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回复总数  1295
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2018-10-23 16:46:56 +08:00
回复了 neilyoone 创建的主题 职场话题 大环境看来真的不好,公司裁员了,不幸中奖
最好的投资就是投资给自己的智利,等万象更新的时候加倍赚回来。
2018-10-18 23:44:53 +08:00
回复了 gancl 创建的主题 数据库 oracle 随着用户不断攀升遇到性能瓶颈了怎么办?
1. 把要查询的数据复制到 mysql 上,按照用户可以分成几个库去查询。
2. 用户需要下载数据可以做成任务,文件生成完毕后,发邮件通知用户,保留 1 周。用户点邮件里的连接可以下载文件。
@wenzhoou
@yinaqu 很同意你的说法,就是不要自己去管理依赖的对象,而是让容器去管理,这样容器可以在运行时给你把手枪换成火炮。如果你自己 new 一个手枪,你就永远依赖这个手枪。不过要注意,不要什么代码都弄成 IOC 管理,非常难理解,因为不知道运行期被注入的是什么对象。尽量模块化依赖,模块内部不要再搞 IOC。
如果能实现依赖注入,相当于没有写死一个实现。这样,测试时候可以用个假对象来模拟接口进行测试。生产时候,再替换一个实现。
2018-10-08 14:55:41 +08:00
回复了 zoujiejun 创建的主题 职场话题 go 的应届生好像坑很少啊。。该咋办。。。
@zoujiejun 其实容易,兴趣是最好的导师,你可以外围业务做起,明白业务对基础架构是怎样的依赖,需要解决什么问题,再去考虑 golang 怎么解决问题。不要认为 golang 就是天下第一的语言,我认为“狐狸型思想家”更可取。
关于狐狸型思想家,来自伊赛亚·伯林写了一篇脍炙人口的文章《刺猬与狐狸》,提出了“刺猬型思想家”与“狐狸型思想家”这一妙喻。说自古以来,人类历史上一直有两种思想家:一类是追求一元论的思想家,他们相信世间存在而且只存在一个绝对真理,并为此不顾路漫漫其修远兮而一直上下求索,他们愿意将这个唯一性的真理贯透于万事万物,恰如刺猬一样,凡事都以一招应之:竖起它那满身的刺儿;另一类则是承认多元论的思想家,他们不相信世上真有什么放之四海而皆准的颠扑不破的真理,他们体察世间万物的复杂微妙,因此宁可自己陷入矛盾,也绝不强求圆融一统的真理,恰如狐狸遇事之灵活花巧、机智多变。
2018-10-08 12:54:11 +08:00
回复了 zoujiejun 创建的主题 职场话题 go 的应届生好像坑很少啊。。该咋办。。。
go 比较适合做系统的基础架构,所以你看不到直接招 go 的,系统基础架构需要比较多的系统知识,需要比较多年的技术积累,否则写出来的分布式存储,api 网关,mq 系统都会稳定性很差。这种轮子只有大厂会自己定制,小厂即做不了轮子,也不适合搞业务,建议还是从 java,c,过渡到系统编程走起来。
2018-09-28 22:07:58 +08:00
回复了 yrebom 创建的主题 程序员 十万并发硬件要求,ECS,RDS,REDIS
问这个问题,估计网站不会做到 10 万并发
2018-09-28 22:02:31 +08:00
回复了 pwstrick 创建的主题 程序员 大家在开发的时候都会写单元测试吗?
一部分不写,一部分必须写。必须写的涉及交易,错了钱就没了,你跟我说可以不写?有多远滚多远。
java 的优势在于,你把接口开放给他们,他们就能给你实现 OA 机器人,PHP 不是所有企业里,外包供应商都会的。
泼点冷水给你,你这个折腾方向不对,如果是定位私有使用,一定是企业用户买单,那 java 应该是优先选择。
2018-09-18 16:10:05 +08:00
回复了 iloveyouso 创建的主题 职场话题 做出来的东西没人用,感觉有点失败。。
新系统有没有什么功能让人家喜欢的?漂亮的 UI,更快的速度?还是比原来省事了?这些有吗?
2018-09-15 22:43:12 +08:00
回复了 Zhuozhuo 创建的主题 职场话题 找工作和招人,其实都能发现新大陆
@dinghmcn 不需要考这种,面试时候能讲清楚二叉树能解决什么问题就行,真需要实现一个,各种版本的代码也有的是。上机的题目我出的一般是你不会 golang,那就用 golang 实现一个,你会 golang,那就用 scala 来实现,功能可能就是大文件的搜索,多个消费者处理任务的最后同步,总之比较基本,类似做盘回锅肉,不用搞太复杂的功能。
2018-09-15 21:53:29 +08:00
回复了 Zhuozhuo 创建的主题 职场话题 找工作和招人,其实都能发现新大陆
我会出题来提交代码,题目大概给 1 周的时间,把代码完成后,提交到 github 上,链接发给我看。题目是开放性的,通常是面试者不熟悉的领域。主要考察:1.会用 git。2.代码工整,逻辑清晰。3. 面试人能逃离舒适区,有强的学习能力。4.面试人保持谦逊,空杯的心态。
最后说一下遇到的情况,很多人上来就说很喜欢你的职位,但一说要做题就没有然后了。最终能完成挑战的人,大概在 8%左右,最后,过关的人真的都非常优秀。但我招聘的名额只有一个,没有招聘上的人,我都加了微信,每人发了 20 元的红包。总的来说这种形式能过滤掉很多不合适的人,找到真正喜欢这个职位的人。
2018-09-03 12:32:39 +08:00
回复了 followyourheart 创建的主题 职场话题 刚刚同事因为要去调休,被老板辞退了
老板还没有思路转过来,中国的工程师红利还有十年,到时候会有很多活没有人去干,很多小公司没有人开不下去。
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