今天我同事跟我说：“既然做开发 35 岁劝退，为什么还要拼命学习编程知识”

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事情是这样的，我今天下午在某电商挑几本技术书，准备下单，然后被我一个同事看到了他跟我说，平时上班已经够累了，为什么下班了还要继续看书。而且，作为一个 35 岁大概率被劝退的职业，为什么还要继续看这个行业的书。不如趁早开始布局以后你想转的行业，去学习，等到 35 岁以后就可以从容的转行了

我被他问的有点懵，跟他说：因为你抱有这种想法，所以 35 岁才会被劝退。人各有志，我一直想做开发，你有你的规划，那不继续学习也无所谓。他听了也没说啥，就个搞个的去了。

但是这件事一直在我脑海里挥之不去是啊，就国内目前这个形式，35 岁就像一把达摩克利斯之剑悬在我头上。谁能保证 35 岁技术过硬就一定能有一份稳定的工作呢？我也不是在贩卖焦虑，我其实已经够焦虑了，只想看看大家的想法。

劝退

焦虑

学习

同事

171 条回复 • 2019-08-24 20:44:56 +08:00

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101

des

2019-08-21 09:14:34 +08:00 via Android

@zaima
好像是国内某些大厂辞退一波 35+，然后就在各处看到的都是 35 这个确切的数字。
至于是哪些大厂，你可以搜索一下

102

jierenjia

2019-08-21 09:16:00 +08:00

35 岁转行，如果不考公，私企里哪有什么好职位？十来年的行业沉淀放弃掉，去别的行业就能混好了么？

103

leadfast

2019-08-21 09:16:50 +08:00 via iPhone

想起了高中时候的校训，做最好的自己，人为什么一定要把自己框起来呢

104

WebKit

2019-08-21 09:17:48 +08:00 via Android

@marcong95 你有没有发现你所列举的都是外国人，国平在这里。

105

zhfsxtx

2019-08-21 09:21:21 +08:00

35 岁送外卖

106

quxiangxuanqxx

2019-08-21 09:21:33 +08:00

@rainymorn #84 不是凤毛麟角，当时还有大型外企，传统软件行业的程序员也是程序员，很多日本外包的到现在都还在国内，2000 年就已经有很多程序员了

107

SuperMild

2019-08-21 09:32:21 +08:00

上面很多人说，诸如医生、律师、教师等行业，由于看重经验，因此年龄大不是问题。

难道程序员之中，就没有看重经验的岗位吗？

据我所知，医生律师教师，平时不仅要工作，下班后也是要花很多时间继续学习。那么，一个程序员如果下班后也不断升级自己的技术水平，十年、二十年下来，成为一个具有很高水平技术人员，难道没有竞争力、难道不具有很强的生产力？

108

ZJoker

2019-08-21 09:33:32 +08:00

华为起了个坏头，像这种破坏生态的企业为啥大家还一天到晚舔，这种公司就应该倒闭。

109

kickcandy

2019-08-21 09:34:02 +08:00

我被他问的有点懵，跟他说：因为你抱有这种想法，所以 35 岁才会被劝退。人各有志，我一直想做开发，你有你的规划，那不继续学习也无所谓。——你已经有答案了，只是不够坚定而已，不管转行还是继续，犹豫不决对自己都不好。

110

ZJoker

2019-08-21 09:38:13 +08:00

所以楼主偷偷的跑来 v2 发帖，其实你自己心里也清楚，怼你同事也是自我安慰罢了，真想 35 以后还想走这行那就出国，去有工会的国家，你认为你会是国内那个小概率吗？

111

gitgabige

2019-08-21 09:38:35 +08:00

@ZJoker 律师函警告，咿，现在既然 V2EX 去了美国，那就行。华为倒闭吧。

112

qwab16

2019-08-21 09:40:26 +08:00

讲真的，我暂时还未见到几个超过 35 岁依旧热情饱满，工作能力超强的技术开发人员。人真的不能不服老，有时候是真的脑子思维跟不上了。

113

augustheart

2019-08-21 09:40:50 +08:00

虽然总体还是年轻人占多，但是无论大厂还是小厂里面 40 岁以上的程序员真不少的……

114

jdgui

2019-08-21 09:40:53 +08:00

@des 爱国警告

115

ZJoker

2019-08-21 09:41:57 +08:00

@gitgabige 讲实情罢了，这没啥喷吧，国内没有独立工会。劳动者没强硬的后台和企业对肛，35 岁被劝退也正常，我们应该是抱团的，不应该对怼。全部行业都一样，不只是码农只有 35。

