这是一个创建于 34 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚过了 1024 ，今天收拾东西离开公司了，待了 6 年的公司，就这样离开了。
自己这个岗位业务量不大，但是业务很偏，并且很少有新业务，但是由于经济不景气，公司从前年开始了裁员工作，裁了 3 轮，好消息是都没裁到我头上，坏消息是裁掉的人的工作给我分了不少，工作量相比没有裁员的时候增加了 300%吧，但是薪资还降了 15%（全员降薪）。
起初问过领导，领导说这 2 年公司经济上不是很好，所以暂时可能没有招人的计划，今年好像有计划，但是也一直没有进来人，因为自己有牛马三件套，所以一直也不敢离职，知道外面环境不好，出去了可能连工作都没了，苟着也凑合，工作就拖呗，能干多少是多少。
就在上个月压死骆驼的最后一根稻草压在了我的身上，由于揽了太多事情在身上，导致 8 月整整一个月，都没有休息，对，是一个月，一天假都没有，这个任务还没处理完，其他问题又出现了，我就一直在加班，周末加班，下班后也加班，回家后依旧要加班。到了 9 月，跟领导申请说休几天假，领导说休几天可能有点难，休 2 天吧，但是记得电话不要关机，随时准备处理问题，并要求身边随时带着电脑。
当时我就炸了，直接跟领导顶撞起来了，当即提出了离职，不干了，领导可能没见过我发这么大火，也就直接说，你提流程我给你批，马上给你批，回到工位上，我提出了离职，果然，领导 1 分钟内就给我批了。
第 2 天，我们的部门领导来找我谈话，问我原因，我详细说了，活多钱少干不下去了，部门领导的意思是，目前外面环境不好，还是留下来吧，薪资可以给我恢复 5%（因为部门领导人比较好说好，我也不好顶撞，就说考虑考虑）。
然后过了 2 天，人事找我谈话了，我也说的钱少事多，人事说给我恢复 10%，我没答应，她们说那她们开始招人，到时候做好交接就离职吧。我说行。
接下来我就开始编写交接文档，才过了一周，人事又找我谈话，说面试了几个，都不太合适，没有人能接下我手里所有的工作（当然啰，因为工资开的低），然后跟我谈谈，说把之前降的 15%全部给我恢复，问我能不能留下来，我说不行，这本来就是扣掉的，给我恢复回来除非之前的工作量也恢复，那就可以，但是人事说他只能做工资的恢复决定，工作量这个她没办法，说现在公司就这么多人，工作量估计减不下去，我就说那你们继续招人吧。
最终，公司按照业务方向分，招了 3 个人来顶替我的工作，因为我已经要离职了，所以我也私下打听了一下 3 个人的薪资，当中薪资最低的人，也比我恢复 15%后的工资再高 20%，最高的高了我恢复后的工资的 35%。
现在想想，自己真廉价，公司哪怕给我涨个 20%，我估计也就忍忍留下了，现在看来，也算做了好事一桩，给 3 位同行增加了 3 个就业岗位。
第 1 条附言 · 34 天前
附言一条
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。
目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。
还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。
目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。
还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。
278 条回复 • 2024-10-31 11:14:06 +08:00
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XinPingQiHe 34 天前
放心吧，新人只是在试用期 3 个，人力会选择的，转正后只会留下一个
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evan9527 34 天前
傻逼公司，但好像都是这样，很奇怪
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LJQY 34 天前
祝未来一切顺利~
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tzengshinfu 34 天前  2
老兄加油，我以前也被 PUA ，身上大龄和三件套的 debuff ，换哪个产业都找到惯老板，
偏偏个性又喜好稳定，所以常常付出和收入不成正比，总以为是自己能力问题； 直到遇见现在领导，才从牲口变成一个人类。 多往外走走， 多与人聊聊，选择比努力重要，相信你会选到适合你的。 |
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oucyt 34 天前
公司一直在试探底线而已，而且只会觉得你以前工作量不饱和，祝早日找到工作
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remrem 34 天前
加油，祝早日找到工作
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V392920 OP 1
@tzengshinfu 感谢，确实，在一个地方待久了，产生了自我怀疑，希望能借您吉言找到一份属于自己的好工作
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Anshay 34 天前 via iPhone
@V392920 #43 应该里面还有很多其他老人，他从管理者的角度没法给你一个人涨太多。消息一定会漏出去被其他老人知道的，效仿以后就 G 了。
但是如果你们控制住这个消息传播，涨两倍我感觉都能谈下来。 |
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fregie 34 天前
我从小就讨厌卷王，所以高中天天在班里骂学霸：“你这个卷王能不能别学了，因为我不想学还想上 985”
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TangMonkDance 34 天前
牛马三件套是啥?
