这是一个创建于 629 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
想了一下，可以通过刷 leet 题获取高分证明自己的能力。但这并不是在求职面试，老板似乎对这个高排名没兴趣，只关注你业务代码写的够不够快，工作量有没有饱和。
又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。
如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。
又想了一下，可以考一个中高级计算机证书，似乎有一点小作用，作用也不大，过一年基本上考试内容就忘记差不多了。
如果有网站能进行码农综合能力测评，并给出合理工资范围，打印出来给老板看就好了。
 |
1
gant 2023-03-13 13:18:26 +08:00
没有办法解决这个难题。
|
 |
2
tool2d OP |
 |
3
dann73580 2023-03-13 13:23:48 +08:00  7
没有意义的，实际上大部分工作看的都不是术，是解决问题的能力。也就是说，你能力涨了，要用解决公司实际的问题证明自己。这才是公司会认的东西。
|
|
4
tool2d OP |
|
5
dann73580 2023-03-13 13:35:15 +08:00 6
@tool2d 第三方不知道该公司的业务流程和业务需求，怎么能替用人单位做评定呢？第三方只能做职称这种的评定，是有原因的。因为公司除了技术，还要看解决问题的能力，沟通能力（平级，上级）。个人浅见工作后还是没必要用上学刷分那套思路禁锢自己了，光有锤子不够，还得有给你敲的钉子才行，缺一不可。
|
 |
6
zhang77555 2023-03-13 13:35:31 +08:00 2
工资和技术也许有那么一点正相关，但是基本没有直接关系
|
 |
7
nightwitch 2023-03-13 13:36:15 +08:00 via Android 3
出去面面，市场会给能力匹配的工资
|
 |
8
cxtrinityy 2023-03-13 13:36:29 +08:00 via Android
这不就是跳的意义么
|
 |
9
yingyan25 2023-03-13 13:39:21 +08:00
leet 刷题的作用在工作中不是没用，而是展现方式不同，学的那些技巧，可以让你的代码在技术层面简洁易懂，业务上稳定可靠；单纯的刷题拿高分那和小镇做题家一个道理了。
软考，不说高级，光中级，覆盖的知识面已经很广了，比如数据库系统工程师中级，系统的学习后，又通过考试，那么日常工作中数据库这块，你基本都是懂的，不敢说大牛，但是做到不用请教别人还是可以的；对于新的数据库相关东西，也要比别人学得快，况且，有能力考下证书，这本书在老板眼里都是很加分的。 切勿好高骛远，你认知的这种涨工资途径，其实是竭泽而渔，高工资都是一点点涨上来的 |
 |
10
fe619742721 2023-03-13 13:40:24 +08:00 6
@tool2d 你这还是学生考试那一套评价思维，工作以后不会有人只根据能力评分来判断你的价值，或者说，价值的体现和技术能力的关联性并不大，很多 hr 搞的 360 评测什么的，技术能力体现占比 70%，其他综合能力占比 30%，但大部分情况下，在技术能力不是特别拉垮的情况下，那 30%的综合评价决定了你的工资、晋升。
只有在第一次面试无法准确判断 30%综合能力的时候，技术能力的体现才会变得重要 所以跳槽吧 |
 |
11
dilu 2023-03-13 13:40:34 +08:00 135
- 你去楼下买个煎饼，发现价格涨了。你问为什么要涨价，店主说房东涨房租了，他不涨价就亏本了。你说好吧
- 你去楼下买个煎饼，发现价格涨了。你问为什么要涨价，店主说我最近技术提高了，饼摊糊的概率降低了 5%，速度提升了 7%，同时对接了新的支付渠道，提升了用户付款的体验。你说可是饼的味道还是一样啊，你并不愿意为了这些买单。 |
 |
12
beisilu 2023-03-13 13:42:12 +08:00 4
没用。比如说，很多情况下公司就是要 10k 的人办 10k 的事；但是如果员工水平上升到了 11k ，公司没有对应的业务让你加薪。
|
 |
13
weishijun14 2023-03-13 13:52:03 +08:00
换公司，，，
|
 |
14
qiumaoyuan 2023-03-13 13:52:56 +08:00 via Android
公司因为你的能力增长提升了什么效益？
|
 |
15
darlinghsu 2023-03-13 13:53:08 +08:00
这就是跳槽的意义啊，看有无公司给你的能力提升来买单
|
 |
16
