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介绍：
本人所在单位已满 6 年，在职期间兢兢业业，加班加点从未有过怨言，出差加班经常工作到半夜一两点，而且怀孕期间经常加班到九十点，休产假期间还在家边带孩子边办公，像平常的节假日加班就不说了。近期由于公司的一些事情导致我对公司的看法有所大变（我的热血换来的是无情的指责，压垮我的最后一根稻草的某一件事）。在职期间由于公司社保是按最低缴纳，导致我领到的生育金很低（一个月薪资左右），期间找公司补偿生育金，公司未果，补充社保公积金，也未果。另公司发放工资有大概两年（忙于工作具体多久忘记了，大概一两年）左右一半现金一半打卡发放，进两年才正常足额打卡发放工资，但是社保未足额缴纳。
原因：
我原岗位产品线总监，管理团队人员 23 人，因公司决策业务线收拢，对我产品线进行裁员和部分调岗，最终团队人员只剩下 8 人，其中副总监被裁员。目前我被公司降职不降薪调岗到其他部门研发岗，在新岗位工作半年期间，原产品线还在持续经营，而我配合公司绩效管理工作未出纰漏，每月工资正常发放，然在今天没有任何通知的情况下早上到工位后发现电脑已不在，后询问领导，我的工作电脑被公司没收，并通知工作待安排，于是我发邮件给公司说明不具备办公条件陈述今日事情现状，下午公司给了我一台笔记本，4g 内存，win7 系统，且里面有其他软件环境，非常卡，并收到公司邮件通知，说现负责开发项目暂停，对我进行二次调岗，并所调岗位为原先负责的产品线研发岗位，之前我是研发总监，现要去自己原先手下做研发，极其侮辱性。
诉求：
1 、我希望公司能把我入职以来社保、公积金都足额补齐，我让我的财务朋友粗略的计算一下，按实际工资 补社保、公积金补偿给我(入职前两年工资有分现金或是通过别的平台发放)；
2 、因公司制度等问题，公司所有员工未按《劳动法》相关规定足额缴纳社保，（导致公司月缴平均工资明 显偏低）故国家发放的生育津贴与实际应享有的补贴差额过大；
3 、还有历年来加班费，也希望公司一次性清算。
ps:以上诉求和金额来至于家中姐姐（做过 hr 和财务）
与公司：
目前已经和公司摊牌，三月份和公司沟通无果，后因疫情（上海）耽误了两个月，最近复工前些许想法因为疫情有所改变，但是复工一段时间后态度变的更加坚定，我需要公司把我应得那部分补偿给我（这一部分本就是我应得的，沟通到目前感觉是在乞求公司施舍给我？）
与第三方：
社保已经举报投诉了，今天通知书下达我手上了叫我准备材料..
劳动监察大队也举报了，目前都在等结果..
律师？目前还没有熟悉的
Ps：
烦请有过类似经验老铁们和有想法的 V 友们多给一些建议，如果您有空的话还麻烦再支点招我接下来怎么处理..