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theqiang 34 天前 via iPhone
万恶的资本
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jonsmith 34 天前 via Android 1
待了 6 年还能被穿小鞋，不应该啊。职场上切勿冲动，伤钱。摆烂坐等被裁，收益最大。
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phithon 34 天前
怎么看着像爽文
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worldtongfb 34 天前
@crocoBaby #3 因为 lz 已经提了离职要走,而且很坚决,短时间内招不到合适的人,那就招进来三个先,观察一段时间留个牛马开掉其他两个就是了
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sky3hao 34 天前
我看了一通, 心底里涌出两个字: 活该
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oasismove 34 天前
@V392920 #33 老哥，我只是单纯的想问一下，如果一直摆烂，扣绩效，就算绩效全部扣完，就拿底薪，公司有权利开除你吗。我想的就是在公司摆烂，不管底薪多少，先拿着，然后骑驴找马，找下家，不知道这样是否可行。
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forschers 34 天前
respect ，祝愿后面能找到更好的工作，想到当初因为长期加班提了离职，不过老板还是挽留了。并答应后续不会这样安排，虽然是个大饼。但至少心情好了点
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slqcode 34 天前
公司都是这样的，恭喜早日脱离苦海
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huyu 34 天前
和你差不多吧，虽然活不多，但是钱少，而且招人 2 年的比我这个 5 年差不多，5 年的比我还是好高几千，也是受不了了
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TonyLyu 34 天前
加油
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YchefUbxn 34 天前
待了 6 年的公司。
感觉好久。 两三年就跳槽涨一波才是正常操作。 不要等别人给，自己也要争取。 这是一个复杂的而社会。 冰冷没有感情。 |
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rouxi 34 天前
为啥不摆烂，让公司裁你
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SodaPopBoy 34 天前 via Android
换核心技术是大忌，很多项目就是这样死的，特别是屎山项目，接手的人换了一波又一波，进度停滞不前最后搁浅，能推翻重做都算情况好的了。 那么问题来了，有没有哪个 AI 能把普通代码转成屎山代码？
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morizawatt 34 天前
还是太意气用事了，怎么着也得沉住气拿赔偿再走。
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happy32199 34 天前 via Android
多找几个同事，去脉脉 小红书上发帖，指名道姓说这家公司工资倒挂。
有点压力，应该会有点用处。 反正是事实，而且你也离职了，里面老员工会感谢你的！！ |
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teric0898 34 天前
祝老哥早日摆脱三件套，祝老哥身体健康
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nuo7mi7 34 天前 via Android
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happy32199 34 天前 via Android
@oasismove 没有权利开除你，只要你干活，每天干个一点点，扣绩效也可以告他们。
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linxb 34 天前
当初给你分担别人工作量的时候，就不应该接，表示自己能力有限，已经是满负荷的状态，接不了别人的工作，如果因为这个原因把你辞退，你好歹也能捞点赔偿，不至于现在主动离职一毛没有，该示弱的时候就别逞强，对自己，对别人都好，当然我说的都是马后炮的话
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kalixi 34 天前
respect
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happy32199 34 天前 via Android
@V392920 这公司是做什么业务的啊？ 不好找工作的话，好不好自己干，跟他竞争？
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SunnyCoffee 34 天前
新员工也有变老员工的一天。
我估摸着在 3 个新员工熟悉业务后就会开启末尾淘汰，留下最卷的，剩下 2 个开除。 |
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redeyesovo 34 天前
希望大家都能找到内心的火焰扛过寒冬
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Sawyerhou 34 天前
