这是一个创建于 2031 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我的情况咋一看和 https://www.v2ex.com/t/562002 有点像，但有很大不同
我在做在线教育的掌门一对一工作，上个月我妈妈癌症复发，病情很复杂，正好我在上海，这边医疗条件好，就让妈妈过来看了，我是独生子，陪护的责任是少不了了，一个月里我们跑了四家医院，十几个医生，做了手术，化疗，安排了放疗，实在太忙，心情也很糟，公司的事情顾不上，但这些我都提前告知领导了。
一开始跟公司请假，公司还给批，但是后面突然不批了，由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工（不批假就算作旷工了），还没事先告知直接给我发了返岗通知书。我向公司提出停薪留职，不批，还各种威逼利诱要我主动离职。我做了妥协，提出公司即使认为我无法正常工作，也应该按法律规定 N+1 补偿解除工作合同（其实就一个月工资，当然我坚持认为停薪留职才是合乎情理的做法），依然不准。后来我只好每天早上过去上半天班，下午再去医院，但半天的假也不让请，理由竟然是一个下午不只 0.5 天，申请 0.625 天又说没这种请法，我想问下大家请一个下午的假都算几天呢？算不算为难我大家自行分辨。
之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？
工作和妈妈，这家公司让你二选一，还是一家做教育的，挣父母钱的公司，真是为人师表，真是好样的！
我想过仲裁，但后面还有两个月的同步放化疗，恐怕没时间折腾，其实一个月补偿真不算什么，吊两次化疗水这个钱就没了，我其实就是想要一个说法，不知各位 V 友有什么维权建议，最好不耗费太多精力。
现在九零后都是独生子女，父母都老了，难免有个伤有个病，不知道类似的事情大家所在的公司如何处理，大家又觉得应该如何处理？由于我国没有陪护假这一说，貌似国内这类事情都是看公司的良心，但是指望那种平时 996 拼命压榨的公司到这个时刻有良心，怕是想多了。
类似的情况大家都难免会遇到吧，烦请各位 V 友关注下此事，只有有公司因为此类行为被处罚的先例，其他公司才会有所顾忌
https://i.imgur.com/XXSEUsP.png
https://i.imgur.com/ytnpDde.jpg
第 1 条附言 · 2019-05-08 13:08:16 +08:00
不少 V 友提到劳动法对事假有限定，这个我确实之前不了解。但公司是有 N+1 补偿的渠道可以走的，这个我也是同意的，主要矛盾还是他们故意把我的事假拖到一定天数再不批，我觉得是有意绕开了正常渠道让我变成了有过错的一方。
一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的，但是才过两周就说不行了，直接不批假，发返岗通知。
一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的，但是才过两周就说不行了，直接不批假，发返岗通知。
第 2 条附言 · 2019-05-08 16:17:25 +08:00
@coderljx 感谢提醒全国部分省市已经落实独生子女护理假，可惜上海还没落实，我已经通过下图那个微信公众号，在“互联网+督查”小程序向上海市和卫健委（不知道是不是该找这个部门）建议实施这个政策。有需要的朋友也可以选择你们所在的省市提出建议。
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LedChang 2019-05-08 15:12:10 +08:00
@coolair 我有个同学在某省图书馆工作，爸爸生病，直接半年没去上班照顾家人，工资照发，真人真事。这种单位反正主要就是论资排辈，就那么些同事，人情味多一些吧
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hereIsChen 2019-05-08 15:20:43 +08:00
看合同，找律师，光发牢骚不能解决问题
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stiekel 2019-05-08 15:25:24 +08:00
@wendao86 现在的在线教育，正规点的是打广告，落地页收集用户电话，再推销。有些就没有这么有操守了。
@realkenshinji 和 @wendao86 说的一样，管理层不同的人，说法不一样。还有比如大小周，晚上九十点下班之类。涉及到个人的就不提了。 |
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melvin 2019-05-08 15:32:44 +08:00
如果是公务员或者国企 还有可能可以停薪留职，如果是私企那就只能呵呵了，资本家会允许你休息，恨不得你 007
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zhangkai_ch 2019-05-08 15:54:03 +08:00
祝早日康复
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k8ser 2019-05-08 15:55:52 +08:00
世间好多无奈，最重要的还是家人
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viewsnake 2019-05-08 15:56:20 +08:00
1，从个人角度，不存在价值观不扭曲的公司
2，在线教育不代表道德高尚，可能道德更污水臭流。 3，看合同，看证据，保护好你自己，你是个人，在没有独立工会和完善法律的情况下，对抗组织很吃力，这和资本家没关系，社会家比资本家更吃人。 4，重点还是你妈妈健康，比什么都重要 |
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yytsjq 2019-05-08 16:01:37 +08:00
公司不是慈善组织，请假按合同约定来。另外你这种情况，经济来源不能断，不差钱什么都好说，选择“有钱没时间”、还是“有时间没钱”？找一个靠谱的护工最合适了，住院时护士更喜欢跟护工打交道，毕竟护工毕竟更知道怎么护理。
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zy445566 2019-05-08 16:03:29 +08:00
还是公务员好，至少停薪留职还是没什么问题。私企都是这样。
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zy445566 2019-05-08 16:05:46 +08:00
现在想做个平凡人，平凡的过这一辈子也不容易。
