分享下最近找工作和当面试官的经历

分享两个部分，一是 op 最近在找成都的工作，二是 op 公司有前端 hc ，在招人中（纯分享帖，不内推，内推就暴露了哈）。

op 在职中。

求职经历：

op 是从九月底开始找成都的前端工作，一直到现在。九月份只有外包，没有其他消息，十月份好一些，有几个面试机会。

主要用的是 BOSS 直聘，外包是真的多，BOSS 上主动联系的，点开公司基本都是外包。

而且还发现一个不太好的现象，现在 HR 联系面试都是，先问在职还是离职，当前月 base 是多少，打折能不能接受，能接受约面试，不能接受算了。

但问题是打折跳槽，这是图啥？为块术吗？

但没办法，确实想去成都，我也就都接受了，不然没有面试机会，面到最后对半砍，打了五折。这个实在接受不了。看谁能接受谁去吧。

普华永道给了 offer ，但薪资很低，考虑再三实在痛苦，放弃了（抱歉）。

贝壳一面过了，二面没消息了，估计挂了。不过听面试官说，贝壳在成都刚成立研发部门，估计机会比较多。

京东找了朋友内推，简历筛选没过。

百度，招银，BOSS 上已读不回。简历都没法给，不知道挂着职位是干啥。

这周还当了一面的面试官，面试完后很感慨，打算缓一缓。

面试官的经历：

这周 HR 给了三份简历，一份工作五年，一份工作四年，还有一份工作九年的。op 工作才三年。

一份离职两个月，一份离职了一年，而且上家还是百度的，不清楚为什么这么久没有工作。

工作九年的还在职，985 本科，海外硕，简历相当硬，做过前端负责人，联合创始人等等。但没有大厂经验，而且薪资要求比较高，HR 那边比较危险。

简历上技术都相当扎实，都是熟悉 react ，vue ，vue3 ，小程序，都是全才。

性能优化也都有，SSR ，动静态分离，webpack 图片压缩，文件 gzip 压缩，chunk 分包，treeshaking ，prefetch 等等，基本都是这些。

工作四年，五年，九年，大体上都是这些内容。

一面感受，问到项目经历的时候，能讲大概，一问到技术细节就讲不清楚。

讲项目经历讲的维度很高，业务背景，项目价值，各种方案。很能讲，时间很长，面了一个半小时吧。耐住性子听他们说完了，不然感觉中途打断不太好。尊重下，而且面试也是一个互相学习的过程。

但个人感觉，作为一面面试官，而且岗位是前端开发（不是前端负责人），是技术岗位。不是产品经理岗。建议多讲讲技术会好一点点，二面或者三面遇到 leader 再上价值会好些吧。

但项目技术难点确实是个大坑。

canvas ，webGL 可视化还是很小众需求，音视频也是，小众的技术难点讲出来其实不需要，这是个坑。node 后端经验也不需要，有 java 后端，没办法去抢活干的。node 更多是 SSR ，SSG ，工程化的作用。

但 webpack ，vite 各种 loader ，plugin ，优化，都讲的差不多，压缩体积，cdn 上传，分包，swc 等等。

小程序更多是业务需求，最大的难点是微信官方经常改政策，需要跟着修改，也没什么难点。

有时候真不是你不优秀，是大家写的都是这些东西。看一份简历我觉得真牛，啥都会。

看多了发现全都是这些东西，直接疲劳。

op 感受

op 面试完后，也会回头想想自己。

跟他们相比，发现自己也差不多，也都是这些东西，不也没有亮点吗？

天天写的普普通通的业务，温水煮青蛙。

说不定我在面试的时候，面试官也是这么评价我的，没有亮点，可有可无，给个低价，要是接受就要了，但我没接受。

太离谱了，前端开发的竞争力到底在哪里呢？