xuanyuanaosheng 2023-03-13 13:54:00 +08:00
跳槽，价值从新评估
|
 |
17
opentrade 2023-03-13 13:55:15 +08:00
经济下行
|
 |
18
justfindu 2023-03-13 13:55:32 +08:00
你能力涨了给公司收益多加 10%了吗? 所以工资没涨. 如果你的技能给公司节约了资金又增加了收益, 不涨就下一家. 不用惯着
|
 |
20
Yourshell 2023-03-13 14:02:05 +08:00 7
你这是做题家思想钢印
|
 |
21
zfy941 2023-03-13 14:04:42 +08:00 8
就算你能力值 20K
但是公司这个岗位预算就是 10K 你问老板怎么解决 多出的 10K 你自己出吗 当然是去能给的起 20K 的公司啊 |
 |
22
phatzhong24 2023-03-13 14:07:26 +08:00
@dilu #11 这个比喻十分恰当。还是得看最终有没有产生用户需求价值
|
 |
23
perpetually 2023-03-13 14:12:39 +08:00
@dilu 很好的例子
|
 |
24
ButcherHu 2023-03-13 14:14:51 +08:00
传统行业不就是这么搞得嘛，中级高级考试，计算机这个还是不太好量化，还在卷技术阶段。相对应的就是项目经历、学历或者是大厂经历背书。
|
 |
25
shyrock 2023-03-13 14:18:10 +08:00
|
 |
26
gynantim 2023-03-13 14:30:45 +08:00 via iPhone 2
刚毕业？怎么这么天真。你当是玩网游啊，升级了就得给你涨工资。工资不是根据你的能力来的，而是取决你这个岗位能为了公司带来多大的效益，以及有多少人和你竞争这个岗位，以及和你竞争的人的薪资要求。
|
|
27
gynantim 2023-03-13 14:34:32 +08:00 via iPhone
假如现在你拿 20k ，现在想涨到 25k ，但是如果外面有一堆和你差不多水平并且只要 15k 的人呢？要是你笃定你走了，公司至少得花 25k 找到你这个岗位的合适人选，那你就直接要求加薪呗。
|
 |
28
naizhao 2023-03-13 14:40:38 +08:00 1
说句不好听的，你能力涨了，没体现在业绩产出上，那和公司有什么关系？隔壁老王发财了，不分给我，那跟我有半毛钱关系？而且你后面回复的，你擅长的领域别的同事正在负责，那就更说明你能力不足以胜任你当前岗位了。
出到社会，就不要说『你给我安排的这件事情我做不了，要不给我换另外一件事吧』这种话了。正确的应对应该是『这件事情我现在还不会做，给我机会，我会努力学习证明我可以胜任』，你要让自己成为一颗强大的螺丝钉，而不是让老板觉得你这颗螺丝钉装不上这个孔。 |
 |
29
Ericcccccccc 2023-03-13 14:42:05 +08:00
想问题的角度错了, 你得让老板赚到更多钱才可能获得更多工资.
|
|
30
tool2d OP @gynantim 我就觉得按照岗位制定薪酬不太科学。能力是自己的，但是项目赚钱多少，很多是外界因素决定的，比如大公司招标会定更高的价格，不一定代码质量就一定更好。
剥离掉大公司的光环后，才能看见一个码农最真实的价值。 |
 |
31
aulayli 2023-03-13 14:45:16 +08:00 1
认真思考，真能力涨了？
|
 |
32
knightgao2 2023-03-13 14:46:58 +08:00
市场不会骗人，出去面面，看能拿到多少就是了，不用那么一大推话
|
 |
33
lincanbin 2023-03-13 14:49:06 +08:00
不是所有公司都需要很高的技术能力，你超出的部分无法转化为公司的业务收入，对公司就没有价值。
你只能跳槽，去更大的平台，更大的平台可能对于稳定性和服务质量要求更高，对技术能力要求没有上限。 |
|
34
tool2d OP @knightgao2 前提是不想跳槽，用外面的 offer 来给现任老板提加薪？那估计就走远了啊。
|
|
35
gynantim 2023-03-13 14:51:29 +08:00
@tool2d 你说的能力是什么能力，比知识大学教授，还有一堆博士生比你懂得多的多。比努力和辛苦程度，送外卖和搬砖要比你累得多。凭啥你工资都比他们高。时间拉长一点，现在刚毕业的码农工资比 10 年前高很多倍，这说明了现在的毕业生能力比 10 年的毕业生高几倍吗
|
 |
36
8355 2023-03-13 14:54:16 +08:00
假设你的能力可以在其他公司有足够施展且薪资更符合你的期望你为什么不走?
