talex

@wzcloud 应该不是，面试也是要花成本的。能通过一面说明还可以，之后不过因素很多，一个是技术不是特别深入，另一个是面试的时候没有把自己优势表现出来。

顶一顶

补充，双休噢。虽然平时要加加班，但都是做自己的事比较多，写写自己的心得啊，思考一下项目的其他实现之类的。相对来说要轻松一些。

问多一些基础的，并且一些问题问深一点，这样可以排除大部分非科班出身的人
1. 问数据结构
数组和链表的复杂度，手写快排、问快排的复杂度是多少
这些都是很基础很基础的，而且刚从培训班出来的人是不会这些的

2. 问项目，抓住几个点往死里问
比如做了登录注册系统，就问注册的时候怎么解决并发问题，加锁了没，怎么加的，为什么加。平时知道的锁有哪些，用过哪些锁，java 的锁的种类有哪些，synchronize 的底层源码是怎样，锁升级知道吗，知不知道 cas，java 的 Lock 实现类有哪些，底层实现原理知道吗，有没有了解过 AQS，它怎么实现的。

你看，抓住一个点往死里问，能回答上大部分的，基础都是非常不错的，就算经验差一点，他的潜力也很高，招进来也不会错的。