问下公司搞末尾淘汰合理吗

问下

末尾

淘汰

合理

22 条回复 • 2023-05-05 15:05:26 +08:00

1

zuosiruan

2023-05-05 11:09:11 +08:00 via iPhone

赔偿到位就合理

2

brader

2023-05-05 11:09:54 +08:00

不合理的，建议心情放轻松，这种制度的公司，不要太在意那点绩效，每月就当送他几百块，开心点最重要，和同事好好相处

3

kylebing

2023-05-05 11:12:23 +08:00

其实就是变相的裁员，去除可有可无的。只是形式。

4

zqlcrow

2023-05-05 11:14:54 +08:00

16

不合理。

永远只有一个冠军。
再卷再努力，也会有倒数第一。

末尾淘汰从根本上，就是没人性的。

个人认为，裁员可以是合理的，善良的。
但末尾淘汰绝对是没人性的。

5

muunala10221

2023-05-05 11:24:12 +08:00

@zqlcrow 同意，这是最恶心的做法

6

datocp

2023-05-05 11:30:04 +08:00

末尾淘汰的前提是有取之不尽的人，当年在上海时，附近有 8 所高校，那培训老师当然是取之不尽。
在其它地方就不一定有那么多人可用了。到时候就是招工难。
像这种变态的公司从来不找自身培训能力不足的事实，怪的都是新人不行。。。今年已经招了 110+以上的人员，不但新人留的少，还导致老员工流失了。但是都是别人的错。。。哈哈，都是别人的错。

7

fzls

2023-05-05 11:34:29 +08:00

@zqlcrow 确实很恶心，谁又能保证一直在前排呢-。-

8

hyshuang2006

2023-05-05 11:36:36 +08:00

1

明明就是不想赔钱，把责任推给当事人：是你能力不行，不是公司不好。
就如大环境下，上面鼓吹的：不是没有工作，是你放不下身段（学历、能力）去找工作。

9

8355

2023-05-05 11:37:06 +08:00

传统 271 而已
在 leader 眼中每个团队都有那个 1 绩效年终评分自然给他哪怕公司没有末位淘汰。
优先上裁员名单是必然行为，这个人走之后会适当招一个差一点的继续顶他这个名额，这样可以保证团队其他人和自己的相对稳定。

这种方式已经算是裁员最少的模式了，起码裁员是有依据的，而不是拍脑袋要裁 30% 20%这种。

10

JKeita

2023-05-05 11:38:59 +08:00

肯定不合理啊，资本家为了让底层内卷想出来的办法罢了

11

zuosiruan

2023-05-05 12:04:41 +08:00 via iPhone

@JKeita 换个角度来看，就全是资本家的问题吗

12

sakujo

2023-05-05 12:16:22 +08:00

淘汰也要给钱啊

13

M003

2023-05-05 12:17:21 +08:00

1

@zuosiruan 劳动力过剩. 都摆烂了.大不了都裁了,再招一批.

就跟疫情中富士康事件. 打压完,拉黑完闹事的.不担心,总会有没工作的想挤破头再进去.

最近抖音上有那个背 LV 领取救济粮的. 咱们这没这个政策么.

房贷政策也就是倒逼大家工作.

不然大家把欲望降低,每天领个吐司.领点水果蔬菜住个廉租房 ,果腹即可.

目前是失业即等死.

14

LxExExl

2023-05-05 12:41:23 +08:00 via iPhone

讲好规则，尺度透明，提前告知，末位淘汰就合理，因为是规章制度，不认同可以不入职。

规则不明，尺度模糊，临时甩锅，末位淘汰就不合理。

15

cs1024

2023-05-05 13:36:00 +08:00

1

经历过两家不太合理的，
一家完全无清晰的 kpi ，就靠领导个人偏好，导致大家花大量心思讨好领导，工作上反而不太在意，同事之间互相竞争关系也不太好。

第二家是岗位要求 80 分，大家基本都是 85+的人，合作的也还行，突然淘汰了一个，招人补缺的时候发现市场上能招的都是 75 分的，新员工来了需要适应，团队需要磨合，工资成本比淘汰掉的说不定还高，得不偿失。

不过也有又菜又混日子的，说白了还是需要建立一套合理的管理方法和激励措施，不是为了淘汰而淘汰，是为了团队变得更好而淘汰。