老板付出薪资的第一标准不是看你值不值这个价而是公司能不能给的起这个价，以公司盈利情况跟你的直接产出评估才会得出他是否觉得你付出了溢价劳动，以及加薪前你的薪资是否还有市场竞争力。 你能获得更多的钱不是因为你更强而是你变强后帮老板赚到更多的钱 |
 |
37
roundgis 2023-03-13 14:55:58 +08:00 via Android
換工作
代碼能力漲 薪資不漲 那說明你的工作沒那麼重要 |
 |
38
JHExp 2023-03-13 14:56:05 +08:00 1
@tool2d 码农有啥真实价值...就是个打工的 早几年还听过技术驱动的创业公司 简直就是搞笑 业务都不赚钱还搞技术驱动不倒闭才怪。如果你确实牛逼,自然有大厂给你开出满意的薪资
|
 |
39
strayerxx 2023-03-13 14:56:32 +08:00
楼主似乎想搞一个认证机构，可是你的认证机构算个毛啊，除非全是顶尖专家组成的，而且还要考虑作弊等问题，每年高考要花费多少人力物力知不知道。。。
|
 |
40
chenyu0532 2023-03-13 14:56:56 +08:00
程序猿难道不是跳槽涨工资最快吗？？？
|
 |
41
donotquestion 2023-03-13 14:58:21 +08:00
茴香豆的茴字能写不一样就能加钱了？
|
 |
42
em70 2023-03-13 14:59:25 +08:00 2
这个世界需要拿作品说话,而不是所谓能力值, 无论你面试新公司还是升职加薪,作品是远大于其他证书,成绩,人脉的. 比如为啥张小龙牛,因为他做出了微信, 他编程能力到底如何没人在意. 比如尤雨溪,介绍他一定先介绍他的 VUE,没有作品谁还鸟他。
OK ，你应该放弃那些务虚的评测，踏踏实实开始做自己的项目了 |
 |
43
lifesimple 2023-03-13 15:01:21 +08:00
这不就是跳槽？可以出去面下 拿了 offer ，和老板谈
|
 |
44
mrzx 2023-03-13 15:01:22 +08:00
成果定胜负。
只是这个项目成果得是自己的，不是公司的。 |
 |
45
charlie21 2023-03-13 15:04:41 +08:00
反向思考，因为公司拿不出更 “值钱” 的问题给你解决了（要么 更值钱的问题被别人解决了，要么 公司根本没有更值钱的问题了），所以不给你涨薪水；故而，你应该去一个乐意让你解决 “更值钱的问题” 的公司，可以是本公司的总部公司 即发生晋升，也可以说其它公司 即发生跳槽
在公司角度是员工跳槽，在员工角度是（也仅仅是）去解决更值钱的问题、撇下不值钱的问题 毕竟每个人精力有限 说撇就撇下了 若公司缺人就去市场再招人去吧 在 “小庙” 视角下，小庙留不住大佛，自然地 被小庙留住的只能是小佛，小佛就好好当小佛（不要在小庙里说自己是大佛，小庙听不懂） |
 |
46
coderluan 2023-03-13 15:06:38 +08:00 2
懒的画图：
A. 个人技术水平提高。 B. 公司技术需求上限低。 C. 市场整体薪资下降。 A&B = 跳槽。A&C = 提涨薪。B&C = 苟着。 A&B&C = 无解，难受，烦死了，哼。 |
 |
47
Tearia 2023-03-13 15:21:03 +08:00 via iPhone
能力很值钱？ 技术很值钱？ 招你是来打工的，不是来培养你的。
|
 |
48
zoharSoul 2023-03-13 15:26:01 +08:00
跳槽....
