这个问题。

• 员工的自由度提高了。大多数员工，尤其是年轻人更加偏好在无人管束的情况下工作。

• 如果某些员工长期远程，就不需要为他准备办公室工位以及其他办公的支出。

远程办公这一项的发展，就让很多国外的科技公司有了一个意识：

如果我的员工可以长期远程，那我是否还需要雇佣当地的这么贵的员工？

按照数据网站 Dice 出炉《 2022 版美国技术人员薪资水平和满意度调查报告》显示，美国的 IT 技术人员的的平均工资在 2020 年至 2021 年间增长了 6.9%，达到 104,566 美元。这在美国可能只能雇佣到水平一般的开发者。但如果拿来中国，是可以雇佣到相当顶尖的程序员的。

而中国的程序员们，依靠着便宜大碗的性价比优势，在国际上是具备相当的竞争力的。而且由于开发岗位对于语言的要求并没有其他技术岗位那么高，加上本身程序员是高素质群体，越来越多的中国程序员开始谋求国外公司的远程岗位，并且获得了成功。

成立一个只有你自己的公司

今年的就业环境也比较惨烈。可另一个趋势却有抬头的迹象，那就是灵活用工。越来越多的老板意识到，他的公司还没有大到每个岗位都需要全职的员工来工作的程度。比如：

• 公司的规模根本不需要全职雇佣一个财务甚至成立一个财务部门来处理。
• 公司要做公众号、短视频平台的宣传策划，也不需要招一个内容运营来从头做起。
• 公司的业务需要客服、内容审核的帮助，而雇佣一帮客服和内容审核人员的成本又很高。

这样一来，对于打工人而言，就出现了一个新的选择。作为打工人，我可能找不到一个长期管饭的公司；可如果作为服务提供商，可以找到多家公司作为我的客户。比如一个摄影师可以给多家公司拍宣传照片和视频；一个新媒体运营能够同时为数家甲方进行内容平台的管理运营工作。短期项目里，一个客户提供的收入并不多，但多家客户的收入其实就足以覆盖成本，产生相当的收益了。 在刚开始成立公司时，并不需要其他雇员来帮助你，你的公司最大的（也可能是唯一的）收入就是你自己的技能带来的劳务、咨询收入​。

打造小而美的产品

在这里需要着重强调，在这个个性化越来越凸显的年代，过去的市场上的商品和服务，越来越无法满足多样化的市场需求了。举一个很典型的例子：

我想让我的火车模型有个跑步机，以便于它能在我的办公桌上跑起来

由于这个需求的商业价值不够大，又相对复杂，并没有专门的公司会去做这个业务。而由于国内人口众多，有此项需求的群体绝对数量也不能算少，起码可以养活一个独立的个体。那么我们的问题也就有了答案：

找到一个小到公司不会关注，但是又足以养活自己的行业，然后把它做透，提供极度个性化极度垂直产品与服务

不一定能大富大贵，保障自己生活无忧还是没有问题的。

尾声

上面的介绍只是大概，也有很多未回答的关键问题：

1. 远程工作好是好，可我该怎么找这样的工作？
2. 一份工作我都找不到，我还能找到好几个客户吗？
3. 打造产品，我怎么知道哪里有这样的群体，他们的需求又怎么获取呢？
4. ......

这我打算写一系列的长篇帖子。在后面的帖子中，我会全部详尽地分享给大家。

· Finish ·

大家好，我是十三月。一个崇尚 Freedom （开源、自由、数字游民），无法无天的流浪汉。厌倦了职场的一成不变，身心俱疲后，通过自己的努力踏上了浪迹天涯的新旅途。在这里我会介绍如何开启远程工作的心得、拓展收入的方式，以及旅途上的见闻。

偷偷安利一下我的公众号和知乎。

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