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xiaowangge 2019-05-08 16:12:57 +08:00 via Android
@binux #99 付多少工资，规定的是：「北京最低工资标准」的百分之多少。敝司是按照个人工资而不是「最低工资标准」
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usapla 2019-05-08 16:14:25 +08:00
祝早日康复
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chuanzhangACE 2019-05-08 16:16:28 +08:00 via Android
普通人民真的一点点的权利都没有吗
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wangxiaolin 2019-05-08 16:27:07 +08:00
祝早日康复
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dingyx99 2019-05-08 16:29:20 +08:00
祝您的亲人早日康复
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Jiyunz 2019-05-08 16:30:44 +08:00
祝早日康复！
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ZZITE 2019-05-08 16:35:55 +08:00
祝早日康复
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domty 2019-05-08 16:37:09 +08:00
祝早日康复！
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Damon4V 2019-05-08 16:48:15 +08:00
祝早日康复
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whileFalse 2019-05-08 16:51:11 +08:00
@wendao86 请假就一定要批吗？没批准请假的情况下不来不就是旷工么。
另外，劳动法没有停薪留职的规定。 |
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tcpdump 2019-05-08 17:09:19 +08:00
祝早日康复
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ctro15547 2019-05-08 17:11:31 +08:00
照顾家人。有个朋友也是类似情况，已经一年多在家里照顾，这是子女应该做的。公司那边直接交给仲裁，个人认为不应再花力气去处理这些事情
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huguang3320 2019-05-08 17:15:13 +08:00
我觉得还是应该选择辞职吧
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zorui 2019-05-08 17:15:22 +08:00
祝早日康复
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sillinger 2019-05-08 17:20:00 +08:00
标题这选择题还用选？祝早日康复
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abvatous 2019-05-08 17:21:10 +08:00
祝早日康复~
希望能找到两全其美的办法吧，祝好~ |
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maichael 2019-05-08 17:22:15 +08:00
你请假，公司没批，你没来，就算旷工，辞退你不给你任何赔偿完全合法。
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vZexc0m 2019-05-08 17:23:54 +08:00 via Android
@carrieflint 劳动法好像并没有规定事假天数吧！
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carrieflint 2019-05-08 17:25:19 +08:00
@vZexc0m 上海的劳动法是有相关规定的，其他地区不清楚，不同省市会有自己的相关规定
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fairyto2 2019-05-08 17:34:40 +08:00 via iPhone
@wendao86 癌症没有治愈一说，都是处于完全缓解状态。如果 5 年内不复发，可以认为是临床痊愈。
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wendao86 OP @carrieflint 法律还有分地区的？
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betaShine 2019-05-08 17:41:56 +08:00 via iPhone
@carrieflint 我也查了，劳动法并没有事假上限这种规定，企业规定是可以理解的，如果劳动法的话，那我觉得会有很大争议了
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anyele 2019-05-08 17:42:15 +08:00 via Android
楼主加油
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martint028 2019-05-08 17:43:35 +08:00
独生子女风险太高了, 压力真大
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 17:45:31 +08:00
祝早日康复
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hhhsuan 2019-05-08 17:47:33 +08:00 via Android
中国人太苦了
