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一朋友之前咨询我转程序员怎么样，我说如果你比较爱学习的话是可以转的，做这行除了累点薪水还是很可观的。然后前几天忽然让我帮他看看简历，我一看简历他上了四个月培训班包装成了三年就有点哭笑不得。现在和我说拿了两个 offer，一个 9.5k 一个 10k，问我要选哪个，我给出了自己的建议，但我同时有点不爽，你们包装成三年然后要那么低的价格，直接就拉低了薪资水平啊，再加上一些 HR 和老板对技术的了解不是很深入，面试官要是再水点真的就是劣币驱逐良币了。长此以往，只会人员质量越来越差，企业的薪资也不愿意开高，对行业来说伤害太大了。
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IdJoel 2019-07-17 10:25:36 +08:00  9
 )刚知道这种事情的时候真的心里落差巨大，不过现在仔细想想其实也看淡了，不过我肯定不会为这种人提供任何帮助。 |
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IdJoel 2019-07-17 10:27:50 +08:00
为什么我看不到自己的回复。。。
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ww2000e 2019-07-17 10:29:11 +08:00
工资不是看公司能力的么。。。 没拉低这一说
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wajika 2019-07-17 10:32:17 +08:00
很有道理，我也是这么想的。拉低了整个平均值。
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pityto 2019-07-17 10:36:14 +08:00
4 个月伪造三年工作经验就算进去了，这不正是试用期发挥实际作用的时候吗，一旦被发现实力与工作经验或者薪资不符，就有很大可能被开除
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k8ser 2019-07-17 10:42:21 +08:00
银行流水怎么查呢
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ryonanamizu 2019-07-17 10:46:58 +08:00
@ww2000e 大部分公司工资都和资历挂钩吧
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v2student 2019-07-17 10:49:06 +08:00
你们大概不知道那些培训机构会专门针对面试进行培训，并且帮忙写简历，常规的面试题，多背背，还真能被忽悠过去大部分面试官，真不是面试官的问题
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softtwilight 2019-07-17 10:54:55 +08:00 2
我也培训过，简历写的两年，面试的时候跟面试官承认，然后道歉，比较幸运都拿到了 offer，后来工作了一年换工作，也写的一年，也面过几家二三线公司，当时也没有那么坚定，就是想尝试一下，后来还是觉得社会其实是更认可诚实的。第一家公司里，真的有工作三年什么都不知道的，增删改查都写不好，所以换个角度想，很多没水平的人都能在这个行业生存，能拿不错的薪资，有能力的不是更有机会吗
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JiafuYuan 2019-07-17 10:56:39 +08:00
不管包装几年，入职不看社保的吗
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janxin 2019-07-17 10:57:18 +08:00
这种人不招就行了吧...
招过来不行开除就行了吧... |
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nyqmm 2019-07-17 11:00:08 +08:00
其实很好查，查社保就行，没交社保就不知道了
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gscoder 2019-07-17 11:03:57 +08:00
怎么包装成三年的。。。佩服
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nyqmm 2019-07-17 11:06:40 +08:00
所以最好的办法是限制学历和专业
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Aresxue OP @ww2000e so young,最简单的他和一个 2 年的去面试，面试那么短面试官再菜点完全看不出深浅，价格一样的情况下一般都会优先选 3 年的
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miniwade514 2019-07-17 11:10:17 +08:00
楼主放心，招这种人的公司也不会是什么有影响力的互联网公司，只能说门当户对了。。
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otakurice 2019-07-17 11:11:35 +08:00
我出去面试，简历都是真实的，只是有过一段 5 个月的工作经历，还被人质疑了，问了好多，大概是被人以为是培训班出来的了，人家培训班培训面试好歹能忽悠过面试官，真实经历，八百年前的工作内容早不记得了，你不说清楚还会被误会成是培训班的，这个市场就这样咯，溜了溜了(狗头
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hui312 2019-07-17 11:14:15 +08:00
我一个培训的朋友也是伪造了一两年的工作经验，然后拿到了一个不错 offer,刚好那个面试的经理不懂技术，然后面试就过了，实际他才工作半年左右。。
