fuye

越来越有意思了，原来 3 年前就有开发人员爆这家公司了，https://www.zhihu.com/question/57812439 ，真假请自辨。
楼主及时止损是对的。

首先，楼主具有“客户第一”、“利他”的服务精神并能落实到工作当中，行为本身非常值得点赞。不过需要注意的是，你的“客户”不仅仅是你的“业务部门”，你的“下属”、你的“领导” 都是你的“客户”，你只服务好了你认为是客户的客户，却忽略了更重要的“客户”。真正的利他精神是—— “换位思考”，其实还做得不够好。


其次，作为新人，急于求成通过努力工作证明自己价值这件事情本身并没有错，只是方向有点偏。新人入职最重要的是什么？不是马上动手干活，是先取得身边同事的信任，这主要就是你的领导和你的团队小伙伴。

信任的基础才是你顺利开展工作的前提。

在入职时二老板否定你、大老板肯定你的时候，作为夹在中间的你，可能更需要先和二老板——也就是你的直属领导在私下场合开诚布公地聊一聊，找两个人共同爱好，顺便透露一点自己的小秘密或小缺点，让对方放下戒备心，这样可以快速拉近距离，建立信任，实在找不到？赞美总会吧。这种场合的沟通最重要的不是技巧，而是真诚。（参考脱不花老师——沟通课，OP 学完后也许会发现自己还有很多可以成长改进的空间）

有了信任之后，接下来最重要的是确定好目标。按 OP 所说仅在每个月初和领导同步一次大致目标，我个人认为也是可以改进的。第一，目标是否符合公司战略方向、符合团队利益？ 第二，目标是否真正“清晰、量化、可衡量（参考 SMART ），你能确保你表达的意思和领导理解的意思真的是一致的吗？ 还真不一定。

而且漏了很重要的一步，目标的“仪式感”，如果只是非常普通的打个招呼、留个言说我这个月要做这个那个，大家都忙可能看完很快就忘记。“仪式感”是在正式的场合共同制定“双方认可”的正式目标，打印、双方签字、同步给到人事部门（你这种情况可以最后同步给大老板），这样做的好处是有利于双方了，直白一点来讲就是省得扯皮。

目标定好了，这个时候需要勤汇报，分享阶段成果，也需要分享遇到的困难和麻烦。领导需要什么？也可以说年长的人最需要什么？钱吗？当然需要，更需要的是什么？是一种“我有用、我会被大家需要，我会被尊重”的感觉，这也是人性的本质在追求的东西——获得他人的尊重与认可。

一月一次的“正式沟通” 频率太低，如果能勤汇报，哪怕是故意暴露一点问题，让领导参与进来做一下选择题，领导的“参与感和被需要感”大大增加，哪怕他的态度再不屑或再鄙视，也不会到最后全盘否定你的努力付出。事情辛辛苦苦干了，结果因为沟通没有做到位，闹得这般结局，这实在是得不偿失。

可以发现，这些环节全部都会指向一个职场人士非常需要的关键能力——“沟通”。OP 在“沟通”这一块还不是特别擅长。搞定程序对 OP 而言是比较简单的，搞定人可能会绝对很难甚至感到无力。 程序员这个群体中，这类人真的不少，其实很吃亏，明明很有能力，很上进，也很努力，结局却不理想，真的很可惜。

OP 不妨换个角度想想，如果以后有机会能搞定像“二老板”这样的“难缠家伙”，你的能力是不是就大大提升了？你在社会上还有什么样的人搞不定呢？ 这一次的“职场失利”对你而言，是一次绝佳的深刻自我复盘反省的好案例。相信楼主经历这次风波之后，可以看透更多东西，日后走得更远。


站在管理者的角度，其实两位大领导尤其是直属领导都有做得很不到位的地方，比如不注重新人的入职沟通、引导、反馈、日常跟踪等等，但是能做好这些“专业管理”工作的领导在市面上却又是少之又少的，想要碰到管理规范的公司基本只能随缘，可能在正规大公司才会比较多。


站在 OP 的角度，以一个“管理者”身份去“越级” 的行为，本身起了一个非常不好的带头作用，“越级”一般是在“不得不”的情况下才能发生。设想，你管的员工有事没事找你的领导沟通一些事情，甚至这些事情你可能都不清楚，你的感受会是如何？你的行为影响到了领导的“影响力”，你如果是刚入职的新人大家都能理解，可你已经工作 10 年了，还是以管理者的身份，这时结局基本已经注定了。 在“换位思考”上，建议 OP 可以换的再彻底一些。


最后，这个帖子的下面回复相当精彩。我能给 OP 的建议是保持理性，遵从内心真正的想法，不做违心的事情，也不要去试图挑战“人性的弱点”，人都是有弱点的，你、我都是如此。


云淡风轻，皆为过往，活在当下，一切顺其自然。祝好。

可以了解下 tiptap （ https://tiptap.dev/），有 vue/react 版本，插件丰富，也是基于 prosemirror

还有一些非常小的改进建议（个人觉得对新用户会更友好哈）

0. 不知道是不是电脑原因，主界面的字体比浏览器的字体看起来更“瘦”，有一点点小难受，这个可能比较主观了，因为我是小屏幕，又是比较瘦的字体，我甚至还想放大加粗一下字体。。

1. 点开插件主界面后，光标默认可以放在输入框内，这样如果用户继续对话的时候，可以直接输入，少一次移动鼠标点击操作。

2. 第一次使用时，主界面关闭后，没有找到如何再次打开主界面的地方。点击浏览器右上角插件图标没有发现可以显示弹窗的按钮。 后面是通过重新划词操作触发弹窗出来。操作几次后突然发现原来右下角有一个半透明的悬浮按钮。。。 第一次真没注意到。从提升用户的易用性来讲，第一次可以适当给些指引或明显的提示（如消失时一个小动画隐藏到那个小按钮上，表示主界面藏到那个球中去了）来帮助用户更快上手。

3. 因为我的是小屏幕，默认的主界面最上面的按钮是两行。。不过本身主界面支持手动拉宽，这个很赞。个人建议的话，宽度小于一个值的时候，可以只保留最常用的按钮，其他按钮折叠到一个“更多”（比如常见的“三个点”?）的图标中。

4. 点击 删除 按钮的时候，弹窗的 Title 是 “Close”，然后我没有细看说明，误以为是关闭，然后就点了 Confirm ，然后之前的记录就没有了。。

5. 最后是语音这块，上面一条评论也提过，这个功能加上会马上覆盖更多使用人群进来。比如说，英语听说读写学习人士。。。


以上是个人的一些小想法，有些观点可能偏主观了，欢迎大佬们指正哈。

再次感谢楼主的好产品，我相信一定会有更多人愿意去主动分享这么好用的产品的。

牛逼，好用。细节很多，看得出来是用心打磨的，一万个赞。

如果再加上语音输入对话并自动读出结果，那体验就更完美了

create table tmp(id bigint，unique key id （ id ）)
insert into tmp select id from 你的表

不好不坏
好的是,买了房
不好的是..嗯,就在刚刚,公司宣布倒闭,失业了

深表认同，广州到处是坑