|
 |
49
zbatman 2023-03-13 15:26:51 +08:00
好不容易从小镇出来了，怎么还是做题家那套思想
|
 |
50
fzls 2023-03-13 15:27:25 +08:00
只有跳槽-。-因为老板是给岗位开工资的，铁打的岗位，流水的打工人-。-能力提升了，去需要更高能力的岗位（内部晋升或外部跳槽），从而获取匹配的更高工资
|
 |
51
missdeer 2023-03-13 15:30:46 +08:00 1
你有一个认识上的误区，撇开主观因素不谈，涨不涨工资客观上和你水平高低应该关系不大，而是看你能给公司做多大贡献。你水平再高，天天摸鱼，也没几个老板乐意。
|
 |
53
sky9401 2023-03-13 15:33:57 +08:00 1
解决的业务能赚多少钱（拿多少投资）决定了你的薪资。
同一个技术水平的码农，在拿了风投的互联网公司可以拿 30K ，但是在传统软件公司，可能只有 18K ，甚至 15K 选对行业对于程序员来说太重要了。 你在三线城市的小软件公司，就算你技术再牛逼，但你们公司的年销售额只有 300W ，你觉得你老板会给你开 50 万一年吗 |
 |
54
moremoney 2023-03-13 15:34:22 +08:00
这是一个常见的问题，但是涨薪并不完全取决于您的编码能力。以下是几个建议来帮助您应对这个问题：
1. 证明您的工作价值：建议在工作中展示自己的编码能力和成就，证明您的工作价值，做出能够用数据量化的进展。 2. 与经理探讨：尝试与您的经理或上级谈一谈关于您的成就和期望，以及如何涨薪的问题。制定一个计划，确定一些目标来实现更高的薪水。 3. 寻找其他机会：如果您认为您的工资不合适，也可以考虑寻找其他的就业机会。从市场上获取更多信息，比较公司薪资水平，保持开放心态。 4. 独立开发项目：独立开发一些项目，可以让你获得更多的经验与技巧。开源项目甚至可以提高您的声誉，这在寻求高薪工作的时候也是一项加分项。 5. 继续学习：投资学习一些新的技能和工具，可以让您在工作中更有价值。坚持不懈的学习是提高您薪资的有效途径，不仅可以在工作中更有收获，也可以使自己在市场上更有竞争力。 请记住，除了编码能力之外，还有很多其他的因素可以影响您的薪资。尽管编码能力是很重要的，但是评估工资时也要考虑到其他要素，比如工作经验，公司预算和行业标准。 |
 |
55
lycpang 2023-03-13 15:35:36 +08:00
请记住，除了编码能力之外，还有很多其他的因素可以影响您的薪资。尽管编码能力是很重要的，但是评估工资时也要考虑到其他要素，比如工作经验，公司预算和行业标准。
这 chatgpt 可以说是肥肠委婉了 |
 |
56
brader 2023-03-13 15:40:57 +08:00
钱最实在，因为我去面试，老板们都问，你上家薪资多少，老板好像挺关心这个来参考的。
然后再说到涨薪的一些看法，有部分公司，他做的事情需要的技术也不是很高端，技术上限有限、薪资上限有限，这个薪资在市场上可快速招到满足本岗位要求的人员。所以凡事看开点，如果你觉得你技术得到了巨大的进步，那么这样的一个公司已经不适合你发展，跳槽才是对的，而不是一味的抱怨，因为公司也没必要为超出他岗位定薪的成本买单 |
 |
57
proxychains 2023-03-13 15:48:45 +08:00
@dilu 很形象
|
 |
58
daizige 2023-03-13 15:57:39 +08:00 3
这个问题很形象的说明了某些只搞技术的程序员脑子都在想什么、嗯搞笑的一天就靠这个帖子了
|
 |
59
xtinput 2023-03-13 15:58:39 +08:00
跳槽
|
|
60
dilu 2023-03-13 16:00:03 +08:00
@shyrock 这里只是一种类比，并不是房租。老板发现他的工资招不来人的时候，自然就会涨，因为市场上都是这个价格了。就跟房租涨了一样，你换一家煎饼店，也是要涨价的。
|
 |
61
Tentails666 2023-03-13 16:00:19 +08:00 1