本人所在单位已满 6 年，在职期间兢兢业业，加班加点从未有过怨言，出差加班经常工作到半夜一两点，而且怀孕期间经常加班到九十点，休产假期间还在家边带孩子边办公，像平常的节假日加班就不说了。近期由于公司的一些事情导致我对公司的看法有所大变（我的热血换来的是无情的指责，压垮我的最后一根稻草的某一件事）。在职期间由于公司社保是按最低缴纳，导致我领到的生育金很低（一个月薪资左右），期间找公司补偿生育金，公司未果，补充社保公积金，也未果。另公司发放工资有大概两年（忙于工作具体多久忘记了，大概一两年）左右一半现金一半打卡发放，进两年才正常足额打卡发放工资，但是社保未足额缴纳。
原因：
我原岗位产品线总监，管理团队人员 23 人，因公司决策业务线收拢，对我产品线进行裁员和部分调岗，最终团队人员只剩下 8 人，其中副总监被裁员。目前我被公司降职不降薪调岗到其他部门研发岗，在新岗位工作半年期间，原产品线还在持续经营，而我配合公司绩效管理工作未出纰漏，每月工资正常发放，然在今天没有任何通知的情况下早上到工位后发现电脑已不在，后询问领导，我的工作电脑被公司没收，并通知工作待安排，于是我发邮件给公司说明不具备办公条件陈述今日事情现状，下午公司给了我一台笔记本，4g 内存，win7 系统，且里面有其他软件环境，非常卡，并收到公司邮件通知，说现负责开发项目暂停，对我进行二次调岗，并所调岗位为原先负责的产品线研发岗位，之前我是研发总监，现要去自己原先手下做研发，极其侮辱性。
诉求：
1 、我希望公司能把我入职以来社保、公积金都足额补齐，我让我的财务朋友粗略的计算一下，按实际工资 补社保、公积金补偿给我(入职前两年工资有分现金或是通过别的平台发放)；
2 、因公司制度等问题，公司所有员工未按《劳动法》相关规定足额缴纳社保，（导致公司月缴平均工资明 显偏低）故国家发放的生育津贴与实际应享有的补贴差额过大；
3 、还有历年来加班费，也希望公司一次性清算。
ps:以上诉求和金额来至于家中姐姐（做过 hr 和财务）
与公司：
目前已经和公司摊牌，三月份和公司沟通无果，后因疫情（上海）耽误了两个月，最近复工前些许想法因为疫情有所改变，但是复工一段时间后态度变的更加坚定，我需要公司把我应得那部分补偿给我（这一部分本就是我应得的，沟通到目前感觉是在乞求公司施舍给我？）
与第三方：
社保已经举报投诉了，今天通知书下达我手上了叫我准备材料..
劳动监察大队也举报了，目前都在等结果..
律师？目前还没有熟悉的
Ps：
烦请有过类似经验老铁们和有想法的 V 友们多给一些建议，如果您有空的话还麻烦再支点招我接下来怎么处理..
第 1 条附言 · 2022-06-27 11:14:39 +08:00
今天到公司发现上周五快下班（五点半）的时候领导发了邮件安排这周一出差福建（并没有具体说明办公地点和工作安排）
第一封邮件（摘取关键问题，时间周五下午五点半）：
现公司安排你负责 XXXX 项目的研发工作，为确保二季度验收能按时完成，请安排下周一出差到福建，协助完成相关需求开发，谢谢。
第二封原文如下（时间周五晚上七点）：
因项目事项急迫，请今晚 8 点前邮件回复下周的出差安排，如不回复将视为无故不服从工作安排。
第一封邮件（摘取关键问题，时间周五下午五点半）：
现公司安排你负责 XXXX 项目的研发工作，为确保二季度验收能按时完成，请安排下周一出差到福建，协助完成相关需求开发，谢谢。
第二封原文如下（时间周五晚上七点）：
因项目事项急迫，请今晚 8 点前邮件回复下周的出差安排，如不回复将视为无故不服从工作安排。
第 2 条附言 · 2022-06-27 15:21:40 +08:00
中午有朋友推荐的律师，电话咨询过，大概的意思就是和公司熬，现在公司就是恶心我，让我自己走
今天一天就是邮件和领导沟通，因为到目前为止没有一个明确的流程指示我做什么和调岗通知
今天一天就是邮件和领导沟通，因为到目前为止没有一个明确的流程指示我做什么和调岗通知
第 3 条附言 · 2022-06-28 09:10:38 +08:00
抱歉，昨天下午到晚上回家都在忙着怎么写邮件回复公司高层的各种刁难，最后在朋友的建议下我选择答应公司出差，朋友建议我先表面服从公司安排，按部就班以实际工作能力完成领导安排的分内事情，至于工作能力以外的事情不管了，该留存就留存记录，将来法庭上也是个有力的证据。
至于有的 v 友建议找律师和找错律师，确实找过两个律师，一个是大成律所（朋友介绍的，事后才发现主营大客户上市公司），还有个忘记问哪一家的律师（也是朋友推荐，事后才发现主营刑事责任）给的建议大概就是和公司耗，边摸鱼边收集公司违法的证据，他们说按照目前的证据不足以起诉。
至于有的 v 友建议找律师和找错律师，确实找过两个律师，一个是大成律所（朋友介绍的，事后才发现主营大客户上市公司），还有个忘记问哪一家的律师（也是朋友推荐，事后才发现主营刑事责任）给的建议大概就是和公司耗，边摸鱼边收集公司违法的证据，他们说按照目前的证据不足以起诉。
第 4 条附言 · 2022-06-28 09:13:00 +08:00
至于公司名，我个人担心是万一被公司知道了，又要加一条罪名。抱歉大伙，容我个人自私一下，待事情结束后公布。
感谢理解！
感谢理解！
第 5 条附言 · 2022-06-29 11:00:05 +08:00
早上已经离开上海去外地出差了，这两天网上和朋友给我推荐了几个律师，目前选择了一个律师，他后面说可以直接收集材料然后仲裁公司，大概半个月到一个月的时间，这个情况他说只能 N ，拿 2N 有点困难，公积金，社保，生育金这三个都一起仲。目前就只能等后续律师处理进度了..为我祈祷吧
第 6 条附言 · 2022-07-01 15:56:42 +08:00
今天让家里人把一些最近能整理的资料和证据复印一份带到律师所，现已签合同委托律师处理我与公司的诉求，后续可能会很漫长..有进度的话我会同步更新的，再次谢谢大家关注我的遭遇
128 条回复 • 2022-07-01 13:10:32 +08:00
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hodlbit 2022-06-27 19:12:35 +08:00  5