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 17:58:08 +08:00
其实一开始申请停薪留职最好了，
另外 lz 的医疗费怎么样，应该很大一笔可以报销吧； 我有个很近的亲戚去年也是得了某种血液病，好像 70%以上都可以报销掉， 还有水滴众筹之类可以求助。 |
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ningwy 2019-05-08 18:01:42 +08:00
哎，无奈，祝楼主妈妈早日康复
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wendao86 OP @fsafdasfsdafsd 感谢建议，可惜不能报销，安徽省想转诊到上海很麻烦，这点不如江浙。但我妈的病就是在老家复查没查出来被耽误了，所以我们还是选择到上海治疗，经济上是有点压力，不过还没到需要众筹的地步
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carrieflint 2019-05-08 18:04:16 +08:00
@wendao86 有啊，你看国家劳动法的最后一条就是各省市根据自己的情况可以自行规定，上报国家就行了😂
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orm 2019-05-08 18:05:34 +08:00 via iPhone
计划生育的危机开始显现出来了
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wendao86 OP @orm 对的，所以需要独生子女护理假啊，那个上个月才上线的“互联网+督查”可以给有关部门提建议的，建议大家积极提交留言，这也是解决大部分人终究会遇到的问题！
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taresky 2019-05-08 18:12:49 +08:00
遇到类似的问题，第一时间离职，专心照顾家人。如果自己抽不开身，就去老家请人到上海来照顾。
于情于理于法，都不应该要公司的赔偿，这是标准的个人原因离职。 另外上海看肿瘤是可以报销的，我记得是 6 成还是 8 成。 |
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nooper 2019-05-08 18:17:37 +08:00 via Android
做远程工作啊
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Gladoos 2019-05-08 18:19:10 +08:00 via Android
回家吧 活什么时候都能干
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mooncakejs 2019-05-08 18:20:19 +08:00
独生子女护理假，这不是歧视非独么，这么搞谁还生二胎！
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wendao86 OP @mooncakejs 关键是有些省市已经实施相应政策了，进一步扩大的可行性更大吧。不过我是觉得非独也理应有这个假。
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liiiiv00 2019-05-08 18:44:00 +08:00
哎，从目前的法律来说公司做法恐怕没什么大问题，我们只能道德上谴责了..期望未来法律能更照顾一下普通人吧..另外祝早日康复
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sabercoding 2019-05-08 18:51:55 +08:00  2
满满的恶意与道德绑架，旷工了就旷工了，作为公司开了你没啥毛病。开始还给你假了，说明并不是一家没有良心，那么坏的公司。
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Flobit 2019-05-08 19:00:33 +08:00 via Android
楼主加油！愿母亲早日康复
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zzczzc 2019-05-08 19:15:38 +08:00
公司名字应该加粗一下，第一眼还以为没提到公司，专心陪护没空仲裁可以理解，不过最好把证据都保留好，哪怕不仲裁找大 V 曝光他们也好
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zzczzc 2019-05-08 19:16:34 +08:00
@sabercoding 开人没毛病，但开人不按法律给补偿反而甩下三滥伎俩就是有毛病
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ryan18 2019-05-08 19:18:33 +08:00 via Android
本来就是二选一的事情，有独生子女护理假还好说，国家给补贴了，没有的地方，人公司凭什么白养你。计划生育真是个要命的事情，老人得病，焦头烂额，失独老人，惨不堪言。应该全国普及独生子女护理假
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makeitall 2019-05-08 19:31:12 +08:00
公家的单位还是好
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mechgouki 2019-05-08 19:38:40 +08:00
劳动法只对外企有效
这种事情在外企还行 2，3 周还调配的开的 以后把活补上吧 大家都有父母 可以理解的 |
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smilingsun 2019-05-08 19:38:48 +08:00
利益相关：家属之前在掌门一对一工作，后来通过他间接了解到公司的一些情况，最后他从掌门离职了。
仅举一例：产品上线有 bug，然后部门要求连续通宵硬要上线，最后被作为敬业爱岗的典型在掌门员工公众号被发出来表扬。 个人感觉：掌门一对一更像是一个销售公司，主要业务是电话销售推销课程包。 个人建议：劳动仲裁什么的我也不懂，不太能给什么建设性意见。只是建议，楼主以后选择公司要慎重，遇到坑的公司赶紧跳出来，薪资 /所谓的发展空间，不要成为选择工作的全部理由，还有企业的福利和人文关怀。相比而言，外企可能会好一些。 |