换位思考，老板只关心你给业务带来了什么，通过加工资来留你是否值得，重新招人成本会不会更大，会不会对业务产生影响？
通过“考试”来确定你的薪资，太过学生思维了 |
|
62
shyrock 2023-03-13 16:11:42 +08:00
@dilu 如果你仔细读一下我的回答，就知道我也确实不是在说房租。。。而是在说你跟老板讲你自己的经济压力并不是得到加薪的有效手段。
|
 |
63
lamesbond 2023-03-13 16:20:07 +08:00
上家公司还觉得给我的价比市场价高呢，所以我就走了，老东家招了个比我低很多的
|
 |
64
rocmax 2023-03-13 16:20:31 +08:00 via Android
有没有一种可能，代码能力不长的话工作会被卷没了？
|
|
65
tool2d OP @Tentails666 "换位思考，老板只关心你给业务带来了什么"
我不太希望把个人发展和具体业务绑定，每家公司业务差异巨大。 码农是偏技术的岗位，不像市场部工作久了有人脉，跳槽能把公司客户一起带走到下一家公司。 |
 |
66
wupher 2023-03-13 16:27:57 +08:00
工资高低并不代表你的能力，水平，智力。不存在水平涨了，工资就会涨。
爱因斯坦在 1905 年于专利局任职期间一年发了 4 篇论文，改变了人类对空间，时间，质量，能量的认识，被称为奇迹年。 你猜专利局领导会在 1906 年给他涨工资吗？ |
 |
67
yaphets666 2023-03-13 16:30:07 +08:00
能力和收入关系不大，要是让你知道国务委员连自己是怎么被选举出来的，你还不得疯啊
|
|
68
yaphets666 2023-03-13 16:30:46 +08:00
连自己是怎么被选举出来的=>连自己是怎么被选举出来的都不知道
@yaphets666 |
 |
69
frankies 2023-03-13 16:33:22 +08:00
看了下，挺认同大家说的通过“跳槽”来对自身能力进行价值定位的方式。
如果你真的技术能力 top10~30%，多面试自然有公司认可你的技术价值，市场会告诉你值多少钱。 如果面了很多个公司都没达到自己的期望，很有可能你的技术并不那么有价值。 再次，技术是一方面，另一方面还有情商、团队合作和沟通能力吧。 所以没事即使不想跳槽也多去面试，一直蹲在一个公司特别是小公司容易温水煮青蛙，就酱紫~ |
|
70
dilu 2023-03-13 16:36:34 +08:00
@shyrock 好吧，这里第一个 case 可能并不准确，我想表达的主要在第二个 case 上。想要涨薪，最起码要让老板看到你的业务价值，即使这样能不太能涨薪。最好的办法还是跳槽。
|
|
71
tool2d OP @wupher 不太一样，爱因斯坦让世人看到了价值，作为程序员，我当然也希望能证明自己的价值，但缺少量化技能的官方渠道。技术好坏，光用嘴巴又说不清。
很多老板会选择性忽视员工价值，承认价值就意味着要给员工涨薪。铁打的兵营，换员工可以，加薪绝对不行，没预算。 |
 |
72
boris1993Jr 2023-03-13 16:37:19 +08:00 via iPhone 1
如果你解决问题的能力已经超出公司需要的能力，也就是说你在这家公司的提升空间已经非常有限，那么你大概可以准备跳槽了
|
 |
73
jsion 2023-03-13 16:37:47 +08:00
送你一张官方新闻是如何看待这个问题的：
 这个画面不拿奖就真可惜透了 |
 |
74
Caratpine 2023-03-13 16:42:40 +08:00
你的工资是由市场上的供需关系决定的，和你代码能力没有关系。
|
 |
75
fengjianxinghun 2023-03-13 16:47:21 +08:00
@jsion 这个视频改后重新上架把这辆白车去掉了
|
 |
76
raymanr 2023-03-13 16:50:57 +08:00
假设老板同意按照考试代码能力来决定工资好了, 而且这个考试是公平的, 那接下来大家会干什么? 干活? 干什么活? 当然是用尽各种手段保证自己在代码能力考试中尽量排位考前了, 毕竟是这个考试决定拿多少钱.