同情，所以下次别这么卷了，卷了别人卷了自己，最后还啥也没卷到
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ufan0 2022-06-27 19:26:06 +08:00
看到前面评论说有发抖音吗？
这个事情令人气愤，发下抖音地址，我去看下。 顺便帮忙上波 dou+。 |
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muyangren 2022-06-27 19:57:47 +08:00 1
找律师吧。前同事找的律师赔了 30 多万（具体细节没问），毕竟这种事还是要交给专业的人来，有一条诉求可供参考：
1 、不应该主张违法解除劳动合同，应该主张延续劳动合同，仲裁及上诉期间，公司也要支付工资，公司越拖越好。 |
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Hakari 2022-06-27 21:50:58 +08:00
收藏，支持维权
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PopRain 2022-06-27 21:54:16 +08:00
看这个楼主显然超过 12 万一年了，不知道又没有每年据实在个税 APP 申报。。。。 另外，打工人都想的太简单了，其实很多证据并不是你想的那么充分
我也很惊讶，都 2022 年了，社保按最低缴，税务局也不查，哈哈 |
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turi 2022-06-27 22:15:47 +08:00
公司名字不报一下吗？
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Rache1 2022-06-27 22:17:09 +08:00
@xtinput 这就是不同地区的人社和法院的问题了，即使按照大部分地区参照的《劳动保障监察条例》第 20 条的规定，追溯时效 2 年，但是部分地区还是会支持向前追溯，不过，法条是法条，实践是实践，各地可能存在一些差异，但不应低于 2 年☹️
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lyb11232345688 2022-06-27 23:18:52 +08:00
我们打工的 还不是所有人都骑在我们头上
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buermo 2022-06-27 23:19:10 +08:00
插眼等后续。lz 加油
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aliveyang 2022-06-27 23:41:34 +08:00
干就完了，加油奥里给
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php01 2022-06-28 08:42:23 +08:00
不知道你有没有真正找律师。律师能跟你说让你跟公司熬？可能需要换个律师了。调岗不是公司想调就调的，需要和员工协商才能执行。
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mmnnyycc 2022-06-28 09:51:30 +08:00
@desire99 人家已经录音了，做不出来就说你能力不行，恶心走你。忍不住吵架就说你不服从管理，顶撞领导。那个同事年轻气盛，当即就提出离职了，正好掉入圈套了。不过听他讲私下还是赔偿了一个月私了了。入职两年多
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desire99 OP @ufan0 7.69 mDh:/ %逼迫离职 一早上没有任何通知，机箱被公司没收了，工作待安排 https://v.douyin.com/YVeaRE7/ 复制此链接，打开 Dou 音搜索，直接观看视频！
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tool2d 2022-06-28 10:07:40 +08:00
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iXInbo 2022-06-28 10:13:11 +08:00 1
如果可以的话，就直接开启劳动仲裁
1 、社保公积金部分，要求补足，应该比较好实现 2 、我看到你的工资是现金加打卡里，这里可能可以黑一下，要求补足工资 你看下你的劳动合同（估计时间很久了），最好有之前的工资条什么的，主要锚定你的薪资金额；比如你那时候薪资每月 2 万月。实际到手 1 万打卡，1 万现金；那你就要求补足工资 1 万（可能难弄，问下律师，如果能搞，那就是恶心死公司了）证据估计需要劳动合同、工资条、转账明细 3 、收集加班的证据，否则加班费难以要回 4 、看看有没其他能举报的，消防什么的。。。 接下来工作情况 1 、做事情就做到及格就好；不需要太拼，工作结果让老板觉得质量差（我看你偏设计，估计好实现） 2 、准时到，准时走，如果要求加班，就偷偷录音，问有没有加班费（工作日加班不能用调休代替，周末可以，节假日也不能） 3 、想办法恶心老板，但是要不违反法律、道德和司规的范围 4 、接上条，如果经常加班，那么可以在项目重要阶段不加班恶心人（加班需要和员工协商，员工可以拒绝）；还有就是每日加班不超过 3 小时，每月 36 小时，如果超过了留好证据，直接举报劳动监察 5 、如果拒绝加班（有录音）公司以这个情况给处分和解雇，是违法解雇 |
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zh584728 2022-06-28 10:28:21 +08:00
关于生育金这个事情，我觉得可以找妇联举报，在微博上写小作文