116

jdgui

2019-08-21 09:42:13 +08:00

@ZJoker 其实根本就不是华为能起坏头的。就像华为起了个高薪的工资，为啥没人跟。
说白了就是 35 岁的的确确竞争力下降了，就连公务员考试，都要求 35 岁之前。。

117

augustheart

2019-08-21 09:42:19 +08:00

@SuperMild 最典型的，v2ex 应该最熟悉的运维

118

ZJoker

2019-08-21 09:43:29 +08:00

@jdgui 不能拿公务员来比较，公务员有独立的公务员法，不受劳动法控制。完全就不是一样体系内的

119

jdgui

2019-08-21 09:48:22 +08:00

@ZJoker 不是指公务员，而是指制定公务员录取标准的人。也就是说，制定标准的人都觉得 35 岁之后的公务员不能要，从侧面来说，35 岁是实打实的走下坡路。

120

yehuzi

2019-08-21 09:52:41 +08:00

22 毕业工作时不喜欢开发，到了 30 反而越来越喜欢开发了

121

Seddas

2019-08-21 09:52:56 +08:00

35 岁之前肉翻，继续做开发，在国内只能当韭菜

122

Torpedo

2019-08-21 09:55:20 +08:00

35 劝退，不仅仅是公司裁员，还有更多其他因素

123

cmonkey

2019-08-21 10:09:41 +08:00

35 还在换行吗？

124

hu8245

2019-08-21 10:11:59 +08:00 via Android

你们真觉得再过 10 年年轻人会越来越多？老龄化速度那么快，你们还担心失业吗？应该担心的是延迟几年退休吧？

125

Devilker

2019-08-21 10:16:48 +08:00

兄弟，说真的，35 了，多看看管理学，学会带兵打仗吧，技术你再牛逼，身体抗的住吗？
多带带几个徒弟，跟董事层打好关系，让徒弟们混的好些，你也能吃香喝辣的，公司也日益辉煌不好吗？
25 摔一下没事儿是自己，35 摔一下那是一个家庭
有时候选择大于努力，更何况转作管理以你的态度依然会往管理那边努力

126

meszyouh

2019-08-21 10:17:09 +08:00 via Android

所以他 34 了？

127

FFFire

2019-08-21 10:29:58 +08:00

那他还不如干脆开个店搏一搏算了，没成就回来折寿干开发

128

realkenshinji

2019-08-21 10:32:34 +08:00 via iPhone

所以学好英文，争取肉翻吧

129

SuperMild

2019-08-21 10:38:00 +08:00

@qwab16 #112

“讲真的，我暂时还未见到几个超过 35 岁依旧热情饱满，工作能力超强的技术开发人员。人真的不能不服老，有时候是真的脑子思维跟不上了。”

这个说法很有趣，上面很多人说医生律师教师，转管理也很多人说，说 35 岁后他们不受影响（或者更吃香），那么为什么他们 35 岁后就可以不服老、脑子思维就跟得上，到了程序员这里就变成脑子跟不上要服老了？