emmm ，你这个故事我不太相信呢，宁可招 3 个贵的，不多花点留个便宜的，老板不会这么缺心眼吧，涉及到钱的事，资本可是连脸都不要的。
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7911364440 34 天前
@Nitroethane #4 老员工太多了，给你涨了其他人也要求涨工资怎么办
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FstarKing 34 天前
N = 6 啊，真的太可惜了！ OP 就是心太好了
如果不吵架，摸鱼工作，再不行干 1.5 到 2 个人的活嘛，说干不完，需要招人，不招摆烂，有本事裁就 N+1 |
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james2013 34 天前 via Android
确实是卷王，而且没有深思熟虑
整个月没有休息一天，并且每天加班，这不是卷吗？ 要是分给我这么多任务，直接给领导说任务太多了，要么先做重要的事情，要么将部分任务分给其它人。如果领导都拒绝了，并且最后有任务延期导致开除楼主，正好喜提 n+1 |
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BazingaOrg 34 天前
@crocoBaby #3 倒果为因，你无敌了
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oasismove 33 天前
@happy32199 #231 所以我也是这样想的，以后万一也遇到了老哥这样的情况，每天就干一点点，能拿多少拿多少，干的活少，自己也轻松，然后骑驴找马
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ykwhb5210 33 天前
确实是冲动了,要是当时冷静一点就好了,然后到点下班,让公司裁员
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chencl724 33 天前
@Crawping
同感。 个人经验就应该跟自己的直属领导/上一级领导保持健康的关系，沟通绩效啥的这种时机就可以有话直说。 我工作的这些年，哪年过年前沟通绩效领导没提到调薪的事我就直接开口问（前提是自己知道自己工作干的可以），委婉点说比如今年买房了、结婚了 blabla 的；说白了你是帮他完成各种任务的人，你做的好，他会去想办法往上面争取，钱不从他口袋出。 说白了也是对自己职业生涯更积极主动，觉得钱少了/太累了，要么跟领导提涨薪，要么投简历找机会。而不是闷头苦干，没有人会记得你的好 |
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imaple 33 天前
恭喜脱离苦海
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fuscoyu0912 33 天前
上家公司的事情 22 年 Q4 我记得很清楚周四，我对面的同事早上谈的绩效 人是下午走的，问就是绩效不好。
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bald3r 33 天前
我也有类似的感受, 想涨薪不给涨, 提了离职之后招了两个人, 一个人工资比我高 70%, 一个人比我高 50%
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GotKiCry 33 天前
公司真的是贱
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fymap 33 天前
兄弟厉害了，开始涅磐重生
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Lcrnice 33 天前
在小公司干过几年的应该都经历过提涨薪被拒的事情，能理解其中缘由不过很难接受
虽然没有过楼主这么大的压力，但还是狠狠共情了 |
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coderzhangsan 33 天前
兄弟，老实和责任心重，在这个社会反而是绊脚石，过去的事既已过去，就随他去吧，今后长个教训，祝一帆风顺。
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Clannad0708 33 天前
@V392920 #33 不能直接摆烂吗？就是下班就走，也不管绩效，工资低他低，直接开始在职面试。反正要么公司辞退要么找到下家。
还有问个问题为啥公司不给老员工涨工资而要重新招人？比如现在用工成本已经是以前用你的三倍了 |
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yunyuyuan 33 天前
冲你最后一句话，点赞
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thinkwei2012 33 天前
同感，老人涨工资太难了，
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sadfasdfa 33 天前 via iPhone
不会的，招三个人，然后试用期后卡掉一个或两个
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IzayakI 33 天前
叹息，这种事可不止只发生这一次，太多例子了。给哥们的勇气点赞
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yufeng0681 33 天前
也不要和公司搞得水火不容， 企业人力规则就是这样子。
好马也可以吃回头草。 等这三个人压缩成本到一定程度，压缩不下来。变成 2 人成本还嫌贵时。HR 可能会回头找你。 只要工作量还是未降薪前的 100%，薪水和三人中最低的相同。 你还是可以回去的。 |