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desire99 OP @iXInbo 谢谢你，目前还没走到仲裁，只是社保中心举报和监察大队投诉，今天把资料提交上去了等待结果。至于证据，现在也在一点一点收集，毕竟公司拿走电脑事先没有沟通，后面收集有点难度。工作的话我现在也清醒了，完成好分内事情，其余事情一律回绝。其中几条说的挺好，做什么都要恶心公司和老板（不违反相关政策的情况下）
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tendny 2022-06-28 12:53:42 +08:00 1
关于补缴社保，可以参考下面这个帖子，大概就是拿社保作为条件和公司谈判。
[[科普分析] 劳动仲裁日记]( https://ngabbs.com/read.php?tid=22868311) 公司补缴社保的话，得按日加收万分之五的滞纳金，你已经工作六年了，滞纳金都不少。 另外，补缴社保，个人承担的部分，已自己亲身经验，是由公司承担的，不过我让公司补缴的月份比较少。 具体参考 [社会保险法]( http://www.gov.cn/flfg/2010-10/28/content_1732964.htm) |
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tendny 2022-06-28 13:24:26 +08:00 1
关于如何找律师、判断律师靠不靠谱，下面这个视频可以参考
https://www.bilibili.com/video/BV1sY411P7B4 《劳动争议案件 35 个胜诉策略及实务解析》这本书也不错，找和自己情况对应的看看 如果离图书馆近，也可以到图书馆，公立图书馆劳动法相关的书也不会少 |
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4196 2022-06-28 15:19:40 +08:00
公积金应该是找当地公积金中心投诉\举报。其他部门不是对口部门，大概率不会管你
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4196 2022-06-28 15:22:41 +08:00
加班费，尽量搜集到公司\上级领导要求你加班的证据，包括通知、录音等等，
如果以前因为加班费提出过异议，也要保存下来作为证据。 |
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xuelu520 2022-06-28 15:59:52 +08:00
大概率是不想裁员赔偿太多，只能想办法恶心你，让你自己辞职。
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SimonOne 2022-06-28 16:59:03 +08:00
@daliusu #108 更正一下，还不够合法。基本工资 5000 ，其他工资改成补贴，让你贴票报销。
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴; (5)补贴; (6)加班加点工资; (7)其他工资; (8)特殊项目构成的工资。 4.根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除: (1)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 (2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 (3)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院 1963 年 7 月 19 日劳动部等 7 家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等 5 类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 (4)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 (5)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 (6)出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 (7)对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 (8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 (9)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 (10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 (11)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 (12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 (13)支付给参加企业劳动、实习的在校学生的补贴。 (14)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 (15)由单位缴纳的各项社会保险费、住房公积金。 (16)支付给从保安公司招用的人员的补贴。 (17)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分(属于个别地方政策)。 |
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tool2d 2022-06-29 15:38:22 +08:00
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