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Aresxue OP @c0878 遇到懂行的不多，大厂里面能让觉得眼前一亮的也没几个。主要是国内大多数领导非技术出身，宁愿招 2 个 20k 的不愿意招个 30k 的，这种包装的多了下限也就被拉低了
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evgm 2019-07-17 11:34:36 +08:00
所以我一同学培训半年，包装三年，入职薪资 17k，至少没有拉低薪资水平 😂
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Aresxue OP @evgm 这种的伤害反而小，真的。要 17k，要么本身确实有一定能力，要不然就是被开除的份，不像那种要个 8、9k 的领导嫌再招麻烦懒得开除然后坑的还是开发人员
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socketpeng 2019-07-17 11:44:48 +08:00
为什么你们报的培训班都让你们伪造简历呢？我那个培训班就业指导的时候，跟我们说的第一件事就是不要伪造经验！
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HGladIator 2019-07-17 11:47:57 +08:00
关于包装简历的问题，我觉得应该从就业市场来考虑，而不是简简单单的只靠技术。
当然技术也是非常重要的！就这么多，自己考虑吧。 |
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jsnjfz 2019-07-17 11:51:43 +08:00
我觉得招聘如果看不出来是培训的面试官都有问题吧，问一些处理问题的思路不是培训班能教的，很容易看出来的
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AmberJiang 2019-07-17 12:31:17 +08:00
所以我这种不到一年工作经验的都会被过滤吧😂面试机会都没有
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dtysky 2019-07-17 13:00:27 +08:00
背调过得去么。。。
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Raisu 2019-07-17 13:05:00 +08:00
ε=(´ο｀*)))唉，想想自己。真心酸
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taogen 2019-07-17 13:18:44 +08:00 via Android
自古深情留不住，总是套路得人心。
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LiuJiang 2019-07-17 13:29:07 +08:00
妈个鸡，就是这帮培训出来的人，写得代码具特码垃圾。我目前待的这家公司就碰到了。
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fhsan 2019-07-17 13:37:48 +08:00
@arthas2234 正常啊，大家一起加班，他加班尤其多，有的老板就觉得能干。
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0x7c00 2019-07-17 13:54:27 +08:00 via iPhone
好奇，这种培训之后包装 3 年的，是怎么混过去的，hr 不会查流水吗，也要基本背调吧。
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yinqi025 2019-07-17 13:56:09 +08:00
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darknoll 2019-07-17 13:58:10 +08:00
天天背算法这些东西，面试的时候还真能混过去。
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Aresxue OP @darknoll 和算法关系不大，他们背的都是基础面试题，没有编程基础你要他们背算法也是难为他们了，要真有能把算法题刷记住这样的能力实际工作中也不会太坑
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mzdblsw8 2019-07-17 14:16:03 +08:00 via iPhone
@www5070504 学信网可查？不可能吧！
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liuawei 2019-07-17 14:17:40 +08:00
楼上都太看不起小公司了吧！ 尤其是偏向互联网的，小公司人少事多。我感觉坑的最多的是规模中等的传统企业。
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ghos 2019-07-17 14:18:49 +08:00
其实很简单 让提交社保证明就完事了 也废不了 hr 什么事
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8355 2019-07-17 14:39:41 +08:00
我认为不存在劣币驱逐良币情况, 起码在这个市场里是这样.
如果说在这个环境里你暂时无法跳出在这种环境,只能说能力无法跟这种人拉开差距. 既然拉不开差距开差不多薪资也没有问题. 我并没有看不起培训班出来的学生. 只不过这样根本进不了真正能提升能力的公司.无非也就是混口饭吃. 稍微有水平点的技术面试铁定是过不了的,到时候不攻自破更难受. |
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8355 2019-07-17 14:42:40 +08:00
@IdJoel #101 其实他还会找其他人来解决这个问题. 因为能做出这种事情的人根本就是不想跟你一样诚实. 有的人只是想混口饭吃而已.