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nightlight9 33 天前
算是脱离苦海了
人生短短几十年 |
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southerly 33 天前
工资降了 活干了
被激怒了 企业无损换血了 哎 搞不懂为啥要炸 搞不懂为啥要顶撞 发这么大的火除了发泄情绪有啥意义吗 就不会安安静静的怼人 就不会安静的只干分内的事情装聋作哑 会干活的愣头青 以道驭术，术必成，离道之术，术必衰 |
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freaks 33 天前 via Android
从楼主和主管和人事反复拉扯涨回原先薪资的细节，可看出这公司太扭捏，迟早倒闭。
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StephenHe 33 天前
这种傻 x 老板去球吧
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bofei 33 天前
你太不灵活了。 有啥要求可以给早点提，多交流，思维要有弹性。
有一点不爽 或 两点不爽就要反馈，不要忍到最后快崩溃了再反馈。 对大家都不好。 |
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pangxie10 33 天前 2
首先，感谢楼主的分享，祝未来一起顺利。
其次，做个回顾和思考，为什么所谓的牛马三件套在身有没有办法动了，是为了稳定不敢去面对未知的风险，这个抗拒不确定性带来的习惯下的行为选择。牛马只吃草，遍地都是；肉食者需要到处行动，潜伏，试探，行动，成功一次就可以躺平很久。个人觉得是一种思维模式变化。 接着：我们从小接受的教育是在线性，好好读书，好好考试，好好读大学，好好找份工作，好好是为了降低风险，在规定的路径下获取游戏规则里的最大值。但是这种我们参与的游戏规则不适用了社会现实。除非有个人的天赋爆表，成为了游戏的 BUG ，需要专人来负责着 BUG 。我们现行教育永远不会主动教会我们独立思考，辩证逻辑等工具，也不会教育我们如何成为有钱人。这个是我们教育路上缺失的，要走出这个圈子，需要补上这个部分。 最后，如果这个游戏不好玩，那就换个游戏，如果不能换个游戏，那就需要花点时间来思考，如何玩的省力省心，而不是被动的接受。 |
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ruandao 33 天前
你是工作量多，我之前 leader 各种卡我（优质需求扔其他同事，大型技术迭代让其他人参与但没你的份，反正就是让你没什么可以呈现的），导致我不知道能够做什么高价值的事情的时候，我还主动申请坐到业务使用方附近，想看看能不能多找些高效益的事，使用方的习惯什么的
不过那时候比较艰难，之前 leader 说有各种合规问题使用方的需求是没法做的，也不敢太过贸然的接活 |
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ruandao 33 天前
并不是说热衷于大型技术迭代，但是是业务模型变动导致的，对用户相关的体系的大型迭代，这个如果能够过手的话，能够对整体业务体系有更深的了解
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dadaji 33 天前
冲动了，我现在也是变相降薪了，把车补、通讯补贴都取消了 (offer 是有写的)，开始摆烂等 N+1 ，N 跟你差不多。虽然手底下带了 7 、8 个人，但是薪资跟个高级外包差不多，没你那么卷，没有牛马三件套，给多少钱干多少活
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ruandao 33 天前
以前有找业务使用方列了个需求列表，拉使用方一起聊，但是最终许多条项都是被各种原因的卡住
后来也就不大敢拉人了，毕竟拉人讨论了，占了对方时间，最终没法落地也很尴尬 |
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csulyb 32 天前
正常做法留好证据 摸鱼 等被裁 自己走血亏
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slert 32 天前
一个月不休息大概率是楼主个人的选择吧 毕竟你要求休息的话 领导也没办法强迫你工作 一周哪怕休一天 不过分吧
结果把自己逼到极限 冲动了 |
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hellofreckles 31 天前
从人生的长度来看，这是一个新的起点
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lidedongsn 31 天前
工作就是苟着，给钱就成了，到哪都这样，不必计较，内耗自己，打工心态
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274
djasdjds 31 天前
不会是搞 java 的吧
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275
cdseethemusic 30 天前
恭喜摆脱苦海！
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276
rick2c 30 天前
天呀，6 年，一分赔偿没拿就走么
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277
spkingr 30 天前
牛马三件套 是真正的 “黄赌毒” 哈哈
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wwthappy 28 天前
都有要走的打算了，应该啥都好好好是是是，然后屁事不做等 n+1 才对。
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