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laoyuan 2019-05-08 19:45:50 +08:00
老一辈说的铁饭碗不是没道理，尤其经济不好的时候
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R18 2019-05-08 19:58:14 +08:00 via Android
要我说要么找个人，你安心挣钱。要么就辞职，安心照顾你妈。请假不批很正常，不然干嘛叫请假，叫不来通知。公司以前可以补请，后来他明确告诉你不给你批了，算旷工，而且也发了反岗通知。你还是继续不来。
你说的早上上班下午请假，其实一天产出内容大多都是在下午吧？ 你说的留岗停薪，你走了要不要招人，你来了要不要辞退掉那个人？ 如果没有经济压力，还是安心照顾你妈吧。 祝阿姨早日康复。 |
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RyuZheng 2019-05-08 20:03:45 +08:00 via iPhone
楼主加油，社会有时就是这么不公的啦，但是为了妈妈没有错。祝阿姨身体健康
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DeutschXP 2019-05-08 20:07:45 +08:00 via iPhone
祝家人早日康复。
回到问题本身，道德只能用来约束自我，约束他人的是法律，如果强行要求用道德约束别人，那算是道德绑架的一种。 如果非要公司有人情味，那么人情应该是一个相互的，只说于情的部分，楼主之前请假的时候有提出过其他解决建议么？比如调休，不请假的时候主动加班，或周末加班，请半天假改成早上提前到然后早退，尽量完成每天和每周应该的工作任务和工作小时，至少这样让主管领导对上下级都有个交代。 |
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HOU 2019-05-08 20:19:34 +08:00
楼主加油，家人最重要
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wendao86 OP @smilingsun 你说的这些情况确实都存在，太注重表面的工作态度了
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abbatuu 2019-05-08 21:28:26 +08:00 1
祝家人早日康复。如果你是创业者 你的员工没有办法完成工作 你的选择是什么
如果你觉得亲情和母亲陪伴是非常重要的事情 那么不是应该离职去做这件事情吗？ 干嘛一定绑架公司 你没有产出 公司难道跟你耗着 然后全公司的人都失业吗？ 理想状态是 你可以陪伴 但是间隙之间 还是回复邮件 解决问题 夜深人静 做掉分内的事情 退而求其次 8 小时找护工 16 小时自己熬着陪 再退而求其次 离职 全看护 用积蓄 或者个人信用来支撑生活 |
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Terry05 2019-05-08 21:34:31 +08:00
工作可以再找，母亲只有一个，万事以母亲为重！
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William13 2019-05-08 21:38:40 +08:00
祝早日康复，btw 你领导是狗吧
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bzj 2019-05-08 21:39:07 +08:00
这还不辞职，把公司当慈善机构，什么优先考虑自己利益不受损，别人的损失就无所谓，都是些什么三观，我真是服了
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maninthewind 2019-05-08 21:43:00 +08:00
祝好
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 21:47:41 +08:00
@bzj
国企，事业单位就是这种三观，你怎么看？ |
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bzj 2019-05-08 21:54:21 +08:00
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 21:55:35 +08:00
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zcjfesky 2019-05-08 21:56:06 +08:00 via Android
从实际出发，所谓的独生子女护理假真的够陪一个动辄需要一年两年的癌症亲属吗? 多少人一陪就是四五年了，癌症是长期斗争。希望你尽快整理好思绪，尽孝固然重要，但不是你的一切，找个专门陪护的吧。
而公司做到了在合法范围内的冷血的利益最大化。你告不了他们，不多评论了，懂的都懂。 祝一切好转。 |
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 21:56:33 +08:00
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bzj 2019-05-08 21:59:30 +08:00
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 22:01:53 +08:00
@bzj
直面问题，讲究实际，怎么不敢说了？ |
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fsafdasfsdafsd 2019-05-08 22:16:35 +08:00
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log4geek 2019-05-08 22:24:06 +08:00
楼主这种情况，还是找个轻松的工作吧，外企或者国庆之类的，别去创业公司折腾了。独生子女不容易
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0o0day 2019-05-08 22:40:55 +08:00
祝早日康复
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chantan 2019-05-08 22:58:58 +08:00 via iPhone
加油
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jadec0der 2019-05-08 23:15:51 +08:00 via iPhone