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arthas2234 2019-07-17 14:45:14 +08:00
@fhsan IT 行业现在搞得乌烟瘴气的，培训班功不可没。不可否认培训班帮助很多人走上了开发的道路，但是造成的负面影响太大，至少在国内是这样
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orange666 2019-07-17 14:46:31 +08:00
一个学弟也是，培训四个月出来包装两年经验，杭州 12k 我实实在在经验两年 还没那么多
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lewisliuPro 2019-07-17 14:49:38 +08:00
还有一个问题就是大部分培训完的人，很多干 1 年就转行不干了。。。
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arthas2234 2019-07-17 14:50:26 +08:00
@ZhiyuanLin IT 行业后面肯定会两极分化了，不会走上金融行业的那种道路
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nwu2Cv8OZ2MZMg39 2019-07-17 14:57:09 +08:00
这说明自己还是太平庸了，如果技术水平能够远远的甩开培训出来的人，工资肯定不会低的
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nwu2Cv8OZ2MZMg39 2019-07-17 14:57:54 +08:00
不过培训班教人说谎也是罪大恶极
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xiaoxiaomingming 2019-07-17 15:00:59 +08:00
培训班就是这么骗钱的吗，教你一种套路然后走在套路里
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jzq526 2019-07-17 15:03:58 +08:00
培训机构几乎是从上到下都有假。
几年前，半帮忙半兼职，在一个做培训的朋友那里带课。讲了几天我才知道我居然还在某知名网站干过……他们对老师的简历也造假了 讲完那一期我再也没有去过 |
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zhouwei520 2019-07-17 15:22:37 +08:00
HR 为什么不查社保，不查学历？
这不是显而易见的么 |
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wumanhoo 2019-07-17 15:43:04 +08:00
我觉得这能面试成功也是迷惑
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Sapp 2019-07-17 15:58:31 +08:00
@zhouwei520 你入职真的查过社保吗？ 我入职从来没查过社保，学历只是让你带个证他复印一份就行。
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yvescheung 2019-07-17 16:00:55 +08:00
所以拿到好的学历是很有必要的
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www5070504 2019-07-17 16:12:15 +08:00
@mzdblsw8
真可查 我当初也贼吃惊 我们大四距离毕业还有好几个月的时候 舍友用那个毕业证查学信网上写的 2014 年毕业。。 不知道现在还能不能了 现在有俩毕业证 名字长相都一样 就是毕业时间和毕业学校不同。。 当初那个"公司"去我们学校做宣讲 打得是甲骨文的旗号 说是去招人 问的都是写奇葩问题 当初不懂 现在明白 就是招聘转化培训的套路了 |
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xsiong 2019-07-17 16:12:38 +08:00
第一：我不认为开发人员这个行业会有包装这一说，无论包装几年，面试一问，什么水平面试官门清
第二：拿到 off 不一定就会转正，试用期不管用的直接开掉 第三：现在开发全部都是轻量化，怎么快怎么来，老板要的是能出活的，不在乎你是不是培训的，有轮子谁还造轮子？ 第四：有些培训出来的技术还真的比科班出来的耐用，你说气不气 |
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KentY 2019-07-17 16:20:33 +08:00
"包装"... 其实不就是欺骗么
如果注重技术的公司, 专门人员来面试考核, 做不了假. 配合简单的纸笔, 技术问题一问, 全傻眼. 说经历说出花来也没用. |
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tourist2018 2019-07-17 16:24:09 +08:00
可见那些公司也不咋样 要的人水平就是那样
你伪造简历啥的 能通过腾讯之类的公司算你厉害 查一下流水社保 你还能入职？ |
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zhouwei520 2019-07-17 17:11:51 +08:00
@Sapp 查，小公司都查，学信，社保，背调
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Aresxue OP @xsiong 面试官本身水平就良莠不齐，包括部分大厂。尤其是这种包装出来的他们面试的也都是中小公司或者外包，面试官的水平可谓是一言难尽，有的七八年还是个大混子只不过够稳定熬出点资历来，面试时间那么短，中小公司说不定就一两轮问不出啥来的。
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