130

ZJoker

2019-08-21 10:44:44 +08:00

@SuperMild 医生，经验智力体力要求更高。一个手术连着十几个小时做都是要的，没那经验智力体力病患早治死了。50 多岁的专家十几个小时的手术都要搞。

131

SuperMild

2019-08-21 10:50:51 +08:00

@ZJoker 是呀，当了医生，50 岁还能做手术。但是当了程序员，35 岁就服老了。

是不是可以这样说，一个程序员如果 35 岁就服老，那么，即使转行也挽救不了他，因为越老越吃香的行业他智力体力也跟不上，转不过去。

而一个程序员，如果他本身智力体力就不错，和当医生那些人差不多，那么他即使不转行，也可以继续在 IT 行业发挥出很大的生产力。

132

ZJoker

2019-08-21 11:01:56 +08:00

@SuperMild 现在不是你想不想服老的问题，而是资本家必须让你老

133

wb14123

2019-08-21 11:05:21 +08:00

这个就是自我实现的预言

134

qiutianaimeili

2019-08-21 11:10:55 +08:00

反正人都要死，干嘛活的这么累？

135

justforlook44444

2019-08-21 11:13:21 +08:00

搜“工人日报：35 岁真的是互联网人的危机之年吗？”，会给你比较客观的答案；
另外近朱者赤近墨者黑，这种人能不接触就不接触。

136

HarveyDent

2019-08-21 11:40:11 +08:00

技师虽然职业生涯更短，人家也要磨砺自己的技能啊

137

qdxkrs

2019-08-21 11:46:58 +08:00

不学习不到 30 就劝退了

138

felmoon

2019-08-21 11:54:13 +08:00

能布局就布局不能就学习反正不能当咸鱼

139

EricJia

2019-08-21 11:56:15 +08:00

很多招人直接就是 35 以下。。。

140

heaton_nobu

2019-08-21 12:04:59 +08:00

提高专业技术无可厚非，但是也要及早接触一些其他领域，为不可预知的将来做好准备
比如万一哪天送外卖了，骑电瓶车和良好的身体素质就是必须的

141

vicky666

2019-08-21 12:16:33 +08:00

匿名讲一下我们公司 CTO，年龄 35+，工作能力强，管理能力强，每天都超有热情超积极，平时幽默，工作的时候严谨认真，凭一己之力带动起来我们整个研发部门的技术氛围都很浓。很羡慕了！

142

agagega

2019-08-21 12:26:37 +08:00 via iPhone

这种帖子我都看厌了。
这么多吹医生律师的，找个身边的医生律师聊一聊，看看他们什么反应？再问问他们是怎么看程序员的？
觉得人家的职业这么好，快转行啊。医生当不了，辞职考个司考总可以吧？

143

UnrealEngine

2019-08-21 12:40:50 +08:00

想那么长远何必，想看看自己有多少斤两吧自己的意志，努力，毅力，能力是否在同行里占上游

同意楼上说的，"但是确实是所有人都能在 30 岁前的日子里每天晚上吃鸡农药追剧看番的,很多人真的还不配到论能力的程度"

楼主还不如想想过个十来年外星人突然攻打地球了到时你该怎么办（逃）

144

hydyy

2019-08-21 12:49:45 +08:00

国内的情况就是一大票人(估计有个 95%)的人削尖脑袋也进不去金字塔上层, 所以你同事说的真的没错, 两条腿走路总是没错的. 别把自己逼到一个死胡同

145

SunFarrell

2019-08-21 12:57:15 +08:00

从发展的角度来讲
1. 过去，互联网大热，有顶尖的大佬进入，大部分都是很水的觉得这是工人的搬砖来了（当时从学习开始学习这个的人少）
2. 现在，潮水褪去，行业洗牌，资本谨慎（从学校学习这个人渐渐变多），当年风口上的猪掉了下来，接受不了这种起伏，大呼这行行业悲惨并且以过来人的视角分享自己的经历

上次给我分享经验的是个油腻的做安卓的，map 和 vector 不清楚，自己写代码一套歪理，在月薪 2w 多的小公司里耗时间，只因他熟悉业务（但只是用的 api 多，并不了解为什么这么用，反正能百度，出了问题先甩锅）

我觉得 35 岁被裁的人和这个搞安卓的很像，希望不服来辩

希望喜欢技术的人一起慢慢把这样的人淘汰掉，让经验不能做他们的资本

146

daodao116

2019-08-21 13:05:48 +08:00

35 岁以上，如果是大厂，那就不用担忧，出来可以降伟打击，去国企或者小一点的公司还是很抢手的，毕竟有成熟的经验。小公司，基本没戏，只能祈祷公司安安稳稳的别出什么事，不然出来都一样（即使管理也差不多），除非技术特别牛逼，但是我觉得一般的小厂因为没有海量数据的锤炼，技术也很难牛逼到哪里去。

贴一个 35 岁以上的人的真实经历吧，http://losergogogo.com/article/1558604271386

147

SuperMild

2019-08-21 13:22:35 +08:00

@ZJoker #132 “现在不是你想不想服老的问题，而是资本家必须让你老”

我的主要疑问是，资本是让每个行业的人都服老，还是只针对程序员。

因为如果每个行业都一样，那“转行”就是无稽之谈了。

148

my1103

2019-08-21 13:34:41 +08:00

反正都给别人打工也发不了财，在家混吃等死算了，一个道理。感觉这种纯属杠精道理。看似说的也没错，诡辩

149

yamasa

2019-08-21 13:51:04 +08:00

@marcong95 这种焦虑难道不是从来都跟国情绑一起的吗。另，国外的情况总体虽说好得多，大龄歧视依然是客观存在的。裁员潮来了大龄的不可能比年轻人更安全。

150

lynndon720

2019-08-21 14:05:16 +08:00

亚马逊：亚马逊员工平均年龄约为 31。谷歌：谷歌员工平均年龄约为 30 岁。LinkedIn：LinkedIn 团队的平均年龄为 29。Facebook：Facebook 团队平均年龄为 28 岁，年龄普遍不大。

