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- 用户增长产品经理 User Growth Manager

💬 面试流程

通常情况下，简历通过后，会有笔试、电话面试、视频面试，对于通过测试的候选人，我们会支付 1500-2000 美元，请候选人处理一个简单的问题（通常在 1-2 周内），看看合作和能力是否符合团队成员的期望。

如果一切顺利，就会发出正式聘用通知。

如果候选人在入职后需要 1-2 周的团队磨合期来度过适应期（主要是熟悉同事），公司将承担所有往返机票和酒店费用。

📧 有其他问题欢迎邮件至 [email protected] 或在官网提交工单

Remote

Engineer

工程师

designer

149 条回复 • 2024-02-23 21:09:04 +08:00

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loathebZ

2022-04-28 20:02:31 +08:00

@lenghonglin 好吧，我平常 V 站上的不多，不太熟悉这里的功能..

任何面试过程中问题，包括体验 / 题目 / 甚至是面试官觉得有问题的，都可以发给我们 HR 邮箱询问反馈一下。

我们的核心目的是招揽到人才，求贤若渴，也希望大家多多监督我们的开源项目提供宝贵意见..

那辛苦 @lenghonglin @forward @xusanduo2019 @0Shaka @gogogo1203 如果确实有问题的话，可以再联系一下我们的 HR 邮箱 xiangwen[at]onekey.so 问问具体情况。

102

gogogo1203

2022-04-28 20:16:00 +08:00

@loathebZ “pass 掉的就直接忽略了”再找 hr 要说法根本行不通，最多就是搪塞几句。我没有投，我只是觉得尊重应该是相互的。如果你们觉得 V2EX 来的简历质量太低，根本就是浪费时间回复，那你们更应该考虑一下是不是应该要在这里发帖招聘了。

103

lenghonglin

2022-04-28 20:19:08 +08:00 via Android

@loathebZ 向 xiangwen@onekey 发了四封邮件，一条回应都没

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loathebZ

2022-04-28 20:36:50 +08:00

@lenghonglin 我问问哈，最近可能临近假期有休假的情况，这两天我们都确认下是不是有遗漏的。

@gogogo1203 那不是的，每条我们都有拒信和回复的，我也问问我们 HR 。

105

lenghonglin

2022-04-28 21:17:50 +08:00 via Android

@loathebZ 每条都有拒绝和回复就不会有这么多人有疑惑了🙉

106

nong99

2022-04-28 23:52:56 +08:00 via Android

赞！带动 web3 岗位和方向

107

RRRSSS

2022-04-29 14:13:40 +08:00

@loathebZ https://gr4yl99ujhl.typeform.com/to/XhZ4wVcn?utm_source=v2ex&typeform-source=www.v2ex.com 在这里投的也没有反应

108

rayston92

2022-04-29 16:39:54 +08:00

@RRRSSS 看到了，抱歉 HR 回复不及时，我查到的结果是目前跟团队想要的技能栈不匹配，但是已经收录，希望未来有机会共事。

109

johnwalker6258

2022-04-29 20:24:45 +08:00

真相了. hr 在摸鱼

110

ximigou007

2022-04-30 10:30:49 +08:00

非常 open 的一家公司啊，虽然自己没有合适的岗位，还是很期望能加入这样的公司，想知道楼主方便留联系方式吗。。

111

situyaowan

2022-05-03 16:22:37 +08:00

请问有运维 SRE DevOps 的岗位吗

112

forward

2022-05-04 23:27:28 +08:00

@loathebZ 如果要 RN 经验，确实没有。招聘 jd 上可以写清楚点，如要求必须有 RN 或者 Node 经验什么的。我看了你们 jd 并没有必须这一说。我的技术范畴除了 RN 没有项目经验外，其他完全符合（ Typescript, React/Redux, Electron 混合应用开发. Dapp 开发经验），而且都是大厂工作经验～～不知道你们怎么审核简历呢？不过不重要了，因为已经去别家了。这里只是吐槽下，望改进。

113

winkidney

2022-05-05 18:12:56 +08:00

大熊老师的公司非常赞哇~有兴趣的朋友可以试试看~

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loathebZ

2022-05-05 22:49:03 +08:00

@forward 抱歉回复不及时，我也内部反馈下。

相对来说，我们会把 RN / DAPP 作为相对的一个必要要求点，就像拒信里面说的，RN 上手有一定的成本，但更多的还是看整体和我们的匹配度，但绝对不是一个完全硬性的指标。
另一个原因是，受限于不同时期的 HC 和团队人才梯度的进度，有时候需要不同 level 的工程师，有可能符合您的等级的工程师已经暂时满足了我们的需求。