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回复总数  1016
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@tog #55 《论语宪问》:“或曰:‘以德报怨,何如?’子曰:'何以报德?以直报怨,以德报德。
38 天前
回复了 LinkCloud 创建的主题 问与答 大家是怎么发展行业外交友圈的?
不管什么圈子 你熟悉了之后,就会发现一堆腌臜事
38 天前
回复了 ota 创建的主题 Python 求 Python 初学者书籍推荐
学门语言最重要的是用起来,菜鸟教程懂了语法就可以去写小 Demo 了,高级语法用到了再去学。用 py 强化数学是舍本逐末,那为什么不直接去学数学
从来不看朋友圈
@sampeng #33 你会到 25 ,别人限速多少就开多少
支持++
46 天前
回复了 oldbuck 创建的主题 职场话题 29 岁接下来的人生路该怎么走?
考虑去政府部门的技术辅助外包岗位嘛?有些真的很闲或者不费脑子,代价就是工资低+没未来
46 天前
回复了 gent95 创建的主题 互联网 哪些行业能承接这些失业的程序员呢?
去外包/编外混社保
46 天前
回复了 johnwayne 创建的主题 创业组队 找一个开发搭子
@FreeGuy #109 加进去灌水——聊政治——被封
46 天前
回复了 johnwayne 创建的主题 创业组队 找一个开发搭子
感觉从黑客马拉松里找队友比较好,实力强,懂得团队配合
这个沟通场景很常见,可以收藏下
48 天前
回复了 tangshuier 创建的主题 软件 大家一般用什么笔记软件
Obsidian 好是好,上手难度太大
我用的语雀,直接上手,可以用插件收藏网页
49 天前
回复了 Atiangan 创建的主题 生活 关于彩礼,坐标江西赣州
@lxyv #20 离婚 20w 女方不用还
50 天前
回复了 yujianwjj 创建的主题 职场话题 如何与绩效最后一名的下属谈绩效?
1.看过去的产出给优秀
2.根据未来的需求(哪些人必须留下)和团队的稳定性(哪些人走了会影响整个团队,也许产出不高但是是整个团队的黏合剂)给差绩效
3.谈话时不能用工作态度这个理由,而是软+硬的手段(软:今年背,明年涨 硬:明确指出哪些方面没达到要求(产出不够(给期望数据))
53 天前
回复了 v2esand 创建的主题 硬件 长期存储(10-20 年)最优解决办法是什么?
@cabing #3 云绝对不适合长期(5 年以上),云厂商出过多少次事故了
你的活干完了没有?当天活干完了就可以走
领导什么态度?希望加班还是活干完就行
大家加班你就没必要很显摆的走,可以不背包,去上个厕所/就溜了
53 天前
回复了 pinyoung 创建的主题 职场话题 被劝领导辞职,感觉人生没啥意义了
建议先养好精神和心理,然后找个编外的比较闲的工作做一做,不要做压力大的
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