你说可以加上工作内容考核? 那不就又回到历史的老路上来了. 既然工作内容都差不多的, 那为什么代码能力强的人就可以多拿钱? 何况同工同酬实现了吗? 也没呢, 别急, 等你三十岁以后还能体验薪资倒挂. |
 |
77
glfpes 2023-03-13 16:52:31 +08:00
coding 能力变强是你自己的事，和公司无关，公司不会为此买单。
但你的代码能力变强了可以对业务对架构产生正面影响，如果这些影响真的有必要，公司愿意为这些东西买单，俗称绩效。 |
 |
79
la2la 2023-03-13 17:08:54 +08:00
为什么技术好一定会拿高工资呢？
|
 |
80
sparkpark 2023-03-13 17:10:21 +08:00
只能跳槽，由市场决定薪资
|
 |
81
FFatTiger 2023-03-13 17:10:24 +08:00
首先确定你自己技术是不是真的涨了，或者你的技术增长速率是否跟你的年龄增长速率相当
|
 |
82
yunyuyuan 2023-03-13 17:26:22 +08:00
涨工资 != 生产了更多价值
涨工资 == 老板「觉得」你生产了更多价值 如果老板没看到你更高的价值，那么就通过面试，让别人重新对你进行价值评估 |
 |
83
arthury007 2023-03-13 17:28:07 +08:00 via iPhone
代码能力涨了这个说法太笼统了，你重构了代码可以说你涨了，你能多刷几道题目也可以说你涨了，但是对老板而言有意义吗？你能让他业务数量翻倍还是生产效率翻倍，都不能。
|
 |
84
loopq 2023-03-13 17:30:46 +08:00
风口来了🐷都会跳舞，🐷一个月十万，所以🐷能力大于工资没到十万的？
|
 |
85
fishily1993 2023-03-13 17:58:40 +08:00
我他妈现在担心的反而是代码能力没涨但是薪资涨了的问题。
虽然爷躲过了去年的 30%，但我仍然没有一天不担心自己不被优化掉😭 |
 |
86
gaigechunfeng 2023-03-13 18:01:03 +08:00
这个问题问的几乎没有意义，编码能力这就不是一个可以明确量化的东西。
它不像买苹果，苹果 5 块一斤，大苹果就是比小苹果卖的钱多。 你说你代码能力涨了，老板知不知道？老板认不认可？即使老板认可了，公司的效益长了吗，公司更有钱了吗。 即使你的能力涨了，公司有钱了，但是是不是市场上同样的人才更多了呢？ 随便一条就能制约你的薪资议价能力，你简单一句能力涨了薪资为啥不涨？楼主觉得这个问题问的合适吗？ |
 |
87
tairan2006 2023-03-13 18:34:23 +08:00 via Android
跳槽啊
|
|
88
shyrock 2023-03-13 18:42:17 +08:00
对公司来说，程序员的产出=程序员的水平 x 程序员的能动性 x 公司能给程序员派的活 x 程序员的活跟业务收入的相关系数。
OP 如果只是提高第一个参数，显然离提高产出还差很远很远。 |
 |
89
CEBBCAT 2023-03-13 18:47:56 +08:00 2
薪资是市场问题，不要妄想拿技术来解决。推荐读读博弈论。
简而言之，决定你工资的不是你的技术水平，而是老板想花多少钱来留住你。种一盆花，如果不浇水也能好好活着，你浇它干嘛？ |
 |
90
aqx 2023-03-13 19:00:52 +08:00 via Android
除了跳槽别无他法
|
 |
91
winglight2016 2023-03-13 19:36:21 +08:00
lz 有没有想过，老板为什么要给你加薪？
1. 不加薪，你要走人，他一时找不到代替的，或者找不到“平替” 2. 不加薪，影响公司业绩——程序员作为成本中心，一般没有业绩可言 所以，你刷题也好，考证也好，who cares ？ |
|
92
Tentails666 2023-03-13 19:46:10 +08:00 via Android
@tool2d 那你的期望可能跟老板期望不一致了，希望涨薪可能就只能通过跳槽
|
 |
93
hslx111 2023-03-13 20:06:06 +08:00
跳槽
|
 |
94
Dashit 2023-03-13 20:09:10 +08:00
反过来会不会很慌，工资一直涨，能力没涨。😛
|
 |
95
leekayui 2023-03-13 20:26:35 +08:00
跳槽+1
|
|
96
wupher 2023-03-13 20:56:33 +08:00
@tool2d 所以假如当时你是爱因斯坦的 boss 应该是会给他加薪了。可惜，现实往往更残酷。
到了 1908 年，他已公认为顶尖学者时，仍然由于薪水问题一边担任讲师一边仍在专利局工作。 强如爱因斯坦，尚且如此。 |
 |
97
talkischeap567 2023-03-13 21:10:28 +08:00
程序员给互联网企业打工?逗我笑?
|
 |
98
VShawn 2023-03-13 21:15:00 +08:00
不然为啥要跳槽涨薪
|
 |
99
dcsite 2023-03-13 22:28:52 +08:00
@shyrock
合理。 A：老板：确实房租涨了，而你对公司还有用，那好吧，就给你涨工资。（我：好吧，反正也没多少钱，别家也一样） B：老板：房租涨了关我鸟事？爱干不干~ （我：房租涨了关我鸟事？这家煎饼店拉黑！） |
 |
100
z7356995 2023-03-13 22:31:21 +08:00 via Android
有，就是自己做产品，你能力好，产品厉害，市场给的价高，或者销量好
|
Select Language