google 上次还被告，年龄歧视。结果败诉赔了钱了事。

151

shelterz

2019-08-21 14:30:58 +08:00

@bluefalconjun 驱动开发还是应用开发，还招人吗？

152

flashrick

2019-08-21 15:08:54 +08:00

@xh520630 目前 29，4 年经验。坐标二线。待过 4 家公司，部门经理都是从老板一开始创业就开始搞的。自问只要他不走，我在这干的再久都不会有机会，因为并不是人人都在一线大厂，技术有各种小组，部门。在二线城市的中小型公司，往往技术部就一个，管理岗就部门经理一个。并且就算经理走了，上面还有比你更有资历的老员工。
我这城市也有那种技术型的大公司，但是投简历甚至都没面试机会，总结就是自己一是二本文凭，二没大厂经验，三没管理经验，四没牛逼 title。4 点唯一能成的就是牛逼 title，但感觉投入和收货不成正比。
与其花费这么多时间在学习程序上，还不如把这些时间放在创业上，就算是开个卤菜店，味道装修广告运营这些你日思夜想弄好的话，就算每个月赚的钱不比我现在一万的工资多多了。
国内的程序员应该大部分还是像我这样不上不下的。那些搞了几年只会 CURD 的和简历很好的占比都是少数吧。

153

yuankui

2019-08-21 15:17:42 +08:00

相信自己的，中国还没几个程序员经历过 35 岁。

国外编程老头一堆一堆的，像他们看齐吧

154

pink123

2019-08-21 15:18:34 +08:00

@qwab16 各种毛病都来了，颈椎现在疼到不行，最后各种头疼，一直被折磨着，回想当初真后悔，不该做码农，现在身体饱受折磨，痛苦

155

flashrick

2019-08-21 15:19:59 +08:00

@SuperMild 我之前是搞网络工程的，后来转行程序，我有一句说一句。
网络工程师平时工作内容很多是对着路由交换配置和排错，事实上配置这块和简单的排错都可以用程序解决，但是从思科到华为为什么厂家都不这么做呢（目前有简单的 web 界面，但真的是超简单。一般工作者还是以命令行为主）？我也说不好原因，我只知道如果这么做了，肯定很多网工是要失业的。
现在我稍微有一点点后悔，因为网工工作经验越长，工资就越高，不存在 35 坎，而且你做过的那些项目，别人会为了成本私下找你运维，那钱就太好赚了，随便一天就是几百上千，这还只是小问题。有些是按设备数量来算钱。
而我们程序员就是上游坑下游。尤其是后端这块，看看现在的 selverless，真实现了预期的效果，全面推行，那我们这些高不成低不就的后端不得去逼着写前端么，到时候竞争力呢工资呢。
现在工作里别的工种都可以上来对程序的设计功能说几句，私单中老板也可以看点文章就跟你哔哔两句。那些网工接触的机房网管，老板，单位领导，他们看到那些设备和线路碰都不敢碰，看你瞧出一行行英文，都是某工某工的叫，中午晚上偶尔还请吃完请洗脚什么的。这就是差距。

156

lpf0309

2019-08-21 15:22:56 +08:00 via Android

别说了别说了，我一定去国企拿少工资。

157

pink123

2019-08-21 15:23:51 +08:00

@arthas2234 结合自身的经历来说，在中国做程序员确实太消耗身体，编程八年多现在落下来一堆毛病，-颈椎经常痛，痛的时候会导致头疼，去医院看了，医生说只能减缓，不能彻底恢复，作为脑力劳动者最大的伤害是身体，一般而言 3-4 小时就够了，而国内 996 的这种形式势必会削减程序员的职业生涯，这也是为什么国外程序员可以干一辈子，而我们很多也就十年左右，不是说十年后不能干了，只是十年后你加班加不了，身体已经各种问题，企业用你的风险很大，再者你的薪水也很高，不如找几个实习生做，让一个技术核心骨干指挥着干就可以，技术学到再好也改变不了什么，除非你做到程序界前 100，总之当你没有利用价值的时候，没有人会为你买单，也没有人会记着你当初的付出，这是很现实的，要么就是选择自由开发者，这样做技术才能做到你退休的年龄，去企业的话就不要多想了