记录两次劳动仲裁经过分享给大家

反正近几年的工作都不是很顺，但在职期间，跟公司也没有啥矛盾，都是离职的时候各种纠纷。公司也并未反映过工作能力问题。
先说第一件事吧
2021 年在一家公司工作，2022 年公司突然宣布全员降薪，并且发布了降薪公告。
跟大家没有协商过，直接降薪，原因说是公司入不敷出。但其实应该是公司老板当时只预算用一年的时间跟金钱来做这个公司，如果不成就撤离本地，回到总公司，总公司还是很有实力的，但那边对劳动法的概念不强。
当时其他员工跟我一样，都很反抗，并且全员不同意，大家一起说要起诉，但各种原因，最后起诉的只有我一人，这个没啥说的，我也不想说，就是想说一下我是怎么起诉的，以及我是怎么赢的。
我不是铁了心要起诉的，一开始我很理解公司。当时公司没有发 6 月工资，7 月的也不发。
给大家直接发降薪，也就一个目的让大家自己离职，给大家说的是想拿这两个月工资就得离职，不然就不发工资。等公司经济好了再发。
我说那这样也行，因为念旧情，意思是给后面一两周时间让大家自己去找工作，找到了直接无缝对接。
但公司不接受，非要所有人上班到月底，月底干完直接再走。
然后其他人因为经济问题，只能接受拿工资走人。
但我为人方正，我不接受这种做法，我觉得这是违法的，不讲情分的，我不接受。
我当时是发了被迫离职通知书给公司，两个原因。
1. 不接受全员降薪被迫离职。
2.一年合同，三个月试用期。其实从第二个月就构成拖欠。（但这里被坑了，也是我不仔细，合同不是一年，其实是一年两个月，得亏是三月试用期，否则不成立，这一点从工资流水上可以做证明，工资有明显差异，差异幅度百分之二十）
大概 2022 年 7 月份吧，我直接去了仲裁委员会，我说我要起诉公司，我说我要起诉公司拖欠工资，我说我要起诉公司违法解除劳动合同。
请求事项大概：
请求被告支付原告拖欠工资，陪产假加班费，被迫离职主张的 50-100%经济补偿金，一年合同三月试用期克扣的 20%薪资+社保。
填写完资料，请求事项，提交完以后，就完了。
等到差不多 203 年 2 月份，接到通知，开庭。
庭前协商，公司不接受，我也不接受，就直接开庭。
我没请律师，自己准备了证据目录，证据依据的劳动法。
开庭的时候就一条条跟对方质证。
然后法官说，你们两个协商一下，我说我不接受，公司说不接受，法官说那就判决。
然后就结束了。等了差不多两三周，结果下来了。
结果大概如下：
1.公司支付原告拖欠的两个月工资 20000 。
2.公司支付原告陪产假加班费 2000 。
3.公司支付一个月的经济补偿金 12000 。
4.公司补交社保。
然后就等流程了，公司不接受，然后选择了裁决书第十五日上诉到当地法院。
然后就等了，等了大概一个月，法院通知我啥时候开庭，然后我也不怕，同样的证据目录。
我那天早上坐火车去的公司当地法院。
对方来的两个实习律师，我也没请律师，就我一个人。同样的证据。
走完法院流程，然后还是问接受调节不，我说接受。然后那边律师估计知道赢不了，就说接受调节。
然后就是调解书，再原有的裁决书基础上走了调节。
我当时不懂，其实应该不调节的，这样公司一审会留下不良记录。但当时没经验。
事后按法院调解书执行了，公司利落的打钱给我了，这事就结束了。
从劳动仲裁到拿到钱不到一年，就是请了两天假。
说一下我是怎么赢的。
1.证据，证据，证据。我当时就是把所有的证据都准备好了，然后一条条质证。
2.法律依据，我当时就是把劳动法的相关条款都准备好了，当庭打印出来，然后一条条质证。
3.不要怕，我当时就是不怕，我觉得我是对的，我就是不怕，我就是要赢。

第二件事：
从上一家走了以后，刚好媳妇已经生娃了，我在家照看了一两个月娃，然后就开始找工作。
2022 年 7 月份，我找到了一家公司，我觉得还不错，就去了。主要是离家近。就不到十分钟，当时想着离家近照看媳妇娃方便。
入职说的 12000 ，双休，转正社保。我说行，我就去了。
入职了大概半年多。
问题：
1.公司老板是由线下门店转线上做的，根本不懂互联网，也不懂技术，也不懂管理，也不懂人事。
2.一直不缴纳社保。
3.一直不转正，按 80%发
4.开始的时候双休，后来就变成单休，然后法定节假日最低的两天，三天这种也不给按规定休。
5.不签合同。
6.离职的时候还拖欠了工资。
我当时过年前离职的，因为我觉得这家公司不靠谱，我就离职了。
在职期间，我经常跟公司协商，我说我家有孩子，你那怕用我工资给上社保，我也愿意，但公司不接受。
综上所述，我就离职了，然后就去仲裁了。
仲裁请求：
1.请求被告支付原告拖欠工资。金额。
2.请求被告支付不签合同导致的赔偿金。月份 x 2=赔偿金。
3.请求公司支付周六，法定日的加班工资。总计大概 2 万吧。
4.请求公司支付拖欠工资导致的经济赔偿金 1n 。
5.请求公司补交社保。
6.请求公司补发这半年扣除的 20%薪资。
然后过了没多久，消息发到公司手里。公司就开始找我协商，一个个给我陪笑脸让我撤诉，那种感觉别提多美了。
（强调一下，本来我没打算起诉，打算好聚好散，然后离职拿完工资就行了，但是我离职后两个月没拿到工资，我每个月都问公司，他们都不搭理我，没办法我只能起诉）
然后他们强迫我说，不撤诉，工资就不发，诶！我这人很刚，我说那就打！
最近开庭了，很有趣。
庭前协商，我说接受，公司也说接受。
法官问多钱，我说协商 3 万，公司说 1.5 万。
我说好，你现在就给公司打电话，能成立马打钱。息事宁人，公司代理人去打电话，然后回来又说太高了。（因为我们四个人，每个人拖欠的不一样，我的少。）
公司最终自己出得金额又不认同，然后仲裁员都笑了，说对方协商金额说了，你还价了，对方接受，现在你又不接受，这不出尔反尔么。
仲裁员知道请求事项都会得到支持，然后就苦口婆心的劝导公司说法人才 81 年的，你们这样不好，你们这样会留下不良记录的。
钱肯定能拿到，只是时间问题。
公司不接受，然后就开庭了。
开庭就是举证，质证。对方真不懂劳动法，自己承认转正后 100%工资，转正前 80%工资，说了我们在职七个月都是按 80%发放的，也承认不交社保，也承认不签合同。
然后就是法官说，你们两个协商一下，我说我不接受，公司说不接受，法官说那就判决。
证据目录，证明目的很完整。
这次我们是四个同事共同作战，还有人证。上面申请的都有劳动法依据，是成立的。
这家公司的裁决书还没下来，最近的事。

其实说这些也不是证明啥，就是现在无良企业太多了，大家要保护好自己的权益，不要怕，不要怕，不要怕。