公司和个人都应该遵守法律，遵守合同。你这个场景里，应该完善的是社会保障，而不是逼迫老板做那个出钱的倒霉蛋。
btw, 国企不管这种情况是因为他们的股东没有发言权，经理慷全民之慨做人情，并不值得提倡。 |
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Cu635 2019-05-08 23:37:02 +08:00
“一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的”
有证据没？ |
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alfchin 2019-05-08 23:54:55 +08:00 via Android
首先，事假请假必须事前请假。否则事后未被批准倒霉的是你。其次，公司下发了返岗通知书，已经表明其反对你继续请事假。这种情况下你执意请假坚持照顾家人，导致公司发出解除合同通知，不属于劳动法的中的资方提前终止无过错员工合同，不应当享有 N+1 或者 2N 的赔偿。停薪留职并无法律依据，该期间公司必须为你缴纳社保。
在立法层面没有类似规定的情况下，楼主好自为之。事假不提前请，且在公司已经表达反对意见的情况下仍然事后请假，就算拿到仲裁你也讨不到便宜。 只能说，祝你家人早日康复。 |
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looseChen 2019-05-09 00:09:58 +08:00
祝好
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yilichenai 2019-05-09 00:17:40 +08:00 via Android
谈下我个人的情况，我老姐也是癌症，她没有孩子，去年 7.8 月手术，我上夜班，隔一天一个班，白天带她去医院，忙不过来了，就找我姐夫一起（他还得照顾他快 90 的老爸老妈，在郊区)偶尔请个护工（刚刚手术那段时间)， 我常常连轴转，现在挺过来，好多了， 这个社会，指望不上别人，只能自己扛，大夫再好，没钱是真不好使，不可拿卡要就不错了，要相信天无绝人之路，
调整好自己吃饭，休息和工作（不行就换)，最主要的是精神一定要坚强，阳光一点，凡是多努力，感化你周围的人，慢慢的就会有人帮助了，用药可以西医（加中药调理，医院知道了不会让你用的，我姐病友一个老人家私下加中药，已经达到正常人了，我姐现在也在私下找老中医把脉吃中药，随然效果慢，还是有好转) 更要做好你妈妈的坚强后盾，让她吃好（忌口，合理饮食)，睡好，精神好（要有战胜病魔的精神，心情要调整好一点，这是关键)，才能保证和提高免疫力的各项指标，我老姐已经在向好的方面发展了，也祝愿你妈妈早日恢复康复！🙏🙏🙏 |
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Mr01 2019-05-09 00:33:50 +08:00 via iPhone
关于旷工天数问题
我之前因工作关系查过相关规定 好像在 2008 年已经取消了。你单位无法用长期旷工辞退你。（除非在你所签约的劳动合同或者员工大会公布的规章制度有写明并且有签名。）（具体以劳动法为准，最好咨询过劳动局。） 我建议楼主一定要劳动仲裁。绝对对你有利。而且楼主可以继续按照需要上班和照顾老人，毕竟收入保证好还是很重要的。 不要再没有收入保证的情况下随意辞职。 |
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xlsepiphone 2019-05-09 00:55:24 +08:00 1
我爸去年 9 月份查出淋巴瘤，而且是最不好治疗的 t 淋巴母细胞淋巴瘤。我妈当时哭着打电话给我，我得知消息的时候已经是我爸高烧不退的第四天了，当时立即给老板请了 4 天假，连上周末大概一周的时间回重庆。
当时陪了一个星期的床，他这种分型的淋巴瘤患者，半夜总是伴随着高热盗汗，每晚要衣服湿透几次，我和我舅要轮流守夜帮他换衣服，这一周我基本上都没有怎么睡好觉，也就是白天的时候打会儿盹儿。 我爸高烧不退，在持续高烧的情况下，人精神状态很差，很虚弱，每天只有几个小时的清醒时间，当时真的是很危险，还好顺利度过了。 这半年多来的时间一直是我妈和舅在照顾我爸，照顾身患重症的亲人，对于陪护人的精神和身体真的是极大的考验。 紧接着，前段时间做了造血干细胞移植，但是预后不好，主治医生告知家属最多可能还有 1 年多点时间。 预后可能不好这些情况医生都有提前告知，也都在我舅和我的预期之中，所以，我从重庆回到北京后，就一直在考虑离职的事儿。 我爸不希望我离开北京，放弃一份还算可以的工作。但是我觉得最后的时间陪伴家人更重要，工作以后还有大把的时间再找，我甚至可以不再从事程序员这个职业。不过留给我爸的时间已经不多了。 所以 4 月初给老板提了离职，月底就已经走人了。 以上是个人的经历，给楼主做个参考。 |
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311yagao 2019-05-09 00:56:52 +08:00 via iPhone
工作很重要 但是公司真的很让你寒心的话 还是先把妈妈的放在前面 不要和他们干耗 最后别没弄出结果 还耽误你事情
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hoyixi 2019-05-09 05:07:32 +08:00
忙过这阵儿，建议 lz 考虑考公务员，真的，在我国想活得稍微有点尊严，只能进体制内。
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haohello 2019-05-09 05:18:06 +08:00
@ wendao86 我觉得你应该在微博这些更大的平台发一下声， 让更多的人评判一下， 要是所有公司都这样对待员工的话，那还了得，没有一个良好的社会氛围真的很不好。
你做的很对，工作没了，还可以再选，母亲可没得选啊！ 祝愿你的母亲早日康复！ |
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ddugujiujian 2019-05-09 05:58:06 +08:00 via iPhone
@fsafdasfsdafsd 提国企事业单位没比较的意义，国企事业单位没有生存压力，有国家兜底😂，韭菜随便割
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alangz 2019-05-09 07:24:40 +08:00
祝愿早日康复！
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